構建人與自然和諧的一流綠色礦山

一、加大勘探投資，保持可持續(xù)發(fā)展，盡最大可能延長礦山壽命

如何擴大資源，延長礦山壽命，保持礦山的可持續(xù)發(fā)展，是礦山企業(yè)應該首先考慮的問題。貴州錦豐礦業(yè)有限公司在2002年成立伊始，就把此問題作為首要問題，隨即于同年年底開始了大規(guī)模的地質勘探工程。地質勘探從來都是一項高投資、高風險的項目。幾年來，公司每年的勘探投資均在2千萬元以上。我們注重加大勘探力度，向外圍、向深部要儲量，力爭延長礦山壽命；礦山壽命的延長，不僅可使公司員工受益，同時將有利于當地社區(qū)群眾的生活水平的提高，有利于地方經濟的發(fā)展。礦山壽命的延長，實際上是社會效益、經濟效益的延伸。

四年期間，公司累計完成鉆探超過7萬米，探明資源400萬盎司，探明儲量以及可能儲量總計高達2907Y盎司。從而使貴州省儲量委員會批準的儲量(C＋D級儲量共59，724kg)增加到89，900kg。在原有基礎上，增加了近二分之一。礦山壽命因此而由原來的8.5年增加到14年以上。

二、以人為本，安全第一，致力于建設人與自然和諧發(fā)展的綠色礦山

貴州錦豐礦業(yè)有限公司的價值觀強調要確保職工的健康、安全，關注并致力于保護環(huán)境。幾年來，公司本著這樣的價值觀，做了大量工作，也取得了顯著的效果，得到了政府相關部門、世界銀行和國際礦業(yè)投資財團的廣泛認可。

(一)安全方面

2005年，錦豐金礦項目實現(xiàn)了年初確定的安全環(huán)保目標，包括承包商在內，到2006年元月，無誤工時間達到1.4百萬人小時。全年實現(xiàn)生產安全事故為零，交通事故為零，火災、設備事故為零，未發(fā)生任何環(huán)境污染事故。2006年，公司進入大規(guī)模建設階段，大量的用工為當地社區(qū)民工，使公司的安全培訓工作量加大。公司投入將近50人，專門負責安全施工的監(jiān)督、檢查。無誤工天數累計達到620萬人小時。

(二)環(huán)保方面

貴州錦豐礦業(yè)有限公司從礦山的設計、建設到生產，直至閉坑，都把環(huán)保放在第一位。從正式生產之日起，就要開始考慮礦山閉坑以后的復墾問題，并預留專項資金，用于礦山閉坑之后的土地復墾。我們已經同錦豐縣林業(yè)局共同確定了綠化項目，進行礦區(qū)周圍的綠化，同時進行植被恢復和綠化斜坡，減少水土流失。公司在環(huán)保方面的工作給每一位來礦山參觀的來賓留下了深刻的印象。從公司委托東北林業(yè)大學編寫的《錦豐礦區(qū)黑葉猴現(xiàn)狀調查及影響評價報告》到公司為金礦項目的環(huán)評，再到公司為尾石公路所作的環(huán)評；從去年開始的臨時斜坡的植被恢復到幾年后的閉坑計劃，都足以說明公司對于環(huán)保的重視。總之，公司的目的是把錦豐金礦建設成一座中國一流的綠色的礦山，生態(tài)的礦山。

公司在2006年已確定同錦豐縣林業(yè)局合作，投資130萬元，進行千畝造林工程。該工程包括沿尾石公路植樹造林，形成一條桉樹林帶，并在廠區(qū)附近山區(qū)種樹1000畝，連同廠區(qū)綠化，形成錦豐金礦的一處別致壯觀的風景林帶和景區(qū)。

由于礦山正處于建設期，一期征地已經完成。項目在以后還有二期征地，還要使用大量土地。因此，公司從一開始就注重環(huán)保、生態(tài)和土地的復墾。廠區(qū)的邊坡邊溝，在建設完成后將會進行植被恢復。為了避免當地農用地數量的減少和質量的降低，公司將投資6百多萬元進行土地的復墾。

三、加強社區(qū)關系，尋求社區(qū)和礦山利益的一致

任何從事礦業(yè)開發(fā)的公司，在進行礦業(yè)開發(fā)時都必須要獲得“社會執(zhí)照”。所謂“社會執(zhí)照”，就是當地社區(qū)包括所在地區(qū)的政府和農戶對于礦山的信任。要正確面對文化差異，更重要的是，開發(fā)商要為當地社區(qū)的發(fā)展做出貢獻。“社會執(zhí)照”。是建立和諧礦山的一個標簽。它是礦山正常生產、生活，乃至生存的關鍵。公司的宗旨明確指出，要“尊重所在社區(qū)并為所在社區(qū)做貢獻”，與社區(qū)共發(fā)展，實現(xiàn)社區(qū)利益的最大化是錦豐公司始終遵循的一貫方針。

(一)用工原則

錦豐公司在組建之初即確定并奉行當地優(yōu)先的原則。即優(yōu)先當地社區(qū)，優(yōu)先貞豐縣和黔西南州，優(yōu)先貴州省的原則。到2006年底，錦豐公司共有員工372人，其中有61人來自附近村寨，貞豐縣域94人，黔西南州共105人，貴州省員工占員工人數的一半以上。

(二)注重對當地農民的培訓，增加農民工的使用

由于礦山處于貞豐縣邊遠地區(qū)，當地群眾受教育程度偏低。因此，如何提高他們的技能和知識水平，是公司首先考慮的問題。

公司用了兩年時間，在興義舉辦培訓學校，加強對當地農民的培訓。到目前為止，共有429人次，其中290名布依族農民在錦豐公司設立在興義的培訓學校進行了基本技能培訓。75個當地婦女完成了行政文員培訓課程。這類培訓，將為當地人提供長遠的未來，使之為礦山的一些相應工種所錄用。為此。公司將累計投資近1400萬元進行當地人員的培訓。

在用工方面，公司強調對當地農戶的雇用，并根據當地的實際情況，分批次進行培訓。在簽訂所有的合同時，雇用當地農民工作為一項專有條款。2005年，公司及合同商共計雇用民工500多人，支付民工費及砂石材料費共計387萬元。其中雇傭當地民工等給當地帶來的收入在150萬元以上。2005年人均年增收可達到770元。2006年，支付民工費及砂石材料費共計超過600萬元。人均年增收超過2000元。

(三)與社區(qū)共同發(fā)展，實現(xiàn)社區(qū)利益的最大化

錦豐公司特別重視建立良好的社區(qū)關系。在公司的所有活動中，都會考慮當地社區(qū)的利益，向他們通報情況，了解他們的想法，并對其要求和想法予以考慮。

公司每月定期召開社區(qū)會議，并不定期地到各村通報項目進展和下一步工作，協(xié)商、處理相關事務。

公司每年捐贈近10萬元以資助學校和困難學生。目前，已經資助了55個貧困孩子上學，為社區(qū)的每一個在校生送書包一套。并計劃于2007年上半年資助100名貧困生上學?，F(xiàn)正在為上村建設一座小學。

當地社區(qū)的吃水問題一直是困惑幾代人的一大難題。公司投資45萬元，更新了兩級泵站，并解決了白泥田村人畜飲水的問題。

土地是農民的命根子。同時，土地又是開辦礦山的基礎。公司在征地的過程中，注重盡量少用或不用耕地，注重同農戶的溝通。在縣黃金領導協(xié)調小組的領導下，開展了大量對農戶的說服工作，不厭其煩地挨家挨戶解釋國家有關法規(guī)，宣傳公司的社區(qū)關系政策，其中對一戶農戶的家訪就達到了30次之多。

在土地賠償問題上，堅持及時、足額。公司為農戶所想，邀請銀行專家為當地農戶提供有關存款信息。同時現(xiàn)場發(fā)放存折。

由于勘探的需要，每年的臨時用地量較大，但每批用地均辦理用地手續(xù)，先批再用。按照標準賠償予以補償，并在施工后予以復墾。有一塊地，原來是斜坡，打后變成了一塊平地。經過復墾，成為大約半畝地的一塊水田。結果在正式征地時，按照水田予以賠償。

公司于2005年修筑了一條12公里長的瀝青道路，改善了當地人的交通狀況，使之能夠將其農副產品外運送入市場。其生活所需也通過這一道路運入山村。

當地人的生活正在隨著錦豐公司的發(fā)展而發(fā)生著翻天覆地的變化。最近兩年，新建房屋180棟，新購摩托車130多輛，家用電視機由無到有，現(xiàn)已達到305臺。手機幾乎是人手一部，超過450部。

總之。錦豐公司以安全、環(huán)保、發(fā)展為公司價值觀，將會始終如一地致力于安全生產，致力于環(huán)境保護，尊重所在社區(qū)并為社區(qū)作出貢獻。不論公司的經營活動延續(xù)多長時間，公司都會始終如一地堅持公司的價值觀，致力于安全、環(huán)保和社區(qū)的發(fā)展。一個一流的黃金企業(yè)，一片綠色的礦山，一個與社區(qū)共同發(fā)展的大型礦山，將構成一幅美麗畫卷，呈現(xiàn)在人們的面前。爛泥溝將不再是窮山僻壤的爛泥溝，他將會和錦豐公司一起，成為中國金州這頂皇冠上的一顆綠寶石。

責任編輯：王方