非重點大學畢業(yè)，就是二等公民？

王新來自一所西部大學偽計算機專業(yè)。都說現(xiàn)在的計算機專業(yè)是熱門，工作好找，薪水還高，但王新找工作卻是屢戰(zhàn)屢敗。找來找去，王新也總結出了一點名堂：招聘官一邊看簡歷，一邊在一個單子上核對，仔細一看那單子，教育部直屬高校、211工程院校、985工程院校被分門別類、齊刷刷地勾了出來，是招聘的御用名額。自此，王新一逛招聘會，遞上自己的簡歷時就雙手發(fā)抖，“自己不屬于御用名額上的任何部落，能過招聘的第一關嗎”，不是名牌大學畢業(yè)的王新，在找工作時非常自卑。很多大學生也和王新有著一樣的困惑：非重點大學畢業(yè)，就是二等公民嗎?

一個非211畢業(yè)生的求職歧視錄 王 帥

已經(jīng)是第16份簡歷了，自2006年10月開始找工作，我認真地選擇每一家心儀的企業(yè)，每一次都要認真地準備簡歷，每投一次簡歷都激動好久，可大部分都是石沉大海，得到的筆試和面試機會加起來也只有4次。難怪別人說，“非211畢業(yè)生是二等公民”，現(xiàn)在和同學在學校里碰面打招呼都成了，“嗨，又被鄙視幾次了?”唉，真的不想這樣，雖然早有打算，卻沒料到自己遭遇這樣的境地。 我是武漢一所普通高校計算機專業(yè)的畢業(yè)生，2007年6月我就將徹底告別校園了，跟其他畢業(yè)生一樣，我現(xiàn)在也是奔波于市內各高校的招聘會現(xiàn)場，對未來充滿憧憬的我也希望自己能依靠之前掌握的扎扎實實的技術去爭得一個飯碗。可現(xiàn)實和理想總是差那么遠。

為什么企業(yè)不招我們非211的畢業(yè)生?相比那些心高氣傲的重點大學畢業(yè)生，我們實力并不差，相反我們沒有不切實際的期望，大部分都愿意找一份適合自己的工作，然后踏踏實實地做，可受傷害的總是我們……前幾天，去找身為華中科技大學畢業(yè)生的朋友小唐交流，他竟然碰到了這樣一件哭笑不得的事情。在一家出版社的招聘現(xiàn)場，小唐在把簡歷遞給HR時，那個HR竟然說，“華中科技大學?對不起，我們只要重點大學的畢業(yè)生”，一時間這個事情成為小唐班內的笑話?？蛇@個笑話在我聽來卻讓我面紅耳赤，若當時是我碰到這樣的情況，我一定恨不得找個地縫鉆進去。

連重點大學的人都能碰到這樣的事情，想想我之前的遭遇也就不足為怪了。第一次投遞簡歷是10月初，那是一家國企，我很早就過去排隊，排在我前面的只有五六個人。面試的聲音很大，一直在挑，“你成績也很一般啊，連一次獎學金都沒有”，“你英語也太差了，連四級也沒過”，“你的計算機方面不行，國二沒有嗎”，聽了這些我有底了。輪到我的時候，我的自我介紹很簡單，“我連續(xù)六次獎學金，英語過六級，計算機過高級程序員考試，而且有駕照”。那人聽了不住地點頭，我感覺也蠻順利的。結果當那個HR看到我簡歷上的畢業(yè)院校時，立刻就變臉，“非211的解決不了戶口，你走吧”。

也許國企對畢業(yè)生的出身看得比較重，一次碰壁不要緊，我還有其他機會。“2007屆全國普通高校畢業(yè)生將達到495萬，比2006屆增加82萬，在全社會就業(yè)形勢嚴峻的情況下，高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力仍然突出?！苯眨?007年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議在北京召開。在看到這組公開的數(shù)據(jù)后，著實讓我大吃一驚，有報道稱截至2006年9月，全國2006屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為71 8％，就業(yè)人數(shù)為293萬人。在經(jīng)歷了高校全面擴招之后，2007年的競爭只會更激烈，非21 1畢業(yè)生莫非真的沒有機會?我在之前國企碰壁的遭遇可能只是冰山一角，但我并不甘心就此偃旗息鼓。

有了上一次的經(jīng)驗，我就重新做了一個簡歷封面，將畢業(yè)院校去掉，而只標明所學專業(yè)，自己的計算機專業(yè)好歹也算熱門，然后我向幾家網(wǎng)絡公司投出了我的簡歷，競聘硬件開發(fā)崗位。果然，我收到了其中兩家公司的筆試通知，面對這第一個筆試機會，我認真地把計算機軟硬件基礎、數(shù)據(jù)結構、C／C++、操作系統(tǒng)、軟件工程、數(shù)據(jù)庫等書又認真地復習了一下。考試進行得非常順利，由于之前做過很多項目，那些題目很簡單，如果單論成績，我有十足的把握，因此也就很自信地在考卷上填了自己所在的學校。第二天傍晚，有一家公司在BBS上公布了下一輪面試的名單，可憐的我再一次落榜，名單上大部分都是華中科技大學，還有幾個武漢大學和武漢理工，和我同去的幾個同學全部落馬。真是欲哭無淚，不甘就這樣錯失機會的我給那個公司的HR通了電話，得到了很禮貌的回答，“您的成績很優(yōu)秀，不過由于公司規(guī)模的原因，沒有辦法給更多的同學機會，我們會留下您的資料，以后有機會，我們會優(yōu)先考慮您，好嗎?”在說了聲謝謝之后，我只能無奈地把電話掛掉。

不過，我卻收到了另外一家公司的面試通知，總算沒有白費一番心血。著裝、資料、面經(jīng)……在經(jīng)過一番精心準備之后，我來到了這家公司的面試地點，雖然心里還是有些忐忑，但還是安慰自己，“這家公司應該不在意哪個學校畢業(yè)的吧，要不筆試早掛掉了”。面試進行得很順利，主考官問了我?guī)讉€技術方面的問題之后就問我的職業(yè)生涯規(guī)劃，我就從自己之前做項目的經(jīng)驗談到對自己的職業(yè)規(guī)劃。在我說得差不多的時候，主考官打斷我問我希望工作的薪酬，“3500”，我脫口而出，本來我還想說一下為什么是3500的，但考官的意思是我可以出去了。在我走出房間關門的時候，聽見房間內傳出一句，“就這個大學還想要3500……”我一下子懵了!不過我還是在一天后接到了這個公司的offer，思前想后我拒絕了這個offer，一個考官都能說出看不起非211畢業(yè)生的話，那這個公司的氛圍就不一定適合自己，雖然以偏概全不可取，但我不會后悔。

現(xiàn)在我依然在為每一個招聘會奔波，但心里已經(jīng)踏實多了，也許是因為經(jīng)歷的打擊多了。2006年8月互聯(lián)網(wǎng)實驗室發(fā)布數(shù)據(jù)，我國軟件行業(yè)人才缺口為50萬，而且這一需求仍在以每年20％左右的速度增長，而要估算整個IT行業(yè)，這個數(shù)字應該更多。我相信一定可以找到自己的伯樂和崗位。

名校畢業(yè)自然高人一等 龔 昱

即將到來的2007年，全國高校又要輸出495萬就業(yè)大軍——包括被80后深惡痛絕的“紙上就業(yè)”群落。院校為排名造序而在就業(yè)率數(shù)字上弄虛作假已成既定事實，輕易不得更改，“否則會亂了方寸”，正如某部委專業(yè)人士所云“給農民低息貸款是害了農民”一樣的荒誕不經(jīng)，然而苦的卻是莘莘學子們。

當然，清華系仍然贏得IT、通信、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的青睞，而北大系歷來就是文化、咨詢、新聞業(yè)的寵兒。盡管不乏另類途徑，但名校畢業(yè)生確實處在就業(yè)金字塔尖，人力資源經(jīng)理不太費力就能說服自己和上司，這樣做的相對風險很小，而成功的幾率則較大。

2006年11月28日，思科系統(tǒng)公司在中山大學舉行應屆生招聘專場，同期召開的還有寶潔、甲骨文、百事可樂等世界知名企業(yè)招聘會。思科開出的條件相當誘人：合格的應屆生正式進入公司崗位之前，將被派往美國總部免費培訓6個月。據(jù)不完全統(tǒng)計，廣州市大專院校76所，但真正有資格享受這種擇業(yè)優(yōu)先權的院校不會超過5所——可以想見這些實力雄厚的大企業(yè)不太可能將最好的機會給予那些普通院校畢業(yè)生。學生們從一開始就處在完全不同的起跑線，高考的分數(shù)和填報的志愿在很大程度上決定了大學生今后30年的職業(yè)命運，成就事業(yè)與努力并非正相關。

深圳一家獵頭公司的近期調研顯示，游離于熱門崗位邊緣的，往往是那些不出名的地方院校畢業(yè)生。北京寬廣視界培訓機構進一步證實，導致非重點院校畢業(yè)生就業(yè)難的原因來自三方面：畢業(yè)生對自身的估高、校方組織雙選會不力、企業(yè)對學生(實際是對學校)認可度較低，其中最后一條所占比重最大，“211工程名單內的院校無疑是廣受認可的，地方院校遜色不少，專業(yè)反而不那么重要了”。

盡管教育部早前表示“大學生就業(yè)難與擴招無必然聯(lián)系”，民間的輿論似乎恰恰相反，新的“讀書無用論”沉寂一段時期之后再度爆發(fā)。

網(wǎng)上至今一直流傳這樣的帖子：有人計算了一名大學生從出生到畢業(yè)所需的費用，平均達到45～50萬元人民幣，與當前大學生薪酬均值800～1000元相比較，投入產(chǎn)出比嚴重傾斜，如果以投資經(jīng)理的角度來評估，這樣的項目無疑是要被打入冷宮的。早前出現(xiàn)的“零工資就業(yè)”現(xiàn)象，既說明就業(yè)形式的嚴峻。同時也不無諷刺地暴露出一個普遍的社會畸形生態(tài)：這將造就一代沒有憧憬、沒有斗志、沒有邏輯的新人。

作為協(xié)調全省各地電大招生的負責人，廣東省廣播電視大學的一位負責人表示，正規(guī)大學盲目擴招、民辦大學良莠不齊，使得電大這樣的傳統(tǒng)教育機構處于尷尬境地“不僅是讀書無用，文憑也無用!”

中山大學嶺南教育學院一位負責人不客氣地批評說，很多社會機構掛個門牌、找張桌子，到教育部門搞個申請。就儼然成了學院，而且名號一個比一個響亮：“這年月，你都分不清‘XX研究院’和‘XX EMBA’哪一個更權威，因為誰也搞不懂到底是誰在幕后操盤，至于你的就業(yè)前景，如來佛都不知道。”

澳門剛剛傳來“暫停建設新大學”的消息，大陸疾民間之苦的分析人士暗自叫好，這邊廂立刻有教育產(chǎn)業(yè)化專家人物自作主張地澄清：港澳與內地情勢不同，不可一概而論。言下之意就是內地必須大規(guī)模建設大學——學校多賺錢也多。

早在1994年，國防科技大學當時的校長郭桂蓉從少將晉升為中將軍銜，國防科技大學隨后也提高到大軍區(qū)級別單位，并從軍委一次性得到40億元人民幣的撥款。國家對重點院校的支持力度是毋庸置疑的，遺憾的是，全國85％甚至更多的學生無緣恩澤，只能靠在棱角模糊的象牙塔旁，掩埋著所剩無幾的理想和熱情。

值得重視的是，傳統(tǒng)的“五大”(電大、夜大等)中，自考是公認難度最大的，含金量也相對較高，據(jù)悉，很多國家都承認中國自考文憑，甚至專業(yè)認可度反超許多國內自封的名牌大學。

不一定是排行榜上的名單才眾人矚目，真正的專家很清楚一所學校的價值點在哪里體現(xiàn)。在學術和教育不能兩全的今天，名牌大學趨于產(chǎn)業(yè)化與其說是受拜金思潮蠱惑，不如說是為了求得生存空間。當所有各方都在產(chǎn)業(yè)化語境中博取至高立場，對于中國未來的前景描述日漸悲觀將不再是庸人自擾。

優(yōu)秀與否與“出身”無關 草 央

又到一年一度大學生求職的高峰期了，說是高峰期，也只能說是應屆畢業(yè)生的求職高峰，因為很多應屆大學生當年并沒有實現(xiàn)就業(yè)，一直在社會中尋找就業(yè)機會。大學生已經(jīng)不再是過去的天之驕子，現(xiàn)在的用人單位招聘大學生的限制也越來越多，除了性別、年齡、戶口等等，現(xiàn)在的企業(yè)還特別注重學生的“出身”，所謂的“出身”就是指學生的畢業(yè)學校，很多單位已經(jīng)把“211工程”作為招聘的硬性指標，即非211大學畢業(yè)生概不接收，感覺非211大學的學生就像后娘養(yǎng)的一樣，連面試的機會都沒有。

清朝著名詩人龔自珍有詩云：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”中國自古就有句話“英雄不問出身”。重點大學的畢業(yè)生就一定優(yōu)秀嗎?我看未必。在2006年高等教育國際論壇上，與會專家指出，我國科技水平不高，很大程度上是大學的研究水平不高和拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)不足的結果。隨著一年年的擴招和普通大學的不斷地資源整合合并，中國大學的水平已經(jīng)越來越接近了。以至于有人說，中國只有兩所好大學——北大、清華。事實也是如此，每年各個機構排出中國大學綜合實力排名這兩所大學遙遙領先，其他大學則高低難分，甚至一些非重點大學的單項排名比一些重點大學的還要高，中國的重點大學的教育已經(jīng)不再是精英化了，而是越來越趨于平庸化。有專家指出，部分重點高校對在校生中的拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)投入的精力不夠，“濃茶變成了白開水”，使得有些學生認為在大學里“沒有學到多少有用的東西”。

如果說，重點大學的生源比較優(yōu)秀的話，或許吧，因為重點大學的錄取分數(shù)線要比普通高校高，但這只是指學習成績而已，其他的素質一張試卷能考出來么?如果說成績高就是好學生的話，那也只是進入大學之前的狀況，大學四年中又有多少人沒有虛度呢?沉迷網(wǎng)絡不能自拔、荒廢學業(yè)的有之，花前月下、考試作弊的有之，無所事事、虛度時光的有之……這其中不乏211大學的學生。我的母校就是一所全國著名的211大學，而且在當?shù)財?shù)所大學中也一直以學風優(yōu)良而著稱，但是畢業(yè)的時候也有為數(shù)不少的人或因為英語四級沒有過，或因為學分沒有達標，或因為頻頻掛科而沒有順利畢業(yè)。中國高等教育學會副會長楊德廣坦言，部分高校在人才培養(yǎng)中“平而不尖”的問題很嚴重，不少大學缺少培養(yǎng)創(chuàng)新人才的計劃和措施，放任自流，使很多中學“尖子生”平淡度過四年光陰，導致拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)不多。我現(xiàn)在單位很多同事都是非重點大學，也就是人們常說的二類、甚至非三類大學畢業(yè)的學生，但是我從來沒認為他們比我差在哪里，甚至很多地方我自認為還不如他們，他們更加刻苦、更加努力，也有著更強的動手能力。

阿里巴巴的總裁馬云，相信大家都不會陌生。如果按照現(xiàn)在一些企業(yè)的用人之道，那么馬云連面試都沒有機會，而正是這個高考兩次落榜，第三次高考勉強達到杭州師范大學外語系，他的分數(shù)只夠?？扑?，因為恰好本科沒招滿人，就這樣幸運地被錄取為本科。就是這樣一個看上去瘦瘦小小的男人創(chuàng)造了世界上最大的網(wǎng)上商務——阿里巴巴。馬云說過：“我不是一個好學生，如果我能成功，那么大多數(shù)人都會成功的?！?/p>

馬云深愛金庸的武俠小說，也以金庸的武俠精神來管理企業(yè)。應聘阿里巴巴的人，如果對金庸的小說表現(xiàn)出熱誠，幾乎都能被錄取。但這并不是說馬云沒有自己的用人之道。在馬云的辦公室中就掛著金庸這樣的題字：“善用人才為大領袖要旨，此劉邦劉備之所以創(chuàng)大業(yè)也。愿馬云兄常勉之?！瘪R云說：“我招學生，不挑成績最好的，因為這種人往往很會考試，但是實際操作能力不行，我喜歡用中上游的學生，這類學生最容易成功?！?/p>

試問，那些以“出身”為指標選人的企業(yè)有幾家能做到阿里巴巴成績?那些所謂的人力資源專家有幾人能有馬云的魄力?馬云之所以成為馬云，之所以創(chuàng)造了阿里巴巴的神話，其中的條件有很多，但是他的用人之道肯定是其中的重要條件之一。不會用人的單位才會設計一些條條框框，從而導致失去了更多優(yōu)秀人才，改變理念才是企業(yè)的真正成功之道。

重要的是心態(tài) 王甲佳

心態(tài)，說起來簡單，就是要善于妥協(xié)，不計較眼前的得失，但是真的要調整到這樣的心態(tài)，又談何容易?特別是身在其中的時候，人是很難從容的，尤其是剛畢業(yè)的大學生。案例中小王的碰壁就是這樣的情況。

現(xiàn)實世界中存在的一些偏見是我們短時期所不能消除的，比如211大學的學生比其他學校的學生在同等條件下有一定的優(yōu)勢。這個關系好比品牌和產(chǎn)品，大學是好品牌，學生也有不很優(yōu)秀的產(chǎn)品。但是對于一個購買經(jīng)驗不足的人來說，他基本上的決策模式是寧愿多付出一些成本，也不愿意去冒風險——選擇其他較差的品牌。這與其說是偏見，還不如承認它的客觀性。但是無論怎樣，我們還是有很大的生存空間的，這個空間是一個生態(tài)關系。

可能的情況下，那些211的同學比我們有一個相對好的起點，但是我們又有很好很大的空間。因為最終衡量人才價值的是他的貢獻，而不是其他。

就在前幾天，一位企業(yè)高層來我們公司做工作訪問，我就這個題目問他，你們招人難不難?是不是一定需要211大學的?他說，目前絕對不需要211的。但是招人很難，公司需要一些有軟件開發(fā)基礎的和懂些生產(chǎn)制造的人，但是好幾年了就是尋不見。有大量的專業(yè)軟件公司或者地方軟件公司其實需要的計算機人才不見得是多么高級的，而是夠用的。但是又往往不是小王他們就希望的，他們希望到一些有聲望的大公司，作為人的一種追求，不是不可以。倘覺得自己的知識與技能完全能滿足這些公司的崗位要求，那也不必要為現(xiàn)場招聘的人的“高昂”而放棄，可以通過其他渠道以“舍我其誰”的氣概去爭取。然而我們所了解的是大公司的創(chuàng)新體系與運作體系，那些“高級”學生大部分做的是低階的工作，能受到更高崗位訓練的機會很少，自然我們要承認，人的努力可以改變一些東西。但是確實，對于大部分職員來說，大部分是打短工的。我所了解的國內一家大型管理軟件公司，每年都到好的大學里面招許多“好”的學生，一年內的淘汰率在60％以上，對企業(yè)來說無可厚非，但是對于這些被淘汰的人來說，卻是只寫了一年自己也說不清楚的代碼，其他基本是一無所獲。

找工作是一項投緣的事情，所以，像小王這樣的同學，我建議干脆就放低一些定位，為自己獲取更大的活動空間。

到底怎樣調整心態(tài)才能放低自己的定位，并且能真切地贏得越來越大的活動空間呢?根據(jù)我個人在企業(yè)IT應用方面10多年的體會，給大家提幾點剛就業(yè)階段的建議，供大家參考。

首先，工作初的三年，找能有具體事情做的公司，最好能有一個明晰的軟件開發(fā)——開發(fā)管理——項目管理——項目顧問職業(yè)路線的公司。其實這樣的公司很多，我們不光要把眼睛瞄準軟件公司．也要瞄準類似企業(yè)這樣的應用單位。其實越是這樣的單位越可能凸現(xiàn)自己的價值。

這個階段的心態(tài)，主要是扎實做事，誠意做人，不橫比，要縱比。也就是主要結合公司的要求，讓自己的進步越來越顯著。所謂橫比，會經(jīng)常超越環(huán)境的要素，把自己和一起畢業(yè)的同學現(xiàn)在的情況拿來比，經(jīng)常是越比越糟糕。

其次，用2～3個月時間，描繪出自己的職業(yè)知識結構和技能結構，這個里面主要的就是結合自己的多階梯職業(yè)資格模型來設計，一般情況下，稍微規(guī)范的公司都會有職業(yè)資格模型，可以和人力資源部門聯(lián)系和索取。比如做開發(fā)員的知識與技能結構什么樣子的，做項目經(jīng)理、做項目顧問又是什么樣子的，等等。這樣的話，我們就可能描繪出自己未來是什么樣子的，有什么樣的差距。當然就職業(yè)發(fā)展的本身來說，并不是一成不變的，不過，有了這樣的計劃，可以讓我們在以后非常順利地繼承以前的積累。明確了差距，通過工作、通過項目提升自己哪些方面的能力就有了明確的標準。倘能堅持，成效是很大的。這個規(guī)劃性質的事情，通常會被我們忽略。許多時候我們的心態(tài)難以調適，與缺乏客觀的有效的規(guī)劃有關。

最后，善于做小事，做雜事。在剛剛就業(yè)的時候，我們通常會受到“專業(yè)”的影響，認為自己只有專注一件事情就可以了。其實不然，就專注而言，認真是沒有任何問題的。由于在一開始忽略一些小事情，一些與自己關聯(lián)不大的事情，就會很容易走進一個“個體戶胡同”。

什么樣的事情是“小事情”呢?參加部門活動，為主管做一些秘書工作，適當?shù)靥岢鲆恍╉椖炕蛘邎F隊管理的建議等等，這些非專業(yè)的工作，非專業(yè)的小事情將有利于我們快速地融到環(huán)境中，了解到自己的真切位置，未來可能的位置，對組織、對其他同事的價值等等。這樣，非常容易進入一個“游刃有余”的境界。

上面談的心態(tài)調整似乎集中在就業(yè)后的情況，對我們擇業(yè)的心態(tài)調整沒有具體建議。其實任何情形都是全息的，對我們的未來工作，有了初步認識后，應該做什么樣選擇，就有譜了。所謂心態(tài)，我們其實不需要把它經(jīng)常提起。

我們需要的是不浪費青春，讓青春亮麗，讓青春成為我們的一輩子財富。這個時候本來是不需要什么心態(tài)的，有方向的拼搏是唯一選擇。