野外地勘職工思想工作探討

地勘單位改革發(fā)展到今天，已脫離了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響。各單位職工在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，抓住主業(yè)不放松，秉承地礦行業(yè)幾十年的優(yōu)良傳統(tǒng)在礦業(yè)勘探和開發(fā)、工程勘察以及其它領(lǐng)域銳意創(chuàng)新，積極進(jìn)取，為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的繁榮昌盛做出了卓有成效的貢獻(xiàn)。這份貢獻(xiàn)很大一部份來自于野外一線職工的努力。沒有野外地勘職工的扎實(shí)工作，整個(gè)地礦工作就沒有夯實(shí)的基礎(chǔ)。眾所周知，野外地勘工作環(huán)境艱苦，條件惡劣，在逐步改善野外地勘工作環(huán)境和條件的基礎(chǔ)上，針對(duì)職工的思想狀況，做好職工的思想工作，對(duì)提高野外地勘職工的工作熱情有著極其重要的意義。本文就以上問題進(jìn)行初淺的探討，以期能對(duì)搞好野外地勘職工思想工作有所助益。

一、野外地勘職工的工作環(huán)境

測(cè)繪是地勘工作的基礎(chǔ)和服務(wù)性工作，是地質(zhì)工作的先行兵。因工作需要，筆者從2002年以來先后到貴州省地礦測(cè)繪院下屬的三個(gè)測(cè)區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)和調(diào)研，從這三個(gè)測(cè)區(qū)的學(xué)習(xí)和調(diào)研中可見野外地勘工作的艱苦狀況。

其一，2002年9月，重慶渝北測(cè)區(qū)。該測(cè)區(qū)在城郊的鄉(xiāng)村，地形為山地，高差較大，測(cè)區(qū)面積約11平方公里，作業(yè)內(nèi)容為1：500平板儀地形測(cè)量。19名項(xiàng)目人員集中租住在測(cè)區(qū)中心村落的一幢兩層樓的民居里，睡床全是用磚頭加木板搭的臨時(shí)床鋪。4間睡房中，只有一間房有電視。當(dāng)時(shí)日最高氣溫已達(dá)36℃，測(cè)圖作業(yè)組的作業(yè)時(shí)間為早上7點(diǎn)鐘出工，中午12點(diǎn)鐘左右趕回駐地吃飯休息，下車3點(diǎn)鐘以后再出工，傍晚7、8點(diǎn)鐘趕回駐地，白天工作內(nèi)容為觀測(cè)儀器，打高程點(diǎn)、作控制，晚上回駐地還要作內(nèi)業(yè)。由于測(cè)區(qū)地處鄉(xiāng)村，駐地基本上沒有文化生活，不能閱讀當(dāng)天的報(bào)紙，部份職工已離家三月，但工作熱情較高。

其二，2003年4月，云南昭通牛欄江測(cè)區(qū)。該測(cè)區(qū)范圍為牛欄江下游30公里長(zhǎng)、沿河谷2公里寬的帶狀地區(qū)，地形復(fù)雜，地勢(shì)險(xiǎn)峻，海拔從800米到3600米，高差極大，4月份從河谷向上看山頂白雪皚皚，河谷卻已是夏季的景色。測(cè)區(qū)15名職工租住在河谷下游小河鎮(zhèn)的一間小旅館。作業(yè)小組分為水準(zhǔn)組、控制組、測(cè)圖組。水準(zhǔn)組要到河谷下游50公里遠(yuǎn)的地方抄水準(zhǔn)高程，來回9天多時(shí)間，必須自帶干糧，無交通工具，晚上到老鄉(xiāng)家住，俗稱“打野”?？刂平M有2個(gè)控制點(diǎn)在海拔3300多米高的山頂，需走很窄并積著雪的山路，地形相當(dāng)險(xiǎn)惡，晚上在山頂接收衛(wèi)星數(shù)據(jù)時(shí)，還要頂著嚴(yán)寒在野地里睡覺。

其三，2004年7月，云南蒙自測(cè)區(qū)。該測(cè)區(qū)為1：2000帶狀地形測(cè)量，項(xiàng)目有13個(gè)作業(yè)組。測(cè)區(qū)地形、地貌復(fù)雜。部份測(cè)段位于原始森林，生活資料和測(cè)繪儀器需租用馬匹馱運(yùn)進(jìn)山。測(cè)圖過程中，作業(yè)組每向前走一步都須用砍刀將前面的樹叢砍倒，有時(shí)為了通視需要，必須將樹叢從山頂砍到山腳。有時(shí)一天前進(jìn)不到100米，晚上黑燈瞎火地住在帳逢里，忍受蚊叮蟲咬，更無從談起文化生活。

以上三個(gè)測(cè)區(qū)職工的工作和生存環(huán)境只是廣大野外地勘職工生活的一個(gè)縮影。相對(duì)于我們朝八晚六，工作和生活在舒適的環(huán)境，野外地勘職工長(zhǎng)年奔波在各項(xiàng)目區(qū)，居無定所，物質(zhì)條件艱苦，文化生活貧乏，生存質(zhì)量比較低下。

二、野外地勘職工思想存在的問題

在艱苦的環(huán)境中創(chuàng)造大量生產(chǎn)價(jià)值的同時(shí)，野外地勘職工主流的思想狀況是穩(wěn)定和健康的，但由于種種原因，一部份職工的思想也處在一種與社會(huì)主流意識(shí)不相協(xié)調(diào)的邊緣化狀態(tài)。主要表現(xiàn)為：

(一)思想不穩(wěn)定，部份職工不安心工作。

筆者了解到，在地勘系統(tǒng)常年有部分年富力強(qiáng)的職工留職停薪或調(diào)走，有的主動(dòng)要求下崗甚至解除勞動(dòng)合同，特別是一些職工將技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)帶到一些私營企業(yè)或工作性質(zhì)相似的其他單位。不僅造成人才和技術(shù)的流失，甚至在一些范圍內(nèi)形成技術(shù)和人才的惡性競(jìng)爭(zhēng)。貴州地礦局曾專門針對(duì)這一現(xiàn)象，在2003年出臺(tái)了相應(yīng)的政策，要求學(xué)歷大專以上畢業(yè)生或助理工程師以上職稱的職工不得與單位簽訂留職停薪合同，必須回單位上班，為本單位服務(wù)。這個(gè)政策在一定程度上產(chǎn)生了一定效果，但部份單位解除勞動(dòng)合同的人數(shù)卻有所增加。

最近兩年，隨著國家一些優(yōu)惠政策出臺(tái)，地勘單位效益好轉(zhuǎn)，野外職工工作不安心，人心思走的局面有所控制。

(二)集體觀念淡漠，紀(jì)律性不強(qiáng)。

目前，野外一線職工集體觀念淡漠的情況比較普遍，表現(xiàn)在行動(dòng)上就是有的職工對(duì)國情、局情、隊(duì)情漠不關(guān)心，工作責(zé)任心不強(qiáng)，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人討價(jià)還價(jià)，對(duì)工作挑肥揀瘦，消極怠工，導(dǎo)致集體整體戰(zhàn)斗力不足。

有的職工在野外長(zhǎng)期的工作環(huán)境中養(yǎng)成了無組織無紀(jì)律的習(xí)慣，想來就來，想走就走，特別在一些條件比較艱苦的工程項(xiàng)目，甚至出現(xiàn)了職工臨陣脫逃的現(xiàn)象。在工程質(zhì)量的控制上部分職工也抱著交得出去就行的原則，認(rèn)為質(zhì)量是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人的事，沒有主動(dòng)去搞好質(zhì)量的意識(shí)。有的職工存在逆反心理，對(duì)單位的制度和辦法產(chǎn)生抵觸情緒，不配合單位領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人的工作，工作上故意拖拉，出工不出力，導(dǎo)致工程項(xiàng)目不能按時(shí)交付客戶。在個(gè)人分配上則是爭(zhēng)取能多要就多要，全然不顧及集體的利益。部份野外工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和基層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)不高，不講原則，怕得罪人，對(duì)這種情況的處理也是能遷就則遷就，將矛盾推向上一級(jí)，導(dǎo)致部份野外一線職工的集體觀念淡化，紀(jì)律渙散。

(三)對(duì)地勘事業(yè)的前景認(rèn)識(shí)不足，部份職工缺乏進(jìn)取心和自信心。

部分職工由于在野外的艱苦環(huán)境中缺乏學(xué)習(xí)，缺乏交流，對(duì)黨的路線方針政策知之甚少，對(duì)社會(huì)的發(fā)展和地勘事業(yè)的發(fā)展認(rèn)識(shí)不足，思想停留在找點(diǎn)錢養(yǎng)家糊口，做一天和尚撞一天鐘的狀況。在生活上缺乏自信心，自認(rèn)為人錯(cuò)了行，低人一等，有的人在賭博中揮霍時(shí)日；在事業(yè)上缺乏進(jìn)取心，沒有奮斗目標(biāo)，沒有工作激情，沒有創(chuàng)造性。缺乏進(jìn)取心和自信心導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力提高較慢甚至原地踏步，個(gè)人和事業(yè)的發(fā)展均受到制約和影響。

三、解決野外職工思想問題的方法探討

地勘行業(yè)的性質(zhì)決定了其野外一線工作的艱苦性，這是客觀的，別無選擇的。但野外一線思想政治工作的脆弱現(xiàn)狀也是客觀存在的，這正是導(dǎo)致野外職工思想不穩(wěn)定的主觀因素。多年來，我們的思想政治工作人為地放棄或是弱化了這一塊。筆者認(rèn)為要想改善和扭轉(zhuǎn)野外職工目前的思想狀況，應(yīng)從以下幾個(gè)方面人手。

(一)建設(shè)和打造野外一線文化陣地，從文化氛圍和精神領(lǐng)域提高職工的生存質(zhì)量。

強(qiáng)調(diào)野外一線文化陣地建設(shè)，目的是充分運(yùn)用這個(gè)載體，開展豐富多彩的文化活動(dòng)，滿足野外職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化和精神需求，陶冶職工情操，促進(jìn)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)的全面發(fā)展。

野外一線文化陣地的建設(shè)，需要領(lǐng)導(dǎo)者的重視。只有領(lǐng)導(dǎo)者從認(rèn)識(shí)上端正了態(tài)度，才能加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)對(duì)文化陣地建設(shè)的自覺性，從行動(dòng)上支持文化陣地建設(shè)，從人力、物力上加強(qiáng)這方面的投入。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，各地勘單位各分隊(duì)不僅有分隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)，還有一名政治指導(dǎo)員專職負(fù)責(zé)職工思想政治工作，但目前由于種種原因，這個(gè)職位已沒有或是由分隊(duì)長(zhǎng)一肩挑。這樣就人為地削弱了野外一線思想政治工作的力量，更無從談起文化陣地的建設(shè)。

野外一線文化陣地的建設(shè)，一是要建立起強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立必要的規(guī)章制度，明確部門和個(gè)人責(zé)任，靠制度管理。二是要充分發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)在文化陣地建設(shè)中的作用，各部門通力合作，齊抓共管?；鶎狱h組織要擔(dān)負(fù)起野外一線文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，并具體組織、實(shí)施、檢查、督促文化陣地建設(shè)工作；行政職能部門要大力配合；工會(huì)組織要發(fā)揮職工之家的引導(dǎo)和管理作用；團(tuán)組織要充分發(fā)揮黨組織的助手和在青年職工中的組織核心作用。三是建立有效的溝通體系，隨時(shí)掌握文化陣地建設(shè)的動(dòng)態(tài)，進(jìn)行正確的引導(dǎo)，并根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)充、完善文化陣地建設(shè)工作。

野外一線文化陣地的建設(shè)，還必須結(jié)合野外一線的工作特點(diǎn)，因地制宜地開展各種文化活動(dòng)。文化活動(dòng)的目的一是要有利于各項(xiàng)工作任務(wù)的完成和工作質(zhì)量的提高；二是要滿足野外一線職工業(yè)余文化生活的需要，使職工各種特長(zhǎng)和愛好在文化活動(dòng)中得到充分的發(fā)揮，使職工產(chǎn)生歸屬感。職工能在各種文化活動(dòng)中學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，充分發(fā)揮自身潛力，培養(yǎng)廣泛的興趣和愛好，很多思想問題就可以迎刃而解了。

(二)以人為本，做好野外職工的思想工作。

以人為本，首先要關(guān)注野外職工的需要。思想政治工作灌輸，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于這個(gè)道理是否有利于自己，也就是接受和奉行這樣的道理能否給自己帶來好處，是否有利于自己理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是否能排解自己心中的煩惱、憂愁等不良情緒。在思想灌輸上，要注重回答和解決職工關(guān)心和感興趣的問題，思想工作首先要贏得職工對(duì)自身需要的認(rèn)同。需要層次論指出人首先有物質(zhì)的需要，在物質(zhì)需要滿足的前提下，還有精神的需要，野外職工需要什么，作為思想政治工作者必須要能清楚地看到。不能瞎子摸象，找不到主題。

以人為本，還要尊重野外職工的特性差異。多樣化和差異性是人類思想的重要特征。近年來，隨著國家的改革發(fā)展，各地勘單位的狀況也發(fā)生了翻天覆地的變化，勞動(dòng)、人事、分配制度的改革推動(dòng)了國家、集體、個(gè)人等各方面的利益調(diào)整。這一過程中，受一些負(fù)面因素的影響，野外職工的思想活動(dòng)呈現(xiàn)出多樣化和差異性，形成了錯(cuò)誤思想和正確思想相交織的局面，在行動(dòng)上就會(huì)出現(xiàn)集體觀念淡漠、紀(jì)律性不強(qiáng)等問題。野外職工生存在艱苦的環(huán)境中，其收入與一些優(yōu)勢(shì)行業(yè)和崗位又相去甚遠(yuǎn)，自然會(huì)有一些情緒。如何解決問題，化解矛盾?我們必須換位思考，有針對(duì)性地開展工作，理解差異性，求同存異，擴(kuò)大共性，使職工正確處理好國家、集體、個(gè)人的利益關(guān)系。

(三)提高思想政治工作者自身的素質(zhì)。

文化陣地建設(shè)為思想政治工作搭建了平臺(tái)，以人為本的工作方法為思想政治工作提供了出發(fā)點(diǎn)，但思想政治工作者自身還必須從政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面提高自身水平，打造好的思想政治工作質(zhì)量。

如果一個(gè)思想政治工作者自身沒有好的政治素質(zhì)，到野外看到職工賭博，自己也參與賭博；職工不和，還去煽風(fēng)點(diǎn)火，或是帶著情緒去做職工的思想工作，那樣做不僅不能引導(dǎo)職工，反而會(huì)適得其反。肚子里空有理論，不能表達(dá)自己的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，不能為職工釋疑解惑，或是認(rèn)為自己做思想工作不需要去理會(huì)專業(yè)知識(shí)，那同樣也做不好工作。只有思想政治工作者自身的政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高，工作效果才能顯現(xiàn)。

總之，如何從精神領(lǐng)域提高野外職工的生存質(zhì)量，促進(jìn)整個(gè)地勘事業(yè)的和諧發(fā)展，是地勘思想政治工作的一個(gè)永恒主題。

(作者單位：貴州地礦測(cè)繪院)

責(zé)任編輯：王方