ＯＦＦＩＣＥ“娛記”靠邊站！

捕風捉影、捏造事實、侵犯隱私、搬弄是非……使得某些“娛記”=“狗仔隊”。職場中那些有著同類行徑的人，會被冠以“辦公室娛記”的稱謂，令人躲之唯恐不及。

芳是在年初應聘到公司的，職務是鉆石版CE0——雷的秘書。

蓮是行政經(jīng)理，和雷以前是同學，據(jù)說她暗戀了他很多年，但是總是落花有意流水無情。

轉眼間，芳到公司已經(jīng)是第4個月了，關于她跟雷的傳言也開始現(xiàn)身，但稱職的芳始終淡然面對。不久，她奉命跟雷一起有了一次為期一周去新加坡簽約的行程。不巧的是芳此行竟然水土不服，回來后大病一場。在醫(yī)院住了一周多才上班。結果公司里暗流涌動，傳言到處飛，說什么的都有。

終于有一天，正當蓮在茶室里繪聲繪色地跟幾個好事美眉說著:“你們知道的吧？芳上次住院其實是打胎的，孩子的父親就是雷。哼，我親眼看到雷去醫(yī)院接芳回去的呢!”此時正好被走進茶室的芳撞了個正著，芳手里的馬克杯“啪”地一聲掉在了地上……

最易墮落成“娛記”的5種人

對大部分的上班族而言，辦公室里對工作情緒影響最大的事，莫過于聽到跟自己有關的八卦新聞了，而這些八卦新聞常常是在你毫不知情的情況下，已經(jīng)傳得滿天飛了，當事人往往是最后一個才聽到，那么，到底是哪些人容易成為辦公室娛記，他們的目的又是怎樣的呢？

不務正業(yè)者：不學習不進取，卻津津樂道于別人的家事和隱私，聽風就是雨，最大的樂趣就是傳播流言蜚語，并添油加醋，使之最大化地娛樂自己、娛樂別人。

唯利是圖者：這類人為了個人利益，可以不擇手段地攻擊誹謗競爭對手，成為流言的始作俑者。

心胸狹隘者：見不得別人比自己強，更不能忍受一點委屈或不公，一旦有這種事發(fā)生在自己身上，就會伺機行動，詆毀或攻擊，以達到報復的目的。 嫉妒心強者：常言道，嫉妒是萬惡之源，嫉妒心過強的人，看不得別人超過自己，于是就在同事之間散布各種謠言，就算不能真的將對手擊敗，也求得嘴上一時快活。

渴望升職者：富于心計的他們習慣計算職業(yè)生涯中的成本和收益，并由此做出選擇。這樣的人往往能夠保持謙謙君子的公眾形象，但一旦他們的心計被人看穿，流言也就隨之而來。

職場顧問傾情提示——

辦公室娛記的伎倆不過是捕風捉影、搬弄是非，然而，無風不起浪，只要你不給對方留有可發(fā)揮的題材，不泄露自己的隱私，就可以最大限度地阻止娛記。

不要張揚

不論你跟老板私交多好，或是心結多深，都不要在公司里張揚。如果你條件不錯，工作認真，也交出漂亮成績還好，萬一你跟上司之間有誤會或摩擦，被有心人知道了，難保不會成為被利用的話題或炒作的題材，兩者對你一點好處都沒有。

不要多講

八卦可以多聽，但不能多講，最好只進不出。所謂“禍從口出”，口水是名符其實的禍水，不管是泄露自己的私事，或轉述聽來的是非，都可能讓自己陷入言多必失的危險。

不要訴苦

八卦 向是同事間聯(lián)絡感情最佳的共同話題，然而，就算你在辦公室受了多大冤屈，苦水滿腹，都不應該向同事訴苦，原因有二其一，牢騷如同狐臭，人人避之唯恐不及，沒有人有義務當你的情緒垃圾桶，其二，辦公室不是你找心理醫(yī)師的地方，有些人會以為互相交換心事是兩人結盟的保證，但萬一有一天兩個人不再是朋友呢？過去的秘密可就成了對方手上的把柄了。

擊敗“娛記”的7個方式

書面聲明。處于流言中心的員工發(fā)表一份書面聲明，澄清自己在企業(yè)內的言行，證實對自己的評論是無中生有的。攻其破綻。扎緊了自己籬笆后，接下來就可以主動出擊，驅趕流言。流言最怕真理和陽光，擺出事實和真相，敞開大門說話，就會給流言以致命一擊。

舍卻不利。不可否認，所有流言或多或少與“利”字掛鉤，難以分開，如果你舍棄小“利”或置身“利”外，則可有效回避流言。當然，這里的舍棄是有效舍棄，是以退為進，否則就中了造謠者的圈套，自己也得不償失。

與上司交涉。如果書面聲明沒有效果，可以直接找到傳播流言者的上司，強烈要求其采取明確的行動予以制止。

正面交鋒。采取直接面對的方式找到流言的始作俑者，申明利害，嚴詞譴責。

上報人力。找到人力資源部負責人直接溝通，闡述流言的來源以及對自己對工作的危害性，要求人力資源部出面召開一個澄清的說明會議。

法律手段。在取得確鑿的證據(jù)之后，通過法律手段維護自己的尊嚴和名譽。

面對“娛記”的3種心態(tài)：

穩(wěn)住陣腳，千萬不要在八卦流言面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣不但于事無補，反倒給上司留一個遇事急躁。缺乏沉穩(wěn)的壞印象，中了娛記的圈套，流言絕非空穴來風，靜下心來尋找一下源頭，尋求解決之道，謹記，流言面前保持微笑。冷靜對待，要比捶胸頓足淚雨滂沱要好得多，

爭取同盟。單槍匹馬笑對流言，雖說顯示了為人坦蕩一面，但畢竟會讓自己陷入孤立無援的境地，主動出擊，尋求支持，爭取絕大多數(shù)的同盟，才是徹底戰(zhàn)勝流言之道，需要指出的是，除了積極主動尋求上級支持外，向下尋求支援也極為重要，上司在流言面前總會以下屬意見為參考，下屬意見有時會起到一言九鼎之功效，

反省自身，如果你經(jīng)常成為娛記追逐八卦的對象，那就要想一想了，蒼蠅不叮無縫的蛋，八卦流言的出籠是否真的與自己哪方面做得不妥有關，如真的是自己哪方面處事不公，為人不仁，乃致做了有悖良心的事，不妨當面認錯并改正，求得公眾的諒解與支持，讓流言降溫或熄火。

注意！別讓自己成為OFFICE“娛記”：

在辦公室和同事相處熟識后，每個人都有可能交上幾個知心好友，同時，面對公司里繁重的業(yè)務和某些在你看來不公平的事情，難免也會有牢騷產(chǎn)生。小心!不要糊里糊涂成為OFFICE“娛記”，否則不但于己不利，也可能會誤傷了他人。謹記如下教戰(zhàn)守則就能夠讓我們成功避開“娛記”的漩渦：

和辦公室好友交流，盡量少知道對方隱私。因為即便我們再守口如瓶，也難免會在另外一個場合在無意識下透露出其他人的私人信息，謹記，說者無意聽者有心。不要被人利用，成為其他人的“作案工具”。

盡量不要和辦公室的同事談論或者評價其他同事，特別是你對他或者她有一定看法時。有時候情緒化會讓很小的事情無限放大，特別是當兩個意見相近的人探討問題時，往往會片面擴大自己看法的正確性，從而忽視了客觀性。我們可能在不經(jīng)意間就發(fā)動了一場不小的“輿論風暴”。

更多的從善意的角度去看待同事的做法。遇到非常不理解的事情，可以問問同事或者查閱一下公司公告，是否有自己不知道的某個新規(guī)定或者新任命。每個人做事情和看事情都有一定的局限性，不可能做得處處完美，同時，信息的不對稱也導致我們每個人對事情的了解都不夠全面。所以，當我們?yōu)榱四硞€有爭議的事情而氣憤不已的時候，先更多地了解一下事情的全面信息，再做自己的評價。即便是有不公平發(fā)生，也不要向他人抱怨。

少處于流言散布的環(huán)境中，如果有人講最好離開那個環(huán)境，有時候“明哲保身”是讓我們最安全的一種做法。有句老話：“造謠者可恥，傳謠者可恨，信謠者可悲”，遠離是非中心可以讓我們更獨立地工作和生活。

努力進取，但是不要為了一時的得失而過分的耿耿于懷。視競爭對手為自己追趕的目標，但不要嫉恨對方的成功，更不要嘲笑對方的失誤，甚至落井下石。健康的心態(tài)才能培養(yǎng)出健康的情緒，公平競爭中付出的努力可能比結果對我們的將來更有意義。