• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “流程銀行”和銀行“流程再造”

    2006-08-16 08:21:08施華強
    銀行家 2006年8期
    關(guān)鍵詞:總行分支機構(gòu)職能部門

    施華強

    質(zhì)量認證體系ISO9000將業(yè)務流程定義為“一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動”。根據(jù)這些活動在價值鏈中的地位,商業(yè)銀行的業(yè)務流程可以分為為直接創(chuàng)造價值的流程和為直接創(chuàng)造價值活動服務的支持流程?!傲鞒蹄y行”指一種商業(yè)銀行管理模式。這種管理模式的流程以客戶為中心,以市場為導向,強調(diào)內(nèi)部主要業(yè)務條線的系統(tǒng)營銷、管理和核算。銀行“流程再造”(Business Process Reengineering,簡稱BPR)指商業(yè)銀行為了適應市場需要,采取積極徹底的措施向流程銀行這種管理模式靠攏,對原有的業(yè)務流程以及內(nèi)外部組織結(jié)構(gòu)進行徹底的變革,以期有效改善對主要客戶的服務質(zhì)量,降低成本,加強風險控制這種實踐。

    當前,許多國際活躍銀行通過業(yè)務流程再造,獲得或鞏固了其在全球競爭中的優(yōu)勢地位。在銀監(jiān)會的推動下,中國的商業(yè)銀行也積極進行流程再造的嘗試,實行數(shù)據(jù)大集中,推進業(yè)務垂直化和結(jié)構(gòu)扁平化,取得了很多有益經(jīng)驗。理論界和業(yè)界對這一問題已作了很多的介紹和探討,本文在這些研究的基礎(chǔ)上,對其中的一些問題提出一些看法,以便進行進一步討論。

    商業(yè)銀行流程再造的三個層次

    商業(yè)銀行流程再造通常應包括三個層次的內(nèi)容:

    商業(yè)銀行總行內(nèi)部機構(gòu)的流程再造(橫向流程再造)。根據(jù)與客戶關(guān)系的不同,商業(yè)銀行總行的內(nèi)部機構(gòu)可以分為市場模塊(MODULE)和內(nèi)部服務兩大模塊。內(nèi)部服務模塊主要是對市場模塊提供服務和戰(zhàn)略參謀,服務型部門包括人力資源管理、信息技術(shù)、辦公等,戰(zhàn)略參謀模塊的部門包括風險控制、法律和對外關(guān)系部門、戰(zhàn)略發(fā)展部門等。市場模塊則根據(jù)銀行的主要利潤來源或未來發(fā)展的重心,通過實施戰(zhàn)略業(yè)務單元(荷蘭銀行等)或矩陣管理模式(花旗集團等),將主要業(yè)務部門分為幾大模塊,每一模塊內(nèi)部實施統(tǒng)一的利潤核算和報告。例如,德意志銀行將其業(yè)務模塊分為零售銀行業(yè)務、機構(gòu)銀行業(yè)務和投資銀行業(yè)務三大模塊。其中,零售銀行業(yè)務模塊包括私人資產(chǎn)管理部和國際私人銀行部,機構(gòu)銀行模塊包括跨國企業(yè)、中心企業(yè)和金融機構(gòu)等,投資銀行模塊包括資產(chǎn)管理、新型市場、證券部、投資銀行部等。國有商業(yè)銀行可以分為信貸業(yè)務流程、零售業(yè)務流程、表外業(yè)務流程、咨詢業(yè)務流程、代理業(yè)務流程等;后臺支持流程可根據(jù)各項管理活動分為綜合管理流程、計劃財務流程、風險管理流程、產(chǎn)品開發(fā)流程、后勤服務流程等。

    總行與分支機構(gòu)之間關(guān)系的流程再造(縱向流程再造)。根據(jù)商業(yè)銀行分支機構(gòu)之間關(guān)系的不同,商業(yè)銀行外部組織關(guān)系可以分為總分行制、集團制、連鎖制和單元制等,其中最普遍的是設(shè)有眾多分支機構(gòu),由總行對分支機構(gòu)實施統(tǒng)一管理總分行制。但是,各行的總行與分支機構(gòu)間的層次以及各個層次管理權(quán)限不盡相同。目前發(fā)達國家的商業(yè)銀行普遍存在弱化分行職能、壓縮中間環(huán)節(jié)的趨勢,盡量縮短分支機構(gòu)的層次,其目的是使整個銀行更加接近市場,此即通常所說的機構(gòu)扁平化改革。例如,德意志銀行將總行與分支機構(gòu)之間的關(guān)系劃分為三個層次,總部、管理行和分行。該行分設(shè)法蘭克福、紐約、倫敦和新加坡四個總部,以保證全天候的統(tǒng)一管理,四個總部權(quán)限相同。在四個總部下邊,設(shè)有18個管理行,審批權(quán)限以下的業(yè)務,對分行進行管理。在管理行之下才是分行。而同為德國商業(yè)銀行的德意志商業(yè)銀行,則分為四個層次,即總部、中心分行、區(qū)域分行及分行。當前,國有商業(yè)銀行一般實行總行、省分行、地區(qū)分行和縣支行等四個層次。

    總行與分支機構(gòu)對接部分的流程再造(橫向和縱向?qū)硬糠值脑僭欤?。商業(yè)銀行的內(nèi)部服務模塊,即上述的人力資源部、信息技術(shù)部、風險控制、法律和對外關(guān)系部、戰(zhàn)略發(fā)展部等,職能基本集中在總行,為業(yè)務模塊提供服務。但是對于實施總分行制的商業(yè)銀行而言,業(yè)務模塊必須與分支機構(gòu)的業(yè)務模塊進行對接,所謂對接的實質(zhì)是匯報路線的設(shè)定。一般而言,流程再造推崇業(yè)務垂直化管理,即分支機構(gòu)的業(yè)務模塊中的部門直接對上一級業(yè)務模塊負責和報告。流程再造的目的之一在于盡可能降低代理成本。依靠銀行內(nèi)部的垂直報告和監(jiān)控機制,可以在很大程度上防止分行過度地方化,在局部利益上受到限制和約束。因此,垂直的監(jiān)控和報告也是公司治理的一個重要組成部分。我國四大國有商業(yè)銀行均由專業(yè)銀行轉(zhuǎn)制而來,因此,計劃經(jīng)濟時代按行政職能劃分的組織結(jié)構(gòu)以及行政手段干預銀行行為等非市場因素的影響依然或多或少地存在,普遍采用的行長負責制屬于按職能部門劃分的“科層式”管理模式,各級分行的職能部門的負責人只向同級行長匯報。

    需要指出的是,流程銀行適用于所有的商業(yè)銀行,但是,并非所有的商業(yè)銀行都需要進行流程再造,主要取決于銀行既有的業(yè)務制度模式和內(nèi)部組織模式,二者不僅影響商業(yè)銀行是否需要流程再造,而且決定了流程再造的獨特內(nèi)容和模式。此外,上述三個層次的流程再造的不同組合,特別是縱向流程再造和橫向縱向?qū)硬糠衷僭斓牟煌M合方式,形成了多種模式,正是這些不同的組合才構(gòu)成國際活躍銀行多樣的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和外部組織結(jié)構(gòu)。

    “流程再造”中的“流程”

    流程再造的始點應是先定流程,后定機構(gòu)設(shè)置和人員配置。通常而言,在商業(yè)銀行業(yè)務流程再造過程中,商業(yè)銀行應根據(jù)市場和客戶的需要,前瞻性地設(shè)計總行、外部組織形式以及對接這三個層次上的業(yè)務流程后,再根據(jù)流程的實際需要,整合或撤并職能重疊或有悖于流程銀行要求的部門,最后才配置人員和設(shè)定職能。有關(guān)研究表明,在流程再造中,流程決定組織機構(gòu)的設(shè)定,而非相反。商業(yè)銀行因流程需要而設(shè)定職能、配置人員,而不是因人設(shè)事。換句話說,在流程再造中,流程的設(shè)計最重要。

    長期以來,中國的商業(yè)銀行一般是先調(diào)整機構(gòu),然后由各職能部門自行設(shè)計,因而流程的劃定只是為了適應既有組織框架的需要,因而,存在部門之間重疊嚴重,責任不清,互相推諉責任等弊端。按照國際活躍大銀行流程再造的做法,流程再造至少包括以下幾個方面:

    (1)按照既有業(yè)務開展的自然順序,繪制作業(yè)流程圖;

    (2)根據(jù)客戶對產(chǎn)品和服務的需求,重新定位業(yè)務流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)及排序;

    (3)根據(jù)輕重緩急,找出業(yè)務流程再造的切入點;

    (4)設(shè)計可供選擇的新流程方案;

    (5)從成本、效益、技術(shù)條件和風險程度等方面對可供選擇的方案進行評估和選擇;

    (6)制定與業(yè)務流程改進方案相配套的組織結(jié)構(gòu)框架;

    (7)根據(jù)組織結(jié)構(gòu)再造的要求合理配置資源、人力。

    在商業(yè)銀行流程改造中,流程最重要這一理念還表現(xiàn)在流程比IT技術(shù)重要。雖然IT技術(shù)和管理信息技術(shù)的廣泛應用拓展了商業(yè)銀行流程改進的空間,使信息不再成為少數(shù)人的特權(quán),因而促成權(quán)力的分散,有利于推行業(yè)務垂直化管理,但是,如果不對流程進行再造,則信息技術(shù)充其量只能提高工作效率,但不可能大大提高企業(yè)的整體績效。此外,國際上許多流程再造的教訓也表明,業(yè)務流程再造要先于應用技術(shù)開發(fā),否則,為了適應商業(yè)銀行流程再造后的運轉(zhuǎn)機制,必須重新設(shè)計相關(guān)技術(shù)應用,將浪費大量的人力、物力和財力。

    進行流程改造后的“流程銀行”一般具備以下幾個特點:

    機構(gòu)扁平化。由于先確立銀行的業(yè)務流程和報告路線,然后根據(jù)流程的要求進行相應的業(yè)務模塊劃分、人員配置和職能設(shè)定,因而理順了流程之間的關(guān)系,減少了不必要的環(huán)節(jié),因此,流程銀行的一個顯著特點是易于扁平式管理體系的推行。而長期以來,我國商業(yè)銀行實施的是科層制管理模式,往往先進行部門和人事的設(shè)定,然后再根據(jù)人事配置情況來建立工作流程,這樣就難免會造成職能重疊、機構(gòu)臃腫、人浮于事等一系列問題。

    業(yè)務垂直化。銀行的各項主要業(yè)務以“流程”為中心縱向開展,而不是在專業(yè)職能部門之間橫向進行。一個流程由一系列相關(guān)職能部門配合完成,體現(xiàn)于為顧客創(chuàng)造有益的服務,減弱了職能部門的意義,合并了多余及重疊的部門,提高了效率,消除了浪費,縮短了時間,提高了顧客滿意度和公司競爭力,降低了整個流程成本。在流程銀行中,各業(yè)務模塊在其內(nèi)部實行系統(tǒng)垂直管理,統(tǒng)一核算利潤,單獨向銀行高級管理層報告業(yè)績,對本單元的損益負責。

    合規(guī)部門地位突出。流程銀行是基于規(guī)則運行的銀行。在流程再造過程中,流程的劃分和邊界的界定,流程之間的協(xié)調(diào),都必須有詳細的作業(yè)規(guī)程和要求,也非常程式化,管理人員自由發(fā)揮的地方受到約束。因此,在流程銀行中,合規(guī)異常重要,通常在業(yè)務條線之外,單獨設(shè)有合規(guī)部門。由于實行了業(yè)務垂直化管理,每一個線條都要制定詳細而且統(tǒng)一的規(guī)則,鏈條上的業(yè)務人員和機構(gòu)只能執(zhí)行統(tǒng)一的政策和規(guī)定。

    以顧客需要為中心。流程再造后,當一筆業(yè)務需要涉及不同的部門和不同層次的機構(gòu),客戶只需面對一個部門,而部門之間高度分工合作,即對內(nèi)分工嚴密,對外是一整體。上下流程以客戶為中心,流程中每個人的工作由客戶作出評價,而不是“領(lǐng)導”。

    銀行流程再造的挑戰(zhàn)

    “流程銀行”成功的關(guān)鍵在于領(lǐng)導層。管理層的重視是順利推動的根本保證。但是,流程再造針對的是對權(quán)力的重新配置,是對原有利益格局的重新調(diào)整。因此,流程再造和許多改革一樣存在這樣的難題:改革依賴分支機構(gòu)和現(xiàn)有職能部門的支持,但是改革的目標卻是削弱分支機構(gòu)和某些職能部門的職權(quán)。對國有商業(yè)銀行而言,流程再造不僅僅是對總行各職能部門的一次利益重新調(diào)整,更是對省分行及以下各級分行行長的重新定位。國有商業(yè)銀行原來總行和分行之間實行授權(quán)——轉(zhuǎn)授權(quán)體制,而流程再造將削弱甚至取消分行對分行內(nèi)部各業(yè)務部門的轉(zhuǎn)授權(quán),因而削弱了各級行長的權(quán)限,與之相適應,業(yè)務協(xié)調(diào)的權(quán)利也將從強調(diào)橫向協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)變?yōu)榭v向協(xié)調(diào)與橫向協(xié)調(diào)并重。因此,流程再造不可避免地面臨巨大的阻力。

    此外,流程銀行并非萬能。與傳統(tǒng)的“部門銀行”相比,流程銀行在控制風險上具有較大的優(yōu)勢,但是,好的流程作用的充分發(fā)揮需要其他制度安排的配合。相同的流程與這些正式或非正式制度安排的不同搭配,形成不同效率、不同風險控制水平以及對不同客戶需求作出不同反應速度的“流程銀行”。這些正式或非正式的制度安排至少包括:

    (1)員工素質(zhì);

    (2)觀念和價值觀;

    (3)企業(yè)文化;

    (4)激勵制度;

    (5)考核制度;

    (6)組織轉(zhuǎn)型及其與流程的擬合度等。

    (作者單位:中國光大銀行監(jiān)事會)

    責任編輯:柯 丹

    猜你喜歡
    總行分支機構(gòu)職能部門
    Oxygen-Containing Functional Groups Regulating the Carbon/Electrolyte Interfacial Properties Toward Enhanced K+ Storage
    黨史學習教育專欄
    承德銀行分支機構(gòu)反洗錢工作實施細則
    重慶市中醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會舉行分支機構(gòu)工作推進會
    檢察版(十)
    檢察風云(2018年20期)2018-10-25 12:18:56
    用人單位分支機構(gòu)的職工如何確定繳費地
    安徽省合肥市政協(xié)首次邀請政府職能部門旁聽大會發(fā)言
    鄉(xiāng)音(2016年4期)2016-02-27 18:14:53
    輪胎企業(yè)職能部門的設(shè)置和管理要點分析
    假裝真的
    黑人猛操日本美女一级片| 另类精品久久| 考比视频在线观看| 亚洲中文av在线| 国产精品偷伦视频观看了| xxx大片免费视频| 9191精品国产免费久久| 国产在线一区二区三区精| 亚洲,欧美精品.| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产片内射在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 免费黄频网站在线观看国产| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 色精品久久人妻99蜜桃| 男女国产视频网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 1024视频免费在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 国产色婷婷99| 国产精品 国内视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 99九九在线精品视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 高清视频免费观看一区二区| 日本色播在线视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲专区中文字幕在线 | 最新在线观看一区二区三区 | 亚洲精品日本国产第一区| 精品亚洲成国产av| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜福利视频精品| 少妇精品久久久久久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲国产中文字幕在线视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 精品一品国产午夜福利视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产精品99久久99久久久不卡 | 综合色丁香网| 纯流量卡能插随身wifi吗| 不卡视频在线观看欧美| 婷婷色综合大香蕉| 91精品伊人久久大香线蕉| 纯流量卡能插随身wifi吗| www.av在线官网国产| av福利片在线| 男男h啪啪无遮挡| 黄色 视频免费看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日韩大码丰满熟妇| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 伊人久久大香线蕉亚洲五| www.av在线官网国产| 一区二区三区精品91| av片东京热男人的天堂| 一级毛片我不卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成年女人毛片免费观看观看9 | 秋霞在线观看毛片| 久久久久精品人妻al黑| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲国产欧美网| 国产在线一区二区三区精| 色网站视频免费| 国产成人91sexporn| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久婷婷青草| 电影成人av| 免费av中文字幕在线| 在线免费观看不下载黄p国产| 考比视频在线观看| 制服诱惑二区| 嫩草影院入口| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品自拍成人| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲专区中文字幕在线 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲av在线观看美女高潮| 成人免费观看视频高清| 亚洲国产欧美在线一区| 下体分泌物呈黄色| 不卡视频在线观看欧美| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品一区二区三卡| 国产一区二区三区av在线| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久精品国产a三级三级三级| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲五月色婷婷综合| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲熟女精品中文字幕| 卡戴珊不雅视频在线播放| av线在线观看网站| av网站免费在线观看视频| 国产人伦9x9x在线观看| 18禁观看日本| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 飞空精品影院首页| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产激情久久老熟女| 一级黄片播放器| 深夜精品福利| 亚洲av男天堂| 欧美国产精品va在线观看不卡| 成年动漫av网址| 又大又爽又粗| 99久久99久久久精品蜜桃| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲人成电影观看| 9191精品国产免费久久| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 男的添女的下面高潮视频| 搡老乐熟女国产| 超碰97精品在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 777米奇影视久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久久久久久久久久免费av| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品一二三区在线看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品免费大片| 999久久久国产精品视频| 最近中文字幕2019免费版| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 日韩av免费高清视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 成人亚洲欧美一区二区av| 精品午夜福利在线看| 久热爱精品视频在线9| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产极品粉嫩免费观看在线| 水蜜桃什么品种好| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品一区二区在线观看99| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产亚洲av高清不卡| 在线天堂中文资源库| 成人国语在线视频| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久青草综合色| 国产日韩欧美亚洲二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 一本久久精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久久久国产一级毛片高清牌| 狂野欧美激情性bbbbbb| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一边亲一边摸免费视频| 久久久久久久国产电影| 视频在线观看一区二区三区| 欧美乱码精品一区二区三区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产激情久久老熟女| 国产成人欧美| 中文天堂在线官网| 亚洲国产最新在线播放| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 另类亚洲欧美激情| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品中文字幕在线视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲av电影在线进入| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲av综合色区一区| 国产av精品麻豆| 国产片内射在线| 国产深夜福利视频在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 在线观看免费高清a一片| 欧美97在线视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 日韩制服骚丝袜av| 超碰97精品在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 看免费av毛片| av视频免费观看在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 在现免费观看毛片| 老司机影院毛片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| netflix在线观看网站| 赤兔流量卡办理| 一区二区av电影网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 在线看a的网站| 天美传媒精品一区二区| 久久婷婷青草| 亚洲成国产人片在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产色婷婷99| 一级毛片 在线播放| 一级黄片播放器| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 丰满乱子伦码专区| 在线观看人妻少妇| 国产精品一国产av| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品第一国产精品| 成年动漫av网址| 在线观看免费午夜福利视频| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 成人国语在线视频| 晚上一个人看的免费电影| 满18在线观看网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品人妻久久久影院| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 两个人看的免费小视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产成人精品福利久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 乱人伦中国视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 国产欧美亚洲国产| 在线观看国产h片| 国产成人系列免费观看| 视频区图区小说| 一级a爱视频在线免费观看| 波野结衣二区三区在线| 色视频在线一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲欧美激情在线| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 又黄又粗又硬又大视频| 五月开心婷婷网| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 婷婷成人精品国产| 免费高清在线观看视频在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品一区二区在线观看99| 久久综合国产亚洲精品| 秋霞伦理黄片| 大码成人一级视频| 亚洲国产精品国产精品| av免费观看日本| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 成人免费观看视频高清| 久久青草综合色| 人妻 亚洲 视频| 性少妇av在线| 乱人伦中国视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美最新免费一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 蜜桃在线观看..| 亚洲av福利一区| 嫩草影视91久久| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲综合精品二区| 国产av码专区亚洲av| 国产免费视频播放在线视频| 宅男免费午夜| 中国国产av一级| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| av片东京热男人的天堂| 精品人妻一区二区三区麻豆| 午夜老司机福利片| 亚洲国产成人一精品久久久| 一区在线观看完整版| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美xxⅹ黑人| 在现免费观看毛片| 男女免费视频国产| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久国产精品大桥未久av| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美老熟妇乱子伦牲交| av天堂久久9| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲国产av新网站| 亚洲伊人色综图| 欧美日韩一级在线毛片| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产精品一二三区在线看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 秋霞在线观看毛片| 男女边摸边吃奶| 在线 av 中文字幕| 永久免费av网站大全| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产av国产精品国产| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲精品久久午夜乱码| 人妻一区二区av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 欧美激情高清一区二区三区 | 日韩一本色道免费dvd| 老司机亚洲免费影院| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜福利影视在线免费观看| 久久人妻熟女aⅴ| 久久精品国产综合久久久| 女人久久www免费人成看片| 黄片播放在线免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 91老司机精品| 国产毛片在线视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产一区二区三区综合在线观看| 人人澡人人妻人| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人av激情在线播放| 熟女av电影| 制服人妻中文乱码| 亚洲,欧美精品.| 制服人妻中文乱码| 99re6热这里在线精品视频| 制服人妻中文乱码| 99国产精品免费福利视频| 两个人看的免费小视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久精品久久精品一区二区三区| 大香蕉久久网| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲av电影在线进入| 大片免费播放器 马上看| 国产成人精品在线电影| 午夜福利视频精品| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲欧美一区二区三区久久| 免费观看人在逋| 欧美人与性动交α欧美软件| 免费观看av网站的网址| 欧美日韩av久久| 母亲3免费完整高清在线观看| a级毛片黄视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 黄色视频不卡| 午夜日韩欧美国产| 免费观看人在逋| 不卡av一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲人成电影观看| 黄色 视频免费看| 日本午夜av视频| 如何舔出高潮| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲精品一区蜜桃| 十分钟在线观看高清视频www| 无遮挡黄片免费观看| 十分钟在线观看高清视频www| 一个人免费看片子| www.精华液| 国产午夜精品一二区理论片| 国产成人啪精品午夜网站| 国产淫语在线视频| 国产亚洲最大av| kizo精华| 国产av国产精品国产| 久久久久久久久久久免费av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产熟女欧美一区二区| 老司机亚洲免费影院| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 美女高潮到喷水免费观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 老司机影院毛片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品无大码| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产乱人偷精品视频| 狂野欧美激情性xxxx| 国产淫语在线视频| 久久热在线av| 美女高潮到喷水免费观看| netflix在线观看网站| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 女性被躁到高潮视频| 日韩av不卡免费在线播放| 韩国av在线不卡| 国产精品无大码| 亚洲专区中文字幕在线 | 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产av精品麻豆| 五月天丁香电影| 久久免费观看电影| 黄色 视频免费看| 精品国产一区二区久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲熟女毛片儿| 一级,二级,三级黄色视频| 久久久精品区二区三区| 亚洲av成人精品一二三区| 日日啪夜夜爽| 国产精品免费大片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产99久久九九免费精品| videosex国产| av不卡在线播放| 中文天堂在线官网| 在线观看www视频免费| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美精品av麻豆av| 日本黄色日本黄色录像| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产成人精品无人区| 久热爱精品视频在线9| 国产一区二区三区av在线| www.自偷自拍.com| av网站在线播放免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜福利视频精品| 国产福利在线免费观看视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 少妇人妻 视频| 在线观看一区二区三区激情| 成人影院久久| videosex国产| 曰老女人黄片| 青草久久国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品欧美亚洲77777| 精品少妇黑人巨大在线播放| 一本久久精品| 18在线观看网站| 久久久久久人人人人人| 国产精品人妻久久久影院| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 免费黄网站久久成人精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久av网站| 亚洲国产欧美网| 欧美精品一区二区大全| 免费看av在线观看网站| 最新在线观看一区二区三区 | 女人久久www免费人成看片| av不卡在线播放| 超色免费av| 免费黄网站久久成人精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久天堂一区二区三区四区| 热re99久久国产66热| 国产福利在线免费观看视频| 蜜桃国产av成人99| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品国产av在线观看| 青青草视频在线视频观看| 国产男女超爽视频在线观看| 国产 精品1| av福利片在线| 青春草视频在线免费观看| 综合色丁香网| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品一二三区在线看| 亚洲伊人久久精品综合| 久热这里只有精品99| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 超碰97精品在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久天堂一区二区三区四区| 好男人视频免费观看在线| 老鸭窝网址在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 大片电影免费在线观看免费| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 丝袜人妻中文字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 美女福利国产在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲精品美女久久av网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 制服诱惑二区| 丝袜喷水一区| 色视频在线一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看 | 最新在线观看一区二区三区 | 亚洲成色77777| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产精品一国产av| 午夜福利视频在线观看免费| 久久热在线av| 久久人妻熟女aⅴ| 久久久久久免费高清国产稀缺| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品久久久精品久久久| 超色免费av| 久久久国产欧美日韩av| 久久热在线av| 男女之事视频高清在线观看 | 日本91视频免费播放| 国产高清国产精品国产三级| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产乱来视频区| 国产97色在线日韩免费| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 考比视频在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 日本av手机在线免费观看| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品蜜桃在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品一区二区在线观看99| 久久人人爽人人片av| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美人与善性xxx| www日本在线高清视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品视频人人做人人爽| 嫩草影院入口| 免费人妻精品一区二区三区视频| 午夜影院在线不卡| 高清不卡的av网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 在线观看人妻少妇| 最近中文字幕高清免费大全6| 美女大奶头黄色视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品一区二区在线不卡| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 免费av中文字幕在线| 国产精品av久久久久免费| 婷婷色av中文字幕| 午夜久久久在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产一卡二卡三卡精品 | 波野结衣二区三区在线| 韩国高清视频一区二区三区| xxx大片免费视频| 看十八女毛片水多多多| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av福利一区| 国产在线免费精品| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲免费av在线视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美精品亚洲一区二区| 99热网站在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 久热爱精品视频在线9| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 免费日韩欧美在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 尾随美女入室| 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲在久久综合| 老司机在亚洲福利影院| 桃花免费在线播放| 亚洲国产日韩一区二区| 秋霞在线观看毛片| 中文精品一卡2卡3卡4更新|