敬業(yè)　誠信　創(chuàng)新　和諧

刁吉?！⊥ㄓ崋T　黃維佳

1979年中國第一根光纖問世；1982年中國第一次完成二次群市話光纖通信工程；1985年中國第一次開發(fā)出波長激光器和光探測器以及34Mb/sPDH光終端機(jī)和光中繼機(jī)；1999年中國第一次生產(chǎn)出最高傳輸速率的國家一級通信干線；2000年中國百年電信史的第一次，由武漢郵科院余少華博士代表中國向國際電聯(lián)提出的IPoverSDH提案，被正式批準(zhǔn)作為國際電聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)；2005年，在這里又制造出世界上最寬的信息高速公路“40G速率SDH光傳輸系統(tǒng)”、“世界上唯一一套應(yīng)用在實際工程(上海至杭州)上的80×40GDWDM密集波分復(fù)用傳輸系統(tǒng)”……

武漢郵電科學(xué)研究院(烽火科技集團(tuán))院長兼黨委書記童國華在接受記者采訪時說，這些“中國第一”的創(chuàng)舉、年銷售額40多億元的高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)成就的取得，靠的就是——

春暖花開時節(jié)，記者專程飛赴江城武漢，來到座落在東湖岸邊優(yōu)美如畫的武漢郵電科學(xué)研究院學(xué)習(xí)采訪。

當(dāng)談起武漢郵電科學(xué)研究院企業(yè)文化建設(shè)話題時，院長兼黨委書記童國華、副院長李木林、黨委副書記向軍、企業(yè)管理部主任丁峰等不時地相互插話向記者介紹。在武漢郵電科學(xué)研究院30多年的發(fā)展歷程中，企業(yè)文化建設(shè)也經(jīng)歷了十分漫長的歲月。就企業(yè)文化建設(shè)自身概括來講，在不同階段分別采取不同形式、不同方法，內(nèi)容豐富全面立體地開展。首先，在全院建立了一個覆蓋整個集團(tuán)的宣傳網(wǎng)絡(luò)，通過暢通的網(wǎng)絡(luò)去管理，經(jīng)過不斷的提煉、升華、借鑒、創(chuàng)新、豐富和完善，企業(yè)文化的核心內(nèi)容日益鮮明。其次，將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)實際工作相結(jié)合，主要采取結(jié)合企業(yè)特點在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工間架起一座溝通、交流的橋梁。通過完善員工的不同崗位、不同性質(zhì)的員工基本行為規(guī)范，樹立一批“學(xué)習(xí)規(guī)范、遵守規(guī)范”的先進(jìn)典型。通過先進(jìn)典型模范的獻(xiàn)身說法等形式，深化先進(jìn)模范人物、先進(jìn)模范團(tuán)隊在員工中的帶頭作用，促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部積極向上氛圍的形成，收到了事半功倍的好效果。

記者在采訪中了解到，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，是武漢郵科院鑄造核心競爭力戰(zhàn)略舉措的重要組成部分。企業(yè)文化對于一個企業(yè)的成長來說，可能不是最直接的表現(xiàn)因素，但卻是最持久的決定因素。通過文化的引導(dǎo)、規(guī)范、約束來激勵員工，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的效率，提升市場競爭力。改革實踐證明，要在激烈的市場競爭中把武漢郵科院做強(qiáng)、做大、做優(yōu)，牢牢掌握競爭的主動權(quán)，不僅要靠政治力、經(jīng)濟(jì)力，還要靠文化力——通過文化的力量，把廣大員工的智慧和力量統(tǒng)一、匯集、凝聚起來，使之得到充分發(fā)揮；通過文化的力量，促使廣大員工為企業(yè)的發(fā)展壯大積極地拼搏奉獻(xiàn)。

院長兼黨委書記童國華說，我們院自身有比較深的文化積淀，多年形成的文化有它優(yōu)秀的一面，是企業(yè)寶貴的精神財富和發(fā)展動力。隨著企業(yè)的發(fā)展，如何把這種優(yōu)秀的文化底蘊與當(dāng)前建設(shè)現(xiàn)代科技集團(tuán)的目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，逐漸建立起新的先進(jìn)企業(yè)文化，這是我們在新的文化建設(shè)中，應(yīng)該擁有的一種奉獻(xiàn)精神。對于我們的新員工，就是要用這種新的文化去影響他們；對于老員工，就是要用這種文化去粘合他們。

童國華說：“一個企業(yè)的文化，其核心部分是企業(yè)的根本理念，它是一種精神，一種價值取向。我們院過去是以科研為主，在30多年的建院實踐中形成了自己的文化，主要精神體現(xiàn)為‘敬業(yè)、誠信、創(chuàng)新、和諧的八字精神。正是全體員工遵循這一企業(yè)精神，促進(jìn)了企業(yè)的成長、發(fā)展、改革和強(qiáng)大；正是這一文化的激勵，方使我們打造成這樣一個年銷售額40多億元的高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)。我院從科研單位轉(zhuǎn)變成了企業(yè)集團(tuán)，而企業(yè)集團(tuán)要發(fā)展壯大，需要注入新的企業(yè)文化理念，提升我們的企業(yè)文化品位，按照精神、物質(zhì)、制度和行為四個文化層面去重新打造具有烽火集團(tuán)獨特個性的新的企業(yè)文化。這個工作就需要全體員工的共同參與和不斷地創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新?！?/p>

武漢郵科院在多年改革發(fā)展的實踐中積累了深厚的文化底蘊，逐漸形成了自身特有的企業(yè)文化。在持續(xù)為國家通信事業(yè)奮斗的歷程中，培育出了“致力于為客戶提供最佳通信方式，讓科技造福人類”的服務(wù)精神、“使客戶滿意、求員工發(fā)展、對股東負(fù)責(zé)、促社會和諧”的協(xié)調(diào)精神以及“敬業(yè)、誠信、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)精神等優(yōu)良的企業(yè)文化。這種潛在的耳濡目染，使每個武郵人對企業(yè)產(chǎn)生了深深的認(rèn)同感和眷戀之情，無怨無悔地為郵科院默默地奉獻(xiàn)著自己的青春與汗水，將企業(yè)理念內(nèi)化為自己的人生觀與價值觀。

那么，武漢郵電科學(xué)研究院獨特的企業(yè)文化又是如何體現(xiàn)的呢?

在光通信技術(shù)這樣的高科技領(lǐng)域，技術(shù)的競爭顯得極為激烈、格外殘酷，往往是落后一步，就會落后別人一個時代。而武漢郵科院的科研人員面對困難，卻以其自強(qiáng)不息、堅韌不拔的品格，以其永不退縮的昂揚斗志、敢為天下先的勇往直前精神，創(chuàng)造了中國光通信事業(yè)一項又一項的“第一”，用心血和汗水譜寫了中國光通信發(fā)展史上最輝煌的一頁。而在這些績效中，又不知傾注了多少科研人員的夢想與希望、熱血與汗水，為了中國光通信事業(yè)的騰飛，他們奉獻(xiàn)了許多，也犧牲了許多。趙梓森、李銘久、謝玉堂、陳斌秋、余少華、徐杰……這些中國光通信技術(shù)的佼佼者，曾經(jīng)為了這一事業(yè)經(jīng)歷了多少艱辛，熬過了多少不眠之夜啊!猶如天上的星星——誰也數(shù)不清。長沙辦事處的員工程義，因父親不幸身患白血病而陷入極大的悲痛之中。公司聞訊后給予他各方面的關(guān)懷和幫助。院各級領(lǐng)導(dǎo)曾多次前往醫(yī)院看望這位病重的老人，為他解決了許多后顧之憂。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與鼓勵，同事的幫助與支持，使程義更加堅強(qiáng)起來。父親病逝后，程義僅請了3天假安排了父親喪事后，又投入到緊張的工作中。像這樣生動的事例全院上下不勝枚舉。員工們就是靠這種自強(qiáng)不息、百折不撓、拼博開拓、爭先創(chuàng)優(yōu)的信念，就是靠這種“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的激情，撇小家而顧大家的……從科研人員的自強(qiáng)不息、永創(chuàng)一流到各公司員工的以院為家、激情投入，從郵科院人的相互支持、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)到各級領(lǐng)導(dǎo)層的銳意進(jìn)取、關(guān)心員工，這些優(yōu)秀的品質(zhì)已成為武漢郵科院的巨大精神財富，進(jìn)而熔煉成為武漢郵科院深厚的企業(yè)文化和企業(yè)精神。正如一個人在擁有高尚的人格、頑強(qiáng)的意志、良好的精神風(fēng)貌的前提下才可能獲得成功一樣，武漢郵科院在多年發(fā)展中沉淀、積累、提煉的企業(yè)文化和企業(yè)精神，已成為一種強(qiáng)大的內(nèi)在動力，推動著武漢郵科院不斷前進(jìn)。

武漢郵科院黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席向軍說，自2006年3月開始，又正式啟動了企業(yè)文化專項工作，與時俱進(jìn)地更新企業(yè)文化理念，系統(tǒng)地從實踐中總結(jié)和提煉提升企業(yè)競爭力所需的優(yōu)秀文化理念，并且通過企業(yè)文化建設(shè)使優(yōu)秀的文化理念不斷地轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。今年2月，在診斷企業(yè)文化現(xiàn)狀、汲取各單位企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗、分析先進(jìn)文化發(fā)展方向的基礎(chǔ)上，集中各單位和廣大員工的智慧，內(nèi)外結(jié)合，總結(jié)提煉出新時期武漢郵科院(烽火科技集團(tuán))企業(yè)文化核心理念及相應(yīng)的行為準(zhǔn)則，編寫下發(fā)了《烽火科技集團(tuán)2006年企業(yè)文化工作要點》、《烽火科技集團(tuán)文化內(nèi)核》、《烽火科技集團(tuán)“十一五”企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)意見》等，并在集團(tuán)上下全面宣傳貫徹。在繼承基礎(chǔ)上創(chuàng)新的烽火科技集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)正在全集團(tuán)上下全面務(wù)實地推進(jìn)，高品質(zhì)、現(xiàn)代化的企業(yè)文化將為烽火科技集團(tuán)跨越式發(fā)展?fàn)I造最優(yōu)環(huán)境，鑄就烽火科技集團(tuán)新的輝煌。

百年沉淀，文化為魂。回顧武漢郵電科學(xué)研究院30多年的發(fā)展歷程，它以一種踏實的姿態(tài)一步步走了過來，其間有太多的榮耀、太多的驕傲。歷史的發(fā)展帶給武漢郵科院深厚的內(nèi)蘊和獨特的精神，發(fā)展的歷史又給予郵科院更多的自信和更高的激情。這種內(nèi)蘊和精神滋養(yǎng)著郵科院的成長，這些自信和激情推動著郵科院進(jìn)一步壯大。如今的武漢郵科院正如一艘蓄勢待發(fā)的巨輪，以開拓進(jìn)取的新的領(lǐng)導(dǎo)班子為舵，以深厚的先進(jìn)企業(yè)文化為帆，以創(chuàng)新的企業(yè)精神為內(nèi)燃動力，開足馬力，向著更高的目標(biāo)奮進(jìn)!騰飛!

（責(zé)任編輯：羅志榮）