北大海歸學(xué)者：含金量幾何

王　尋

作為長江學(xué)者海外特聘教授在中國工作時間不夠簽約的9個月的情況，確實存在。但真正的問題不是拿了錢卻沒有干活，而是一些沒有全職回來的海外學(xué)者，卻占用了較大的資源

著名華裔數(shù)學(xué)家丘成桐前不久又攪起一場風(fēng)波。7月，他在接受《南方人物周刊》采訪時說：“北大等國內(nèi)高校，所謂全職引進（海外特聘教授）大部分都是假的?！彼赋?，校方這樣做，是因為“引進一個人，可以從國家拿到幾千萬的資金?！贝搜砸怀?，頓時激起國內(nèi)多方議論。

北大：能說的我們已經(jīng)都說了

在沉默了大約20天后，7月29日，北京大學(xué)在自己的新聞網(wǎng)站上，登出了新聞發(fā)言人趙為民的回應(yīng)，認為丘成桐歪曲了事實。

北大表示，自1998年起，北大從海外引進人才約占全校教師總數(shù)的近40%。北大從海外引進人才是有一套較為完整的評估和考核機制的。之后，在8月1日和4日，北大又做出了進一步的回應(yīng)：嚴格的選拔制度和評價機制確保了海外引進人才的質(zhì)量。這些人才，成為北大建設(shè)世界一流大學(xué)的加速器。

8月16日，在教育部的新聞發(fā)布會上，教育部官員也對北大“假引進”一事做出回應(yīng)，表示從北京大學(xué)的報告來看，北京大學(xué)在聘教授的時候很慎重。根據(jù)北京大學(xué)反映的情況來看，他們感覺到可能丘成桐不是特別了解情況。

但是，北大的上述反映卻被媒體和網(wǎng)友們指責為答非所問。據(jù)媒體報道，北京大學(xué)承諾于近期公布引進人才的相關(guān)數(shù)據(jù)。然而，當本刊就此聯(lián)系北京大學(xué)新聞發(fā)言人趙為民時，他卻改口表示：“能說的我們已經(jīng)都說了，我們不會再接受任何采訪。如果是比較公正的批評，我們能夠接受，但這里面，實際上牽涉到很多丘成桐和他學(xué)生（經(jīng)本刊查證，為北京大學(xué)數(shù)學(xué)系長江學(xué)者田剛）的私人恩怨?！辈⑶宜€談到，關(guān)于北大將公布長江學(xué)者相關(guān)數(shù)據(jù)的消息并不準確，那是新華社記者誤解了他的意思。

因此，究竟北大多少長江學(xué)者特聘教授仍在兩地兼有教職，本刊很難從北大方面得到準確數(shù)字。

在此期間，同時是北大長江學(xué)者講座教授、又是密歇根大學(xué)地質(zhì)科學(xué)系教授的張有學(xué)，接受了《環(huán)球時報》的采訪。他說，丘成桐教授的心意是好的，而且也聽說過一些長江學(xué)者工作時間不夠的小道消息。但他認為，這樣不拿出具體事實而打擊一大片的說法，既不負責任又有欠厚道。

而經(jīng)過本刊調(diào)查，發(fā)現(xiàn)確實有的長江學(xué)者特聘教授在兩地兼有教職，但事實也并不像丘成桐所指責的，大部分海外學(xué)者只拿錢不干活。

教育部出資的“獎勵計劃”

實際上，任何一所高校引進人才，本來并無明確的時間要求。只要學(xué)校與學(xué)者雙方達成具體協(xié)議，去執(zhí)行即可。但是，丘成桐的指責是，這里牽涉到了有關(guān)國家教研經(jīng)費的流失，是因為這些海外學(xué)者的引進，均是在教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”框架下進行、由教育部出錢的。

所謂“長江學(xué)者獎勵計劃”，開始于1999年，長江學(xué)者分為特聘和講座兩種。目前，每年招聘特聘教授100名、講座教授100名，聘期為3年，在聘期內(nèi)享受由國家提供的長江學(xué)者獎金：特聘教授獎金為每人每年人民幣10萬元，講座教授獎金為每人每月人民幣1.5萬元，按實際工作月支付。特聘教授要求保證聘期內(nèi)每年在受聘高校工作9個月以上；講座教授要求保證每年能在國內(nèi)受聘高校一般工作3個月以上。

同時，教育部有關(guān)規(guī)定要求長江學(xué)者所在高等學(xué)校，必須為聘任的特聘教授、講座教授配套必要的科研經(jīng)費，并提供良好的工作和生活條件。其中，自然科學(xué)特聘教授科研配套經(jīng)費不低于200萬元，人文社會科學(xué)特聘教授科研配套經(jīng)費不低于50萬元。

而丘成桐指出，現(xiàn)在很多中國學(xué)者在國外是全職教授，在美國的大學(xué)，要求全職教授每年必須工作滿9個月以上。而這些教授，卻又跑回來與中國的大學(xué)簽約特聘教授?！斑@樣的全職教授應(yīng)該說是假的?！薄坝械膽?yīng)當來3個月，結(jié)果實際上只來了一兩個星期，拿了錢就走，把學(xué)生一丟，自己出去玩。有的人一年可以放進自己口袋里100萬元人民幣?！?/p>

工作時間不夠，另有隱情？

不久前還在北京大學(xué)擔任過領(lǐng)導(dǎo)工作的劉濤（化名）告訴《中國新聞周刊》，她所了解的情況是，絕大多數(shù)長江特聘教授還是全職在這里工作的，雖然在各個學(xué)校都確實有一些特殊情況，但那畢竟是少數(shù)?！拔覀冊?jīng)準備聘請一位UCLA（美國加州大學(xué)洛杉磯分校）的專家作為長江特聘教授，當時教育部已經(jīng)批準，就要簽約了。但是由于她無法承諾每年回國工作的時間，最后只好作罷?！?/p>

史新（化名），是第二批受聘于北大的長江學(xué)者特聘教授，他在北大培養(yǎng)的第一個研究生——同時也是史新在北大實驗室目前的負責人程英（化名）告訴《中國新聞周刊》：“實事求是地說，特聘教授要求大部分時間應(yīng)當在國內(nèi)，但是史老師并沒有做到。他一年回國的時間，累計加起來也就有4個月吧。”

但是程英也指出，這其中另有隱情。她說，史起初也是抱著回國發(fā)展的想法，所以才應(yīng)聘了長江學(xué)者特聘教授。但來到這里發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)這方面的研究才剛剛起步，各方面的配套設(shè)施太不理想。因此，在引薦其回國的一位中科院教授的建議下，他沒有放棄美國的職務(wù)，希望利用那邊的一些資源，來幫助國內(nèi)這方面研究的發(fā)展。

為此，在2001年時，史新把他的3個研究生帶到自己在美國的實驗室，接受一年的聯(lián)合培養(yǎng)，而這其中就包括了程英?！霸诿绹倪@一年，是我進入這個研究領(lǐng)域以來，收獲最為豐富的一年?！背逃⒄f。

回國后，程英模仿史新在美國實驗室的管理模式，完善了北大實驗室的管理，使得實驗室能夠有序地運轉(zhuǎn)起來。實驗室成立5年來，以史新的名義，承擔了國家863計劃、973計劃等多項重要課題?！叭绻皇沁@樣的選擇，我們不可能有如此快的進步?！?/p>

但程英也承認，由于導(dǎo)師不在身邊，研究生的培養(yǎng)確實存在一些障礙。當實驗進展不順的時候，非常需要導(dǎo)師在一旁及時的指導(dǎo)和分析?！吧飳嶒灪芏喽际怯袌D像的，而通過電子郵件，學(xué)生們根本無法給老師表達。如果導(dǎo)師能夠一兩周回一次國就好了。”程英對《中國新聞周刊》說。

程英說，原先國內(nèi)這方面的研究模式，可以說是完全不入流，“而史老師最大的貢獻實際就在于，為我們帶來了這一種新的研究模式，確立了新的研究方向”。

但是，當實驗室已經(jīng)形成規(guī)模以后，史新為何仍沒有放棄美國的職務(wù)和研究？如果確實不愿放棄美國方面的工作，當時為何不提出申請改聘自己為講座教授？記者希望向史新本人求證時，他始終不愿正面回答，只是說：“我不愿意把時間和精力分散到這些與外界的無謂爭吵上。從前在北大的時候（史新長江學(xué)者合同期至2005年結(jié)束，沒有續(xù)約）每次從美國回來，下飛機當晚就會直接到實驗室去做實驗和指導(dǎo)，我會把自己有限的時間來做研究和教學(xué)。并且，基金和項目的申請均是建立在我完成的能力上的。”

史新還告訴《中國新聞周刊》，剛回來的時候?qū)W校連起碼的住處都解決不了，有一段時間就在辦公室的沙發(fā)上湊合。這一點，張有學(xué)8月5日在美國一家網(wǎng)站上發(fā)表的文章也提到過。這篇題為《一個長江學(xué)者講座教授看北大——丘成桐風(fēng)波》的文章談到，作為長江講座教授，他在北大每個月的收入，比起其在美國的工資少了許多，甚至還低于他作為密西根大學(xué)教授出差時的津貼。另外他還談到其在北大住的房屋、配套的實驗室等都非常不理想。

“彈性越多越好”

劉濤告訴《中國新聞周刊》，長江學(xué)者收入的主要部分是教育部給予的獎金，而學(xué)校方面開出的工資，一般與校內(nèi)其他教授不會有太大差距，除非校方為吸引某位人才，承諾為其提供更高的薪酬待遇。

劉濤總結(jié)道，要這些海外人才完全放棄國外優(yōu)厚的待遇，很多人是不愿意的，即使他們有著一顆報國的心。另外她還指出，這些學(xué)者之所以不愿長期回國，是因為他們?nèi)绻貋砹?，可能就離這個領(lǐng)域的國際前沿遠了，長此以往，自己的學(xué)術(shù)水平也會受到影響。

香港教育研究所所長、香港中文大學(xué)教育學(xué)院講座教授盧乃桂認為，既然有關(guān)方面希望這些海外人才能夠回來，為國家出一份力，就不應(yīng)為其回國的具體時間設(shè)定統(tǒng)一的標準；而學(xué)院既然要引進這名人才，一定是已經(jīng)清楚他能夠給該學(xué)院帶來相應(yīng)的幫助。

盧乃桂向《中國新聞周刊》介紹了香港高校的做法。他說，對于特聘教授的工作時間，香港各高校都沒有一個統(tǒng)一的硬性規(guī)定，每個人要具體談。在簽訂合約之前，學(xué)校會全方位的了解，包括學(xué)者的個人能力以及他實際能夠為學(xué)校出多少力。另外，在簽約之時，也一定會留有余地；而一旦簽約，就必須按照有關(guān)內(nèi)容去履行。

對于教育部的硬性規(guī)定，盧乃桂認為：“凡是你希望特聘的人才，一定是你非常需要的。所以，在引員的規(guī)章上，還是要有彈性，而且越多彈性，對于雙方來說其實越有利?！?/p>

劉濤也認為，長江學(xué)者能否在學(xué)校工作滿9個月并不是最主要的，關(guān)鍵只要他沒有在兩地都擔任全職教授就可以了，這樣他才能夠保證有足夠的精力去投入這里的工作。

程英透露說，教育部早就接到過長江學(xué)者工作時間不夠的有關(guān)消息，并且在2004年對此進行了調(diào)查。但是，“有一些學(xué)者雖然說工作時間上不夠，但也并不是拿了錢沒干事，因此北大方面一直持保護的態(tài)度。”最后，也就不了了之了。

長江學(xué)者的附加值

如果國家對于長江學(xué)者工作時間的標準統(tǒng)一而不可變更，北大方面完全可以視情況，脫離“長江學(xué)者獎勵計劃”的框架，自行引進海外人才。但是，他們沒有這樣做，“是因為長江學(xué)者的獎金由教育部提供，等于是國家額外給予高校的一項補貼。而國內(nèi)高校的資源畢竟還是很有限的，一般只能靠國家的投入。”劉濤向《中國新聞周刊》解釋。

在2005年初，史新與北大的長江學(xué)者合約期已滿。但是，他在北大所在學(xué)院的院長卻希望能夠把其北大長江學(xué)者的名字再保留3年，等到他在北大實驗室的研究生全部畢業(yè)后再正式解除雙方的合作。因此，雖然目前雙方的合約已然到期，但在北大的官方網(wǎng)站長江學(xué)者名單上，仍然可以看到史新的原名。當然，目前史新在北大不再有報酬。

盧乃桂對此認為：“如果只是要好看，我們就付給他好看的錢；如果是需要他來干活，我們就應(yīng)給他干活的錢。如果真的只是圖他的名聲，我們就直接聘他做榮譽教授好了，因為就是要聘一個‘花瓶嘛?！?/p>

北大如此看重長江學(xué)者，其實并不是因為具體某個長江學(xué)者的個人聲望，“北大真正重視的是長江學(xué)者的數(shù)量?！眲J為，這是我國大學(xué)評價體系的問題?！氨热缯f你有幾個長江學(xué)者、幾個院士，這些都會影響到最后對你的評價。而你這個學(xué)校是否屬于211重點工程，是不是國內(nèi)重點大學(xué)，這一方面會關(guān)系到某些經(jīng)濟的因素，另一方面，是擴大社會影響、吸引生源的重要指標?！?/p>

另外，劉濤談道：“這些引進的人不可能完全不做事。因此是否拿了錢卻沒有干活，并不是主要的問題。真正的問題在于，一些沒有全職回來的海外學(xué)者，卻占用了較大的資源。他們有的申領(lǐng)了上千萬、上億的科研經(jīng)費，但只是找一些其他人幫他盯著?！?/p>

而這也正是丘成桐所指的關(guān)鍵所在：“中國現(xiàn)在的問題是，只知道放一大筆錢在一個項目里面，但找不到合適的人來帶領(lǐng)。很多大的項目，表面上請了很多人來，特別是引進很多外國專家，實際上都是假的?！?/p>

而盧乃桂介紹，在香港，通常申請課題，“一定是全職教授拿回來的?！庇绕涫禽^為大型的、重要的課題，一定要是在香港任職的全職教授來申請。雖然也存在由特聘教授領(lǐng)銜的進行研究的情況，但是要求本地合作的部分，一定也要有足夠功力，這樣特聘教授可以只是方向性的給意見。“我們最為關(guān)心的，還是那個全職教授，他本身的實力有多少。”盧乃桂說。

（據(jù)北大官方網(wǎng)站顯示，目前該校共有長江學(xué)者95人，其中特聘教授63人。）

（實習(xí)生段海燕對本文亦有貢獻）