２００６年職場(chǎng)熱門排行榜

今年職場(chǎng)將出現(xiàn)什么變化？哪些行業(yè)職位多？哪些職位薪水看漲？日前，專家對(duì)2005年的職場(chǎng)進(jìn)行了分析、回顧后表示：預(yù)計(jì)2006年IT、廣告、醫(yī)療行業(yè)將繼續(xù)擴(kuò)大招聘規(guī)模，而直銷行業(yè)招聘則會(huì)在這一年出現(xiàn)井噴，房地產(chǎn)招聘則會(huì)趨于冷淡。

廣告行業(yè)——“錢”程似錦

有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，2004年我國(guó)廣告營(yíng)業(yè)額達(dá)1264億元，廣告從業(yè)人員達(dá)91.38萬(wàn)人，但其中受過正規(guī)專業(yè)教育的不足2%。而在美國(guó)廣告行業(yè)中，75%以上的從業(yè)人員是本科或研究生畢業(yè)。以上數(shù)據(jù)對(duì)比，充分說(shuō)明了目前國(guó)內(nèi)廣告業(yè)的人才緊缺狀況。我國(guó)各大院校早已注意到這個(gè)問題，紛紛開設(shè)相關(guān)專業(yè)，在廣告業(yè)發(fā)達(dá)的上海，目前已開設(shè)廣告專業(yè)的高校多達(dá)10所以上。然而，對(duì)廣告企業(yè)而言，廣告專業(yè)的畢業(yè)生存在專業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足、實(shí)踐能力不強(qiáng)等問題，他們更愿意聘用有過工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人，對(duì)學(xué)歷及專業(yè)并不重視，也不愿意花費(fèi)精力來(lái)對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和工作培訓(xùn)。

廣告企業(yè)普遍的急功近利現(xiàn)象，使該行業(yè)人才總體水平難以得到提升。不過，據(jù)了解，繼廣告行業(yè)對(duì)外資開放以來(lái)，已有數(shù)家廣告巨頭看好中國(guó)市場(chǎng)，通過合資或獨(dú)資方式對(duì)中國(guó)市場(chǎng)進(jìn)行試探，相信他們帶來(lái)的不僅是數(shù)千個(gè)職位，還有更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的員工職業(yè)規(guī)劃。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣告、公關(guān)行業(yè)薪情呈現(xiàn)兩極化，以最具代表性的京、滬、廣、深為例，市場(chǎng)專員年收入在4.5萬(wàn)左右，而市場(chǎng)經(jīng)理年薪則在8萬(wàn)元左右，高者可達(dá)20萬(wàn)元。

醫(yī)療行業(yè)——供不應(yīng)求

中國(guó)醫(yī)藥市場(chǎng)在迅速發(fā)展，預(yù)計(jì)到2010年銷售額將達(dá)到600億美元，是世界上增長(zhǎng)最快的醫(yī)藥市場(chǎng)。世界著名的制藥公司紛紛增加在中國(guó)的人力和物力投資，準(zhǔn)備擴(kuò)大在中國(guó)的市場(chǎng)份額。

今年，衛(wèi)材、輝瑞、諾華等外資企業(yè)頻頻打出招聘廣告，吸引醫(yī)藥代表及醫(yī)藥研發(fā)人員加盟。幾大公司同時(shí)出手，攪熱職場(chǎng)行情。這一年，醫(yī)療行業(yè)人才流動(dòng)頻繁，國(guó)內(nèi)企業(yè)終于按捺不住，發(fā)起一場(chǎng)又一場(chǎng)大規(guī)模招聘活動(dòng)。

據(jù)側(cè)面了解，醫(yī)療人才需求井噴更主要的原因在于各企業(yè)加大了對(duì)市場(chǎng)的投入，爭(zhēng)相推出新產(chǎn)品搶占市場(chǎng)份額，使得人手吃緊。預(yù)計(jì)此局面還將在明年繼續(xù)下去。

專家指出，2006年，銷售人才仍將居于醫(yī)藥行業(yè)招聘需求首位，醫(yī)藥銷售除一般銷售才能外，對(duì)專業(yè)的要求較為苛刻，需要應(yīng)聘者有醫(yī)學(xué)或藥理學(xué)功底。

此外，外企對(duì)學(xué)歷和專業(yè)的要求高于國(guó)內(nèi)企業(yè)。

IT行業(yè)——柳暗花明

年輕人都想到IT界一展身手或是實(shí)現(xiàn)抱負(fù)，況且一直都有一個(gè)說(shuō)法——IT行業(yè)薪水高。

在過去幾年里，IT業(yè)復(fù)蘇后行情年年升高，去年IT企業(yè)招聘更是進(jìn)入一個(gè)高潮。打開中華英才網(wǎng)的首頁(yè)，黃金位置閃耀著這些知名企業(yè)的招聘廣告，都在通過該網(wǎng)站平臺(tái)招兵買馬。其中，招聘熱點(diǎn)仍集中在高級(jí)軟件工程師、硬件工程師、軟件測(cè)試工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等職位，此外，大多數(shù)企業(yè)也將目光投向校園招聘，從畢業(yè)生中尋找技術(shù)人才。

較有代表性的京、滬、廣、深尤其如此。每年全國(guó)大批計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生奔赴這幾個(gè)城市，使得求職競(jìng)爭(zhēng)加劇。IT業(yè)正由當(dāng)年的朝陽(yáng)行業(yè)步入尋常，不過與往年相比IT新人的待遇有所下降。

據(jù)介紹，一些知名IT企業(yè)的熱門職位會(huì)收到上千份的簡(jiǎn)歷。對(duì)此，中專家說(shuō)，隨著IT行業(yè)的發(fā)展，求職者不妨把眼光更多投向其他城市。不久前，大連某知名企業(yè)進(jìn)京招聘IT技術(shù)人員，開出的條件并不比上述四個(gè)熱點(diǎn)城市差。

那么2006年IT職場(chǎng)將會(huì)有何變化？專家認(rèn)為，明年IT職場(chǎng)仍將延續(xù)上升的行情，招聘人數(shù)會(huì)加大。而在企業(yè)需求方面，有一定工作經(jīng)驗(yàn)或在某一方面有專長(zhǎng)的技術(shù)人員會(huì)受到追捧。此外，中層銷售人員也會(huì)迎來(lái)招聘旺季。但薪水方面會(huì)向兩極發(fā)展，IT新人的薪水會(huì)有所下調(diào)，對(duì)中層或有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才開出的薪水會(huì)有所增加。

直銷行業(yè)——蓄勢(shì)待發(fā)

過去談到直銷，總會(huì)感覺與傳銷有些曖昧不清，直銷人員也多為兼職，容易給人以“不務(wù)正業(yè)”的印象。

今年，我國(guó)推出的《直銷管理?xiàng)l例》迫使直銷企業(yè)打破了原有的銷售習(xí)慣，也意味著我國(guó)直銷行業(yè)已經(jīng)正式開放，并從此進(jìn)入法制陽(yáng)光時(shí)代。

對(duì)于中國(guó)的直銷市場(chǎng)，康寶萊中國(guó)區(qū)總裁錢港基樂觀地預(yù)測(cè)，開放后的第一年，中國(guó)直銷市場(chǎng)的容量可達(dá)500億元，中國(guó)直銷市場(chǎng)年增長(zhǎng)率有望達(dá)到20%，甚至更高。同時(shí)還有人預(yù)測(cè)，實(shí)際數(shù)字將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于500億元，可能達(dá)到1000億元。

不僅市場(chǎng)有著驚人潛力，規(guī)范后的行業(yè)也對(duì)人才有著巨大的吸引力。禁錮7年的行業(yè)一朝開放，對(duì)有著創(chuàng)業(yè)欲望的人士而言，相當(dāng)于突然出現(xiàn)一片天地。取得直銷牌照的企業(yè)顯然也注意到這一點(diǎn)，加緊團(tuán)隊(duì)擴(kuò)容，動(dòng)輒開出幾千人“大單”。

專家分析，直銷企業(yè)在中國(guó)的合法落戶，帶來(lái)的除直銷人員“招聘大單”外，對(duì)行政、培訓(xùn)、管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)人才招聘也會(huì)大規(guī)模進(jìn)行。

預(yù)計(jì)2006年會(huì)出現(xiàn)井噴行情。

房地產(chǎn)行業(yè)——賢才難求

2005年，以調(diào)控過熱甚至出現(xiàn)泡沫的房?jī)r(jià)為主線，各地房地產(chǎn)業(yè)均受到了影響，上海、杭州、南京等地的房?jī)r(jià)大幅下跌；北京也出現(xiàn)了市民持幣觀望的局面。

房地產(chǎn)的全行業(yè)震蕩也帶來(lái)對(duì)人才需求的變化，由過去的樓盤銷售、門店經(jīng)理等，轉(zhuǎn)向?qū)Ω邔哟螐?fù)合人才的需求。

據(jù)分析，2006年，房地產(chǎn)對(duì)一般市場(chǎng)人員的需求將繼續(xù)縮小，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)市場(chǎng)研究員、高級(jí)銷售人員、相關(guān)高級(jí)工程人員、高級(jí)物管人員、高級(jí)策劃、高級(jí)公關(guān)人員則較看重。