我為什么要做第一名?那只是一個結果,一個統(tǒng)計的結果。……對一個企業(yè)來說,要想持續(xù)發(fā)展下去,關鍵還于保持持續(xù)的核心競爭力。
——王石
萬科之所以能走到今天,就是因為有穩(wěn)定的心態(tài),一步一個腳印。在這個社會上,有很多事情是沒法超越的,不是你想多快就能多快。
——王石
一條領帶雖小,但要是不合適,可能就要跟著換襯衫、換皮鞋。我不想為了一條領帶把一身衣服都換掉。
——上海盛大網(wǎng)絡發(fā)展有限公司董事長陳天橋
我是要求速度的,盡快實施,我不會說花三個月來謀劃,把這個規(guī)劃書標點符號都改清楚了,然后再去做這件事情,我不會。我是邊實施邊做邊修正。只要有三分把握的事,我就敢去做。
——北京國美電器有限公司董事長黃光裕
計劃只解決50%的問題。
——佚名
批評易,模仿難。
——[古希臘]宙克西斯
我們生就一條舌頭和兩只耳朵,以便我們聽得多些,說得少些。
——[古希臘]埃萊阿的芝諾
古今之成大事業(yè)、大學問者,必經(jīng)過三種之境界:“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓,望盡天涯路”。此第一境也。“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴?!贝说诙骋??!氨娎飳にО俣龋嚾换厥?,那人卻在,燈火闌珊處。”此第三境也。
——王國維
無聊是幸福的人的不幸。
——[英]H·沃波爾
上帝,幫我提防我的朋友吧!至于我的敵人,我自會對付。
在只應講理之處別尋求使用權力。
生性多疑者促使別人背叛他。
人們愛與自己地位相同的人勝于愛其主人。
絕望常使人贏得勝利。
做得晚比做得差強。這可用于一切領域。
公平到了極端就變成極端的侮辱。
——[法]伏爾泰
人們對一切都會厭倦,除了對理解。
——[古羅馬]維吉爾
制度不執(zhí)行,比沒制度危害更大。
——[英]弗蘭西斯·培根
一旦你吸引了人們的注意力,絕對不要讓它溜走,如果群眾的目光轉向其他人,那么你的損失將無法估量。
變革是企業(yè)的生命。高層管理者的工作不是制訂戰(zhàn)略,而是創(chuàng)建一個能夠不斷孕育新概念的組織機構,是創(chuàng)造條件而不是設計內容。在這個過程中,最不容忽視的就是對人才的肯定和激勵。
不屑于閑談的領導者會讓人們感到難以接近。
多數(shù)人看不起自己能夠理解的東西,而對不理解的東西卻推崇備至。
一時的興奮和令人激動的勝利會導致致命的結果。
事物只要尚未達到至善的境界,他們就會一直不斷地得到補益;一旦達到至善的境地,它們就會趨于衰弱。
——[西]巴爾塔沙·葛拉西安
賞善而不罰惡,則亂罰惡而不賞善,亦亂。
——[唐]元結
天下事,以難而廢者十之一,以惰而廢者十之九。
——[北朝·北齊]顏之推
商業(yè)就是生活,是每天我們都想打贏的一場游戲。
如果沒有做到第一,就要通過戰(zhàn)略找到合適的方式成為第一。
讓你的種子發(fā)芽,讓你身邊的人不斷發(fā)展和創(chuàng)新,而不是控制你身邊的人。公司的成功需要集思廣益,所有的人都要有激情。
個人的能力是缺乏可持續(xù)性的。如果是所有的想法都來自CEO,CEO告訴每一個人如何做每一件事的話,這樣的公司是不可能長久成功的。
——[美]杰克·韋爾奇
(三白輯編)