公司精神病的危害

在你的職業(yè)生涯中一定遇見過這樣的一些人。他們油腔滑調(diào)、善變、專制、欺詐和殘忍——非常非常地具有破壞性。在美國的公司里有很多這樣的人。

在2002年8月的一天，心理疾病檢測表的創(chuàng)始人Hare給大約150名警察和執(zhí)法人員進行了一次有關(guān)精神疾病方面的演講。對于傾聽這次演講的擁擠的人們來說，他是一名傳奇的人物。FBI和英國司法系統(tǒng)長期依賴他的建議。他創(chuàng)立了P-Scan，一種廣泛應(yīng)用于警察系統(tǒng)，對新上崗的警察進行測試其是否具有精神障礙的儀器，他的思想已經(jīng)得到各行各業(yè)人們的認(rèn)同。

當(dāng)Hare開始談到黑手黨打人和進行性侵犯的那些罪犯時，在他后面大屏幕的圖片被換成了已宣布破產(chǎn)的世通（Worldcom）和安然（Enron）公司那些頂級執(zhí)行者的圖片。對于世通的CEO和安然的CFO來說，這些證券欺詐將最終導(dǎo)致他們長期的監(jiān)禁生活。

Hare說：“這些人是無情的冷血的人，他們不關(guān)心你的想法和感覺。他們沒有內(nèi)疚和自責(zé)的意識?！彼勂疬@種痛苦和那些公司的無賴們，已經(jīng)造成上千的人失業(yè)，一些人可能屈服于這種心靈的傷害甚至自殺。

這是Hare最近提出“公司精神病”的概念。因為他們冷酷地尋求他們自己的私欲，無視股東的價值，同時引起了其他方面，例如環(huán)境的危害。

Hare是正確的嗎？這是一個引人注意的提法，尤其引入了最近發(fā)生的事件做論據(jù)。那些像安然和世通的財務(wù)丑聞并不僅僅被看作是失常的事情；他們代表了目前的美國商業(yè)文化在趨于惡化。我們對于那些表面看起來有魄力、有夢想、有毅力的頂層執(zhí)行者是充滿尊敬的。如果他們也變得無情、自私自利，我們也要共同阻止這些領(lǐng)導(dǎo)者的提拔或委以重任。

歐洲在試圖處理公司心理虐待和個人操縱方面要遠遠領(lǐng)先于美國。在歐洲的法國和瑞典在“反霸凌”的行動中已經(jīng)產(chǎn)生了新的法律。在亞洲文化中心理變態(tài)有很低的影響范圍。在那里，傳統(tǒng)上強調(diào)團隊的利益要高于個人的利益。如果西方社會繼續(xù)走這樣的道路，不會有好的結(jié)果。

但是讓人感到高興的是，我們在這方面能夠做一些事情來改善，科學(xué)的觀點認(rèn)為，僅僅大約有50%的人是受到遺傳影響的。而我們的文化就塑造了另外50%。但是如果美國的文化不做出明顯的改善，我們將會看到更多像安然那樣的公司。