保穩(wěn)定、促發(fā)展、求實(shí)效

程愛華

隨著企業(yè)改革改制工作的逐步到位，改制企業(yè)的思想政治工作的對(duì)象和內(nèi)容發(fā)生了深刻變化，思想政治工作作用發(fā)揮得如何，直接影響著企業(yè)的生存和發(fā)展。新形勢(shì)下改制企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該以保持企業(yè)穩(wěn)定為重點(diǎn)，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，取得實(shí)效上狠下功夫。具體要做好以下五個(gè)方面工作：

要以創(chuàng)新改制企業(yè)思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制為抓手，加強(qiáng)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)

無(wú)論是公有制企業(yè)還是改制企業(yè)黨組織在思想政治工作中的主體地位始終不變，但是由于改制企業(yè)經(jīng)濟(jì)主體的變化，思想政治工作的內(nèi)容和形式要有所創(chuàng)新，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，即改制企業(yè)要建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各方協(xié)調(diào)配合的“一體化”工作運(yùn)行機(jī)制。首先企業(yè)各部門的領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該根據(jù)各自的分工，在工作中貫穿思想政治工作的內(nèi)容，確立黨委（支部）書記負(fù)總責(zé)，形成黨、政、工、青、團(tuán)齊抓共管的大政工格局；其次對(duì)企業(yè)各部門要建立和完善評(píng)估制度，定期進(jìn)行督促、檢查和考評(píng)，并結(jié)合企務(wù)公開，公開考評(píng)結(jié)果，把經(jīng)濟(jì)任務(wù)的考核與思想政治工作的考核標(biāo)準(zhǔn)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，形成物質(zhì)成果與精神成果相統(tǒng)一。

要以保持企業(yè)穩(wěn)定為重點(diǎn)，加強(qiáng)形勢(shì)教育和宣傳

由于改革過(guò)程中經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)生活方式、社會(huì)組織形式、就業(yè)崗位等的巨大變化使改制企業(yè)職工的思想上對(duì)改革改制產(chǎn)生了疑慮和偏見，這是導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生不穩(wěn)定因素的思想根源。因此，改制后企業(yè)的思想政治工作要深入到員工中去，通過(guò)舉辦各種形勢(shì)報(bào)告會(huì)，對(duì)員工進(jìn)行教育和宣傳，加強(qiáng)員工對(duì)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀深刻內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)員工站在宏觀的高度，從社會(huì)的發(fā)展、改革的大局、企業(yè)的生存中正確認(rèn)識(shí)改革，了解政策，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境。

要以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合

改制后企業(yè)的中心任務(wù)就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)效益最大化，改制后企業(yè)的思想政治工作必須服從、服務(wù)于企業(yè)的中心工作，貫穿到各項(xiàng)具體工作中去，只有在取得經(jīng)濟(jì)效益最大化過(guò)程中體現(xiàn)實(shí)效性，才能保持旺盛的生命力。政工人員要多站在企業(yè)改革、發(fā)展的立場(chǎng)、角度思考問(wèn)題，使思想政治工作緊扣經(jīng)濟(jì)發(fā)展主題，緊密聯(lián)系改革發(fā)展的實(shí)際和員工思想實(shí)際，“老工作，新思路”對(duì)員工進(jìn)行耐心的引導(dǎo)，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作同步推進(jìn)，成為企業(yè)的需要、員工的期盼，從而為企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想基礎(chǔ)。

要以滿足員工愿望、取得實(shí)效為標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念

在企業(yè)中思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)員工，然而，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)主體、經(jīng)濟(jì)利益的變化，企業(yè)的思想政治工作觀念必須由原來(lái)一味的“灌輸型”轉(zhuǎn)變?yōu)槿轿坏摹胺?wù)型”，要把員工的愿望、員工的所需作為第一信號(hào)，以穩(wěn)定員工情緒、滿足員工愿望為標(biāo)準(zhǔn)，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，通過(guò)解決實(shí)際問(wèn)題引導(dǎo)群眾提高精神境界。善于發(fā)現(xiàn)員工工作、生活、學(xué)習(xí)上的困難和問(wèn)題，高度重視他們最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，為他們排近憂、解急難，消除員工思想深處產(chǎn)生的影響工作、影響穩(wěn)定的因素，讓他們以一種愉快的心情、飽滿的工作熱情，全身心投入工作，從而激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

要以提高員工的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，把思想政治工作與企業(yè)文化緊密結(jié)合

改制后企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)員工的綜合素質(zhì)有著直接的關(guān)系，而思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在提高員工素質(zhì)上有著一致性，兩者緊密結(jié)合是提高員工素質(zhì)的最有效途徑。在營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，樹立企業(yè)形象，錘煉企業(yè)精神之中貫穿思想政治工作，在培育企業(yè)群體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動(dòng)中，提高員工素質(zhì)；以企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)職工的積極性和創(chuàng)造性，提升職工的服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效益意識(shí)；把強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)作為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的形式，通過(guò)樹立企業(yè)精神，打造企業(yè)知名品牌，塑造優(yōu)良企業(yè)整體形象等手段，全力提升員工的綜合素質(zhì)。

（作者單位：丹陽(yáng)市供銷合作總社）