大學(xué)生打工過程中的維權(quán)問題

胡志鑫

一、大學(xué)生權(quán)益受損情形

有一項(xiàng)調(diào)查顯示，在打過工的學(xué)生中曾有８６％的人遭受過不同程度的權(quán)益損害，其中，中介不兌現(xiàn)承諾所占比例最高，其后依次為：克扣工資、少算工期。綜合大學(xué)生在打工過程中上當(dāng)受騙案例，其權(quán)益受損主要有如下情形：

（一）黑心中介，宰人沒商量。有些黑心中介機(jī)構(gòu)常常利用大學(xué)生求職心切，思想單純行騙。據(jù)調(diào)查，這樣的中介一般具有如下特征：（１）沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照過期；（２）沒有固定的辦公場(chǎng)所；（３）非中介機(jī)構(gòu)，卻也在經(jīng)營(yíng)其它項(xiàng)目時(shí)兼營(yíng)中介。這些不良中介通常都是采取先收費(fèi)后中介的手段。他們要求大學(xué)生一次性交納中介費(fèi)50～500元不等，然后再給大學(xué)生介紹工作。這些服務(wù)往往都是一次性的，且中介有時(shí)還會(huì)和聘方唱“雙簧戲”。而聘方對(duì)大學(xué)生嚴(yán)責(zé)苛求，當(dāng)大學(xué)生對(duì)工作感到不滿意再回頭找中介時(shí)，他們就不再為大學(xué)生服務(wù)了。

（二）押金、保證金等打水漂。一些用人單位常使用變相收費(fèi)的手段讓兼職的大學(xué)生預(yù)先交納押金、保證金或者其它一些費(fèi)用，如服裝費(fèi)，建檔費(fèi)等等，然后會(huì)以大學(xué)生工作不負(fù)責(zé)或是損壞了公司物品、影響了公司聲譽(yù)等借口辭退大學(xué)生，而押金等也就成了他們的囊中之物。

（三）勞動(dòng)付出，報(bào)酬難覓。一些單位確實(shí)需要大學(xué)生幫忙卻不愿意付報(bào)酬，于是采取惡劣手法克扣工錢。用工時(shí)，有些企業(yè)負(fù)責(zé)人與大學(xué)生簽訂協(xié)議，明確表示如果大學(xué)生30天內(nèi)工作不稱職，分文工錢都沒有。自信心很高的大學(xué)生不知其中有詐，工作不到30天，突然接到老板通知：不能適應(yīng)工作，馬上離開。

（四）假裝招工，騙取錢財(cái)。一些不法分子在寫字樓短期租一個(gè)房間，掛個(gè)牌子冒充公司，然后在各大學(xué)門口張貼用工廣告。不少大學(xué)生不相信社會(huì)用工中介，卻比較相信這種招工廣告。又看到公司有固定地址和辦公設(shè)施，所以對(duì)于先交幾百元押金才能安排工作的要求不加拒絕和分析。其后，公司又以種種借口如叫準(zhǔn)備、修改個(gè)人材料等，過幾天再支，但等學(xué)生將準(zhǔn)備好的材料交去時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)人去樓空。

（五）拒簽協(xié)議，維權(quán)困難。大學(xué)生兼職期間也時(shí)常因?yàn)闆]有和聘方簽訂任何協(xié)議，出現(xiàn)兼職期間報(bào)酬減少，時(shí)間加長(zhǎng)等現(xiàn)象。如剛放假，一大學(xué)生小徐在逛街時(shí)看到一家手機(jī)廠商在招促銷人員，3天600元。他心動(dòng)了，便去應(yīng)聘。廠商說不便簽書面協(xié)定，他見應(yīng)聘的學(xué)生很多，為了誘人的600元，他答應(yīng)了。小徐冒著高溫做促銷，活動(dòng)結(jié)束后，廠家竟耍賴走人，因沒有書面協(xié)議，他的勞務(wù)費(fèi)無處可討。

（六）相信傳銷謊言，難以自拔。近年來，大學(xué)生參與傳銷大案屢有報(bào)道，受騙學(xué)生遍布全國(guó)各地高校，受騙大學(xué)生到底有多少無可統(tǒng)計(jì)。據(jù)調(diào)查，參與傳銷的大學(xué)生大都來自農(nóng)村，且大多數(shù)家庭處于貧困狀態(tài)。這些學(xué)生社會(huì)接觸面不廣，心地單純，很容易放松警惕，輕信傳銷組織者宣揚(yáng)的“好工作”、“高收入”謊言，期望一夜暴富，經(jīng)過“洗腦”以后，往往把“傳銷”當(dāng)作自己的事業(yè)來做。這些大學(xué)生一般在繳納高昂的入門費(fèi)后，為了撈回成本和致富，開始騙親人、騙朋友，形成惡性循環(huán)，再難自拔。

（七）性侵犯，傷心的痛。從事餐飲、娛樂、家教等行業(yè)的女大學(xué)生受到性侵犯的案例很多，如有的女大學(xué)生在做家教時(shí)被騷擾、強(qiáng)奸，有的甚至在被強(qiáng)奸后被殺害。

（八）推銷陷阱，惹禍上身。有些公司雇用大學(xué)生推銷價(jià)高質(zhì)劣的產(chǎn)品，而推銷的同學(xué)往往在熟人、身邊的同學(xué)中推銷，其結(jié)果是麻煩不斷。有的要求退貨、有的罵其是騙子，錢沒賺上，反而要賠錢，又在熟人和同學(xué)中失去了誠(chéng)信。

二、大學(xué)生權(quán)益受損原因分析

（一）勞工市場(chǎng)不成熟，陷阱重重。目前大學(xué)生的勞工市場(chǎng)遠(yuǎn)未成熟，魚龍混雜，陷阱重重，而一些學(xué)生打工、找工作時(shí)盲目無序，從而導(dǎo)致大學(xué)生打工被騙的事件層出不窮。這不僅讓大學(xué)生的權(quán)益得不到保障，往往還使他們的心理嚴(yán)重受挫。

（二）大學(xué)生思想單純，容易上當(dāng)受騙。由于我們教育中存在一些局限，導(dǎo)致廣大大學(xué)生脫離社會(huì)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，因而思想十分單純。大學(xué)生的單純和社會(huì)的復(fù)雜形成了鮮明的對(duì)比。當(dāng)大學(xué)生對(duì)復(fù)雜的社會(huì)認(rèn)識(shí)不夠時(shí)，就很容易被一些居心叵測(cè)的人利用，導(dǎo)致上當(dāng)受騙。

（三）缺乏安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。很多學(xué)生在找工作期間，安全意識(shí)淡薄，比如說，在做家教時(shí)，許多女大學(xué)生對(duì)找家教人的情況不了解，便輕信他人，結(jié)果受到性侵害，有的甚至為此丟了性命；許多大學(xué)生缺乏自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)于他人是否會(huì)對(duì)自己的人身造成傷害，通過什么方式能夠保護(hù)自己，受到侵害后怎么辦等問題，沒有考慮過。

（四）法律意識(shí)淡薄，缺乏維權(quán)意識(shí)和勇氣。在打工時(shí)，很多大學(xué)生不知道通過同他人簽訂合同等方式，來保障自己的權(quán)益不受侵害。在權(quán)益受到侵害后，往往又缺乏勇氣通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

當(dāng)然，除了上述原因外，大學(xué)勤工儉學(xué)部門的工作失誤也是導(dǎo)致大學(xué)生權(quán)益受損的原因之一。大學(xué)校園里面普遍有專門為經(jīng)濟(jì)困難或有要求的同學(xué)開設(shè)的勤工儉學(xué)部門。通過校園的勤工儉學(xué)部門介紹兼職可信度和成功率固然比較高。然而我們也不能忽視的一點(diǎn)是，勤工儉學(xué)部門雖然有指導(dǎo)老師，但其主要還是由大學(xué)生自己運(yùn)作。他們往往比較缺乏敏銳的觀察力和警惕心。在對(duì)來訪登記招聘的用人單位或個(gè)人的可信度、口碑等真實(shí)情況做不到細(xì)致了解，在這種情況下就有可能在不知不覺中充當(dāng)了“二傳手”的角色，成了侵犯大學(xué)生權(quán)利的“幫兇”。

三、大學(xué)生應(yīng)充分做好前期預(yù)防工作，當(dāng)其權(quán)益受到侵害后，既要懂得一些維權(quán)技巧，又要在合法的前提下勇于維權(quán)

（一）了解相關(guān)法律法規(guī)。如勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第24條：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。所以，一旦用人單位提出上述要求，大學(xué)生就應(yīng)該警惕了，這樣的單位離的越遠(yuǎn)越好。又如根據(jù)法律規(guī)定，兩年不參加工商年檢的公司，會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，所以有的公司就利用這點(diǎn)跟大學(xué)生簽訂短期合同，騙取免費(fèi)勞動(dòng)力。為了避免被騙，大學(xué)生可以到工商局查詢用人單位最近一年的年檢情況。

（二）對(duì)準(zhǔn)備去應(yīng)聘打工的單位一定要做好前期了解工作。如作為經(jīng)銷商，是否有生產(chǎn)廠家的授權(quán)書；營(yíng)銷的商品是否有注冊(cè)商標(biāo)；如果到中介找工作，一定要看該中介是否有勞動(dòng)部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》和工商部門頒發(fā)的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，然后到附近企業(yè)打探其信譽(yù)，確認(rèn)其合法和信譽(yù)好的情況下，才可放心打工。

（三）簽訂權(quán)責(zé)明確的協(xié)議書，如沒簽協(xié)議，也要注意保留好一切能證明與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的憑證。目前，大學(xué)生打工受到權(quán)益侵害的關(guān)鍵原因還在于有關(guān)法律法規(guī)定性的不明確，根據(jù)原勞動(dòng)部1995年印發(fā)的相關(guān)文件：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！币虼?，大學(xué)生利用課余、假期打工并不被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，使得大學(xué)生打工過程中如遇工傷、勞動(dòng)安全等方面問題，其權(quán)益往往難以得到全面的保障。在現(xiàn)實(shí)中，一旦在打工中與雇主發(fā)生糾紛，由于通常是口頭約定沒有書面文本，也往往不能到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁，使得很多大學(xué)生最終選擇忍氣吞聲。盡管大學(xué)生與用人單位之間建立的不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但民事的勞務(wù)關(guān)系還是存在的。因此，我們建議大學(xué)生不論暑期打工還是平時(shí)打工，都應(yīng)盡量與用人單位簽訂一份“勞務(wù)協(xié)議”?？梢员日談趧?dòng)合同的有關(guān)規(guī)定約定，協(xié)議可包括以下內(nèi)容：用工雙方的名稱；勞動(dòng)期限；勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間和工作班次；企業(yè)的規(guī)章制度；勞動(dòng)安全保護(hù)條件；傷亡事故的處理辦法等。有了這份協(xié)議，一旦發(fā)生與用人單位的糾紛，大學(xué)生們可以作為民事糾紛向人民法院提起訴訟。

（四）樹立維權(quán)意識(shí)，注意自我保護(hù)。如女生著裝應(yīng)盡量職業(yè)化；警惕老板的過分親熱、過多表揚(yáng)，甚至請(qǐng)吃飯；不要輕易答應(yīng)別人送其回家，晚回家最好讓朋友、父母來接或者走人多的地方；盡量不要跟著別人去人少的地方或者魚龍混雜的場(chǎng)所；公眾場(chǎng)合盡可能不要喝酒。學(xué)生外出家教時(shí)必須持有家教協(xié)議。對(duì)于提出聘請(qǐng)家教要求的家庭，學(xué)生應(yīng)要求家長(zhǎng)出示身份證外，還要提供真實(shí)住址、聯(lián)系方式，否則不予簽約。通過正當(dāng)渠道尋找打工信息，不要輕信社會(huì)上的“黑中介”，以免上當(dāng)受騙；如與用人單位簽訂協(xié)議，對(duì)于協(xié)議的內(nèi)容一定要“咬文嚼字”，慎重簽約；不要被招工信息中誘人的虛假條件所蒙蔽，不要從事觸犯法律規(guī)定的活動(dòng)。

（五）選取最能維護(hù)自己合法權(quán)益的維權(quán)方式。如果大學(xué)生在打工中發(fā)現(xiàn)被騙，要立即向?qū)W校學(xué)生管理部門、保衛(wèi)部門、公安機(jī)關(guān)反映，并注意保留用工單位出具的憑據(jù)。這樣，才能使損失減少到最小。另外，要了解盡管大學(xué)生在打工過程中遇到糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但可以選取如下一種或幾種維權(quán)方式：一是雙方協(xié)商解決，這可能是大學(xué)生可以選取的最快、最有利的方式。二是按照民法通則的有關(guān)原則來索賠。三是向法院起訴，適用“誰主張，誰舉證”原則，所以大學(xué)生遇到糾紛后，如想通過此方式維權(quán)，平時(shí)就應(yīng)做一個(gè)有心人，應(yīng)保存好所有的與打工有關(guān)的證據(jù)，這樣在訴訟中才有勝算的把握?，F(xiàn)實(shí)中，因?yàn)樽C據(jù)不足，或收集證據(jù)困難，很少大學(xué)生選取司法程序維權(quán)。當(dāng)然訴訟的維權(quán)方式，成本高，又耗時(shí)間，應(yīng)是大學(xué)生最后的維權(quán)手段。