民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在制約因素

卞莉莉　單大明

改革開放特別是近幾年來(lái)，蘇北的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展取得了巨大的成就，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了很大的變化，然而與蘇南相比，還存在著相當(dāng)大的差距。

蘇北最具活動(dòng)、最具潛力、最能扶持得起來(lái)，在未來(lái)也可能是蘇北經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要支撐力量的就是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。近些年來(lái)，發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已成為蘇北社會(huì)各界振興蘇北經(jīng)濟(jì)的共識(shí)，蘇北各市政府為推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展制定了許多的優(yōu)惠政策與保護(hù)措施，為蘇北民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展塑造了良好的外部環(huán)境。但由于蘇北民營(yíng)企業(yè)自身的原因，在民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展中仍存在著許多問(wèn)題，影響和制約了蘇北民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。

蘇北民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中存在的主要問(wèn)題

與我國(guó)大部分地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)一樣，蘇北的民營(yíng)企業(yè)大體有如下幾種形式：一是從個(gè)體戶起家，逐漸積累發(fā)展起來(lái)，或直接由家庭成員投資興辦的家族或企業(yè)；二是朋友、同事參股合辦的合伙企業(yè)；三是中小國(guó)有或集體企業(yè)通過(guò)買斷轉(zhuǎn)型的企業(yè)，這些企業(yè)共同的特點(diǎn)是企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)合而為一，歸一個(gè)人或少數(shù)幾個(gè)投資者所有。盡管這些民營(yíng)企業(yè)有著市場(chǎng)化程度高，經(jīng)營(yíng)靈活、社會(huì)負(fù)擔(dān)輕等許多優(yōu)勢(shì)，但在發(fā)展中仍不可避免地存在著一些問(wèn)題。

1、企業(yè)管理水平普遍偏低，經(jīng)濟(jì)效益大多不高

蘇北民營(yíng)企業(yè)的投資者中盡管也有些人曾從事過(guò)企業(yè)的管理，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，但大多缺乏系統(tǒng)性和戰(zhàn)略眼光，管理水平較低，管理能力較弱，管理模式大多采用家長(zhǎng)式管理模式，管理體制主要表現(xiàn)為“家族”和“親緣化”特征，外人（腦）很難介入管理，實(shí)行集權(quán)化領(lǐng)導(dǎo)，專制式?jīng)Q策，因認(rèn)為企業(yè)是自己的，怎么決策是自己的事，加之決策水平低，決策時(shí)往往比較隨意，缺乏科學(xué)性，甚至一些很大的項(xiàng)目，也不去作深入的調(diào)研，進(jìn)行可行性分析，不太注重對(duì)市場(chǎng)的預(yù)測(cè)，很少進(jìn)行投資風(fēng)險(xiǎn)的分析，企業(yè)內(nèi)部管理薄弱，基礎(chǔ)管理不到位，產(chǎn)品質(zhì)量不能令人滿意，成本較高，使得企業(yè)的利潤(rùn)空間人為縮小。有的企業(yè)管理不夠科學(xué)、規(guī)范、整個(gè)企業(yè)如一盤散沙，人心聚不到一起。管理制度不夠健全與完善，企業(yè)偷逃稅的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)企業(yè)幾本帳的現(xiàn)象也較為普遍。企業(yè)的誠(chéng)信度較低，時(shí)有失信和欺詐行為，有的企業(yè)投資者也愿意聘任職業(yè)經(jīng)理人來(lái)管理企業(yè)，但由于蘇北企業(yè)家資源的匱乏及企業(yè)家市場(chǎng)發(fā)育的不完善，企業(yè)很難物色到合適的職業(yè)經(jīng)理人選，因而也就不乏一些濫竽充數(shù)者在打點(diǎn)和管理企業(yè)。正因如此，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)處于維持階段，經(jīng)濟(jì)效益不高。

2、企業(yè)用人機(jī)制不靈活，員工積極性受到挫傷

客觀地講，蘇北的很多民營(yíng)企業(yè)還是比較重視人力資源的，但由于民營(yíng)企業(yè)投資者落后的“資本雇傭勞動(dòng)力”的觀念，使得企業(yè)很難覓到真正的人才，許多民營(yíng)企業(yè)都面臨著人才危機(jī)與信任危機(jī)。有些民營(yíng)企業(yè)投資者認(rèn)為員工和企業(yè)的關(guān)系只是勞動(dòng)力的雇傭關(guān)系。只要舍得花錢，什么樣的人才都能雇到，而很少?gòu)乃枷肷希瑥男牡桌镎嬲匾暼瞬?，尊重人才，關(guān)心人才。人本主義思想，人性化管理在很多民營(yíng)企業(yè)都還談不上，他們更多地是將員工看作“經(jīng)濟(jì)人”，對(duì)員工多半采取的是胡蘿卜加大棒的管理方法。由于員工的勞動(dòng)強(qiáng)度較大，企業(yè)的處罰制度嚴(yán)，員工個(gè)人發(fā)展空間小，加之員工有著很濃的受雇傭思想，人格得不到尊重，薪酬水平較低，因此員工非正常流動(dòng)比較普遍，且員工在工作中始終處于被動(dòng)狀態(tài)，對(duì)工作得過(guò)且過(guò)，難以做到精益求精。勞動(dòng)熱情不高，勞動(dòng)效率低下。與此同時(shí)，蘇北民營(yíng)企業(yè)的員工大多來(lái)自于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村，自身的素質(zhì)不高，加之企業(yè)的培訓(xùn)跟不上，有的甚至舍不得花錢培訓(xùn)，致使企業(yè)產(chǎn)品廢次品率高，產(chǎn)品質(zhì)量差，成本居高不下，影響了企業(yè)的效益，也影響了企業(yè)的發(fā)展。

3、企業(yè)規(guī)模普遍較小，品牌意識(shí)比較差

蘇北的民營(yíng)企業(yè)大多起步較晚，基礎(chǔ)較差。多數(shù)企業(yè)規(guī)模偏小，難以形成氣候。品牌意識(shí)較差，不注重特色產(chǎn)品與拳頭產(chǎn)品的打造。多數(shù)企業(yè)創(chuàng)辦至今仍無(wú)自己的拳頭產(chǎn)品，在全國(guó)甚至江蘇叫得響的品牌很少，企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)力度小，往往是看到別的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品賺錢，便扎堆往里擠，因產(chǎn)品品種、結(jié)構(gòu)趨同，致使惡性競(jìng)爭(zhēng)。各企業(yè)所涉足的產(chǎn)業(yè)，相互間關(guān)聯(lián)度很小，互補(bǔ)性較差，難以形成產(chǎn)業(yè)集群，因而對(duì)整個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度也就不可能很大，多數(shù)企業(yè)集中于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，從事著原材料、農(nóng)副產(chǎn)品的初級(jí)加工，產(chǎn)品的精加工程度底，附加值小，多數(shù)企業(yè)走的仍然是粗放式經(jīng)營(yíng)的路子，整個(gè)地區(qū)涉足高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)很小，企業(yè)很難走到產(chǎn)品品牌、企業(yè)品牌的良性循環(huán)的道路上，因此也就無(wú)法產(chǎn)生一批龍頭企業(yè)去帶動(dòng)整個(gè)地區(qū)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

4、企業(yè)技術(shù)裝備水平低，企業(yè)發(fā)展缺乏后勁

由于蘇北的大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)是勞動(dòng)密集型生產(chǎn)企業(yè)，這就注定了企業(yè)不可能擁有高科技含量的生產(chǎn)設(shè)備和先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，企業(yè)因此也很難吸引和留住高素質(zhì)的科技人才。多數(shù)企業(yè)無(wú)力開發(fā)新產(chǎn)品、無(wú)錢購(gòu)置新設(shè)備，也有的企業(yè)原本就不想過(guò)多地投入。企業(yè)技術(shù)裝備的落后，技術(shù)改造的滯后，研發(fā)力量的薄弱，科技人才的匱乏，致使企業(yè)發(fā)展后勁嚴(yán)重不足。

5、企業(yè)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

蘇北民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中最大瓶頸和制約正是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏企業(yè)家精神，決策水平低，領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)差，員工素質(zhì)低，企業(yè)的知識(shí)（技術(shù)）水平不高。這些問(wèn)題如不盡快解決，其發(fā)展必然受到影響。

蘇北民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的對(duì)策研究

1、加快企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)領(lǐng)軍人物

縱觀中外企業(yè)發(fā)展的歷史，我們可以發(fā)現(xiàn)，大多成功企業(yè)的背后，都有一位杰出的企業(yè)家。蘇北民營(yíng)企業(yè)發(fā)展滯后的重要原因之一，正是缺乏一批富于創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神，具有駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力的企業(yè)家。因此，目前的當(dāng)務(wù)之急是為蘇北的民營(yíng)企業(yè)尋找一批高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)家。他們應(yīng)熟知本行業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策，掌握行業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，清楚行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)狀況，對(duì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)具有前瞻性的眼光，能制定出符合企業(yè)實(shí)際的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。

2、切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)管理，努力提高企業(yè)素質(zhì)

結(jié)合企業(yè)實(shí)際，夯實(shí)管理基礎(chǔ)。建立一套科學(xué)規(guī)范的管理制度體系，以規(guī)范企業(yè)包括產(chǎn)品管理、技術(shù)管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、行政管理、售后服務(wù)等企業(yè)行為；改善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，完善企業(yè)各利益主體之間的相互制約機(jī)制，使投資者敢于對(duì)“外來(lái)者”委以重任，也能使“外來(lái)者”切實(shí)對(duì)投資者負(fù)責(zé)；管理者要不斷學(xué)習(xí)，掌握決策方法，提高決策水平，實(shí)行科學(xué)決策。尤其是重大項(xiàng)目，必須進(jìn)行可行性研究與分析，以提高決策的準(zhǔn)確性與科學(xué)性；加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，減少甚至杜絕企業(yè)的失信和欺詐言行；強(qiáng)化人力資源管理，構(gòu)建一套有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，充分挖掘人力資源的潛力，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，全面提升企業(yè)素質(zhì)。

3、提高企業(yè)科技水平，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

有條件的企業(yè)，應(yīng)加大技術(shù)開發(fā)的力度，研究開發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和主導(dǎo)產(chǎn)品，培育品牌產(chǎn)品、建立品牌優(yōu)勢(shì)，并以此帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；一般企業(yè)應(yīng)加大技術(shù)改造力度，改善技術(shù)準(zhǔn)備，并與當(dāng)?shù)氐目蒲性核?、大專院校建立較為穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同研究、開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品，消化、吸收先進(jìn)的科技成果，形成自己的某些特色或優(yōu)勢(shì)；各企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，研究蘇北經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，找準(zhǔn)自己的位置，加強(qiáng)企業(yè)間的聯(lián)系與合作，做大做長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，形成多個(gè)產(chǎn)業(yè)集群，提高民營(yíng)經(jīng)濟(jì)對(duì)蘇北地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度。

4、實(shí)行人本管理，加大人力資本投入

世界上一切科技進(jìn)步，一切物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造，一切社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，一切社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的運(yùn)行，都離不開人。因此，應(yīng)當(dāng)充分重視人，愛護(hù)人、關(guān)心人、理解人、依靠人，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程都納入“以人為中心”的軌道上來(lái)。

企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng)，擁有人才、善用人才，企業(yè)的管理水平才能提高。人力資本是特殊的資本，是企業(yè)賴以持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源，蘇北的民營(yíng)企業(yè)應(yīng)重視對(duì)人的管理，尤其要加大人力資本的投入。要規(guī)劃人才工程，規(guī)劃企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的制度框架，堅(jiān)持自我培養(yǎng)為主，外部外進(jìn)為輔的人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批留得住，用得上，安心在淮工作的人才，不斷提升人力資本的整體水平。要加強(qiáng)職工培訓(xùn)，充分挖掘人的潛能，不斷提高員工素質(zhì)，進(jìn)一步激發(fā)其工作的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性。這樣，企業(yè)的發(fā)展才有后勁，企業(yè)才能不斷地發(fā)展壯大。

5、改善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，提高決策科學(xué)性

蘇北民營(yíng)企業(yè)在產(chǎn)權(quán)上帶有強(qiáng)烈的“三緣”（血緣、親緣、地緣）性質(zhì)，這是阻礙企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立科學(xué)有效的決策和管理機(jī)制的重要因素。盡管現(xiàn)實(shí)生活中，相當(dāng)多的民營(yíng)企業(yè)表面上是有限責(zé)任公司，而實(shí)際上是業(yè)主制企業(yè)，是一股獨(dú)大，個(gè)人說(shuō)了算，其他小股東很少有發(fā)言權(quán)，企業(yè)核心層沒有睿智的外來(lái)人，決策必然武斷，很難形成科學(xué)的決策。因此，必須改善治理結(jié)構(gòu)。要科學(xué)合理地劃分股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理各個(gè)利益主體的權(quán)利和責(zé)任，完善他們之間的相互制約機(jī)制；引進(jìn)外部獨(dú)立董事，充分發(fā)揮外部獨(dú)立董事的專家咨詢作用，提高決策的科學(xué)性；民營(yíng)企業(yè)的所有者要敢于聘請(qǐng)“外來(lái)者”管理企業(yè)，向所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離過(guò)渡。

6、培育企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力

企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用，已為無(wú)數(shù)成功的企業(yè)所證明，然而許多的民營(yíng)企業(yè)，尤其是蘇北的民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)仍然不足。企業(yè)文化滲透于企業(yè)的一切活動(dòng)之中，有超脫于企業(yè)的一切活動(dòng)之上。塑造積極、健康、向上的企業(yè)文化，能為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。蘇北的民營(yíng)企業(yè)應(yīng)針對(duì)自身實(shí)際，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的重要作用，用創(chuàng)新的思想和觀念去培育適合企業(yè)的企業(yè)文化。通過(guò)企業(yè)文化的導(dǎo)向作用、約束作用、凝聚作用、激勵(lì)作用等使企業(yè)員工解除受雇心理，樹立主人翁意識(shí)，形成勞資之間、上下級(jí)之間、員工相互之間和諧的人際關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)良性、健康地發(fā)展。

作者單位：卞莉莉/江蘇食品職業(yè)技術(shù)學(xué)院；單大明/淮陰工學(xué)院