白領(lǐng)暫別漲薪高峰

楊中旭　劉　溜

涌進(jìn)職場(chǎng)的人才越來(lái)越多，老板們也越來(lái)越精明，從2003年起，白領(lǐng)們暫別了薪水年年高漲的好日子。這樣的“壞年頭”還要熬多久？

5月15日晚間，北京市海淀區(qū)健德橋西的四川孫鯰魚飯莊，26歲的小陳一如既往地掏出200元人民幣，對(duì)記者說(shuō)：“下次，你再請(qǐng)我?！?/p>

這個(gè)來(lái)自東北的女孩有著很多男人式的豪爽。通常，她會(huì)把每月4400元的工資全部花光。問(wèn)起她，她孩子氣地聳聳肩：“原來(lái)掙得多，養(yǎng)成習(xí)慣了?！?/p>

對(duì)小陳來(lái)說(shuō)，薪水的驟然下降，是從去年秋天開(kāi)始的。她在9月滿懷壯志地離開(kāi)了原來(lái)做通信設(shè)備生意的IT公司，心里想著，以自己的能力和兩年銷售經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)，加上對(duì)京津兩地市場(chǎng)的熟悉，找個(gè)月薪一萬(wàn)元的工作應(yīng)該不成問(wèn)題。

在中關(guān)村轉(zhuǎn)了一個(gè)月，愣是沒(méi)碰著符合自己工資要求的公司！

“沒(méi)辦法，只好屈就了”。她說(shuō)。

小陳在2002年的收入，超過(guò)了10萬(wàn)元，準(zhǔn)確地說(shuō)是10萬(wàn)3千元，包括7.5萬(wàn)的年薪和2.8萬(wàn)的年終獎(jiǎng)金。

現(xiàn)在的收入，則是那時(shí)的一半。

2003年首次降薪？

大志只有29歲，卻已出任過(guò)兩家知名IT公司的技術(shù)部經(jīng)理。面對(duì)記者的求證，他說(shuō)IT降薪風(fēng)潮確實(shí)存在，但他并沒(méi)卷進(jìn)去。

“三年前，一個(gè)普通的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)‘華為，起薪就有6500～7000元/月”。大志說(shuō)。

“那時(shí)我只好接受求職者的開(kāi)價(jià)，否則我就找不到人”。中國(guó)科技證券有限責(zé)任公司人力資源部部長(zhǎng)李學(xué)峰對(duì)中國(guó)《新聞周刊》說(shuō)。

小陳恰好畢業(yè)于三年前，IT業(yè)全國(guó)一片飄紅的大好形勢(shì)加上“北廣”的招牌，她沒(méi)怎么費(fèi)勁就進(jìn)了一家利潤(rùn)空間很大的IT公司，半年的秘書工作后開(kāi)始干銷售，“收入一下就多起來(lái)”。

IT的熱門吸引了很多新的人才。在2001年下半年開(kāi)始的IT寒冬之后，IT業(yè)的老板們意外地發(fā)現(xiàn)，這一行業(yè)的人不是少了，而是多了。一個(gè)理性的做法是，不再以7000元的月薪養(yǎng)很多的工程師，而是以一個(gè)萬(wàn)元月薪的成手帶一批月薪3000元的小伙子。大志就是那個(gè)成手，成功開(kāi)發(fā)了北京移動(dòng)WAP1.2項(xiàng)目的他，是市場(chǎng)上的搶手貨。

也曾在IT業(yè)就職的李學(xué)峰說(shuō)，目前擁有研究生學(xué)歷的普通白領(lǐng)，在市場(chǎng)上的薪酬也就是3000元左右/月。和通信、電力沾邊兒的行業(yè)，待遇會(huì)稍高一點(diǎn)。全國(guó)人才中心的戴雅麗處長(zhǎng)證實(shí)了他的說(shuō)法。

關(guān)于降薪群體，北京市人才服務(wù)中心主任韓光耀指出，他們都在那些因市場(chǎng)行情而動(dòng)的行業(yè)里工作，并且，擁有足夠的降薪空間。較之享受“低?！钡娜后w和公務(wù)員群體，白領(lǐng)薪酬偏高。

在證券行業(yè)效力已達(dá)10年的李學(xué)峰透露，該行業(yè)“做業(yè)務(wù)的一批人，薪酬下降了30～40%”。

韓光耀透露，近年來(lái)炙手可熱的MBA，也已開(kāi)始貶值。

小孫作為法國(guó)一所商校畢業(yè)的MBA，月工資9000元。北京大學(xué)國(guó)際MBA辦公室的尹建紅老師對(duì)本刊說(shuō)，這個(gè)工資，在MBA群體中“算低的”。

韓光耀主任認(rèn)為，決定工資多少的，是工作崗位和能力?！叭绻阒挥蠱BA學(xué)位，卻并無(wú)太多的商業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，如何拿得了高薪？”

關(guān)于薪酬的漲跌，來(lái)自北京市統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字與中華英才網(wǎng)的數(shù)字(均為2003年)截然相反，前者上漲15.8%，后者下降14.7%——這是這家機(jī)構(gòu)近年首次發(fā)現(xiàn)白領(lǐng)薪酬的降低。

中華英才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，2003年受調(diào)查者的平均收入為35333元，一半的人年收入不足2600元。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，薪水降幅最大的是IT業(yè)。在此次調(diào)查中，計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年薪均值為38723元，較上期下降接近7000元；互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)，下降了將近5000元(年薪均值35707元)。

如此巨大的反差，反映了雙方調(diào)查樣本的不同。前者的調(diào)查對(duì)象，是北京的社會(huì)職工全體；后者的調(diào)查對(duì)象，是具有上網(wǎng)條件的49377位網(wǎng)民，“也就是我和我的朋友們，我們對(duì)降薪感同身受”。小陳說(shuō)。

降薪畢竟還有口飯吃，一個(gè)新的現(xiàn)象是中國(guó)出現(xiàn)一批高學(xué)歷失業(yè)者。據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局失業(yè)保險(xiǎn)處提供的數(shù)字：北京市登記在冊(cè)的大專以上學(xué)歷的失業(yè)人數(shù)為2100人。同樣的情況也出現(xiàn)在上海和深圳。今年“五一”之前，南京市有27名碩士登記失業(yè)。

“海歸”變成“海待”

小林從2002年11月19日成為一名海歸，并迅速轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂４?。原因很?jiǎn)單，她一直沒(méi)有工作。

她也曾試圖工作，當(dāng)時(shí)正值“非典”，一家旅行社的老板說(shuō)“疫情結(jié)束之后再說(shuō)”，后來(lái)沒(méi)了動(dòng)靜。

回首往事，小林承認(rèn)出去得有些盲目。

20年前，在北京一外企工作的洪晃(章含之之女)的月薪是7000美元，而中國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生掙56元的月工資。天壤之別。

這個(gè)差別，只是因?yàn)楹榛问?0年代的赴美留學(xué)生。

實(shí)際上，洪晃當(dāng)時(shí)的高工資，在李學(xué)峰看來(lái)，是物以稀為貴的結(jié)果。

羨慕洪晃的生活水準(zhǔn)，小林在1997年大學(xué)畢業(yè)前就已下定決心要出去?！叭苏娴拿\(yùn)不同”，她對(duì)記者說(shuō)，“我同寢室的3個(gè)姐妹都去了美國(guó)，我卻被拒簽”。

去不了美國(guó)就去其他國(guó)家。畢業(yè)后，小林先工作了兩年，在赴法簽證放寬的時(shí)候，實(shí)現(xiàn)了自己的夙愿。

她在法國(guó)，大部分的時(shí)間都在打工——每天7小時(shí)的香水店售貨員，兩小時(shí)的語(yǔ)言課。她甚至沒(méi)有上過(guò)一天法國(guó)的大學(xué)。

一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生就在國(guó)外做一輩子的售貨員？國(guó)內(nèi)的男友、現(xiàn)在的丈夫催她盡快回國(guó)。在赴法整整31個(gè)月之后，小林踏上歸途。

2003年全年，中國(guó)新增兩萬(wàn)名“海歸”。和洪晃那個(gè)年代不同了：那時(shí)，絕大多數(shù)出國(guó)人員是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格選拔后的公派，現(xiàn)在的“海歸”——用張車偉(中國(guó)社科院人口所副所長(zhǎng))和李學(xué)峰的話來(lái)說(shuō)——魚龍混雜，留學(xué)人才市場(chǎng)漸成買方市場(chǎng)，部分“海歸”貶值甚至成為“海待”、“海干”都是這一背景下的產(chǎn)物。

根據(jù)世界HR實(shí)驗(yàn)室經(jīng)過(guò)近期對(duì)隨機(jī)抽取的1500多個(gè)“海歸”樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示，有35%以上的“海歸”存在就業(yè)困難，同時(shí)40%的“海歸”感覺(jué)自己的職業(yè)方向出錯(cuò)。

以上海為例，2003年找不到工作的“海歸”已達(dá)7000人左右，逾三成“海歸”就業(yè)難。

海歸人數(shù)的增多，使他們不再享有物以稀為貴的諸般好處。李學(xué)峰說(shuō)，在他們公司，就有拿3000元月薪的海歸。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉說(shuō)，“海歸”變“海待”的大背景是留學(xué)人員在大量增加，而學(xué)的專業(yè)則以理論型居多，因?yàn)楹媚锚?jiǎng)學(xué)金，而理論型人才在全世界找工作都存在著一定的困難。

“有很多海歸，在國(guó)內(nèi)是學(xué)生，在國(guó)外還是學(xué)生，不曾有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)”，張車偉研究員對(duì)中國(guó)《新聞周刊》說(shuō)，“我曾建議一個(gè)留美學(xué)生在那邊工作幾年再回來(lái)”。他指出，目前用人單位要的是能力，洋文憑如果不能與中國(guó)國(guó)情相結(jié)合，薪水降低就是很正常的事。

《京華時(shí)報(bào)》在報(bào)道5月20日～5月22日舉行的“第三屆北京留學(xué)人才招聘會(huì)”時(shí)說(shuō)，所有招聘企業(yè)不約而同地發(fā)出同一個(gè)聲音：“工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人實(shí)際能力是目前招聘企業(yè)最看重的，學(xué)歷和海外留學(xué)背景并非絕對(duì)的必要因素。”42家招聘單位提供的月薪從2000元到4萬(wàn)元不等，落差很大，而且大多數(shù)崗位為初級(jí)崗位。

韓光耀主任認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)對(duì)“海歸”的需求，集中在擁有世界前沿科研課題的研究人員、短缺的高層管理人才和證券、金融、保險(xiǎn)等亟需與國(guó)際接軌的行業(yè)。熟悉國(guó)際市場(chǎng)規(guī)則、行情、跨國(guó)文化、擁有國(guó)際化理念的人才仍然可以拿到高薪?！暗?，并不是所有的出去過(guò)的人都具備這些‘競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”。

頗可玩味的是，在中國(guó)科技證券責(zé)任公司，還有拿6萬(wàn)元人民幣月薪的海歸。海歸群體之間的收入差距，已經(jīng)比得上20年前洪晃與普通本科畢業(yè)生的薪水差距。