為了崇高的事業(yè)

嚴(yán)健軍

創(chuàng)立于1994年的致達(dá)集團(tuán)，是上海市高新技術(shù)企業(yè)。九年的辛勤建業(yè)，致達(dá)集團(tuán)緊緊把握國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的歷史機(jī)遇，充分發(fā)揮人才、技術(shù)優(yōu)勢(shì)，以科技創(chuàng)新為核心競(jìng)爭(zhēng)力，在將高科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐上卓有建樹。如今，致達(dá)集團(tuán)已經(jīng)建立起信息產(chǎn)業(yè)、電力電氣、生物醫(yī)療、科教產(chǎn)業(yè)、房產(chǎn)基建五大支柱產(chǎn)業(yè)；擁有數(shù)十家企業(yè)、一所高校和一所醫(yī)院；建構(gòu)了遍布全國(guó)的營(yíng)銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；并在美國(guó)硅谷設(shè)有追蹤世界IT行業(yè)最前沿技術(shù)的分支機(jī)構(gòu)。至2002年底，致達(dá)集團(tuán)總資產(chǎn)已達(dá)20多億元，成為銀行AA十資信等級(jí)企業(yè)。

致力于民族科技之發(fā)達(dá)

致達(dá)集團(tuán)創(chuàng)建之初，就提出“致力于民族科技之發(fā)達(dá)”的企業(yè)宗旨。這一抱負(fù)是如此之崇高，這一使命是如此之神圣，以至于今天看來(lái)仍然是催人奮進(jìn)的源泉。致達(dá)集團(tuán)這個(gè)民營(yíng)科技企業(yè)，一開始就懷著科技興國(guó)的理想而誕生!此后在所有的奮進(jìn)歷程中，致達(dá)集團(tuán)的青年科技人員堅(jiān)持不懈地去潛心開發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)產(chǎn)品。于是，致達(dá)集團(tuán)發(fā)展成了上海市從事電力電氣自控系統(tǒng)、證券金融領(lǐng)域計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成、應(yīng)用軟件研發(fā)和生產(chǎn)以及智能技術(shù)的推廣與應(yīng)用的著名高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)。作為致達(dá)集團(tuán)的創(chuàng)始人，我本人就以第一完成人身份帶頭完成了多項(xiàng)產(chǎn)品開發(fā)，其中不少被認(rèn)定為上海市科學(xué)技術(shù)成果，或者獲得了上海市級(jí)新產(chǎn)品認(rèn)定。例如，上海市第一個(gè)35KV變電站綜合自動(dòng)化示范工程、為輕軌明珠線110KV變電站綜合自動(dòng)化項(xiàng)目而自主研發(fā)的“ZD—100變電站綜合自動(dòng)化系統(tǒng)”獲2001年度上海市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)；涵蓋上海市政府大樓、外灘地區(qū)的黃浦小區(qū)電力配網(wǎng)自動(dòng)化一期工程——“上海黃浦小區(qū)配電網(wǎng)自動(dòng)化工程”被認(rèn)定為上海市科學(xué)技術(shù)成果，這也是國(guó)內(nèi)目前要求水平最高的電力自動(dòng)化項(xiàng)目之一；2001年完成APEC會(huì)議場(chǎng)所配套的金橋變電站自動(dòng)化項(xiàng)目；中標(biāo)青藏鐵路國(guó)家電力重點(diǎn)工程青海格爾木330KV變電站項(xiàng)目，等等。2001年，致達(dá)集團(tuán)獲得中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)“創(chuàng)新獎(jiǎng)”；2002年，又獲首屆上?？萍计髽I(yè)“創(chuàng)新獎(jiǎng)”。2003年，致達(dá)集團(tuán)的研發(fā)機(jī)構(gòu)被確認(rèn)為上海市市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心；還被上海市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)授予“上海首批最具影響科技企業(yè)”稱號(hào)?！?/p>

一個(gè)個(gè)項(xiàng)目的中標(biāo)，一個(gè)個(gè)榮譽(yù)的獲得，無(wú)不凝聚著潛心研發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)人才所揮灑的辛勤汗水!就比如說(shuō)上述被致達(dá)集團(tuán)奪標(biāo)的輕軌明珠線110千伏變電站綜合自動(dòng)化項(xiàng)目，那是致達(dá)集團(tuán)科技人員在與世界500強(qiáng)排名第5的美國(guó)GE公司和德國(guó)西門子公司競(jìng)標(biāo)而奪得的，靠的是什么?關(guān)鍵靠的是致達(dá)科技人員自主研發(fā)的產(chǎn)品與明珠線指揮部計(jì)算機(jī)控制中心的技術(shù)接口好、性能穩(wěn)定、自動(dòng)控制系統(tǒng)可靠性好。再如，“致達(dá)安全網(wǎng)上委托系統(tǒng)”在2000年成為全國(guó)首家同時(shí)獲得SHECA認(rèn)證和CNISTEC認(rèn)證的企業(yè)而領(lǐng)先同行，致達(dá)集團(tuán)成為中國(guó)專業(yè)性的網(wǎng)絡(luò)承建商，這同樣是得力于致達(dá)集團(tuán)堅(jiān)持研發(fā)了目前只有少數(shù)外國(guó)公司掌握的1024-RSA和1248位SSL安全通道尖端技術(shù)，而在國(guó)內(nèi)率先推出了具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專業(yè)軟件產(chǎn)品!

人才是企業(yè)的最大財(cái)富

致達(dá)集團(tuán)倡導(dǎo)并實(shí)施企業(yè)與員工的“雙蠃”機(jī)制。在對(duì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、保障等方面，致達(dá)集團(tuán)建立了一整套保障員工利益的制度，為每位符合條件的正式員工建立了完善的保障機(jī)制，為外地員工辦理好人才引進(jìn)、解決住宿、戶口等實(shí)際生活問(wèn)題；而同時(shí)，致達(dá)集團(tuán)還引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，讓各公司經(jīng)營(yíng)者與公司股權(quán)結(jié)合起來(lái)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人員同樣也給予股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

致達(dá)集團(tuán)還非常重視員工培訓(xùn)，集團(tuán)設(shè)有職工培訓(xùn)中心，經(jīng)常聘請(qǐng)各類專家對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，使員工的知識(shí)與觀念不斷更新，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。我本人在上海中歐學(xué)院參加EMBA的學(xué)習(xí)。目前，管理、技術(shù)人員占員工總數(shù)的91％，2名CCIE；另外，還選派技術(shù) 骨干參加由國(guó)際知名IT企業(yè)舉辦的各種培訓(xùn)。濃郁的學(xué)習(xí)風(fēng)氣也一直是致達(dá)集團(tuán)的志標(biāo)之一。

一大批有知識(shí)、有能力、高素質(zhì)的人才聚集到了致達(dá)集團(tuán)的麾下。如今，致達(dá)集團(tuán)員工總?cè)藬?shù)逾千人，平均年齡27.6歲，其中，學(xué)士以上學(xué)歷的管理和技術(shù)人員占員工總數(shù)的91%，碩士、博士學(xué)位的高級(jí)工程師、管理人員占員工總數(shù)的12%。優(yōu)良的人才組合、高精堅(jiān)的技術(shù)隊(duì)伍和具備現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理念的團(tuán)隊(duì)，成為致達(dá)集團(tuán)自下而上發(fā)展的命脈；朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取、團(tuán)結(jié)向上的廣大員工 就是致達(dá)集團(tuán)無(wú)堅(jiān)不摧、無(wú)往不勝的生力軍。

我們一直強(qiáng)調(diào)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是企業(yè)的最大財(cái)富。事實(shí)上，光是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要真正做到這一點(diǎn)，還需要勇氣并且善于創(chuàng)新。我上面講到的員工利益保障機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制，其實(shí)就是一種創(chuàng)新的人才管理機(jī)制。同時(shí)，我們向?qū)W習(xí)型企業(yè)的目標(biāo)邁進(jìn)，這也是一種創(chuàng)新，學(xué)習(xí)就是一種不斷創(chuàng)新的過(guò)程。此外，我們還將一種創(chuàng)新的企業(yè)管理方式體現(xiàn)于人才管理上：我們優(yōu)化企業(yè)管理，從早期的總經(jīng)理直接指揮、權(quán)力高度集中的非正規(guī)化管理，演變?yōu)槊鞔_崗位責(zé)任和權(quán)力等級(jí)的直線管理，再進(jìn)而演變?yōu)橐允聵I(yè)部為基本組織、地區(qū)平臺(tái)為營(yíng)銷主體、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的最新模式。

誠(chéng)信如同企業(yè)的生命

“誠(chéng)實(shí)做人，注重信譽(yù)，坦誠(chéng)相待，開誠(chéng)布公”是致達(dá)集團(tuán)的基本道德準(zhǔn)則。在我和致達(dá)集團(tuán)的員工們看來(lái)，誠(chéng)信的意義和價(jià)值，不在于一筆業(yè)務(wù)的成敗賺賠，而是關(guān)乎長(zhǎng)期利益的實(shí)現(xiàn)或者長(zhǎng)期理想的體現(xiàn)。在我們的心里，贏得客戶的信任是重中之重。舉個(gè)例子：致達(dá)集團(tuán)銷售分公司承擔(dān)著代理惠普系列產(chǎn)品的重任，為了保證客戶的利益，在APEC會(huì)議舉行期間，公司維修中心的全體員工幾乎每天從清晨5點(diǎn)至午夜隨時(shí)處于待命狀態(tài)，而在平常的節(jié)假日休息時(shí)間，只要客戶有需求，員工們也絕對(duì)是在第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)。致達(dá)集團(tuán)的員工們深深懂得：堅(jiān)持誠(chéng)信，是在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的法寶。我經(jīng)常說(shuō)“不求短暫輝煌，但求長(zhǎng)期發(fā)展?！苯吡υ谄髽I(yè)中倡導(dǎo)堅(jiān)持誠(chéng)信文化和作為。

為社會(huì)多出力多盡責(zé)

“為社會(huì)多出一份力，多盡一份責(zé)”，積極回報(bào)社會(huì)，這是我們一貫旗幟鮮明地倡導(dǎo)，并且身體力行。

僅1998年至2000年我們就向國(guó)家捐款了300萬(wàn)元，2000年9月我們資助了U-19全國(guó)青年足球賽；我們還設(shè)立了200萬(wàn)元的“上海交大致達(dá)高科技產(chǎn)業(yè)化基金”；在2001年第一個(gè)星期日，我們聯(lián)合上海市的8家民營(yíng)企業(yè)向上海市慈善基金會(huì)捐贈(zèng)20萬(wàn)元，設(shè)立了“民營(yíng)企業(yè)慈善醫(yī)療幫困基金”；2001年5月，我們又捐贈(zèng)2萬(wàn)元作為幫助家庭特困兒童以及孤兒的“兒童住院互助基金”……。

2001年7月，我們投資2億元興建上海中僑職業(yè)技術(shù)學(xué)院．我感到這充分表達(dá)了民營(yíng)企業(yè)回報(bào)社會(huì)、回報(bào)國(guó)家、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)輸送合格人才的一顆拳拳之心!我們要把中僑學(xué)院做大做強(qiáng)，使之成為一所現(xiàn)代化、規(guī)范化、國(guó)際化的民辦大學(xué)，成為工程師的基地、職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)府、企業(yè)家的搖籃，成為莘莘學(xué)子向往的成才殿堂！關(guān)心教育事業(yè)，就是關(guān)心國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)未來(lái)，就是致力于國(guó)家民族的繁榮昌盛，這也能夠體現(xiàn)我們民營(yíng)企業(yè)作為合格的中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者所應(yīng)該具備的社會(huì)責(zé)任感和應(yīng)該達(dá)到的思想道德境界!再說(shuō)，熱心于光彩事業(yè)，我們企業(yè)也就獲得了優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境的支持，必然能夠聲譽(yù)卓著、長(zhǎng)期發(fā)展、大展宏圖、前程無(wú)量！