消極等待是升遷的最大敵人

阿爾伯特．哈伯德

要想升職就要拿出實(shí)際行動(dòng)來(lái)，消極等待只能是原地不動(dòng)。如果你有足夠的能力，你就應(yīng)該向你的老板說(shuō)：“如果給我換個(gè)崗位我會(huì)干得更好！”

奧格平時(shí)在公司中工作很出色，同時(shí)也具有創(chuàng)造力并善于與其他人溝通，公司里的同事在遇到困難或者需要求助時(shí)，都經(jīng)常會(huì)征求奧格的意見(jiàn)。奧格在職業(yè)發(fā)展方面，似乎應(yīng)該順理成章地獲得一個(gè)職位或者是責(zé)任更大的工作崗位才對(duì)，這也是奧格自己所希望的。

然而遺憾的是，隨著時(shí)間的逐步推移，奧格在他原來(lái)的工作崗位上呆了一年又是一年。許多同事包括奧格本人也感到非常不解，為什么奧格工作和能力這么出色，卻無(wú)法得到發(fā)展或者被任用到更重要的工作崗位上去呢？

其實(shí)在實(shí)際工作中，那些工作效率高并且工作能力強(qiáng)的員工卻無(wú)法得到重用的一個(gè)重要的原因是，既然這些人在自己的工作崗位上干得如此出色，那么老板就希望這些人繼續(xù)留在原工作崗位上工作，老板會(huì)擔(dān)心一旦這些人離開(kāi)了工作崗位后，相應(yīng)的崗位上就會(huì)缺少骨干。

有些人看到比自己早工作或者晚工作的同事，都得到了提拔和發(fā)展，惟獨(dú)自己還是原地踏步，這些人認(rèn)為他的運(yùn)氣不好，他們堅(jiān)信成功和發(fā)展是由于有好的運(yùn)氣，所以這些人往往會(huì)守株待兔，被動(dòng)地、消極地去等待命運(yùn)的安排，等待領(lǐng)導(dǎo)有朝一日也能提拔自己，就像奧格一樣。

這些員工要想避免這種現(xiàn)象發(fā)生，自己應(yīng)該努力地向老板去毛遂自薦，然而遺憾的是，這些工作出色的員工從來(lái)不向老板提出任何要求，老板也就不會(huì)考慮把這些人提升到另外一個(gè)工作崗位上去。

這些人正確的做法應(yīng)該是，積極地向老板表現(xiàn)自己，在目前的工作崗位上自己發(fā)揮不出才能或者不能完全發(fā)揮自己的能力，同時(shí)要拿出具體的事例來(lái)證明，在另外更重要的工作崗位上，自己可以發(fā)揮出更大的潛能，可以為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

用明確的方式向老板表明你已作好了接受更高職位的準(zhǔn)備；通過(guò)自己對(duì)本職工作的熟悉向他表明你已經(jīng)完全掌握它了；然后，通過(guò)你對(duì)更高一級(jí)職位的學(xué)習(xí)和研究，表明你可以接受更高一級(jí)職務(wù)的工作。只有不斷地向老板推薦自己，你的上進(jìn)心和奮斗心才能在老板的頭腦中留下深刻的印象，這樣你的好運(yùn)氣才能降臨。記住，好運(yùn)氣也是靠自己把握和創(chuàng)造的！

還有一種消極等待就是行動(dòng)遲緩。

辦事拖拖拉拉當(dāng)天不能辦完當(dāng)天的事情原因很多，比如：場(chǎng)地沒(méi)有聯(lián)系好，該找的人沒(méi)有找到……但如果這樣的理由重復(fù)了幾次后，老板就會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有工作能力，或者是對(duì)工作不夠盡心盡力，即使你下次確實(shí)有這樣的理由，老板也會(huì)認(rèn)為你在為自己的懶惰尋找借口。一旦在別人的心目中形成這樣的印象，那可絕對(duì)不是一個(gè)好兆頭。

在接受到工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動(dòng)。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開(kāi)展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度，會(huì)損害到大家的利益。有些時(shí)候，某些工作你可能因?yàn)榭陀^原因無(wú)法完成，這時(shí)你應(yīng)該立即通知你的上級(jí)，與他討論問(wèn)題的解決方案。無(wú)論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，等待上級(jí)的詢問(wèn)。