高科技企業(yè)將“薪”與“薪”

民營高科技行業(yè)的薪酬水平趕不上外資公司，但前者是否可以從薪酬組成的其他方面入手進(jìn)行改進(jìn)呢？

高科技行業(yè)歷來是較為受矚目的一大行業(yè)，不單單因?yàn)檫@一行業(yè)技術(shù)含量高，發(fā)展速度快，人才需求量大，更因?yàn)榻鼛啄旮呖萍夹袠I(yè)在全世界上演的跌宕起伏一幕使之持續(xù)成為關(guān)注的熱點(diǎn)。

高科技行業(yè)市場隨著中國正式加入WTO， 也增加了大大小小的中外競爭對手。為了抓住市場發(fā)展的先機(jī)，各路商家，盡顯神通。然而有更多的企業(yè)家越來越清楚地認(rèn)識到在競爭中取勝的關(guān)鍵不是市場、金錢，甚至不是客戶，而是公司的人力資本。企業(yè)在吸引、保留和激勵(lì)人才上也是花樣翻新，林林總總。在各個(gè)因素中，薪酬仍是重中之重。

北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司對2001-2002年的北京市高科技行業(yè)的薪酬?duì)顩r進(jìn)行了調(diào)查，通過外資高科技與民營高科技薪酬水平的對比，多多少少看出這兩種企業(yè)不同的人才策略。

總監(jiān)平均薪酬對比，高低一目了然

將外資高科技與民營高科技的所有總監(jiān)崗位的薪酬平均水平進(jìn)行比較，其中比較的內(nèi)容為年固定薪酬、年現(xiàn)金收入總額、年薪酬總收入。從圖中可以很明顯的看出，外資高科技行業(yè)總監(jiān)的薪酬收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于民營高科技行業(yè)總監(jiān)收入。在年固定薪資一項(xiàng)，外資高科技行業(yè)的薪酬水平比民營高科技行業(yè)高出近一倍。在年薪酬收入總額上，外資高科技行業(yè)的總監(jiān)平均水平超過人民幣50萬元，而民營高科技總監(jiān)的收入僅在30萬元左右徘徊。

IT銷售經(jīng)理各類薪酬對比，外資高科公司也高高在上

IT銷售經(jīng)理是高科技行業(yè)的重要崗位之一，我們將兩類企業(yè)的年度固定薪酬、年現(xiàn)金收入和年薪酬總額進(jìn)行對比，外資高科的IT銷售經(jīng)理在各類薪酬指標(biāo)上均高高在上，民營高科望塵莫及。

研究開發(fā)經(jīng)理對比，外資民營差距變小

仍然對比兩種企業(yè)的研究開發(fā)經(jīng)理，在年度收入的三項(xiàng)上，雙方差距變小。研發(fā)力量是高科技行業(yè)賴以生存的重要后備支持，為什么會(huì)產(chǎn)生上述現(xiàn)象呢？總體來講，外資高科技的研發(fā)力量主要在其母國，而在各地代表處或分公司的研發(fā)力量只能作為簡單的技術(shù)支持來看待。因此在這一崗位上，民營高科技行業(yè)的研發(fā)經(jīng)理薪酬水平有所相對提升。

職能崗位，外資仍領(lǐng)風(fēng)騷

作為后臺(tái)職能支持部門的人力資源部經(jīng)理，外資高科技企業(yè)仍然高出不少，但對比上述各業(yè)務(wù)崗位來看，差距似乎略小。

通過對比外資高科技行業(yè)中高管理層、業(yè)務(wù)崗位、技術(shù)支持崗位和職能崗位的管理人員薪酬水平，我們可以看到，在整個(gè)高科技行業(yè)的迅速發(fā)展中，外資高科技行業(yè)在薪酬水平上要高出許多。這就不難解釋許多高科技領(lǐng)域的人才總趨勢是流向外資高科技行業(yè)的。民營高科技行業(yè)的薪酬水平趕上外資高科技還有待時(shí)日，這是很難改變的現(xiàn)實(shí)，但是民營高科技的企業(yè)是否可以從薪酬組成的其他方面入手進(jìn)行改進(jìn)呢？