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    重視學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的心理建設(shè)

    2000-04-28 07:52:58陳洪平
    人民教育 2000年3期
    關(guān)鍵詞:班子領(lǐng)導(dǎo)班子成員

    陳洪平

    學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子是學(xué)校管理的核心力量。它的群體優(yōu)化程度的高低,直接關(guān)系到學(xué)校管理活動(dòng)的成敗。一般談到群體優(yōu)化,人們往往只涉及班子成員的政治思想、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等方面,而忽視了另一個(gè)重要方面——心理建設(shè)。事實(shí)上,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子組建以后,由于各成員在知識(shí)、能力、氣質(zhì)、分管“條”“塊”等因素上的不同,難免會(huì)產(chǎn)生思維方式行為方式上的差異和分歧。為減少內(nèi)耗,協(xié)調(diào)平衡,凝聚力量,發(fā)揮1+1>2的巨大整體功效,作為核心人物的“班長(zhǎng)”(校長(zhǎng)),重視領(lǐng)導(dǎo)班子的心理建設(shè)是十分必要的。

    一、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子心理建設(shè)的基本原則。

    1認(rèn)同性原則。所謂認(rèn)同性是指領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間在學(xué)校管理活動(dòng)中認(rèn)識(shí)上的一致性、共同性。認(rèn)同性是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子心理建設(shè)的首要因素。

    貫徹認(rèn)同性原則應(yīng)切實(shí)做好以下三點(diǎn):(1)育人是學(xué)校一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿,所以,要依據(jù)學(xué)校教育目標(biāo)制定出管理目標(biāo),并分解成各部門的子目標(biāo),分別和班子各分管成員達(dá)成心理契合,從而起到統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、鼓舞斗志的作用。(2)每一位領(lǐng)導(dǎo)成員要有整體意識(shí),在實(shí)際工作中,要處處從整體利益出發(fā),置個(gè)人名利得失于度外,把個(gè)人分工負(fù)責(zé)與集體領(lǐng)導(dǎo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái),共同“下好一盤(pán)棋”。(3)要建立共同的價(jià)值觀,采取正確的方法消除分歧,不斷提高各成員的認(rèn)識(shí)水平,逐步形成共同的信念。

    2平等性原則。平等性是指班子成員必須用平等的觀點(diǎn)處理相互關(guān)系,堅(jiān)持上下左右之間在政治上、人格上的平等,特別是“班長(zhǎng)”,對(duì)各成員要一視同仁,即對(duì)成員可以有職務(wù),上的、工作上的區(qū)分度,但切不可有感情上的親疏,更不能培植“心腹”。要秉公辦事,一碗水端平,與下屬保持等距離接觸,搞大團(tuán)結(jié),不能搞小圈子,做到“公事以外才是朋友”。

    3和諧性原則。和諧性是指領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作中心情舒暢、配合默契的特征。和諧是以情感為基礎(chǔ)的,情感具有兩極特性,決定了人在工作和交往中的積極或消極的心態(tài)。

    貫徹和諧性原則應(yīng)做到:(1)要充分認(rèn)識(shí)和諧的情感是“下好一盤(pán)棋”的前提?!耙郧楦腥恕笔菍W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中的“高級(jí)投資”,“班長(zhǎng)”要帶頭用積極的健康的情感去影響他人,陶冶他人。同時(shí),班子中其他成員也要不斷強(qiáng)化情感的紐帶作用,促使整個(gè)班子人際關(guān)系的和諧化。(2)要充分認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)積極情感、消除消極情感是每一位稱職的管理者應(yīng)有的能力。班子各成員必須加強(qiáng)自身修養(yǎng),做到對(duì)人公正,處事公平;與人相處思想境界要高一些,嚴(yán)于律已、寬以待人;從大局出發(fā),為了整體利益,不惜犧牲個(gè)人利益;不居功,不自傲,甘做鋪路石,不斷培養(yǎng)積極情感。對(duì)消極情感要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)控,變消極為積極,以形成團(tuán)結(jié)有力的戰(zhàn)斗集體。

    4相容性原則。相容性是指領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互容納、氣氛融洽的心理狀態(tài)。它能創(chuàng)造一種愉悅的心理氣氛,增進(jìn)彼此間的友誼,從而促進(jìn)團(tuán)結(jié),發(fā)揮個(gè)體的心理潛能,提高管理效能。

    貫徹相容性原則的基本要求:(1)要胸懷坦蕩,寬容大度,有容人之量,能虛心聽(tīng)取不同的意見(jiàn)和批評(píng)。(2)要大事講原則,小事講風(fēng)格。做到大事清楚,小事“糊涂”。(3)要正確地評(píng)價(jià)自己和他人。要有自知之明,既要看到自己的長(zhǎng)處,又要清楚自己的短處,擺正自己在班子中的位置。評(píng)價(jià)他人不能憑老印象,也不能遇問(wèn)題往壞處想,專挑毛病和觖點(diǎn),要多看他人的長(zhǎng)處。這樣才能有利于形成相互信任、相互支持的協(xié)調(diào)關(guān)系。

    5互補(bǔ)性原則。互補(bǔ)性是指領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間揚(yáng)長(zhǎng)避短、相得益彰、密切合作的心理狀態(tài)。為盡可能發(fā)揮班子中各成員的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),組合成最優(yōu)化的群體狀態(tài),取得管理的最佳效能,必須進(jìn)行心理上的互補(bǔ)性建設(shè)。

    貫徹互補(bǔ)性原則的基本要求是:(1)要樹(shù)立全局觀點(diǎn),增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。每位成員都要從整體出發(fā)看待自己的工作,既要做好本職工作,又要關(guān)心、支持他人的工作,甚至隨時(shí)提醒他人將要懈怠或疏忽的工作,做到在工作上互相補(bǔ)充,分工不分家,彼此建立起風(fēng)雨同舟的親密關(guān)系。(2)每位成員應(yīng)根據(jù)學(xué)校的管理目標(biāo)和班子動(dòng)態(tài),隨時(shí)調(diào)節(jié)自己的心理、修正自己的言行,使班子始終處于高效運(yùn)轉(zhuǎn)的平衡狀態(tài)。

    二、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子心理建設(shè)的基本途徑。

    1通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議進(jìn)行。會(huì)議是一種有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有目的的信息傳遞和行政協(xié)調(diào)活動(dòng),通過(guò)會(huì)議及時(shí)對(duì)班子成員進(jìn)行心理調(diào)適,對(duì)班子建設(shè)提出明確的要求,促使各成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相尊重互相諒解、互相幫助,是使學(xué)校管理目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的有效途徑。

    2通過(guò)個(gè)別談心活動(dòng)進(jìn)行。談心是進(jìn)行平等、誠(chéng)懇、和諧的思想交流的好形式,通過(guò)個(gè)別談心,可以消除誤解和思想隔閡,達(dá)到相互理解,增進(jìn)團(tuán)結(jié),提高工作積極性的目的。

    進(jìn)行談心時(shí)要注意選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和場(chǎng)所,創(chuàng)造寬松和諧的氣氛,要直率坦誠(chéng),謙虛謹(jǐn)慎,有理有節(jié),耐心細(xì)微;要事先構(gòu)思,講究技巧,言語(yǔ)要樸實(shí)自然,以情感人,來(lái)取得雙方共鳴,達(dá)到調(diào)適心理的目的。

    3通過(guò)媒介進(jìn)行。這里的媒介是指充當(dāng)人與人之間情感溝通中介的人。當(dāng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)體之間由于發(fā)生沖突而難以進(jìn)行情感交流時(shí),發(fā)揮媒介的作用是最佳途徑。

    作為媒介應(yīng)做到:(1)要具有高尚的品質(zhì),善于調(diào)查研究,講究技巧,把握火候,有的放矢。(2)要加強(qiáng)感情聯(lián)絡(luò),以取得沖突雙方的信任。(3)與沖突每一方交流時(shí),要做到信息準(zhǔn)確,傳遞和反饋的信息要適時(shí)、適量,有彈性。

    4通過(guò)娛樂(lè)活動(dòng)進(jìn)行。有意識(shí)安排娛樂(lè)活動(dòng),在活動(dòng)中相互謙讓,交流情感,從而淡化人與人之間的成見(jiàn)誤解和隔閡。

    三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子心理建設(shè)的基本方法。

    1自我修養(yǎng)法。自我修養(yǎng)法是班子成員自覺(jué)地修身養(yǎng)性,提高思想品德水平的方法。通過(guò)自我修養(yǎng),個(gè)體承受問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力會(huì)得到提高。這也有利于將問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。

    情緒情感源于人的需要,所以,修養(yǎng)者首先要修自己的“需要觀”。如要分清哪些需要是正當(dāng)?shù)?,哪些是不正?dāng)?shù)?哪些需要是可以滿足的,哪些是眼下不能滿足的。不正當(dāng)不能滿足的需要應(yīng)果斷放棄;即使是正當(dāng)?shù)?、可以滿足的需要,也要衡量一下主客觀條件是否符合,以便集中精力去做一些力所能及的事。

    其次是修自己的涵養(yǎng),即鍛煉自己控制感情的功夫。作為領(lǐng)導(dǎo)成員,要做到心底無(wú)私,寬容大度,遇事冷靜。而情緒沖動(dòng),動(dòng)輒發(fā)怒,言詞過(guò)激,或狂喊亂叫,大聲訓(xùn)斥,只能造成事與愿違的結(jié)果,不能使問(wèn)題得到很好的解決。

    2情感溝通法。溝通是一種理性和感性的混合交流,它是群體生命的要害。要維持領(lǐng)導(dǎo)群體的動(dòng)態(tài)平衡,沿著既定的目標(biāo)邁進(jìn),就要通過(guò)健全的靈敏的溝通結(jié)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

    學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間理想的溝通結(jié)構(gòu)應(yīng)為混合多向型,這種結(jié)構(gòu)既注重溝通上下級(jí)之間的縱向聯(lián)系,又重視溝通同級(jí)之間的橫向聯(lián)系。不僅能保持上下級(jí)之間的政令暢通,行動(dòng)一致,還能促進(jìn)同級(jí)之間互相關(guān)心,互相諒解,互相照顧,聯(lián)系密切,協(xié)調(diào)配合。

    3角色心理位置互換法。善于換位思考,是調(diào)節(jié)人際關(guān)系角色沖突的一種有效方法。當(dāng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員上下級(jí)之間或同級(jí)之間發(fā)生沖突時(shí),如果沖突雙方能進(jìn)行心理位置互換,各自站到對(duì)方的位置上,設(shè)身處地地為對(duì)方想一想,彼此之間就能相互諒解,雙方關(guān)系亦可趨于改善,從而達(dá)到團(tuán)結(jié)和諧的目的。

    4閑聊法。閑聊法能使人從緊張的心理狀態(tài)中得到放松。閑聊中隱藏著目的,具有心理調(diào)適功能,使人于不知不覺(jué)中達(dá)到心理平衡,真可謂是“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”。

    閑聊可以消除隔膜。例如,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)成員之間由于某件事而不能為對(duì)方所理解,又不便于直接解釋時(shí),可以在閑聊中進(jìn)行旁敵側(cè)擊,讓對(duì)方明白究竟,就能很快消除雙方的隔膜,達(dá)到關(guān)系融洽。此外,在閑聊中,可以對(duì)對(duì)方進(jìn)行心理安慰,打消對(duì)方的某些不合理的或不正當(dāng)?shù)哪铑^,也可以對(duì)對(duì)方進(jìn)行善意勸說(shuō)或委婉拒絕,等等??傊?,閑聊可以收到“談笑間,檣櫓灰飛煙滅”之奇效。

    5幽默風(fēng)趣法。這種方法可以拉近人際心理距離,使疏遠(yuǎn)或緊張的人際關(guān)系得到改善。但使用該方法必須因人、因地制宜,適時(shí)、適度,才能恰到好處。

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