團組織要把加強輔導(dǎo)隊伍建設(shè)為自己的責任

吳翠蘭

《中國少年先鋒隊章程》規(guī)定，“少先隊輔導(dǎo)員由共青團選派優(yōu)秀團員或聘請思想進步、作風正派、知識豐富、熱愛少年兒童的教師以及各條戰(zhàn)線的先進人物來擔任。他們是少先隊員親密的朋友和指導(dǎo)者，幫助中隊或大隊委員會進行工作，組織活動?！边@就決定了共青團組織與少先隊有密切的聯(lián)系，這種聯(lián)系除政治上方向上的領(lǐng)導(dǎo)以外，還包括對輔導(dǎo)員的選聘、培訓、管理。為加強這支隊伍的全面建設(shè)，我們要作多方面的努力。

一、在輔導(dǎo)員配備上，各級團隊組織要重視隊伍來源的質(zhì)量，與教育部門共同考察、選聘合格人選擔任輔導(dǎo)員。大隊輔導(dǎo)員一般應(yīng)按不低于副教導(dǎo)主任的條件來選拔、配備，并按同級管理和使用，本人享受相應(yīng)待遇。大隊輔導(dǎo)員要堅持由團組織正式聘任，定期舉行聘任儀式，頒發(fā)聘書。學校調(diào)動輔導(dǎo)員工作，需征求上級教育部門和團委的意見，履行免聘手續(xù)，做到隨缺隨補。

二、在隊伍結(jié)構(gòu)上，要重視縣、市總輔導(dǎo)員的設(shè)立，積極采取措施，注意保留輔導(dǎo)員骨干，以緩解少先隊工作地縣級斷層的問題。

三、在隊伍管理上，要注意政策和制度的確定和執(zhí)行。全國已有十幾個省、市、區(qū)制定了輔導(dǎo)員管理的若干規(guī)定，有的還嘗試了輔導(dǎo)員目標化管理，建立、實行了輔導(dǎo)員崗位合格制度。行之有效的制度要繼續(xù)堅持并進一步完善。

四、在輔導(dǎo)員有關(guān)政策的落實上，要特別注意實際利益和工作積極性的保護，要會同有關(guān)部門就輔導(dǎo)員的職務(wù)評定作出合理規(guī)定。要確定在校輔導(dǎo)員的少先隊工作時間，使輔導(dǎo)員的這一工作量得到承認。在輔導(dǎo)員調(diào)整工資、評選先進等問題上，要真正把少先隊工作成績作為依據(jù)，并積極落實國家教委、團中央的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本地條件解決輔導(dǎo)員的崗位津貼等實際問題。

五、在隊伍培訓上，要從實際出發(fā)，采取多種措施，挖掘潛力，廣開學路，根據(jù)輔導(dǎo)員隊伍流動的情況，廣泛開展經(jīng)常性培訓，使在職輔導(dǎo)員經(jīng)過經(jīng)常性學習和集中培訓，全面提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。