• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)公辦普通高校預(yù)算管理問題思考

    2017-03-17 09:13:50曠溪
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2017年5期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算管理聯(lián)合國(guó)經(jīng)驗(yàn)

    曠溪

    摘要:本文以高校圍繞預(yù)算管理制度改革要求改進(jìn)預(yù)算管理為契機(jī),指出我國(guó)公辦普通高校預(yù)算管理體制與機(jī)制改革實(shí)踐中存在的問題。借鑒聯(lián)合國(guó)成功的預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn),提出我國(guó)高校在預(yù)算管理組織架構(gòu)管理、預(yù)算編制管理、預(yù)算執(zhí)行管理和信息化建設(shè)等方面的改進(jìn)建議。

    關(guān)鍵詞:高校;預(yù)算管理;聯(lián)合國(guó);經(jīng)驗(yàn)

    隨著政府對(duì)高等教育財(cái)政政策改革的推動(dòng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,當(dāng)前我國(guó)的高等教育的投入已呈現(xiàn)明顯的多元化趨勢(shì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,作為社會(huì)資源的組成,高等學(xué)校資源的配置效率已不可避免地成為高校發(fā)展的核心內(nèi)容。在公共財(cái)政改革框架下,作為高校財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié),高校預(yù)算管理對(duì)于進(jìn)一步提高高校資源配置效率和使用效益都具有至關(guān)重要的作用。

    近年來,我國(guó)在不斷深化預(yù)算管理制度改革,2014年9月26日,國(guó)務(wù)院以國(guó)發(fā)〔2014〕45號(hào)印發(fā)《關(guān)于深化預(yù)算管理制度改革的決定》,明確了預(yù)算管理制度改革的重點(diǎn)任務(wù)和工作要求。作為財(cái)政撥款單位的公辦普通高校(以下簡(jiǎn)稱高校),圍繞預(yù)算管理制度改革要求,積極努力改進(jìn)預(yù)算管理,取得了一定成效,但在預(yù)算管理體制與機(jī)制改革實(shí)踐中仍有不少問題。本文擬從高校預(yù)算管理存在的問題出發(fā),在與聯(lián)合國(guó)預(yù)算管理情況對(duì)比基礎(chǔ)上,探討高校預(yù)算管理模式的改進(jìn)建議,以實(shí)現(xiàn)適應(yīng)高校發(fā)展新階段的資金需求、協(xié)同高校事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

    一、我國(guó)高校預(yù)算管理的現(xiàn)狀及存在問題

    (一)現(xiàn)狀

    高校的預(yù)算管理雖然一直就有,但在當(dāng)今高校逐步走向自主管理、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)際教育競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境下,我國(guó)高校始終是依附型預(yù)算管理,即依附于政府財(cái)政預(yù)算管理的相關(guān)要求而編制執(zhí)行的預(yù)算管理,沒有形成適應(yīng)高校自身發(fā)展和現(xiàn)實(shí)管理所需的自主型預(yù)算管理。

    李東旭等[1](2009)指出,我國(guó)高校應(yīng)健全預(yù)算管理機(jī)構(gòu),實(shí)行預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督相互分離又相互制衡的運(yùn)行機(jī)制;推行全面預(yù)算,完善預(yù)算管理制度,建立專家論證制度、公示制度、“三上三下”制度、滾動(dòng)預(yù)算制度、獎(jiǎng)懲制度、預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)制度等。

    李現(xiàn)宗等[2](2012)指出,高校依附性預(yù)算管理模式存在預(yù)算管理理念缺乏自主性和管理上的獨(dú)創(chuàng)性;編制原則違背了高等教育的可持續(xù)發(fā)展規(guī)律;預(yù)算管理程序混亂,導(dǎo)致預(yù)算管理功能大大降低;沒有相應(yīng)的預(yù)算執(zhí)行機(jī)構(gòu),預(yù)算執(zhí)行控制乏力等弊端。

    馮文軼[3](2016)指出,傳統(tǒng)模式下的高校預(yù)算管理手工收集數(shù)據(jù)、層層傳遞的方式導(dǎo)致預(yù)算編制的時(shí)間過長(zhǎng),預(yù)算編制的時(shí)效性和準(zhǔn)確性降低,單一的預(yù)算編制模式很難適應(yīng)各組織的不同需要。利用云會(huì)計(jì)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)信息的共享可以打破各組織信息孤立的局面,從而實(shí)現(xiàn)部門與總體戰(zhàn)略、預(yù)算與績(jī)效的統(tǒng)一,加強(qiáng)各組織間的交流與融合,使高校的預(yù)算模式更加合理。

    楊臻黛[4](2016)描述了聯(lián)合國(guó)秘書處(以下簡(jiǎn)稱聯(lián)合國(guó))預(yù)算管理情況。作為全球最大的國(guó)際組織、非營(yíng)利性機(jī)構(gòu),聯(lián)合國(guó)所管理的預(yù)算,包括常規(guī)預(yù)算、維和預(yù)算、國(guó)際刑事法庭預(yù)算和基建總規(guī)劃等,此外還有預(yù)算外資金。預(yù)算年度方面,維和預(yù)算為一年,其他類的預(yù)算為兩年。預(yù)算資金來源方面,除預(yù)算外資金來源于成員國(guó)及其他組織的捐款外以外,其他預(yù)算資金均源自成員國(guó)的會(huì)費(fèi)攤繳,這些自愿性捐款形成信托基金。預(yù)算規(guī)模方面,每年管理的總預(yù)算盤子約為150億美元,管好用好如此盤大資金并支持聯(lián)合國(guó)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)規(guī)范高效運(yùn)行,在于其擁有一套嚴(yán)密的預(yù)算管理體制與機(jī)制以及多年的預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn)。這為高校推進(jìn)預(yù)算管理改革和提升管理水平有著很好的借鑒意義,值得學(xué)習(xí)。

    (二)存在的問題

    1.預(yù)決算管理的議事決策機(jī)構(gòu)專業(yè)性不強(qiáng)

    當(dāng)前,規(guī)模較大的高校都建立了由預(yù)算管理議事決策機(jī)構(gòu)、日常工作機(jī)構(gòu)和預(yù)算執(zhí)行單位組成的預(yù)算管理組織架構(gòu)。其中:預(yù)算管理議事決策機(jī)構(gòu)為經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)專業(yè)審議機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱財(cái)經(jīng)委員會(huì))、校長(zhǎng)辦公會(huì)和黨委常委會(huì),三個(gè)議事決策機(jī)構(gòu)根據(jù)預(yù)算管理職責(zé)權(quán)限的不同負(fù)責(zé)對(duì)預(yù)算事項(xiàng)進(jìn)行審議決策;預(yù)算日常工作機(jī)構(gòu)設(shè)在財(cái)務(wù)部門,負(fù)責(zé)擬定預(yù)決算政策,審議年度預(yù)算及具體分解方案,協(xié)調(diào)解決預(yù)算編制、調(diào)整與執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,組織開展預(yù)算績(jī)效考核和預(yù)決算結(jié)果分析評(píng)價(jià)等工作;預(yù)算執(zhí)行單位負(fù)責(zé)編制本部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃及相應(yīng)的預(yù)算草案,執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)下達(dá)的預(yù)算??梢钥闯觯S著高校內(nèi)部控制建設(shè)的進(jìn)一步完善,層次分明、權(quán)責(zé)明確的預(yù)算管理組織架構(gòu)已在高校逐步搭建起來。但是,從預(yù)算管理議事決策機(jī)構(gòu)的成員構(gòu)成情況來看,財(cái)經(jīng)委員會(huì)作為高校預(yù)算管理的專業(yè)議事機(jī)構(gòu),其成員主要為行政管理部門的單位負(fù)責(zé)人,校長(zhǎng)辦公會(huì)和黨委常委會(huì)成員由校領(lǐng)導(dǎo)班子組成,這些成員大多數(shù)為學(xué)校教學(xué)科研能力極為突出的院士或者教授,擁有深厚的學(xué)術(shù)背景,或許是行政專家,但不一定都是財(cái)務(wù)方面的專家,難以體現(xiàn)決策的科學(xué)性和合理性。

    2.公用經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制與基本預(yù)算單位的年度工作計(jì)劃不匹配

    高校內(nèi)部制定的預(yù)算管理辦法基本都明確了預(yù)算是圍繞學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃編制的年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,預(yù)算與業(yè)務(wù)相匹配的預(yù)算編制理念已在制度上得以體現(xiàn)。然而,在預(yù)算編制實(shí)務(wù)中這一理念并未貫徹執(zhí)行。我們知道,我國(guó)高校編制兩套預(yù)算:一套是按照上級(jí)主管部門下達(dá)的部門預(yù)算編制要求編制的涵蓋學(xué)校全部收入和支出的部門預(yù)算;一套是按照高校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)部門工作計(jì)劃將學(xué)校可統(tǒng)籌使用的資金進(jìn)行分解編制的由人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算和公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算組成的校內(nèi)預(yù)算,其中公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算是以院/處等業(yè)務(wù)部門為基本預(yù)算單位安排的預(yù)算。理論上,公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)校內(nèi)基本預(yù)算單位的工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)需求編制安排。事實(shí)上,高校啟動(dòng)校內(nèi)預(yù)算編制時(shí)間為每年的7月,業(yè)務(wù)部門工作計(jì)劃的編制為每年的12月,工作計(jì)劃和預(yù)算兩者的編制時(shí)間前后錯(cuò)位,使得高校公用經(jīng)費(fèi)的預(yù)算資金安排往往難以與業(yè)務(wù)部門的工作計(jì)劃緊密聯(lián)系,有的甚至相互脫節(jié),從而造成高校內(nèi)部財(cái)務(wù)資源配置不合理,資金緊缺與浪費(fèi)并存現(xiàn)象依然普遍。

    3.預(yù)算執(zhí)行報(bào)告編制主體單一,仍停留在數(shù)據(jù)的計(jì)算分析上,報(bào)告信息質(zhì)量不高

    按照我國(guó)高校預(yù)算管理慣例,財(cái)務(wù)部門既是預(yù)算編制的主體,又是報(bào)告主體。歷年來,預(yù)算執(zhí)行報(bào)告編制工作都由財(cái)務(wù)部門完成,編制主體單一。并且,由于單位內(nèi)部組織缺乏溝通和校內(nèi)信息不對(duì)稱等原因,財(cái)務(wù)部門的預(yù)算執(zhí)行情況分析報(bào)告只能停留在收入預(yù)算完成率和支出預(yù)算完成率等數(shù)據(jù)指標(biāo)的計(jì)算上,無(wú)法提供預(yù)算資金的使用與業(yè)務(wù)預(yù)期成果融合的財(cái)務(wù)信息,不利于內(nèi)部控制管理。

    4.預(yù)算績(jī)效管理重執(zhí)行進(jìn)度,忽略資金使用效益

    為了加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理,高校紛紛構(gòu)建了包含收入預(yù)算完成率、支出預(yù)算完成率和預(yù)算結(jié)余占預(yù)算收入的比率等指標(biāo)在內(nèi)的預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,對(duì)單位內(nèi)部的預(yù)算執(zhí)行單位實(shí)施績(jī)效考核,將預(yù)算執(zhí)行率與績(jī)效評(píng)價(jià)掛鉤、與預(yù)算執(zhí)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤,忽視了資金的使用效益。

    5.預(yù)算管理信息化水平不高

    信息技術(shù)為進(jìn)一步提高高校預(yù)算管理水平提供了新動(dòng)力、新手段。目前高校的財(cái)務(wù)工作基本實(shí)現(xiàn)了信息化管理,構(gòu)建了預(yù)算管理、賬務(wù)管理、報(bào)表管理等多個(gè)模塊,形成了財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)平臺(tái),但是信息技術(shù)在財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中應(yīng)用不充分不靈活,預(yù)算管理的信息化水平不高。主要體現(xiàn)在一是財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)平臺(tái)中的各模塊相互獨(dú)立,預(yù)算管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表不能按照管理需要自動(dòng)生成,很多指標(biāo)仍要靠人工查賬錄入數(shù)據(jù)計(jì)算制表,影響工作效能。二是財(cái)務(wù)系統(tǒng)與教學(xué)、科研、資產(chǎn)、采購(gòu)、人事等部門管理系統(tǒng)平臺(tái)不能對(duì)接,財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息無(wú)法整合利用,不能實(shí)現(xiàn)資源共享,從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息傳遞不及時(shí),有預(yù)算資金使用效益低和管理決策失誤的風(fēng)險(xiǎn)。

    二、基于聯(lián)合國(guó)經(jīng)驗(yàn)的改進(jìn)建議

    (一)預(yù)算管理組織架構(gòu)管理方面,重組經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)專業(yè)審議機(jī)構(gòu),增強(qiáng)預(yù)算議事決策的科學(xué)性和合理性

    聯(lián)合國(guó)預(yù)算管理架構(gòu)由執(zhí)行層(業(yè)務(wù)部門)、管理層(預(yù)算部門)和三級(jí)審議決策層(行咨委、五委和聯(lián)大)組成。業(yè)務(wù)部們編制的預(yù)算草案要經(jīng)預(yù)算部門一級(jí)審核,行咨委、五委和聯(lián)大等機(jī)構(gòu)的三級(jí)審議,并由聯(lián)大終極審定。在預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和審議程序上,我國(guó)高校與聯(lián)合國(guó)有相似之處,只是聯(lián)合國(guó)設(shè)置的行咨委是輔助五委審議的一個(gè)聯(lián)大附屬機(jī)構(gòu),它的委員是由聯(lián)大選舉產(chǎn)生的獨(dú)立專家,任期三年,以個(gè)人身份而非來源國(guó)政府代表身份行使職權(quán),強(qiáng)調(diào)其獨(dú)立性和專業(yè)性。

    前面提到,我國(guó)高校預(yù)算管理議事決策機(jī)構(gòu)為財(cái)經(jīng)委員會(huì)、校長(zhǎng)辦公會(huì)和黨委常委會(huì)。為了體現(xiàn)財(cái)經(jīng)委員會(huì)作為高校經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)審議機(jī)構(gòu)的專業(yè)性和獨(dú)立性,增強(qiáng)預(yù)算議事決策的科學(xué)性和合理性,筆者建議,重組財(cái)經(jīng)委員會(huì),委員由財(cái)務(wù)專家和行政專家共同組成。同時(shí)建立相關(guān)專家?guī)?,由教代?huì)從專家?guī)熘羞x舉產(chǎn)生審議委員,委員以個(gè)人身份而非校內(nèi)部門代表身份行使職權(quán),并且按照學(xué)校的管理機(jī)制設(shè)定審議委員的人數(shù)、專家占比和任期年限。

    (二)預(yù)算編制管理方面,改進(jìn)和完善校內(nèi)公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制

    聯(lián)合國(guó)編制的預(yù)算年度為兩年,預(yù)算編制的啟動(dòng)時(shí)間早,提前兩年啟動(dòng),有長(zhǎng)達(dá)24個(gè)月的編制時(shí)間,比如2017年-2018年的預(yù)算編制在2015年年初就開始啟動(dòng),其中:7個(gè)月為戰(zhàn)略規(guī)劃編制期,17個(gè)月為預(yù)算編制期。另外,聯(lián)合國(guó)的整個(gè)預(yù)算編制程序亦非常的嚴(yán)謹(jǐn),首先,業(yè)務(wù)部門所提交的戰(zhàn)略規(guī)劃和預(yù)算草案都要與預(yù)算部門的深入溝通、反復(fù)修改形成初稿;其次,聯(lián)合國(guó)的預(yù)算審議要經(jīng)過一級(jí)審核三級(jí)審議程序。值得一提的是,在審議的階段,業(yè)務(wù)部門和預(yù)算部門的代表需對(duì)申報(bào)的預(yù)算進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯,接受審議委員的質(zhì)詢,回答他們提出的任何問題,并根據(jù)審議機(jī)構(gòu)的專業(yè)建議對(duì)提交的預(yù)算進(jìn)行反復(fù)測(cè)算和修改。由此可見,聯(lián)合國(guó)預(yù)算有編制時(shí)間充足、編制內(nèi)容涵蓋戰(zhàn)略規(guī)劃和審議程序嚴(yán)格的特點(diǎn),這為我國(guó)高校改進(jìn)和完善校內(nèi)公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制提供了可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

    我國(guó)高校校內(nèi)預(yù)算編制受限于上級(jí)主管部門下達(dá)的部門預(yù)算編制,一般于每年的7月啟動(dòng)。為了合理配置校內(nèi)財(cái)務(wù)資源,使公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算緊貼業(yè)務(wù)需求,高校應(yīng)從制度上改進(jìn)和完善校內(nèi)預(yù)算的編制范圍及程序,一是將業(yè)務(wù)部門工作計(jì)劃納入校內(nèi)公用經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制范圍,每年的1月啟動(dòng)工作計(jì)劃的編制;二是加強(qiáng)預(yù)算部門與業(yè)務(wù)部門的深入溝通,確保業(yè)務(wù)部門所提交的工作計(jì)劃和預(yù)算草案相匹配,提供完整的預(yù)算草案信息供審議機(jī)構(gòu)決策。

    (三)預(yù)算執(zhí)行管理方面,建立“全過程、全方位、全員參與”的預(yù)算執(zhí)行報(bào)告編制機(jī)制

    聯(lián)合國(guó)預(yù)算屬于責(zé)任預(yù)算,業(yè)務(wù)部門既是預(yù)算編制的主體,也是預(yù)算執(zhí)行和報(bào)告的主體,有申報(bào)預(yù)算的權(quán)力,又必須按規(guī)定履行作預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告的義務(wù)并承擔(dān)責(zé)任。在預(yù)算周期內(nèi),業(yè)務(wù)部門要作兩次預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告,報(bào)告內(nèi)容詳實(shí),包含目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和戰(zhàn)略執(zhí)行情況以及預(yù)算執(zhí)行情況,預(yù)算執(zhí)行情況需詳細(xì)解釋預(yù)算執(zhí)行進(jìn)程、支出內(nèi)容、與歷史預(yù)算的差異、分析各科目預(yù)算使用與預(yù)算撥付的差異等。此外,管理層亦非常關(guān)注預(yù)算執(zhí)行情況,與預(yù)算編制審議程序一樣,聯(lián)合國(guó)業(yè)務(wù)部門匯報(bào)的執(zhí)行報(bào)告同樣要經(jīng)過預(yù)算司、行咨委、五委和聯(lián)大的層層審議,嚴(yán)格的審議程序無(wú)形之中提升了預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性和約束力。

    針對(duì)前面提到的我國(guó)高校預(yù)算執(zhí)行管理問題,筆者認(rèn)為根本原因在于高校對(duì)校內(nèi)公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督管理缺位,解決之道是通過建立“全過程、全方位、全員參與”的預(yù)算執(zhí)行報(bào)告編制機(jī)制和完善預(yù)算績(jī)效考核體系加強(qiáng)預(yù)算控制。具體而言,建議從以下方面進(jìn)行改進(jìn)和完善:1.制度上規(guī)定預(yù)算執(zhí)行遵循“誰(shuí)申請(qǐng)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行主體的責(zé)任意識(shí)。2.設(shè)計(jì)與自身管理相適應(yīng)的預(yù)算執(zhí)行報(bào)告審議程序,充分發(fā)揮預(yù)算主體在預(yù)算管理過程中的自主性和預(yù)算執(zhí)行的積極性,實(shí)現(xiàn)預(yù)算的全過程、互動(dòng)管理。3.以預(yù)算要真實(shí)反映業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需要為導(dǎo)向規(guī)范報(bào)告內(nèi)容。4.完善預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)體系,指標(biāo)設(shè)計(jì)上側(cè)重產(chǎn)出效率和效果的考核。

    (四)進(jìn)一步加快推進(jìn)信息技術(shù)支撐的財(cái)務(wù)管理新模式,提高預(yù)算管理效能

    聯(lián)合國(guó)充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)與預(yù)算管理系統(tǒng)的有效對(duì)接,這為聯(lián)合國(guó)管好用好上百億美元資金提供了有力的技術(shù)支撐。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,高校教育經(jīng)費(fèi)的快速增長(zhǎng),加快推進(jìn)信息技術(shù)支撐的財(cái)務(wù)管理新模式,已是高校財(cái)務(wù)管理體制改革刻不容緩需完成的首要任務(wù)。高校應(yīng)把信息化作為內(nèi)部管理系統(tǒng)優(yōu)化升級(jí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),密切關(guān)注大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)內(nèi)部管理工作的影響,站在全局的角度,加快信息化建設(shè)的步伐,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)平臺(tái)信息與各部門業(yè)務(wù)管理平臺(tái)互聯(lián)互通,資源共建共享,提高預(yù)算管理效能。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李東旭.高校預(yù)算管理改革的必要性、借鑒與啟示[J].財(cái)務(wù)與金融,2009(3):47-51.

    [2]李現(xiàn)宗等.高校預(yù)算管理轉(zhuǎn)型研究[J].會(huì)計(jì)研究,2012(12):68-95.

    [3]馮文軼.大數(shù)據(jù)下基于云會(huì)計(jì)的高校全面預(yù)算管理框架構(gòu)建[J].財(cái)會(huì)月刊,2016 (7):24-27.

    [4]楊臻黛.聯(lián)合國(guó)預(yù)算管理情況介紹及其借鑒[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2015(11):59-63.

    猜你喜歡
    預(yù)算管理聯(lián)合國(guó)經(jīng)驗(yàn)
    2021年第20期“最值得推廣的經(jīng)驗(yàn)”評(píng)選
    黨課參考(2021年20期)2021-11-04 09:39:46
    聯(lián)合國(guó)呼吁提供55億美元以免3400萬(wàn)人陷入饑荒
    經(jīng)驗(yàn)
    2018年第20期“最值得推廣的經(jīng)驗(yàn)”評(píng)選
    黨課參考(2018年20期)2018-11-09 08:52:36
    食品行業(yè)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制機(jī)制的構(gòu)建與完善
    預(yù)算管理在企業(yè)中的應(yīng)用研究
    財(cái)務(wù)管理視域下的行政事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行途徑研究
    加強(qiáng)對(duì)政府全口徑預(yù)算決算的審查和監(jiān)督
    商(2016年27期)2016-10-17 04:36:59
    當(dāng)你遇見了“零經(jīng)驗(yàn)”的他
    都市麗人(2015年4期)2015-03-20 13:33:22
    聯(lián)合國(guó)提議2015年召開第五屆世界婦女大會(huì)等5則
    海峽姐妹(2015年3期)2015-02-27 15:10:01
    国产高清三级在线| 中文字幕免费在线视频6| 直男gayav资源| 日韩在线高清观看一区二区三区| 高清午夜精品一区二区三区 | 99久久精品热视频| 亚洲精品国产成人久久av| 欧美成人a在线观看| 国产亚洲欧美98| 联通29元200g的流量卡| 欧美日韩综合久久久久久| 婷婷精品国产亚洲av在线| 一进一出好大好爽视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 简卡轻食公司| 黄色欧美视频在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产黄a三级三级三级人| videossex国产| 一级av片app| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国产高清视频在线观看网站| 禁无遮挡网站| 男女那种视频在线观看| 免费观看在线日韩| 免费电影在线观看免费观看| videossex国产| 亚洲久久久久久中文字幕| 在线国产一区二区在线| 日韩人妻高清精品专区| 九色成人免费人妻av| 最近手机中文字幕大全| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产av不卡久久| 性色avwww在线观看| 亚洲人成网站在线播| av在线亚洲专区| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩三级伦理在线观看| 一本一本综合久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲欧美日韩东京热| 91在线观看av| 国产精品99久久久久久久久| 97超碰精品成人国产| 国产探花在线观看一区二区| 99精品在免费线老司机午夜| 赤兔流量卡办理| 日韩一区二区视频免费看| 国产亚洲精品av在线| 天天一区二区日本电影三级| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲av五月六月丁香网| 在线a可以看的网站| 国产极品精品免费视频能看的| 久久久久久伊人网av| 一个人观看的视频www高清免费观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品福利在线免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久人人爽人人片av| 99久久精品一区二区三区| av在线蜜桃| 免费高清视频大片| 成人av在线播放网站| 天堂网av新在线| 99视频精品全部免费 在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 精品无人区乱码1区二区| av专区在线播放| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 一区二区三区四区激情视频 | 伦精品一区二区三区| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲成人久久爱视频| 久久人妻av系列| 亚洲专区国产一区二区| 在线免费观看的www视频| 国产精品久久视频播放| 国产成人a区在线观看| 熟女电影av网| 波多野结衣高清作品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产男人的电影天堂91| 亚洲国产精品成人久久小说 | 欧美最新免费一区二区三区| 香蕉av资源在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 99视频精品全部免费 在线| 日日撸夜夜添| 日韩亚洲欧美综合| 中文字幕av在线有码专区| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| av女优亚洲男人天堂| 黄色欧美视频在线观看| 久久久午夜欧美精品| 亚洲最大成人av| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 久久久国产成人精品二区| 尾随美女入室| 亚洲国产精品sss在线观看| 丝袜美腿在线中文| 日本一本二区三区精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久精品94久久精品| 干丝袜人妻中文字幕| 特级一级黄色大片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 一本精品99久久精品77| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美一区二区亚洲| 国产av一区在线观看免费| 亚洲中文字幕日韩| 哪里可以看免费的av片| aaaaa片日本免费| 少妇的逼水好多| 2021天堂中文幕一二区在线观| 观看美女的网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美成人a在线观看| 一本精品99久久精品77| 国内精品美女久久久久久| 长腿黑丝高跟| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲国产精品合色在线| 日韩制服骚丝袜av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产av麻豆久久久久久久| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲成a人片在线一区二区| 不卡视频在线观看欧美| 成人国产麻豆网| 天天躁日日操中文字幕| 黄色欧美视频在线观看| 久久久午夜欧美精品| 欧美日韩乱码在线| 日韩欧美国产在线观看| 免费看a级黄色片| 日本爱情动作片www.在线观看 | 亚洲自偷自拍三级| 久久久国产成人免费| a级一级毛片免费在线观看| 国产三级在线视频| 99riav亚洲国产免费| 成人综合一区亚洲| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 69av精品久久久久久| 别揉我奶头 嗯啊视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 最新在线观看一区二区三区| 网址你懂的国产日韩在线| 久久精品国产清高在天天线| 午夜激情福利司机影院| 成年版毛片免费区| 麻豆国产97在线/欧美| 国产中年淑女户外野战色| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 黄色视频,在线免费观看| 亚洲自偷自拍三级| 深爱激情五月婷婷| 人妻少妇偷人精品九色| 级片在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | av国产免费在线观看| 欧美日韩在线观看h| 国产男人的电影天堂91| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 一本一本综合久久| 美女 人体艺术 gogo| 午夜久久久久精精品| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美又色又爽又黄视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品久久视频播放| 亚洲精品456在线播放app| av专区在线播放| 国内精品美女久久久久久| 亚洲综合色惰| 国产高清有码在线观看视频| 韩国av在线不卡| 国产乱人视频| 婷婷色综合大香蕉| 日韩 亚洲 欧美在线| 大香蕉久久网| 精品久久久久久久久av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产午夜福利久久久久久| or卡值多少钱| 国产久久久一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 天堂√8在线中文| 成年免费大片在线观看| .国产精品久久| 麻豆国产97在线/欧美| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 精品不卡国产一区二区三区| 成人漫画全彩无遮挡| 中文在线观看免费www的网站| 国产乱人视频| 日本黄色视频三级网站网址| 中国国产av一级| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 22中文网久久字幕| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产视频内射| 成人亚洲精品av一区二区| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久久九九精品影院| 午夜激情福利司机影院| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日韩成人伦理影院| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚洲精品亚洲一区二区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 中文字幕久久专区| 成人国产麻豆网| 乱系列少妇在线播放| 一个人看的www免费观看视频| 变态另类丝袜制服| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 寂寞人妻少妇视频99o| 99九九线精品视频在线观看视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日日啪夜夜撸| 1024手机看黄色片| 成人亚洲欧美一区二区av| 深夜精品福利| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产av在哪里看| 高清毛片免费观看视频网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 午夜福利成人在线免费观看| 此物有八面人人有两片| 禁无遮挡网站| 伦理电影大哥的女人| 九色成人免费人妻av| 成年av动漫网址| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 免费av观看视频| 精品久久久久久久久亚洲| 国产亚洲精品久久久com| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 舔av片在线| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 99riav亚洲国产免费| 中国美白少妇内射xxxbb| 免费av毛片视频| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美不卡视频在线免费观看| a级毛片a级免费在线| 国产久久久一区二区三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 美女内射精品一级片tv| 伦精品一区二区三区| 十八禁网站免费在线| 色av中文字幕| 波多野结衣高清无吗| 美女内射精品一级片tv| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 成人综合一区亚洲| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲人与动物交配视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 午夜精品在线福利| 国语自产精品视频在线第100页| 国产一区二区亚洲精品在线观看| av在线老鸭窝| 深夜a级毛片| 精品一区二区三区视频在线| 在线a可以看的网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产成人91sexporn| 欧美中文日本在线观看视频| 国产爱豆传媒在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 日本熟妇午夜| av在线天堂中文字幕| 久久人妻av系列| 精华霜和精华液先用哪个| 三级毛片av免费| 欧美日韩综合久久久久久| 99九九线精品视频在线观看视频| 真人做人爱边吃奶动态| 国产av不卡久久| 久久精品国产亚洲av天美| 久久人人精品亚洲av| 国产片特级美女逼逼视频| h日本视频在线播放| 日韩欧美免费精品| 在线播放无遮挡| 91av网一区二区| 一区二区三区免费毛片| 免费看日本二区| 免费在线观看成人毛片| 不卡视频在线观看欧美| 国产高清视频在线观看网站| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 网址你懂的国产日韩在线| 久久久久久久久久黄片| 久久久久性生活片| 白带黄色成豆腐渣| 欧美精品国产亚洲| aaaaa片日本免费| 波野结衣二区三区在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 在线免费观看的www视频| 久久人人爽人人片av| 亚洲中文日韩欧美视频| 美女大奶头视频| 国产亚洲精品久久久com| 中文资源天堂在线| 国产精品av视频在线免费观看| 国产成人aa在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 舔av片在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品一二三区在线看| 精品国内亚洲2022精品成人| 最好的美女福利视频网| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日韩一本色道免费dvd| 搡老妇女老女人老熟妇| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产高潮美女av| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 色哟哟哟哟哟哟| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲不卡免费看| 日韩人妻高清精品专区| 一夜夜www| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲精品在线观看二区| 精品无人区乱码1区二区| 日韩人妻高清精品专区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 1000部很黄的大片| 51国产日韩欧美| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久国内精品自在自线图片| 小说图片视频综合网站| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产黄片美女视频| 在线观看午夜福利视频| 久久精品91蜜桃| 日本一二三区视频观看| 精品一区二区三区人妻视频| 午夜爱爱视频在线播放| 嫩草影视91久久| 亚洲人与动物交配视频| 日日啪夜夜撸| 性欧美人与动物交配| 欧美日韩在线观看h| 久久草成人影院| 久久国产乱子免费精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久久成人免费电影| 九九爱精品视频在线观看| 99久久精品热视频| 真实男女啪啪啪动态图| АⅤ资源中文在线天堂| 波多野结衣巨乳人妻| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美人与善性xxx| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产伦在线观看视频一区| 一夜夜www| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲国产精品成人综合色| 成年版毛片免费区| 插阴视频在线观看视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 成人av在线播放网站| 日韩人妻高清精品专区| a级毛色黄片| 亚洲国产精品sss在线观看| 中出人妻视频一区二区| 婷婷六月久久综合丁香| av在线老鸭窝| 色哟哟·www| 亚洲成av人片在线播放无| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 内射极品少妇av片p| av在线播放精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 97热精品久久久久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久午夜欧美精品| 欧美中文日本在线观看视频| 一区福利在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产欧美日韩精品亚洲av| 可以在线观看毛片的网站| 91久久精品国产一区二区三区| 在线播放无遮挡| 在线观看美女被高潮喷水网站| 免费看光身美女| 美女内射精品一级片tv| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜激情福利司机影院| 久久国产乱子免费精品| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 天堂网av新在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久久久久久久中文| 偷拍熟女少妇极品色| 免费av观看视频| 一级毛片久久久久久久久女| 免费av不卡在线播放| 男插女下体视频免费在线播放| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一进一出抽搐动态| 深夜a级毛片| 久久精品国产亚洲av天美| av免费在线看不卡| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美一区二区亚洲| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 在现免费观看毛片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 老司机午夜福利在线观看视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 十八禁网站免费在线| 亚洲成av人片在线播放无| 精品免费久久久久久久清纯| 波野结衣二区三区在线| 久久久色成人| av天堂在线播放| 如何舔出高潮| 色吧在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 嫩草影院精品99| 国产毛片a区久久久久| 在线观看午夜福利视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲最大成人av| 亚洲av五月六月丁香网| 午夜精品在线福利| av在线观看视频网站免费| 精品午夜福利视频在线观看一区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 天堂动漫精品| 欧美日韩国产亚洲二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 女人被狂操c到高潮| 最新中文字幕久久久久| 成人一区二区视频在线观看| 欧美日韩乱码在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 成人av在线播放网站| 日本色播在线视频| 久久人妻av系列| or卡值多少钱| 一个人看的www免费观看视频| 精品一区二区三区视频在线| 日韩欧美精品v在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久久久久久久久成人| 免费观看的影片在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产成年人精品一区二区| 18+在线观看网站| 嫩草影院入口| 午夜福利高清视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲精品色激情综合| 色5月婷婷丁香| 午夜福利在线观看吧| 日韩人妻高清精品专区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 免费高清视频大片| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产成人freesex在线 | 久久久久国产网址| а√天堂www在线а√下载| 国产免费男女视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产亚洲精品av在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲成a人片在线一区二区| 三级国产精品欧美在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 色综合色国产| 最近手机中文字幕大全| 熟女电影av网| 精品久久久久久久末码| 波野结衣二区三区在线| 97热精品久久久久久| 插逼视频在线观看| 亚洲四区av| 永久网站在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 卡戴珊不雅视频在线播放| 身体一侧抽搐| 欧美极品一区二区三区四区| 天堂动漫精品| 亚洲最大成人中文| 精品人妻熟女av久视频| 午夜a级毛片| 国产伦精品一区二区三区四那| 夜夜爽天天搞| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲国产精品国产精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 在线看三级毛片| 高清日韩中文字幕在线| 国产免费男女视频| 日韩亚洲欧美综合| www日本黄色视频网| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美一区二区精品小视频在线| 校园春色视频在线观看| 黑人高潮一二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 精品一区二区三区视频在线| 国产高清激情床上av| 真人做人爱边吃奶动态| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲精品国产成人久久av| 在线a可以看的网站| 国产日本99.免费观看| 亚洲综合色惰| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲最大成人手机在线| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲av成人精品一区久久| 99国产精品一区二区蜜桃av| ponron亚洲| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲精品456在线播放app| 国产av不卡久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 美女 人体艺术 gogo| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲国产色片| avwww免费| 久久亚洲国产成人精品v| 久久国内精品自在自线图片| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲在线自拍视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 男女啪啪激烈高潮av片| 丝袜喷水一区| 69人妻影院| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 免费大片18禁| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产精品久久电影中文字幕| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 中文字幕免费在线视频6| av在线天堂中文字幕| 国产精品一区二区性色av| 亚洲国产精品国产精品|