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    新形勢(shì)人才觀視域下大學(xué)生實(shí)踐能力現(xiàn)狀分析

    2017-05-12 09:54:19張穎慧
    山西青年 2017年10期
    關(guān)鍵詞:人才觀成才視域

    張穎慧

    長(zhǎng)春師范大學(xué),吉林 長(zhǎng)春 130000

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    新形勢(shì)人才觀視域下大學(xué)生實(shí)踐能力現(xiàn)狀分析

    張穎慧

    長(zhǎng)春師范大學(xué),吉林 長(zhǎng)春 130000

    聚天下英才而用之,大學(xué)是培養(yǎng)天下英才的重要場(chǎng)所,大學(xué)教育是國(guó)家和社會(huì)輸送棟梁的主要途徑。文章通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查與數(shù)據(jù)分析的研究方法,探討習(xí)近平人才觀視域下大學(xué)生實(shí)踐能力現(xiàn)狀分析,旨在為大學(xué)學(xué)生實(shí)踐教育教學(xué)改革提供一些有利的參考,推動(dòng)我國(guó)大學(xué)生人才的培養(yǎng)進(jìn)步與發(fā)展。

    大學(xué)生;實(shí)踐能力;現(xiàn)狀分析

    目前大學(xué)生培養(yǎng)主要集中在理論知識(shí)培養(yǎng),大學(xué)生的實(shí)踐能力十分欠缺,甚至很多學(xué)生難以適應(yīng)社會(huì)與企業(yè)發(fā)展的需求而被淘汰。2016年7月1日,習(xí)近平總書(shū)記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立95周年大會(huì)強(qiáng)調(diào):我們要以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方,廣開(kāi)進(jìn)賢之路,把黨內(nèi)和黨外、國(guó)內(nèi)和國(guó)外等各方面優(yōu)秀人才吸引過(guò)來(lái)、凝聚起來(lái),努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。如何將大學(xué)生培養(yǎng)成才是目前高校教育面臨的一個(gè)嚴(yán)峻問(wèn)題。要想大學(xué)生人人成才,需要大學(xué)生掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐技能,具備創(chuàng)新精神、過(guò)人的膽識(shí)。因此,對(duì)大學(xué)生實(shí)踐能力現(xiàn)狀分析是十分必要的。

    一、習(xí)近平人才觀視域下大學(xué)生實(shí)踐能力現(xiàn)狀調(diào)查

    (一)為了研究習(xí)近平人才觀視域下大學(xué)生實(shí)踐能力現(xiàn)狀,對(duì)長(zhǎng)春師范大學(xué)14級(jí)-16級(jí)學(xué)生進(jìn)行隨機(jī)抽樣問(wèn)卷調(diào)查,發(fā)出問(wèn)卷600份,回收562份,回收率93.67%;其中有效問(wèn)卷533份,有效率94.84%。此次問(wèn)卷調(diào)查主要集中在三個(gè)方面:學(xué)生對(duì)實(shí)踐能力重要性認(rèn)識(shí)、學(xué)生獲取實(shí)踐能力的途徑、學(xué)生實(shí)踐能力的應(yīng)用。

    根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查可以發(fā)現(xiàn),學(xué)生對(duì)實(shí)踐能力的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻,大部分學(xué)生認(rèn)為實(shí)踐能力在將來(lái)的就業(yè)過(guò)程中難以有很大的作用,只是提高自己動(dòng)手思考能力。如表1:

    表1 大學(xué)生對(duì)實(shí)踐能力重要性的認(rèn)識(shí)分析

    數(shù)據(jù)分析可以看出有一部分學(xué)生認(rèn)為實(shí)踐能力作用不大,反映學(xué)生對(duì)實(shí)踐能力重要性認(rèn)識(shí)不夠。

    根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查可以發(fā)現(xiàn),學(xué)生獲取實(shí)踐能力的途徑十分有限。主要集中在社團(tuán)活動(dòng)、暑假打工及學(xué)校實(shí)踐課程。如表2:

    表2 大學(xué)生實(shí)踐能力獲取途徑分析

    從數(shù)據(jù)分析可以看出,目前大學(xué)生實(shí)踐能力獲取途徑主要是通過(guò)學(xué)校實(shí)踐課程,其次是通過(guò)社團(tuán)活動(dòng)及暑假打工獲取實(shí)踐能力。從問(wèn)卷調(diào)查中反映,也有一些學(xué)生是通過(guò)企業(yè)學(xué)習(xí)及實(shí)習(xí)獲得,這些學(xué)生大部分是即將畢業(yè)的學(xué)生,不具有代表性。

    根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查可以發(fā)現(xiàn),大學(xué)生實(shí)踐能力未能得到充分的應(yīng)用,一些實(shí)踐能力與就業(yè)職業(yè)發(fā)展甚至無(wú)關(guān)。如表3:

    表3 大學(xué)生實(shí)踐能力應(yīng)用分析

    大學(xué)生在大學(xué)期間掌握的實(shí)踐能力可以提高工作效率、增進(jìn)人際關(guān)系,幫助學(xué)生制定職業(yè)規(guī)劃,這些學(xué)生大部分是即將畢業(yè)的大四學(xué)生。認(rèn)為無(wú)用或其它地方有用的,大部分是大一及大二學(xué)生??梢钥闯?,大學(xué)生實(shí)踐能力還是十分重要的。

    (二)習(xí)近平人才觀視域下大學(xué)生實(shí)踐能力現(xiàn)狀分析

    從上文調(diào)查問(wèn)卷分析中可以總結(jié)出目前大學(xué)生實(shí)踐能力現(xiàn)狀,如下:

    第一,大學(xué)生對(duì)實(shí)踐能力重要性認(rèn)識(shí)不夠。從習(xí)近平“識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方”觀點(diǎn)來(lái)看,主要是目前高校不夠重視學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),未能通過(guò)完善的實(shí)踐能力教學(xué)體系及評(píng)價(jià)體系來(lái)實(shí)現(xiàn)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),無(wú)法引起學(xué)生的重視。只通過(guò)理論知識(shí)的學(xué)生,難以發(fā)現(xiàn)學(xué)生中隱藏的優(yōu)秀人才。也就是缺乏識(shí)才的慧眼。

    第二,大學(xué)生獲取實(shí)踐能力的途徑不夠。從習(xí)近平“廣開(kāi)進(jìn)賢之路”的觀點(diǎn)來(lái)看,也就是進(jìn)賢之路具有局限性,無(wú)法充分為大學(xué)生提供成才的條件與環(huán)境。首先,學(xué)生大部分只通過(guò)學(xué)校開(kāi)設(shè)的實(shí)踐教學(xué)課程獲取實(shí)踐能力,社團(tuán)活動(dòng)、暑假打工等普通的實(shí)踐獲取途徑難以提高學(xué)生實(shí)踐能力,幫助學(xué)生成才。

    第三,大學(xué)生實(shí)踐能力應(yīng)用不足。從習(xí)近平“人人盡展其才”的觀點(diǎn)來(lái)看,目前大學(xué)生并未能夠盡展其才,學(xué)習(xí)的實(shí)踐能力也很難用于工作和社會(huì)貢獻(xiàn)中。調(diào)查問(wèn)卷反映,學(xué)生未能“人人盡展其才”是由于學(xué)生掌握的實(shí)踐能力不夠,不具備盡展其才的能力。其次是學(xué)生盡展其才的機(jī)會(huì)不多,一些實(shí)踐能力難以為工作所用,更難以做到為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

    二、結(jié)束語(yǔ)

    習(xí)近平人才觀視域下大學(xué)生實(shí)踐能力存在實(shí)踐能力重要性認(rèn)識(shí)不足、獲取途徑局限、應(yīng)用不足等問(wèn)題。各高校要根據(jù)目前大學(xué)生實(shí)踐能力存在的問(wèn)題,響應(yīng)習(xí)近平總書(shū)記提出的“聚天下英才而用之”的理念,做好大學(xué)生人才培養(yǎng)。

    [1]張白莉.電子專(zhuān)業(yè)大學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然版),2016(4):219-221.

    [2]徐明霞,張娜,栗紅俠.大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力狀況調(diào)查分析與對(duì)策研究——以遼寧省醫(yī)學(xué)院校為例[J].傳承,2016(3):98-99.

    [3]王成敏.關(guān)于我國(guó)大學(xué)生實(shí)踐能力評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀[J].課程教育研究:新教師教學(xué),2016(21).

    G

    A

    1006-0049-(2017)10-0253-01

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