探討機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作

陳玲亞

摘 要 機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理中離不開思想政治工作，為促進(jìn)單位深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展，人事部門政工人員需要結(jié)合職工思想特點(diǎn)，發(fā)揮思政工作在人事管理中的積極作用，并積極提升自身素養(yǎng)和工作水平。本文對新形勢下事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作進(jìn)行了分析，希望能為人事管理及政工人員提供一些參考建議。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 人事管理 思想政治工作

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

新時(shí)期背景下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作面臨著較多新的變化。為了更好地應(yīng)對深化改革過程中職工思想觀念、價(jià)值取向、文化素養(yǎng)等方面的變化，人事管理干部需要更加重視思想政治工作，通過提高自身素養(yǎng)、對思政工作方法進(jìn)行創(chuàng)新等措施，有效提升其對人事管理的科學(xué)促進(jìn)作用，使職工思想、價(jià)值觀等不偏離正確的方向，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位日常工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

1新形勢下事業(yè)單位人事思政工作面臨的問題與挑戰(zhàn)

1.1體制改革的沖擊導(dǎo)致職工思想波動較大

隨著體制改革的不斷推進(jìn)，崗位設(shè)置、人才引進(jìn)、競聘上崗、養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌等人事制度改革逐步落實(shí)，一些長期以來捧著“鐵飯碗”、缺乏緊迫感和危機(jī)感的事業(yè)單位干部職工對新政策的理解和接受程度較低，思想上產(chǎn)生了較多不適應(yīng)，容易以“鬧情緒”來抵觸改革的推進(jìn)，或抱著得過且過的消極思想混日子。

1.2職工自我意識增強(qiáng)，集體觀念有所淡化

當(dāng)今社會主義市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，社會思想豐富多元，職工的個(gè)人價(jià)值認(rèn)同和利益訴求也逐漸多元化。一是較年輕的新一代職工更愿意將將業(yè)余時(shí)間分配在興趣愛好培養(yǎng)、旅游休閑等方面，較不愿將之用于工作中的無償奉獻(xiàn)；二是部分職工受“物質(zhì)至上”觀念的影響，更計(jì)較自身利益得失，工作中要求回報(bào)、講條件的情況有所增加，集體觀念有所淡化。

1.3職工文化素質(zhì)普遍提升

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工文化素質(zhì)和認(rèn)知能力的提升也對思政工作產(chǎn)生了一定影響。目前事業(yè)單位主要通過統(tǒng)一招考錄用人員，學(xué)歷要求普遍在本科以上，加上新時(shí)期各種思想文化之間的交流逐漸增多，職工特別是新一代年輕職工的眼界變得更加開闊，對社會產(chǎn)生了更多的認(rèn)識，其思維敏銳性有所增加，給人事政工人員開展思想政治工作、進(jìn)行有說服力的思想教育增添了挑戰(zhàn)性。

1.4職工心理壓力逐漸增加

社會競爭日益激烈、生活節(jié)奏的加快等使職工的心理壓力逐漸增加，但是其心理承受能力卻有所降低。人事部門的政工人員需要結(jié)合這些實(shí)際對思想政治工作進(jìn)行調(diào)整，為職工心理健康及單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供更多保障。

2有效應(yīng)對人事管理中思政工作的新要求

2.1在思政工作中滲透從嚴(yán)治黨新要求

黨的十八屆六中全會以來，從嚴(yán)治黨新要求逐漸落實(shí)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的每一個(gè)基層組織。人事部門政工人員要吃透十八屆六中全會精神，將從嚴(yán)治黨新要求滲透到人事工作中，并且按照要求提升管理力度，制定相應(yīng)的制度對其進(jìn)行輔助。首先，政工人員要掌握從嚴(yán)治黨新要求的核心要點(diǎn)和滲透方法；其次，重視人事管理工作中的用人、人才選拔工作；最后，人事部門政工人員應(yīng)切實(shí)落實(shí)做好作風(fēng)建設(shè)落實(shí)工作，通過思想政治教育、樹立典型、加強(qiáng)宣傳等手段，對職工責(zé)任意識、服務(wù)意識等職業(yè)道德進(jìn)行提升，健全和嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)工作制度，通過制度對職工行為等進(jìn)行約束規(guī)范，為作風(fēng)建設(shè)系統(tǒng)工程的開展奠定基礎(chǔ)。

2.2積極開拓事業(yè)單位思政工作新途徑

部分事業(yè)單位人事相關(guān)的思政工作存在人文關(guān)懷不足、缺乏創(chuàng)新以及無法對實(shí)際問題進(jìn)行有效處理等問題。若人事干部僅能通過傳統(tǒng)思政工作方法開展工作，便不能適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)主體、價(jià)值觀等方面的變化形式，無法有效解決單位內(nèi)部不同職工的實(shí)際需求和問題。基于此，人事政工人員需要創(chuàng)新思政工作方法，結(jié)合新時(shí)期科學(xué)技術(shù)、先進(jìn)的理念及方法等對自身工作進(jìn)行調(diào)整，在不斷探索及總結(jié)過程中完善思政工作方法。一方面，政工人員需要掌握互聯(lián)網(wǎng)傳播規(guī)律，進(jìn)而更好地服務(wù)于單位思想政治工作；另一方面，應(yīng)對職工主體性、需求等方面產(chǎn)生更多的尊重和了解，借助QQ群、微博等平臺與職工進(jìn)行良性互動，在交流過程中既可以向職工灌輸正確的思想，同時(shí)也可以從職工處獲取反饋信息，在平等的交流過程中能夠?qū)?shí)際情況、職工的問題及思想動態(tài)等進(jìn)行掌握，進(jìn)而提升思想政治工作的針對性、實(shí)效性，并總結(jié)歸納出職工能夠接受或是喜愛的思想政治工作方法。

2.3全面提升人事政工人員基本素質(zhì)

人事思想政治工作的質(zhì)量和效率與政工人員自身素質(zhì)具有較大的聯(lián)系。政工人員是思政工作的主要執(zhí)行者，其負(fù)責(zé)的對象是“人”這一主體，如何對其復(fù)雜的心理及思想動態(tài)進(jìn)行把握和處理，做好導(dǎo)向及指引方面的工作是思政工作重點(diǎn)。新形勢下事業(yè)單位思政工作面臨的問題與挑戰(zhàn)對政工人員素質(zhì)方面提出以下要求：其一，對自身業(yè)務(wù)水平及工作本領(lǐng)進(jìn)行提升，加強(qiáng)政治理論知識學(xué)習(xí)，借助科學(xué)理論武裝自己，樹立正確的價(jià)值觀并職工產(chǎn)生積極影響；此外需要對心理、管理、法律等方面學(xué)科知識有所涉獵。其二，提高自身的影響力和號召力，完善自身道德素養(yǎng)，充分發(fā)揮人格魅力，促使思想政治工作水平再上一個(gè)臺階。

3結(jié)語

思想政治工作水平的提升對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理方面工作的開展具有較大的積極影響，人事部門政工人員需要結(jié)合新時(shí)期思想政治工作要求，不斷提高自身素養(yǎng)，并根據(jù)思政工作新特點(diǎn)對自身工作進(jìn)行調(diào)整，才能為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的推進(jìn)提供更多保障和助力。

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