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    部隊(duì)院校學(xué)員學(xué)習(xí)倦怠現(xiàn)象影響因素及緩解策略研究

    2015-02-27 17:59:21張志學(xué)
    新教育時代電子雜志(教師版) 2015年22期
    關(guān)鍵詞:學(xué)員隊(duì)獎學(xué)金部隊(duì)

    張志學(xué)

    (公安邊防部隊(duì)廣州指揮學(xué)校 廣東廣州 510000)

    部隊(duì)院校學(xué)員學(xué)習(xí)倦怠現(xiàn)象影響因素及緩解策略研究

    張志學(xué)

    (公安邊防部隊(duì)廣州指揮學(xué)校 廣東廣州 510000)

    部隊(duì)院校學(xué)員無論從學(xué)習(xí)和生活環(huán)境還是從今后的就業(yè)方向講均具有特殊性,他們是大學(xué)生中的一個特殊群體,而部隊(duì)院校學(xué)員的學(xué)習(xí)倦怠現(xiàn)象研究卻是一個空白。本文運(yùn)用訪談法、質(zhì)的研究等方法對學(xué)員的學(xué)習(xí)倦怠現(xiàn)象中的影響因素及緩解建議進(jìn)行研究,為部隊(duì)院校教學(xué)、管理提供理論依據(jù)。

    學(xué)習(xí)倦怠 影響因素 緩解建議

    一、部隊(duì)院校學(xué)員學(xué)習(xí)倦怠的影響因素研究

    (一)工作負(fù)荷大

    工作負(fù)荷大這一因素在部隊(duì)院校中主要體現(xiàn)在學(xué)員除了完成與普通地方高校大學(xué)生同樣的學(xué)業(yè)之外,伴隨著他們的還有日常的訓(xùn)練、站崗、勤務(wù)等。而這些日常的訓(xùn)練、勤務(wù)和學(xué)業(yè)一樣均是衡量學(xué)員的一把標(biāo)尺,所以和地方高校大學(xué)生相比他們所面臨的工作負(fù)荷相對較大。與地方高校大學(xué)生相比,工作負(fù)荷這一影響學(xué)習(xí)倦怠的因素在學(xué)員身上的體現(xiàn)尤為突出。

    (二)缺乏控制

    缺乏控制是指在學(xué)習(xí)過程中長時間處于一種狀態(tài),缺乏對自己思想或行為的控制。相對地方高校大學(xué)生來說這項(xiàng)因素對部隊(duì)院校學(xué)員的影響較小。地方高校大學(xué)生也容易缺乏控制,從而加大這一因素對學(xué)習(xí)倦怠的影響;學(xué)員的管理方式是軍事化管理,對其日常的學(xué)習(xí)有著嚴(yán)格的規(guī)章制度,學(xué)校、學(xué)員隊(duì)對學(xué)員學(xué)習(xí)的監(jiān)管相對于中小學(xué)生及地方高校大學(xué)生來講是非常嚴(yán)格的。學(xué)員隊(duì)干部的責(zé)任心、對學(xué)員學(xué)習(xí)課程的熟悉程度直接影響著對學(xué)員的監(jiān)管力度。

    (三)獎賞不足

    獎賞不足是指在學(xué)習(xí)過程中缺乏外部動機(jī)的刺激,獎賞不僅僅指的是物質(zhì)獎賞,更多的是精神層面的獎勵。目前部隊(duì)院校采用的是物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的獎勵方式。在部隊(duì)院校中既有優(yōu)秀學(xué)員之類的精神類獎勵,也有獎學(xué)金類的物質(zhì)獎勵。相對于地方高校大學(xué)生部隊(duì)院校學(xué)員更注重的是精神類獎勵,而優(yōu)秀學(xué)員這類的精神獎勵。但部隊(duì)院校同時也不能容忽視物質(zhì)性的獎勵對學(xué)員學(xué)習(xí)的促進(jìn)作用。地方高校的獎學(xué)金是由學(xué)校獎學(xué)金、國家獎學(xué)金及社會各類獎學(xué)金。相對于地方高校部隊(duì)院校獎學(xué)金無論從種類上還是在獎學(xué)金的金額上均有所不足,尤其是社會各類獎學(xué)金的缺乏尤為突出。所以說部隊(duì)院校在某種程度上也存在著獎賞不足的情況。

    (四)團(tuán)體破裂

    團(tuán)體破裂是造成學(xué)習(xí)倦怠的一個重要因素。學(xué)員的學(xué)習(xí)行為是在班、區(qū)隊(duì)、隊(duì)這樣的團(tuán)體中進(jìn)行的,他們所有的學(xué)習(xí)時間均與同學(xué)、戰(zhàn)友一起度過。當(dāng)今社會獨(dú)生子女居多,部隊(duì)院校學(xué)員也是如此,許多獨(dú)生子女存在著以我為中心、依賴性強(qiáng)、任性、固執(zhí)的特點(diǎn)。當(dāng)他們進(jìn)入到一個新環(huán)境、新集體中去后往往出現(xiàn)交往能力差的情況,遇到困難不能克服。尤其是與團(tuán)體其他成員產(chǎn)生分歧、人際關(guān)系破裂時,他們會產(chǎn)生缺乏穩(wěn)定感和歸屬感的情況,甚至有的人會產(chǎn)生敵對意識。這樣一來會嚴(yán)重影響到團(tuán)隊(duì),使團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)能力下降,從而影響到團(tuán)隊(duì)每一個人的學(xué)習(xí)。

    (五)價值沖突

    價值沖突是指學(xué)生在學(xué)習(xí)工作中自身價值觀的形成和發(fā)展與家庭、學(xué)校及社會環(huán)境對于學(xué)生價值觀的要求相沖突的情況。當(dāng)今社會軍校學(xué)員這一年輕群體對于新事物的接受能力強(qiáng)、接受途徑廣,容易受到外界的影響,而且從心理學(xué)角度講他們正處在青春叛逆期,他們對于外界強(qiáng)加于他們的思想不容易接受,容易造成與家庭、社會、學(xué)校的價值觀方面的沖突。這種沖突嚴(yán)重影響了他們的思想,造成思想波動,從而造成在學(xué)習(xí)上又情緒低落學(xué)習(xí)倦怠的情況發(fā)生。

    (六)個人因素

    通過訪談筆者發(fā)現(xiàn)大多數(shù)學(xué)員對目前所學(xué)的知識缺乏正確的認(rèn)識。他們認(rèn)為:畢業(yè)后均分配到基層一線單位,在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識用不上,工作以后還得“現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣”,尤其是文化知識與工作的好壞沒有直接的關(guān)系。在這種認(rèn)識的驅(qū)動下造成了學(xué)員的“學(xué)習(xí)無用論”,從而也影響了學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣,這也是造成學(xué)習(xí)倦怠的一個影響因素。

    二、部隊(duì)院校學(xué)員學(xué)習(xí)倦怠現(xiàn)象緩解策略研究

    (一)改變辦學(xué)理念,培養(yǎng)創(chuàng)新人才

    目前我們部隊(duì)院校的教育模式大都沿襲了上世紀(jì)七十年代到八十年代的教育模式,優(yōu)秀學(xué)員往往都缺乏創(chuàng)造性和創(chuàng)新意識,學(xué)校對學(xué)員的要求往往是循規(guī)蹈矩、老實(shí)聽話。從發(fā)展的角度看,今后部隊(duì)需要的人才不僅要具有過硬的身體素質(zhì),更重要的是要具有靈活的指揮頭腦和豐富的專業(yè)知識。我們只有摒棄陳腐落后的教育思想觀念,著重培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)新能力、加大教育改革力度、明確培養(yǎng)目標(biāo),學(xué)校培養(yǎng)出的學(xué)員才能更適應(yīng)部隊(duì)發(fā)展的需要,才能更加有效地激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)的熱情,克服學(xué)習(xí)倦怠問題。

    (二)改革教學(xué)方式,激發(fā)學(xué)習(xí)興趣

    通過觀察及談話筆者發(fā)現(xiàn)學(xué)員對技能類這種操作性強(qiáng)的課程的學(xué)習(xí)興趣較濃,而學(xué)校理論性強(qiáng)的課程往往相對來說較難理解,加之部分生長類學(xué)員相對于地方高校大學(xué)生來講文化基礎(chǔ)差,所以很難激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情。在這種情況下改變教學(xué)方式,采用活潑的教學(xué)形式啟發(fā)學(xué)員,鼓勵學(xué)員積極主動的參與到教學(xué)活動中,培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣、激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情,從而喚醒他們學(xué)習(xí)過程中最珍貴的東西——求知欲和好奇心是我們必須面對的。教育學(xué)中明確指出教員是教學(xué)的主導(dǎo)學(xué)員是教學(xué)的主體,我校正在推廣的案例教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)、啟發(fā)式教學(xué)就是突顯學(xué)員的主體作用,使他們做教學(xué)和學(xué)習(xí)的主體、主人,從而激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情,提高教學(xué)質(zhì)量。

    (三)把握學(xué)員需求,調(diào)整管理理念

    加強(qiáng)學(xué)員隊(duì)管理是十分重要和必要的,學(xué)員隊(duì)的管理工作是學(xué)校的重要工作之一。學(xué)員隊(duì)的管理是教學(xué)工作的重要保障。學(xué)員學(xué)習(xí)倦怠的每個影響因素均和學(xué)員隊(duì)管理密切相關(guān),所以說學(xué)員隊(duì)管理工作的好壞直接影響著學(xué)員的學(xué)習(xí)倦怠狀況。如何控制學(xué)員的工作量做到合理調(diào)配、如何使學(xué)員正確認(rèn)識和對待學(xué)校的規(guī)章制度、如何利用現(xiàn)有條件對學(xué)員在物質(zhì)和精神上進(jìn)行獎勵起到激勵作用、在學(xué)員間發(fā)生矛盾后如何及時發(fā)現(xiàn)及時調(diào)解、如何引導(dǎo)學(xué)員樹立正確的價值觀及學(xué)習(xí)觀,這些均離不開學(xué)員隊(duì)的管理。也就是說學(xué)員隊(duì)管理的好壞直接影響著學(xué)員的學(xué)習(xí)倦怠狀況。但學(xué)員的學(xué)習(xí)倦怠的形成不只是與學(xué)員隊(duì)管理相關(guān),他是由諸多因素共同合力而形成的。

    (四)注重心理干預(yù),培養(yǎng)專業(yè)人才

    一方面引入專業(yè)心理輔導(dǎo)人才是十分必要的。學(xué)習(xí)倦怠問題是心理學(xué)領(lǐng)域的一個現(xiàn)象。目前地方高校十分重視心理輔導(dǎo),專業(yè)的心理輔導(dǎo)師也成為了一個專職行業(yè)。對于部隊(duì)院校來講如何運(yùn)用好心理學(xué)、教育心理學(xué)這一工具十分關(guān)鍵,只有這樣才能有效的避免造成部隊(duì)院校學(xué)員學(xué)習(xí)倦怠現(xiàn)象的團(tuán)體破裂、價值沖突及個人因素這三種影響因素;另一方面,部隊(duì)院校要在內(nèi)部培養(yǎng)既懂管理又掌握學(xué)員所學(xué)課程相關(guān)知識、了解教學(xué)規(guī)律的學(xué)員隊(duì)干部,以達(dá)到以管理促教學(xué),以教學(xué)輔管理的目的,從而避免學(xué)員學(xué)習(xí)倦怠現(xiàn)象的產(chǎn)生。

    [1]田立苗.大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠原因及對策分析[J].湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報,2010,(11):32-34.

    [2]任春華.大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠的研究綜述[J].黃山學(xué)院學(xué)報,2010,(2):21-23.

    張志學(xué),男,河北滄州人,1982年8月生人,公安邊防部隊(duì)廣州指揮學(xué)校,講師,廣東省廣州市。

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