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    員工午休,海爾豈能安睡

    2019-10-22 06:21:06姜伯靜
    商界 2019年10期
    關(guān)鍵詞:智家半年報張瑞敏

    姜伯靜

    在數(shù)十年之前,張瑞敏在海爾的成功,簡直就是一部企業(yè)管理的教科書!

    當初張瑞敏的“三把火”,不少人應(yīng)該還記憶猶新:“不準在車間隨地大小便”等13條“軍規(guī)”,大錘砸掉劣質(zhì)冰箱,引進德國的項目。

    但最近幾年,海爾逐漸遠離了輿論中心。

    誰曾想,“海爾4名員工午休被開除”事件,將海爾這家已經(jīng)不再是輿論焦點的公司推上了風口浪尖?!皩?dǎo)火索”,恰恰是海爾賴以成名的管理制度。

    對于此次事件,海爾集團人力資源平臺發(fā)布《關(guān)于四名違規(guī)員工的處理情況說明》。有幾個關(guān)鍵點值得注意:1.所述4名員工并非在休息時間午睡,而是工作時間在公共接待場合睡覺;2.公司制度中規(guī)定11時30分至13時是員工自主安排就餐時間;3.所述員工行為違反海爾員工行為規(guī)范,屬一級違規(guī),按規(guī)定應(yīng)解除勞動合同;4.海爾的制度和員工規(guī)范既符合我國法律法規(guī),又經(jīng)過海爾集團和各法人公司職代會討論通過。

    從這幾點看,海爾認為對涉事員工的處理是符合公司規(guī)定的,并無問題。對于海爾的回復(fù),公眾肯定會有很多問題要問,比如,就餐的時間如何分配、什么時候午休和在哪里午休、工人的具體工作時間等等,所以爭議也并不會就此結(jié)束。

    員工午休風波之后,海爾能睡得安穩(wěn)嗎?仔細分析,海爾面臨著三個問題。

    第一,海爾業(yè)績增速已經(jīng)大不如前。

    在海爾智家2019年半年報中,幾個主要數(shù)據(jù)的增速是這樣的:營業(yè)收入 ,本報告期比上年同期增加9.38%;歸屬于上市公司股東的凈利潤,本報告期比上年同期增加7.58%;歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤本報告期比上年同期增加5.08%。

    而2018年青島海爾股份有限公司(海爾智家之前的名字)半年報中,這幾個數(shù)據(jù)是這樣的:營業(yè)收入 ,本報告期比上年同期增加14.19%;歸屬于上市公司股東的凈利潤,本報告期比上年同期增加10.01%;歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤本報告期比上年同期增加18.5%。

    數(shù)據(jù)并不好看。

    第二,與格力、美的兩大巨頭相比,已經(jīng)有掉隊的感覺。

    且不說海爾的“老大哥”身份,曾幾何時,海爾、格力、美的至少應(yīng)該是齊頭并進的。但如今,海爾的風頭顯然不及后兩者。

    與美的相比,營收方面差距很大,理論上二者也已經(jīng)漸行漸遠。與格力電器相比,海爾在營收上稍勝,但利潤卻遠不及格力電器。而在市值方面,海爾與美的、格力也有差距。

    第三,對于未來發(fā)展的探索。

    其實,家電行業(yè)已經(jīng)是一個夕陽產(chǎn)業(yè)。對于未來,老牌家電企業(yè)都有自己的想法。當日本老牌家電企業(yè)將某些業(yè)務(wù)出手時,不要忘記他們其實是有了新的方向。

    大家都在探索未來的發(fā)展,關(guān)于智慧家居、物聯(lián)網(wǎng)等,這是大家都有的概念,這里不過多地討論。看海爾智家2019年半年報,產(chǎn)品方向,依然是冰箱、洗衣機、空調(diào)、熱水器、廚電這老幾樣。

    當然,海爾在海外市場的優(yōu)勢以及在智能家庭平臺等方面的努力,與美的和格力相比,還是有些不足。

    不可否認,張瑞敏依然是一位值得尊重的企業(yè)家,海爾也依然是一家值得尊重的企業(yè)。但是,當“海爾4名員工午休被開除”事件掀起風波之后,再次審視海爾,我們會發(fā)出疑問:員工午休風波之后,海爾如何面對未來,它如何解決這三個問題?

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