• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小學(xué)教師職稱評(píng)聘之痛

    2015-12-30 05:24歐金昌
    廣西教育·D版 2015年11期
    關(guān)鍵詞:評(píng)職稱高級(jí)職稱中學(xué)教師

    歐金昌

    “想來(lái)想去,我還是放棄了。”長(zhǎng)年任教于桂東山區(qū)農(nóng)村教學(xué)點(diǎn)的李進(jìn)老師,與記者談起評(píng)職稱的事時(shí),一邊嘆氣一邊搖頭地說(shuō)道。李進(jìn)在農(nóng)村小學(xué)任教已有20多年,但至今職稱仍是“小一”?!拔乙采陥?bào)過(guò)幾次了啊,但都沒(méi)得,不放棄還能怎樣?”他一臉無(wú)奈。

    近日,本刊記者就中小學(xué)教師職稱評(píng)聘問(wèn)題在區(qū)內(nèi)多地進(jìn)行采訪(部分為電話采訪),絕大多數(shù)一線教師向記者傾訴,“真是太難評(píng)了”“評(píng)不上,心理受打擊,教學(xué)受影響”“評(píng)審體系不合理”“名額這么少,我們爭(zhēng)不到”……

    職稱評(píng)聘,這一與教師切身利益密切相關(guān)的事情,似乎已經(jīng)成為中小學(xué)老師心里“永遠(yuǎn)的痛”。

    “評(píng)個(gè)職稱就像一場(chǎng)斗爭(zhēng)”

    “我從三四年前就開始準(zhǔn)備了?!蔽嘀菔心持袑W(xué)的王明老師說(shuō),“因?yàn)樵缇吐犝f(shuō)評(píng)職稱很難,又是論文,又是加分,又是各類證書,還得參與課題研究,這些東西都十分累人?!睂?duì)照我區(qū)中小學(xué)教師系列中學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件,王明逐項(xiàng)準(zhǔn)備,去年順利評(píng)上了“中高”。

    相比王明,同為該市初中教師的鐘紅就沒(méi)有這么幸運(yùn)了。鐘紅在該市一所農(nóng)村初中任教十多年,今年打算參評(píng)“中高”,但仔細(xì)對(duì)照評(píng)審條件后,她一下就緊張起來(lái),因?yàn)樵u(píng)審條件中有一項(xiàng)是要求參與校級(jí)以上科研課題研究?!拔覀冞@里是農(nóng)村學(xué)校,哪里有什么課題研究???”鐘紅說(shuō)。后來(lái)她也申報(bào)上去了,但沒(méi)有評(píng)上。

    許多老師反映,論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、課題研究,這幾項(xiàng)是農(nóng)村教師評(píng)職稱的“攔路虎”。上文提到的李進(jìn)老師說(shuō):“這簡(jiǎn)直是忽視農(nóng)村學(xué)校的實(shí)際情況。”李進(jìn)今年好不容易在省級(jí)刊物上發(fā)表了兩篇論文,但仍有“參與課題研究或論文至少獲得縣級(jí)以上二等獎(jiǎng)”這一項(xiàng)未達(dá)要求,于是今年只好又放棄了。

    事實(shí)上,評(píng)審條件不夠合理,還只是中小學(xué)教師職稱難評(píng)的其中一個(gè)原因。崗位名額少、行政操控太多、評(píng)審過(guò)程不夠公開透明,以及由此帶來(lái)的系列問(wèn)題,才是中小學(xué)教師心里“永遠(yuǎn)的痛”。

    “崗位名額這么少,哪怕評(píng)上了也沒(méi)用?!眳^(qū)內(nèi)某市一所初中的校長(zhǎng)有些憤憤不平地告訴記者。他三四年前就已評(píng)上“中高”,但是按照“評(píng)聘分開”的原則,他所在的學(xué)校幾年都沒(méi)有分到高級(jí)崗位,工資待遇只能按原職稱來(lái)算,“真是打擊工作積極性”。

    長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)中小學(xué)教師職稱都是按照崗位來(lái)設(shè)置,以名額指標(biāo)聘用,容易造成“僧多粥少”的情況。區(qū)內(nèi)一所普通高中校長(zhǎng)向記者舉例:他管理的學(xué)校有近百名教師,按照當(dāng)?shù)氐膶I(yè)技術(shù)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn),高級(jí)崗位兩年才能分到一兩個(gè),中級(jí)崗位每年只能分到兩三個(gè),但是全校符合條件的就有幾十人,“這叫我怎么辦?大家你爭(zhēng)我搶,真是不容易穩(wěn)定人心啊”。

    這位校長(zhǎng)還告訴記者,除了職稱崗位的名額分配外,還涉及評(píng)優(yōu)評(píng)先、參與課題等方面,這些都與職稱評(píng)定掛鉤,需要學(xué)校行政部門來(lái)處理,其間存在的問(wèn)題就更多了。

    “同事之間也明爭(zhēng)暗斗,耗費(fèi)大量精力在這些事情上面,哪里還有心思搞好教學(xué)?”說(shuō)到為爭(zhēng)奪各類課題、榮譽(yù)等問(wèn)題,區(qū)內(nèi)某中學(xué)教師韋德平略顯氣憤地說(shuō),“評(píng)個(gè)職稱就像一場(chǎng)斗爭(zhēng)?!?/p>

    “未評(píng)上的”和“已經(jīng)評(píng)上的”

    “我身邊有些老師,干了一輩子都是初級(jí),叫他如何有動(dòng)力做好工作?”桂林市某中學(xué)教師劉光質(zhì)疑說(shuō),“況且他們都是很優(yōu)秀的老師,怎么就評(píng)不上?”

    劉光已經(jīng)臨近退休,十多年前就已評(píng)上“中高”。他告訴記者,過(guò)去評(píng)職稱,要求沒(méi)有現(xiàn)在這樣多,教齡夠了,教學(xué)成績(jī)還可以,一般都可以評(píng)上?,F(xiàn)在不同了,人多,條件多,不容易評(píng)上,“尤其是那些有能力又評(píng)不上的,受到的打擊很大”。

    桂北某中學(xué)教師李河源就是一個(gè)例子。李河源做了10多年中學(xué)教師,教學(xué)成績(jī)?cè)趯W(xué)校里有目共睹。2003年,他評(píng)上了“中二”,5年后,他希望參評(píng)“中一”,但怎么評(píng)也評(píng)不上?!爸幸弧痹u(píng)不上,“中高”就更無(wú)望了。

    “你都不懂我有多灰心?!崩詈釉磳?duì)記者說(shuō),“我的家庭生活壓力大,但工資卻這么低。搞得我一度想過(guò)辭職去打工算了?!睋?jù)了解,在當(dāng)?shù)兀悦考?jí)職稱的最低檔來(lái)算,“中高”的工資大約要比“中二”的工資多1500元,也難怪李河源感到灰心。

    “我覺(jué)得不單單是工資問(wèn)題,更關(guān)系到身份和榮譽(yù)的問(wèn)題,長(zhǎng)期評(píng)不上,心里有抵觸情緒,工作肯定受影響。”李河源說(shuō)。

    評(píng)不上的憤憤不平,評(píng)上的又如何呢?

    據(jù)記者調(diào)查,目前很多學(xué)校都存在這樣一個(gè)事實(shí):已經(jīng)評(píng)上高級(jí)職稱的教師,無(wú)論是工作干勁還是精神狀態(tài),都比不上未評(píng)上高級(jí)職稱的教師。究其根源,是因?yàn)樵u(píng)上高級(jí)職稱的教師感覺(jué)職稱已經(jīng)到頭了,再怎樣努力,拿的工資都差不多,因此懈怠了下來(lái)。

    面對(duì)這一問(wèn)題,劉光坦言,自己目前的教學(xué)干勁明顯不足,就拿使用多媒體教學(xué)來(lái)說(shuō),他就一直不愿去學(xué),覺(jué)的自己反正已經(jīng)快退休了,職稱到頭了,不想動(dòng)。

    更有一些老師,評(píng)上高級(jí)后,干脆就脫離教學(xué)一線,到一些比較清閑的崗位待著。據(jù)記者了解,區(qū)內(nèi)的某所普通高中,實(shí)驗(yàn)室、圖書館、后勤辦等部門的崗位,共有10名“中高”職稱的老師,而該校的“中高”老師總共也就20多名。按理說(shuō),取得更高一級(jí)職稱的老師,教學(xué)水平都較高,應(yīng)該堅(jiān)守在教學(xué)一線才對(duì),否則就是一種人才浪費(fèi)??墒?,事實(shí)恰恰相反。

    對(duì)此,全國(guó)政協(xié)委員、教育專家朱永新認(rèn)為,應(yīng)該讓職稱與待遇脫鉤,改為由用人單位根據(jù)工作人員的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)來(lái)確定。

    劉光則表達(dá)了不一樣的看法。他認(rèn)為,讓職稱與待遇脫鉤要慎重,否則可能引發(fā)更多的怠工現(xiàn)象。他建議學(xué)校給一線教師尤其是班主任增加補(bǔ)貼,以吸引更多的高級(jí)職稱教師堅(jiān)守一線。

    期待一場(chǎng)深入的改革

    中小學(xué)教師職稱評(píng)聘存在的問(wèn)題,已經(jīng)引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。近年來(lái)的全國(guó)“兩會(huì)”上,許多代表、委員都就此提出了意見和建議。

    全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)社科院原副院長(zhǎng)朱佳木呼吁:“職稱評(píng)價(jià)制度運(yùn)行幾十年了,暴露了許多問(wèn)題,最明顯的就是不從實(shí)際出發(fā),到了不得不改的時(shí)候了!”

    全國(guó)政協(xié)委員、民進(jìn)中央副主席朱永新指出,職稱評(píng)價(jià)體系,把人分成三六九等,對(duì)年輕人發(fā)展不利。受職稱評(píng)定制度影響,評(píng)職稱需要滿足發(fā)表論文、考職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等附加條件,導(dǎo)致太多人為此耗費(fèi)了太多精力,而沒(méi)有把精力放在主業(yè)上面。

    可以說(shuō),推進(jìn)職稱制度改革已是迫在眉睫。2009年1月,經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議同意,山東省濰坊市、吉林省松原市和陜西省寶雞市開展了中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)。2011年9月,為進(jìn)一步積累經(jīng)驗(yàn),探索解決改革試點(diǎn)中遇到的突出問(wèn)題,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議研究決定,全國(guó)各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)各選擇2—3個(gè)地級(jí)市,開展中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)工作。

    2012年9月,我區(qū)選擇欽州、防城港作為中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)市。試點(diǎn)改革主要包括四項(xiàng)內(nèi)容:一是健全制度體系,將原來(lái)獨(dú)立的中學(xué)教師職務(wù)系列與小學(xué)教師職務(wù)系列統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))系列,并新設(shè)中小學(xué)教師正高級(jí)職稱(職務(wù));二是完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)原中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)的基本標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行修訂,改變?cè)毞Q評(píng)價(jià)過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文和學(xué)歷的傾向,把教書育人的工作實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)的重要依據(jù);三是創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制,注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可,完善評(píng)審委員會(huì)組織管理辦法;四是與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接,職稱評(píng)審要在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行,不再進(jìn)行與崗位聘用相脫離的資格評(píng)審,經(jīng)批準(zhǔn)同意可以進(jìn)行跨校評(píng)聘。

    如今,欽州、防城港兩市的此項(xiàng)改革已經(jīng)進(jìn)行了兩年多,成效究竟如何呢?自治區(qū)教育廳職改辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,由于試點(diǎn)改革的時(shí)間較短,目前仍處于探索階段,所取得的成效及存在的問(wèn)題,還需進(jìn)一步觀察。今年年底,自治區(qū)教育廳或?qū)⒙?lián)合人力資源和社會(huì)保障廳,到這兩市進(jìn)行調(diào)研,為在我區(qū)全面實(shí)施該項(xiàng)改革提供依據(jù)。

    今年8月26日,國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,會(huì)議認(rèn)為,深化中小學(xué)教師職稱制度改革,對(duì)于優(yōu)化配置資源、加強(qiáng)基礎(chǔ)教育師資保障,具有重要意義,經(jīng)過(guò)幾年的大面積試點(diǎn),全面實(shí)施改革的時(shí)機(jī)已成熟。隨后,人社部、教育部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》,明確中小學(xué)教師職稱制度改革在全國(guó)范圍全面推開。

    對(duì)此,眾多受訪教師都表達(dá)了同一個(gè)意思——充滿期待。

    (應(yīng)受訪者要求,文中出現(xiàn)的教師均為化名)

    猜你喜歡
    評(píng)職稱高級(jí)職稱中學(xué)教師
    教師作品
    從“封閉”走向“開放”——北京市遠(yuǎn)郊區(qū)中學(xué)教師教育創(chuàng)新的瓶頸與突破
    從“封閉”走向“開放”——北京市遠(yuǎn)郊區(qū)中學(xué)教師教育創(chuàng)新的瓶頸與突破
    農(nóng)民評(píng)職稱激發(fā)鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)造力
    把論文寫在大地上 看各省職業(yè)農(nóng)民如何拿到高級(jí)職稱
    職稱:追尋幸福中的成長(zhǎng)
    貓頭鷹評(píng)職稱
    中美兩國(guó)圖書館員高級(jí)職稱評(píng)審機(jī)制對(duì)比研究
    中學(xué)教師工作投入問(wèn)卷的編制
    你不聽我話……
    巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲第一av免费看| 日韩av免费高清视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 日韩电影二区| av电影中文网址| 日韩制服骚丝袜av| 久久免费观看电影| 岛国毛片在线播放| 精品国产国语对白av| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲国产日韩一区二区| 欧美97在线视频| a 毛片基地| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲综合色网址| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 捣出白浆h1v1| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 少妇 在线观看| 99热网站在线观看| 午夜av观看不卡| 欧美在线一区亚洲| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品久久久久久精品古装| 操出白浆在线播放| 久久久精品免费免费高清| 免费在线观看黄色视频的| 欧美最新免费一区二区三区| 在线天堂中文资源库| 亚洲伊人色综图| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产成人a∨麻豆精品| 男女高潮啪啪啪动态图| 啦啦啦在线观看免费高清www| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 十八禁高潮呻吟视频| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久热爱精品视频在线9| 黄色毛片三级朝国网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美久久黑人一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 人人澡人人妻人| 综合色丁香网| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 男女免费视频国产| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 满18在线观看网站| 日韩一本色道免费dvd| 成人黄色视频免费在线看| 91aial.com中文字幕在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美97在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 精品一区二区三卡| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美日韩av久久| 国产免费一区二区三区四区乱码| 美女福利国产在线| 一本色道久久久久久精品综合| 日本色播在线视频| 中文欧美无线码| 中文字幕人妻丝袜制服| videosex国产| 久久久久精品人妻al黑| av视频免费观看在线观看| 国产精品国产av在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 老司机靠b影院| 欧美日韩精品网址| 亚洲欧美激情在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产精品久久久久久精品电影小说| 18在线观看网站| 午夜日本视频在线| 国产成人精品无人区| 国产高清不卡午夜福利| 看十八女毛片水多多多| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲国产av影院在线观看| 久久久久久人妻| 久久久久网色| 国产精品女同一区二区软件| 中国国产av一级| xxx大片免费视频| 青青草视频在线视频观看| 制服诱惑二区| 国产福利在线免费观看视频| 欧美日本中文国产一区发布| 热99久久久久精品小说推荐| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产在线一区二区三区精| 999精品在线视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久久国产一区二区| 国产精品av久久久久免费| 亚洲,欧美,日韩| 女人久久www免费人成看片| 90打野战视频偷拍视频| 国产免费福利视频在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 美女福利国产在线| 在线观看免费高清a一片| a级片在线免费高清观看视频| 韩国精品一区二区三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| a级毛片在线看网站| 制服丝袜香蕉在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品.久久久| 午夜福利,免费看| 人妻一区二区av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产精品国产av在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产日韩欧美亚洲二区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 如何舔出高潮| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 免费黄网站久久成人精品| 少妇精品久久久久久久| 午夜福利视频在线观看免费| 男人舔女人的私密视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久久国产欧美日韩av| 男女午夜视频在线观看| 国产野战对白在线观看| 一级爰片在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| av在线app专区| 老熟女久久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲成人一二三区av| 亚洲精品国产区一区二| 九九爱精品视频在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 搡老乐熟女国产| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久青草综合色| 精品卡一卡二卡四卡免费| 卡戴珊不雅视频在线播放| 一本久久精品| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 黄色视频在线播放观看不卡| 少妇人妻精品综合一区二区| 激情视频va一区二区三区| 自线自在国产av| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精品一二三| 99国产综合亚洲精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产精品亚洲av一区麻豆 | 亚洲色图综合在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 在线天堂中文资源库| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 最新在线观看一区二区三区 | 欧美日韩综合久久久久久| 啦啦啦 在线观看视频| 国产成人精品在线电影| 国产精品 国内视频| 99热国产这里只有精品6| 麻豆av在线久日| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲人成电影观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 丝袜脚勾引网站| 日韩欧美精品免费久久| 久热爱精品视频在线9| 黄色 视频免费看| 十八禁高潮呻吟视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久久欧美国产精品| 日韩一区二区视频免费看| 午夜福利一区二区在线看| 天天添夜夜摸| 国产福利在线免费观看视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 久久韩国三级中文字幕| 色播在线永久视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美变态另类bdsm刘玥| 51午夜福利影视在线观看| av在线老鸭窝| 久久精品国产综合久久久| 亚洲四区av| 免费黄网站久久成人精品| 91精品三级在线观看| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产高清不卡午夜福利| 欧美xxⅹ黑人| 只有这里有精品99| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产成人啪精品午夜网站| 国产成人a∨麻豆精品| 婷婷成人精品国产| av在线app专区| 国产精品国产av在线观看| 国产一区二区激情短视频 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 中文字幕最新亚洲高清| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 丝袜美足系列| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲精品第二区| 老汉色∧v一级毛片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品av久久久久免费| 国产成人精品无人区| 国产精品成人在线| 精品国产一区二区久久| 我的亚洲天堂| 好男人视频免费观看在线| 国产精品99久久99久久久不卡 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 男女免费视频国产| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 久久久欧美国产精品| 成人免费观看视频高清| 国产成人精品久久久久久| 看非洲黑人一级黄片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 91老司机精品| 丝袜美足系列| 韩国av在线不卡| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 一个人免费看片子| 免费看不卡的av| 51午夜福利影视在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 一级毛片 在线播放| 午夜91福利影院| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美激情极品国产一区二区三区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 色网站视频免费| 只有这里有精品99| 国产成人欧美在线观看 | videos熟女内射| av有码第一页| 欧美激情高清一区二区三区 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 精品人妻在线不人妻| 叶爱在线成人免费视频播放| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久久久久国产电影| 国产午夜精品一二区理论片| 国产免费福利视频在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 日本av手机在线免费观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 天天影视国产精品| 考比视频在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 日本午夜av视频| 国产片内射在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 在线观看一区二区三区激情| 90打野战视频偷拍视频| 日本一区二区免费在线视频| 精品一区在线观看国产| 9热在线视频观看99| 国产av一区二区精品久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 一区二区av电影网| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 观看av在线不卡| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲情色 制服丝袜| 国产成人免费无遮挡视频| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | videosex国产| av又黄又爽大尺度在线免费看| 午夜91福利影院| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲成人一二三区av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产成人免费观看mmmm| 欧美日韩精品网址| 中文字幕亚洲精品专区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩电影二区| 欧美精品一区二区大全| 欧美精品av麻豆av| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产又色又爽无遮挡免| 久久免费观看电影| 国产视频首页在线观看| 韩国av在线不卡| a级片在线免费高清观看视频| 母亲3免费完整高清在线观看| svipshipincom国产片| 国产黄色视频一区二区在线观看| 97在线人人人人妻| 国产有黄有色有爽视频| 精品午夜福利在线看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久人人爽人人片av| 一区福利在线观看| av网站免费在线观看视频| 久久久久久久久免费视频了| 韩国av在线不卡| 深夜精品福利| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲精品久久午夜乱码| 一级黄片播放器| 免费看不卡的av| 又大又爽又粗| www.熟女人妻精品国产| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美av亚洲av综合av国产av | 久久性视频一级片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一二三四在线观看免费中文在| 成年动漫av网址| 国产成人精品无人区| 午夜激情久久久久久久| 在现免费观看毛片| 在线观看一区二区三区激情| av.在线天堂| 日韩中文字幕视频在线看片| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 波多野结衣一区麻豆| 高清不卡的av网站| 嫩草影视91久久| 大话2 男鬼变身卡| 啦啦啦在线观看免费高清www| 丝袜脚勾引网站| 欧美黄色片欧美黄色片| av福利片在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩欧美一区视频在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 蜜桃在线观看..| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲国产欧美网| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 老司机影院毛片| 国产一区亚洲一区在线观看| 不卡av一区二区三区| 日本欧美视频一区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 夜夜骑夜夜射夜夜干| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 热re99久久精品国产66热6| 国产一区二区三区综合在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美成人午夜精品| 欧美日本中文国产一区发布| 国产 一区精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产日韩欧美在线精品| 十八禁人妻一区二区| 天美传媒精品一区二区| 美女中出高潮动态图| 久久精品人人爽人人爽视色| 日日撸夜夜添| 久久久久网色| 国产伦理片在线播放av一区| 香蕉国产在线看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品av久久久久免费| 国产成人欧美在线观看 | 久久久国产精品麻豆| 中国三级夫妇交换| 曰老女人黄片| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产极品粉嫩免费观看在线| 丰满少妇做爰视频| 国产色婷婷99| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 综合色丁香网| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲七黄色美女视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲国产成人一精品久久久| av线在线观看网站| 99re6热这里在线精品视频| 看非洲黑人一级黄片| 咕卡用的链子| avwww免费| 日韩大码丰满熟妇| 精品一区二区三区av网在线观看 | 天美传媒精品一区二区| 自线自在国产av| 久久精品国产亚洲av高清一级| 伦理电影免费视频| 18禁动态无遮挡网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 狂野欧美激情性xxxx| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产av一区二区精品久久| 哪个播放器可以免费观看大片| 一级毛片我不卡| 高清视频免费观看一区二区| 操出白浆在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 宅男免费午夜| 亚洲国产av影院在线观看| 中国三级夫妇交换| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 99久久人妻综合| 欧美精品一区二区大全| 午夜免费鲁丝| 精品亚洲成a人片在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本av手机在线免费观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲在久久综合| 美女大奶头黄色视频| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲国产看品久久| 国产 一区精品| 亚洲欧美清纯卡通| 人妻 亚洲 视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av不卡在线播放| 亚洲,欧美精品.| 成人国产av品久久久| 色吧在线观看| a 毛片基地| 老司机影院毛片| 制服人妻中文乱码| 欧美在线黄色| 两性夫妻黄色片| 2021少妇久久久久久久久久久| 免费在线观看完整版高清| 亚洲免费av在线视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 天堂中文最新版在线下载| 9色porny在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| xxx大片免费视频| 另类精品久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲色图综合在线观看| h视频一区二区三区| 国产成人欧美在线观看 | 人人妻人人澡人人看| 国产精品一区二区精品视频观看| 老司机影院毛片| 久久影院123| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲av男天堂| 国产精品久久久久久精品古装| 人成视频在线观看免费观看| 丝袜美足系列| 大香蕉久久网| √禁漫天堂资源中文www| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产黄频视频在线观看| 在线 av 中文字幕| 亚洲中文av在线| 观看美女的网站| 午夜福利乱码中文字幕| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 日本午夜av视频| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品日韩在线中文字幕| av女优亚洲男人天堂| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 人妻一区二区av| 国产精品 欧美亚洲| 91成人精品电影| av免费观看日本| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 满18在线观看网站| 午夜日韩欧美国产| 久久精品人人爽人人爽视色| 最近中文字幕高清免费大全6| 丝袜喷水一区| 欧美日韩福利视频一区二区| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲国产精品999| 欧美中文综合在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 成人黄色视频免费在线看| 97精品久久久久久久久久精品| 国产有黄有色有爽视频| 久久99热这里只频精品6学生| 尾随美女入室| 国产精品人妻久久久影院| 999久久久国产精品视频| 老鸭窝网址在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产有黄有色有爽视频| 99九九在线精品视频| 黄色视频不卡| 亚洲国产精品一区三区| 免费看不卡的av| 欧美中文综合在线视频| 在线观看一区二区三区激情| 丝袜人妻中文字幕| 热99国产精品久久久久久7| 色94色欧美一区二区| av在线播放精品| 国产伦理片在线播放av一区| 伦理电影免费视频| 国产精品国产av在线观看| 夫妻午夜视频| a级片在线免费高清观看视频| 日本av手机在线免费观看| 国产在线免费精品| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜福利视频精品| www.av在线官网国产| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 大陆偷拍与自拍| 高清不卡的av网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久韩国三级中文字幕| 黄色 视频免费看| 国产 一区精品| 国产在线一区二区三区精| 美女大奶头黄色视频| 另类精品久久| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲图色成人| 十分钟在线观看高清视频www| 国产色婷婷99| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久ye,这里只有精品| 午夜福利一区二区在线看| 欧美另类一区| av视频免费观看在线观看| 丰满乱子伦码专区| 午夜免费观看性视频| 久久综合国产亚洲精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 在线观看免费高清a一片| 亚洲av电影在线进入| 亚洲成人手机| 午夜福利在线免费观看网站| 久久韩国三级中文字幕| 国产色婷婷99| 国产一区亚洲一区在线观看| 麻豆av在线久日| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 99热全是精品| 天堂中文最新版在线下载| 97人妻天天添夜夜摸| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲专区中文字幕在线 | 日韩中文字幕视频在线看片| 韩国精品一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区 | 久久久久精品性色| 亚洲第一区二区三区不卡| 午夜老司机福利片| 国产深夜福利视频在线观看| 极品人妻少妇av视频| 波多野结衣av一区二区av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 午夜福利一区二区在线看| √禁漫天堂资源中文www| 黄片小视频在线播放| 色视频在线一区二区三区| 女人久久www免费人成看片| 精品久久久精品久久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站|