探析如何在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中開(kāi)展好思想政治工作

當(dāng)下世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日趨復(fù)雜，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷推進(jìn)，科技文化變革不斷進(jìn)行，員工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，任何一個(gè)單位要想全面發(fā)展，首要的就是搞好思想政治工作。英國(guó)作家查·霍爾曾說(shuō)過(guò)：“有什么樣的思想，就有什么樣的行為；有什么樣的行為，就有什么樣的習(xí)慣；有什么樣的習(xí)慣，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就有什么樣的命運(yùn)。”由此可見(jiàn)，思想不光決定了個(gè)人的命運(yùn)，更是對(duì)一個(gè)單位和集體的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。如果人生是航行的巨輪，那思想便是控制方向的舵盤(pán)，讓巨輪在茫茫大海中不迷失方向。而在“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的開(kāi)展中，思想政治工作更顯得尤為重要，這兩者要相互結(jié)合，即創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)離不開(kāi)思想政治工作，思想政治工作也要貫穿于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)之中。目前，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的活動(dòng)開(kāi)展中，思想政治工作出現(xiàn)了不少的問(wèn)題，筆者在單位長(zhǎng)期從事思想政治工作，從中有深切的體會(huì)，對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展的新形勢(shì)下的思想政治工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了一些調(diào)研并提出了一些對(duì)策。

改革開(kāi)放以來(lái)，我們?cè)诠芾碇幸步梃b學(xué)習(xí)了不少西方管理的思想與方法，但是如拉姆所說(shuō)：你可以從別人那里得來(lái)思想，你的思想方法，即熔鑄思想的模子卻必須是你自己的。也就是我們必須在借鑒了國(guó)外相關(guān)思想方法之后根據(jù)自己的實(shí)際情況提出自己的一套思想方法，任何外來(lái)的思想方法都為我所用，所以我們絲毫都不能松懈。一個(gè)時(shí)期以來(lái)，各個(gè)單位思想政治工作也進(jìn)行了可貴的探索，取得了一些經(jīng)驗(yàn)和成果，對(duì)單位的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是隨著新形勢(shì)的不斷變化新問(wèn)題的不斷出現(xiàn)，當(dāng)今思想政治工作還是面對(duì)著一系列難題與挑戰(zhàn)。目前主要存在以下幾大問(wèn)題：

1 領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差，對(duì)思想政治工作重視不夠，思想政治工作氛圍不濃

單位的領(lǐng)導(dǎo)班子是整個(gè)集體的領(lǐng)頭羊，單位的領(lǐng)導(dǎo)班子即管理者對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)以及方法影響甚至決定了整個(gè)單位的思想政治建設(shè)工作。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角，角度差一點(diǎn)，延伸后的差距就會(huì)越來(lái)越大，造成不堪設(shè)想的后果。現(xiàn)在存在不少單位，只抓效率，追求效益，卻忽視了單位的思想政治建設(shè)。短時(shí)間內(nèi)，集體可能獲得較好的效益，可是單位的思想政治工作長(zhǎng)期跟不上，相當(dāng)于單位的精神文明發(fā)展長(zhǎng)期落后，長(zhǎng)此以往，思想上滯留的問(wèn)題必然會(huì)影響實(shí)踐的發(fā)展，從而使單位的發(fā)展越來(lái)越陷入混沌之中，不利于一個(gè)單位或集體的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

2 思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神

創(chuàng)新是指人們創(chuàng)造性勞動(dòng)及其價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。它一般是指經(jīng)濟(jì)的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說(shuō)，人類創(chuàng)新活動(dòng)貫穿于每一項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強(qiáng)烈的時(shí)代感對(duì)思想政治工作的觀念、機(jī)制、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行改革，使之適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。當(dāng)今很多單位存在管理的思維方法過(guò)于老套，管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。層層開(kāi)大會(huì)卻無(wú)人提出新的發(fā)展路子和解決問(wèn)題的新方法。從哲學(xué)的辯證的否定觀來(lái)講，任何事物的發(fā)展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進(jìn)行的，沒(méi)有人去提出新問(wèn)題就意味著新事物不會(huì)出現(xiàn)，而舊事物還一直存在，這種現(xiàn)象只會(huì)造成思想政治風(fēng)氣的消極發(fā)展，人人都不愿動(dòng)腦子，不勇于創(chuàng)新，最后必然會(huì)被困死在守舊的發(fā)展模式中。

3 思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善，運(yùn)行機(jī)制不健全

目前，很多的單位在職工的思想政治工作上流于形式，沒(méi)有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制，責(zé)任互相推脫。一個(gè)健全完善的政工體制、運(yùn)行機(jī)制是一個(gè)單位思想政治工作的基石。有個(gè)別單位出現(xiàn)了兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無(wú)法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對(duì)單位的發(fā)展造成了極大的危害。思想政治工作的方法不正確，造成了做無(wú)用功的現(xiàn)象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產(chǎn)生截然相反的后果。

以上幾個(gè)問(wèn)題可能暫時(shí)不會(huì)影響單位的短期內(nèi)的發(fā)展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問(wèn)題不解決，終將成為一個(gè)單位發(fā)展的心腹大患。下面，我們將從幾個(gè)方面探討一下解決各個(gè)問(wèn)題的對(duì)策。

3.1 深化領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的重視，從源頭上抓好思想政治工作

領(lǐng)導(dǎo)班子是單位思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實(shí)踐者，只有充分認(rèn)識(shí)其重要性、必要性和緊迫性，才會(huì)齊心協(xié)力開(kāi)展工作。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)單位思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務(wù)和重要突破口。一是定期組織單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)他們對(duì)思想政治工作的重視度，把政治理論學(xué)習(xí)，提高政策水平，作為班子的基本功，每周召開(kāi)會(huì)議，堅(jiān)持先學(xué)一步，學(xué)深一點(diǎn)，提高班子成員的政策理論水平，提高班子的決策能力和執(zhí)政能力，堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平。二是加大對(duì)思想政治工作的人力、物力和財(cái)力的投入，努力在單位營(yíng)造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，為以后的思想政治工作打好基礎(chǔ)。從凝聚職工力量，帶領(lǐng)職工團(tuán)結(jié)奮斗的迫切需要的角度，認(rèn)識(shí)加強(qiáng)思想政治工作的必要性，引導(dǎo)職工積極主動(dòng)進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，組織召開(kāi)座談會(huì)、討論會(huì)，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。

3.2 解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動(dòng)員工積極性，鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時(shí)代脈搏，緊跟時(shí)代步伐，符合時(shí)代要求，才能有發(fā)展，有生命力，永葆生機(jī)活力。塞內(nèi)加曾說(shuō)過(guò)：“偉大的思想能變成巨大的財(cái)富。”由此可見(jiàn)從思想上調(diào)動(dòng)員工積極性會(huì)大大提高單位的效益。一是要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是。解放思想、實(shí)事求是是馬克思主義理論的精髓，是我們認(rèn)識(shí)新事物、解決新問(wèn)題、推動(dòng)改革開(kāi)放現(xiàn)代化建設(shè)不斷取得新發(fā)展的強(qiáng)大思想武器。面對(duì)目前的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，要想實(shí)現(xiàn)單位的可持續(xù)發(fā)展就必須始終不渝地堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線；堅(jiān)決克服僵化保守、教條主義、不思進(jìn)取、無(wú)所作為的思想傾向，勇于打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見(jiàn)的思想束縛。二是從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，用先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關(guān)懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵(lì)人，在管理者和職工之間搭起一座連心橋，對(duì)群眾中出現(xiàn)的問(wèn)題要給予疏導(dǎo)，對(duì)工作生活中的實(shí)際困難要真誠(chéng)地予以幫助解決。實(shí)際問(wèn)題解決了，思想問(wèn)題才會(huì)迎刃而解，也才會(huì)贏得職工群眾的信賴和擁護(hù)。三是堅(jiān)持以人為本，充分肯定員工的價(jià)值，增強(qiáng)其自我認(rèn)知水平，正確把握員工思想，尊重其獨(dú)立自主性，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)，培養(yǎng)員工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度，努力鍛造員工敢為人先的創(chuàng)新開(kāi)拓精神。

3.3 健全政工機(jī)構(gòu)、體制，完善運(yùn)行機(jī)制

一是結(jié)合實(shí)際，通過(guò)改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)，充實(shí)一線，改進(jìn)工作機(jī)制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。管理者就是資源優(yōu)化配置者，誰(shuí)在這方面做得好，誰(shuí)就是贏家。因?yàn)楦母锞褪莾?yōu)化資源再分配，最大程度地發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)。 二是與有關(guān)部門(mén)積極協(xié)調(diào)，把具體責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)班子親自抓，一級(jí)抓一級(jí)，責(zé)任到人，措施到位。三是建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制，這是一個(gè)單位思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。強(qiáng)化考核監(jiān)督，建立科學(xué)的共性評(píng)價(jià)和個(gè)性評(píng)價(jià)體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個(gè)工作人員的監(jiān)督體系。四是建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，這是思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作要更加注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和先進(jìn)典型的梯次培養(yǎng)，要寄希望于表?yè)P(yáng)之中，授經(jīng)驗(yàn)于表?yè)P(yáng)之中，寓道理于表?yè)P(yáng)之中，融鞭策于表?yè)P(yáng)之中。慎用批評(píng)，但不代表有了錯(cuò)誤就不批評(píng)，批評(píng)員工時(shí)要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好的去改正錯(cuò)誤。

4 積極探索、認(rèn)真總結(jié)思想政治工作的方法與技巧

一是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必須善于運(yùn)用藝術(shù)語(yǔ)言去工作。語(yǔ)言藝術(shù)研究源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可資借鑒。對(duì)這些珍寶，我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合思想政治教育的實(shí)際特點(diǎn)，大膽借鑒吸收。要注重語(yǔ)氣平和，融情入語(yǔ)，因情用言。二是在思想政治工作中要善于運(yùn)用高科技手段，更加簡(jiǎn)便快速的處理事情，提高辦事效率。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，高端科技運(yùn)用到思想政治工作乃至其他工作中已是必然之勢(shì)。三是講求思想政治工作的技巧，不斷增強(qiáng)思想政治工作的感染力。要善于運(yùn)用多種宣傳手段，寓教于樂(lè)，寓教于文；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要善于對(duì)癥下藥，因人施教，具體問(wèn)題具體分析；要善于調(diào)查研究，深入職工群眾，聽(tīng)取批評(píng)意見(jiàn)和建議，改進(jìn)工作方法；要善于把握職工群眾脈搏，切實(shí)解決職工實(shí)際困難，做到溫馨切實(shí)，形象切入。四是善于積累經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)總結(jié)。善于積累是單位發(fā)展的基礎(chǔ)，善于積累才能趕上潮頭。在做思想政治工作的過(guò)程中一定要多思考，及時(shí)總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，要鑒前世之興衰，考當(dāng)今之得失。個(gè)人的生命、時(shí)間、實(shí)踐機(jī)會(huì)有限，不可能都靠直接經(jīng)驗(yàn)取得知識(shí)，關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)，然后通過(guò)自己的實(shí)踐，將間接經(jīng)驗(yàn)盡可能多地轉(zhuǎn)化成直接經(jīng)驗(yàn)。

總而言之，思想政治工作直接影響到單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，關(guān)系到單位的穩(wěn)定與發(fā)展。我們要堅(jiān)持把“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”作為長(zhǎng)期政治任務(wù)來(lái)抓，將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)融入企業(yè)思想政治工作，并推動(dòng)其不斷創(chuàng)新，為單位的科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”，面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，我們必須把單位的思想政治工作與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”結(jié)合起來(lái)，及時(shí)改進(jìn)思想政治工作的方法，尋求新的路子，推動(dòng)單位的新發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介

王妍（1981-），江蘇鎮(zhèn)江，大學(xué)本科，城市建設(shè)和管理。