以心點亮萬家燈火用情鋪就就業(yè)坦途

基層就業(yè)服務(wù)作為民生工程的“最后一米”，是群眾感知黨和政府溫暖的“第一窗口”，如何做一個有溫度的就業(yè)擺渡人呢？為了找到答案，我們參加了由中國就業(yè)促進會舉辦的職業(yè)指導(dǎo)師研修活動。在此，作為單位會員代表，我想用三個關(guān)鍵詞與大家分享內(nèi)心的感受。

破局：打破慣性，在變革中尋找答案" 通過學(xué)習(xí)，我深刻感受到時代的倒逼與機遇的碰撞。過去，我們總說“送崗位”，但佛山、宜賓的案例讓我醒悟：比崗位更珍貴的，是點亮一個人職業(yè)覺醒的“那束光”?；鶎泳蜆I(yè)服務(wù)，必須從“事務(wù)性幫扶”轉(zhuǎn)向“成長性陪伴”——做職業(yè)規(guī)劃的“引路人”，而非機械的“派單員”。

過去，我們苦惱“用工荒”，但韋嘉的“五雙模式”讓我震撼：“企業(yè)與勞動者不是對立的天平，而是共生共贏的齒輪”。當企業(yè)需要“季節(jié)性用工”，我們就搭建靈活就業(yè)蓄水池；當青年追求“副業(yè)自由”，我們就用直播帶崗打破地域限制。這讓我明白：基層就業(yè)服務(wù)，要學(xué)會在“變”中破題，在“新”中開路！

溫度：以心換心，在細微處彰顯擔當" 就業(yè)服務(wù)不是流水線，而是人與人的溫暖傳遞。在東莞寮步的“六步工作法”中，我看到一種近乎執(zhí)著的細膩——職業(yè)測評不是填表打分，而是傾聽一個人藏在簡歷背后的故事；跟蹤反饋不是例行回訪，而是守護一段人生重新出發(fā)的旅程。

在抖音“直播帶崗”的案例中，我讀到一種與時俱進的溫情——技術(shù)可以跨越山海，但永遠替代不了屏幕后那雙關(guān)切的眼睛。當我們用方言直播介紹家鄉(xiāng)企業(yè)，當我們在彈幕里解答“45歲還能學(xué)技術(shù)嗎？”，就是在告訴群眾，就業(yè)服務(wù)不是高高在上的政策，而是觸手可及的依靠。

遠征：向新而行，在浪潮中錨定未來" 鍛造“硬核”職業(yè)指導(dǎo)鐵軍。順慶區(qū)于近期正式啟動了“職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)航計劃”：每月邀請國家級專家開設(shè)“就業(yè)大講堂”，縣局、鄉(xiāng)站、社區(qū)點就業(yè)服務(wù)人員，全覆蓋學(xué)習(xí)，人人持證上崗，把“六步工作法”轉(zhuǎn)化為實操手冊；每季度選派骨干走進高校、企業(yè)“取經(jīng)”，讓工作人員既懂政策理論，更懂市場脈搏。設(shè)立“星光榜”，對創(chuàng)新案例、暖心故事給予重獎。讓專業(yè)者受尊重，讓奉獻者有舞臺，讓每個職業(yè)指導(dǎo)者都能在崗位上發(fā)光發(fā)熱！

打響“數(shù)字就業(yè)”突圍戰(zhàn)。今年年底前，順慶區(qū)將打造“直播帶崗2.0”品牌：提前與企業(yè)共篩“潛力崗位”，設(shè)計“技能展示+廠長對話+在線簽約”新玩法；在直播間設(shè)置“挑戰(zhàn)30秒自我推薦”“連麥職業(yè)導(dǎo)師”等互動，讓求職者從“旁觀者”變“主人公”。上線“就業(yè)服務(wù)智慧云”，整合培訓(xùn)券申領(lǐng)、AI模擬面試、零工地圖導(dǎo)航等功能。讓手機屏幕成為勞動者的“掌上就業(yè)局”，24小時回應(yīng)每一個不甘平凡的夢想！

構(gòu)建“共生共贏”就業(yè)生態(tài)。走訪開發(fā)區(qū)企業(yè)，建立“需求—培訓(xùn)—上崗”快車道，聯(lián)合職業(yè)院校開設(shè)“訂單班”，建立“共享員工”調(diào)劑池，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的“新路徑”。致力職業(yè)指導(dǎo)實踐，與平臺企業(yè)共建“基層服務(wù)站”，為騎手配發(fā)“職業(yè)導(dǎo)航儀”，為寶媽主播開發(fā)“彈性培訓(xùn)課”，為自由職業(yè)者設(shè)計“線上e通道”。讓企業(yè)招工有底氣，讓勞動者奮斗有尊嚴，讓靈活就業(yè)成為通往美好生活的康莊大道！

當我們談?wù)摼蜆I(yè)時，不是在談?wù)搱蟊砩系臄?shù)字，而是在守護一個個具體的人——他們是凌晨接單的騎手，是重返職場的母親，是田間直播的新農(nóng)人。讓我們這些職業(yè)指導(dǎo)師，以理論為帆，以實操為槳，以民心為舵，在時代的浪潮中，做一盞燈、一團火、一座橋——燈照奮斗者的長路，火暖逆風(fēng)者的寒夜，橋連平凡人的夢想！■