AI人才爭(zhēng)奪暗戰(zhàn)

關(guān)于AI競(jìng)爭(zhēng)，在業(yè)內(nèi)有一條被普遍認(rèn)同的規(guī)律：人才第一，數(shù)據(jù)第二，算力第三。人才，早已成為全球人工智能企業(yè)勇立潮頭所爭(zhēng)奪的核心資源。

震動(dòng)全球AI圈的中國(guó)初創(chuàng)企業(yè)DeepSeek，其創(chuàng)始人梁文鋒帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)一共139人，他們做到的事情，讓世界刮目相看。梁文鋒表示：人才競(jìng)爭(zhēng)，才是科技競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)；科技競(jìng)爭(zhēng)，才是未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。

2025年春節(jié)后，中國(guó)AI領(lǐng)域掀起了一場(chǎng)“搶人大戰(zhàn)”。DeepSeek公司給出實(shí)習(xí)生月薪過(guò)萬(wàn)、應(yīng)屆生年薪百萬(wàn)的高薪待遇，讓整個(gè)行業(yè)都激動(dòng)了起來(lái)。

對(duì)AI人才的爭(zhēng)奪暗戰(zhàn)，從國(guó)家到企業(yè)，正越發(fā)激烈。

AI人才的中美全球競(jìng)爭(zhēng)

美國(guó)保爾森基金會(huì)下屬的麥克羅波洛智庫(kù)2024年公布一項(xiàng)名為“全球人工智能人才追蹤”的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)和美國(guó)是頂級(jí)AI人才的主要來(lái)源地和目標(biāo)工作地。

在中美兩國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)中，美國(guó)在頂級(jí)AI人才方面又有著明顯的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。美國(guó)擁有全球60%的頂級(jí)AI研究機(jī)構(gòu)，是全球最精英（前2%）AI人才的首選就業(yè)目的地。

然而，現(xiàn)在美國(guó)的頂級(jí)AI研究機(jī)構(gòu)之中，來(lái)自中國(guó)的AI人才甚至比來(lái)自美國(guó)的還多。中國(guó)AI人才在美國(guó)表現(xiàn)很活躍。例如，GPT-4團(tuán)隊(duì)的核心貢獻(xiàn)者名單中，大概20%的研究人員來(lái)自中國(guó)。

這項(xiàng)調(diào)查還稱，中國(guó)已超越美國(guó)，成為人工智能人才的最大產(chǎn)出國(guó)，幾乎培養(yǎng)了全球一半的頂尖人工智能研究人員。

當(dāng)下的AI戰(zhàn)事進(jìn)入中場(chǎng)，戰(zhàn)況尤為激烈，完全中國(guó)本土化的DeepSeek先讓硅谷“慌了神”。很多人好奇，這究竟是一支怎樣的團(tuán)隊(duì)？

DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒，碩士畢業(yè)于浙江大學(xué)信息與通信工程專業(yè)，沒(méi)有海外留學(xué)經(jīng)歷，是純粹的國(guó)內(nèi)派。他沒(méi)有偏重大公司出身或海外大科技公司的工程師，公司全員幾乎是在中國(guó)接受教育并積累經(jīng)驗(yàn)的人才，這打破了AI最前沿創(chuàng)新由美國(guó)硅谷天才們主導(dǎo)的公式。

DeepSeek的團(tuán)隊(duì)成員大多是頂尖高校的應(yīng)屆畢業(yè)生或博士實(shí)習(xí)生，他們被稱為“未經(jīng)驗(yàn)證”的年輕人。DeepSeek有一條不成文的用人規(guī)則：工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)8年，直接不錄用；超過(guò)5年，需要特別出色才能入選。梁文鋒曾表示：“我們需要的是對(duì)技術(shù)有極致熱情的人，而不是習(xí)慣用經(jīng)驗(yàn)找答案的人?！?/p>

在接受采訪時(shí)，梁文鋒被問(wèn)及在社會(huì)聲量上不如那些融資活躍公司的DeepSeek，怎么確保就是做大模型的人的首選？他回答：“因?yàn)槲覀冊(cè)谧鲎铍y的事。對(duì)頂級(jí)人才吸引力最大的，肯定是去解決世界上最難的問(wèn)題?！?/p>

說(shuō)到底，這并不是簡(jiǎn)單的“本土VS海外”的競(jìng)爭(zhēng)，而是中國(guó)AI人才的整體實(shí)力在與其他國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)。美國(guó)固然強(qiáng)大，但中國(guó)的人才儲(chǔ)備是我們最大的優(yōu)勢(shì)，也是未來(lái)在AI領(lǐng)域領(lǐng)先的關(guān)鍵。

中國(guó)高校AI人才培養(yǎng)提速

說(shuō)起中國(guó)的AI人才培養(yǎng)，繞不開(kāi)清華大學(xué)和“姚班”。清華流傳一句話，“半國(guó)英才聚清華，清華半英在‘姚班’”。

進(jìn)入“姚班”的學(xué)生，都是數(shù)學(xué)、物理及信息學(xué)競(jìng)賽的金牌選手，是各省高考前三名。國(guó)際普遍評(píng)價(jià)：“姚班”有最優(yōu)秀的本科生和最優(yōu)秀的本科教育。美國(guó)卡內(nèi)基梅隆大學(xué)有一位教授曾經(jīng)說(shuō)，他對(duì)“姚班”的學(xué)生非常滿意。每次收到來(lái)自“姚班”學(xué)生的申請(qǐng)后，先放在一起，只要英語(yǔ)水平達(dá)標(biāo)，能夠錄取的就先都錄取了，然后再去看別人。

科學(xué)家姚期智曾獲得很多獎(jiǎng)項(xiàng)，包括波里亞獎(jiǎng)（數(shù)學(xué)界世界級(jí)大獎(jiǎng)）、古根海姆基金會(huì)研究學(xué)者獎(jiǎng)、高德納獎(jiǎng)（計(jì)算機(jī)科學(xué)界世界級(jí)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）、圖靈獎(jiǎng)（世界計(jì)算機(jī)界“諾貝爾獎(jiǎng)”）等。深感于我國(guó)的計(jì)算機(jī)學(xué)科本科教育水平與國(guó)外一流大學(xué)仍有差距，2005年由姚期智主導(dǎo)的“計(jì)算機(jī)科學(xué)實(shí)驗(yàn)班”在清華成立，這個(gè)班也被稱為“姚班”。如今，從“姚班”走出的計(jì)算機(jī)人才不僅在國(guó)內(nèi)外的各大科技公司發(fā)揮領(lǐng)軍作用，“姚班”畢業(yè)生創(chuàng)辦的獨(dú)角獸公司曠視科技、小馬智行等也已嶄露頭角，在業(yè)界引領(lǐng)信息革命創(chuàng)新浪潮。

不僅是清華和“姚班”，實(shí)際上，國(guó)內(nèi)高校在人才需求的推動(dòng)下，已經(jīng)開(kāi)始調(diào)整課程設(shè)置，以培養(yǎng)更多適應(yīng)未來(lái)市場(chǎng)需求的AI專業(yè)人才。

根據(jù)教育部歷年公布的普通高等學(xué)校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果，國(guó)內(nèi)高校的人工智能專業(yè)設(shè)置近年來(lái)進(jìn)入了發(fā)展“快車道”。迄今，我國(guó)共有500多所普通高校成功備案人工智能本科專業(yè)。

中國(guó)高校在AI專業(yè)的課程體系建設(shè)方面取得了顯著進(jìn)展，體現(xiàn)出多樣化和系統(tǒng)化的特點(diǎn)。

在最前沿的AI論文方面，中國(guó)正在緊追美國(guó)。據(jù)《環(huán)球時(shí)報(bào)》援引美媒的報(bào)道，過(guò)去10年里，美國(guó)和中國(guó)是AI研究中最頻繁的合作伙伴。2014年到2024年中美聯(lián)合發(fā)表AI論文數(shù)量增長(zhǎng)380%，中美人工智能研究合作很活躍。

頂薪招人，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化

在人工智能的人才競(jìng)爭(zhēng)中，一個(gè)觀點(diǎn)在各大公司中形成共識(shí)：“得人才者得模型，得模型者得天下。”

今年春節(jié)期間，DeepSeek以年薪超過(guò)百萬(wàn)元的招聘條件直接“搶人”，這種舉動(dòng)一時(shí)間讓人們對(duì)AI行業(yè)的薪資趨勢(shì)產(chǎn)生了濃厚的興趣。

DeepSeek的高薪招聘并非孤例。ChatGPT橫空出世之后，國(guó)內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司、科技公司和金融公司紛紛搶灘人工智能，開(kāi)出誘人薪資爭(zhēng)奪AI人才。

AI行業(yè)飛速發(fā)展，技術(shù)崗位火爆。像算法工程師、深度學(xué)習(xí)研究員這些職位，不僅工資高，需求量還特別大。

根據(jù)脈脈高聘發(fā)布的《2024年度人才遷徙報(bào)告》，AI相關(guān)崗位需求在2024年激增，算法工程師、大模型算法等職位位列熱招榜前20。技術(shù)崗位平均月薪前十名中，大模型相關(guān)崗位占據(jù)半數(shù)，數(shù)字前端工程師以6.78萬(wàn)元月薪居首。

根據(jù)麥肯錫公司此前發(fā)布的報(bào)告，2030年中國(guó)的AI人才缺口可能多達(dá)400萬(wàn)人——預(yù)計(jì)屆時(shí)中國(guó)對(duì)熟練AI專業(yè)人員的需求將增至2022年的6倍，達(dá)到600萬(wàn)，但人才供應(yīng)量?jī)H能達(dá)到200萬(wàn)，這進(jìn)一步推高了行業(yè)薪酬水平。

“尖端人才太少，大家都在搶?！币晃猾C頭公司負(fù)責(zé)人透露，大廠都不差錢，還給股權(quán)激勵(lì)，用人單位的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。AI領(lǐng)域?qū)夹g(shù)化人才的渴求，凸顯出行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化。

（摘自《新民周刊》2025年第6期，本刊有刪節(jié)，魏克圖）