求職季，小心這些“招聘陷阱”

每到三四月，求職市場(chǎng)逐漸火熱。在求職過(guò)程中，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存，應(yīng)警惕企業(yè)或個(gè)人采取不法手段、設(shè)置“招聘陷阱”騙取財(cái)物，甚至威脅人身安全的情形。

情形一：發(fā)現(xiàn)用人單位承諾與實(shí)際情況不一致怎么辦？

在司法實(shí)踐中，用人單位基于各種因素考量，可能存在向勞動(dòng)者實(shí)際支付工資金額與書(shū)面合同約定不一致的情形。此時(shí)勞動(dòng)者需及時(shí)關(guān)注工資發(fā)放情況，并及時(shí)向用人單位提出異議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?3條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

因此，在勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，對(duì)于工資構(gòu)成、工時(shí)制度等涉及勞動(dòng)者切身權(quán)益的部分，雙方應(yīng)如實(shí)根據(jù)協(xié)商一致的結(jié)果，擬定書(shū)面勞動(dòng)合同并誠(chéng)信履約。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位并未按照雙方約定履行時(shí)，一定要及時(shí)向用人單位提出異議；若涉及發(fā)放工資存在無(wú)故克扣的，可以要求用人單位補(bǔ)足工資差額。

情形二：用人單位以各種理由向求職者收費(fèi)怎么辦？

實(shí)踐中，部分企業(yè)會(huì)借招聘之名，向求職者變相、無(wú)故收取培訓(xùn)費(fèi)、押金等各種費(fèi)用，或者要求求職者上交身份證件、執(zhí)業(yè)證件等。遇到上述情形時(shí)，可以援引法律規(guī)定予以拒絕。

此外，求職者還需警惕中介的收費(fèi)陷阱，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或中介機(jī)構(gòu)打著招聘、“內(nèi)推”的幌子，在面試招聘時(shí)以“需要從業(yè)資格”，且工作“高薪”、單位“知名”等話術(shù)，要求勞動(dòng)者進(jìn)行入職培訓(xùn)或考證培訓(xùn)，并承諾完成培訓(xùn)、順利結(jié)業(yè)即可上崗。但當(dāng)求職者交費(fèi)后，上述機(jī)構(gòu)又以各種理由不提供其承諾的工作、拒絕退還求職者交納的相關(guān)費(fèi)用，有的機(jī)構(gòu)甚至直接“失聯(lián)”。

我國(guó)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第27條規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開(kāi)展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)。違反上述規(guī)定的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)將予以責(zé)令改正、沒(méi)收違法所得、罰款、吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證等處罰；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任或由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。

因此，求職者在求職時(shí)對(duì)類(lèi)似的“內(nèi)推”“保上岸”等宣傳應(yīng)提高警惕，對(duì)需要繳納培訓(xùn)費(fèi)的招聘廣告也需提高警惕。

情形三：招聘、工作過(guò)程中遭遇詐騙怎么辦？

勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失致用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而用人單位也應(yīng)注重加強(qiáng)日常管理，避免因規(guī)章制度的疏漏讓犯罪分子有可乘之機(jī)。

此外，對(duì)于剛剛踏出校門(mén)走入社會(huì)的高校畢業(yè)生，其在招聘和工作過(guò)程中還需要加強(qiáng)安全防范意識(shí)，一是不要輕易相信“高薪招聘”“月入五位數(shù)”等招聘廣告，注意辨別工作內(nèi)容是否涉及“刷單”“拉新”“幫助轉(zhuǎn)賬取現(xiàn)”，并保護(hù)好家庭住址、電話號(hào)碼、銀行卡號(hào)等個(gè)人信息，避免掉入傳銷(xiāo)活動(dòng)、幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪等違法犯罪的圈套；二是工作過(guò)程中也要時(shí)刻警惕涉及自身職務(wù)的安全風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守用人單位的工作規(guī)范及安全保密制度，做到風(fēng)險(xiǎn)防范、風(fēng)險(xiǎn)可控。

勞動(dòng)者和用人單位還可以通過(guò)法院、檢察院等司法機(jī)關(guān)及人力資源和社會(huì)保障部等行政機(jī)關(guān)發(fā)布的典型案例，加強(qiáng)相關(guān)就業(yè)安全案例和法律知識(shí)學(xué)習(xí)。