法學(xué)博士后培養(yǎng)模式的創(chuàng)新探索

為更好引進和培育高端法治人才，上海市浦東新區(qū)司法局在全市推出法學(xué)博士后科研項目進律所這一舉措，其價值和意義在于創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)機制，實現(xiàn)了“從零到一”的突破。首批成為博士后創(chuàng)新實踐基地入駐單位的律師事務(wù)所有3家，分別是上海市錦天城律師事務(wù)所、上海中聯(lián)律師事務(wù)所、北京德和衡（上海）律師事務(wù)所。

人才培養(yǎng)創(chuàng)新路徑

楊莉：首先，請謝處長為大家介紹一下相關(guān)政策出臺的背景，以及這項工作此前的推進情況。

謝飛：這個項目最初于2023年10月提出，浦東新區(qū)區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)鼓勵大膽試點推動律所入駐博士后創(chuàng)新實踐基地。2023年10月18日，浦東新區(qū)司法局主動邀請浦東新區(qū)人社局會商，并得到大力支持。2023年11月至12月，浦東新區(qū)司法局主動對接華東政法大學(xué)等高校，研究共同培養(yǎng)法學(xué)博士后的路徑。2024年1月5日，浦東新區(qū)舉辦涉外法治人才高地啟動儀式。在該儀式上，浦東新區(qū)司法局牽頭復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國政法大學(xué)、華東政法大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)與浦東新區(qū)10家律師事務(wù)所達(dá)成法學(xué)博士后創(chuàng)新實踐項目的合作意向。同年1月至3月，浦東新區(qū)司法局密集組織調(diào)研，推進項目落地。根據(jù)前期調(diào)研情況，決定分批推動，首批推動準(zhǔn)備工作比較充分的3家律師事務(wù)所申報。4月至6月，浦東新區(qū)司法局指派專人對博士后項目的選題、申報、評審全程予以指導(dǎo)推動。5月16日，浦東新區(qū)司法局陪同浦東人才服務(wù)中心對首批申報的3家律所進行實地考察，并對申報項目進行具體指導(dǎo)。5月30日，浦東人才服務(wù)中心組織召開專家評審會，首批3家律所申報的6個博士后科研項目一次性通過評審。7月26日，3家律所正式獲得浦東新區(qū)政府授牌，成為2024年度浦東新區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地入駐單位，標(biāo)志著浦東新區(qū)司法局引進培養(yǎng)高端法治人才機制“從零到一”的突破。浦東新區(qū)司法局還指導(dǎo)推動3家律所向海內(nèi)外公開招聘優(yōu)秀的法學(xué)博士畢業(yè)生來浦東這片熱土“揭榜掛帥”，這是我們前期做的一些工作。在這里，要感謝3家律所的積極參與，讓這個項目有了初步成效。

楊莉：接下來，請大家談?wù)劊诼伤O(shè)立法學(xué)博士后創(chuàng)新實踐基地，對于吸引高端法律人才、建設(shè)國際法律服務(wù)中心、打造一流國際律師事務(wù)所有哪些幫助？

顧功耘：律所培養(yǎng)博士后具備三大優(yōu)勢。第一，律師隊伍是重要的人才資源，執(zhí)業(yè)律師兼具理論素養(yǎng)與實踐經(jīng)驗，與博士后合作開展研究，這對于人才培養(yǎng)是非常有利的。第二，律所擁有的法律數(shù)據(jù)資源不可忽視，比如錦天城每年受理的案件數(shù)量在10萬件以上，大量的數(shù)據(jù)積累在管理系統(tǒng)中，可以充分利用資源，為研究提供支撐。第三，律所的資金與政府的配套支持，都能為該項目提供保障。

吳迪：律所申報博士后項目，能夠吸引優(yōu)秀法律人才加盟律所從事律師工作，在律所人才引進、幫助律所“走出去”、提供涉外法律服務(wù)等方面都具有現(xiàn)實意義。我們律所中，擁有碩博學(xué)位的律師占比超80%，博士做律師，可以將自身深厚的法學(xué)理論功底和較強的科研能力帶到日常工作中?！安┦柯蓭煛睅淼娜瞬判?yīng)，對于律師展業(yè)及提高客戶服務(wù)質(zhì)量能夠起到一定的作用，在搭建高校溝通渠道上具有優(yōu)勢。此外，如果博士具有海外訪學(xué)或求學(xué)經(jīng)歷，這對律所涉外法律服務(wù)會有所助益。

金耀：我們將以此為契機，依托國際前瞻性研究課題和雄厚的科研實力，積極吸引并培養(yǎng)更多優(yōu)秀的國際化復(fù)合型法律人才，為建設(shè)國際法律服務(wù)中心、打造一流的國際律師事務(wù)所做好人才儲備。

理論與實踐并進

楊莉：律所這次申報的法學(xué)博士后創(chuàng)新實踐基地科研項目主要聚焦哪些領(lǐng)域？

顧功耘：我們當(dāng)時申報了3項課題，重點聚焦經(jīng)濟、金融方向。正著手開展的是涉及證券市場中介機構(gòu)法律責(zé)任問題的研究，以及涉及律師事務(wù)所管理的研究。前者旨在借鑒國際經(jīng)驗完善證券法治；后者通過比較研究，探尋管理經(jīng)驗，形成可操作的制度方案。

吳迪：我們選擇的課題主要關(guān)于科技創(chuàng)新型企業(yè)及其創(chuàng)始人家庭的主要法律風(fēng)險篩查和防控項目。選擇這個課題，一方面可以助力科創(chuàng)型企業(yè)、其創(chuàng)始人（家庭）合法發(fā)展、前行，規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險；另一方面能兼顧理論研究和實踐需求。律所豐富的實踐案例能為博士后研究提供大量素材，為優(yōu)秀的、有志于從事律師工作的人才從一名象牙塔里的理論研究人員成長為專業(yè)實務(wù)法律人士，提供一定的助力。

金耀：在研究課題方面，我們律所將密切跟進集成電路行業(yè)的發(fā)展趨勢，致力于集成電路產(chǎn)業(yè)和法學(xué)學(xué)科的交叉研究，發(fā)現(xiàn)新的法律問題及行業(yè)痛點難點，以期為浦東新區(qū)集成電路產(chǎn)業(yè)的前沿性立法建言獻(xiàn)策，為集成電路企業(yè)的全球化發(fā)展提供更加專業(yè)、優(yōu)質(zhì)和高效的法律服務(wù)。我們將利用一流國際化律所的優(yōu)勢，助力國家涉外法治建設(shè)，同時助力集成電路企業(yè)產(chǎn)品出海，為集成電路企業(yè)的國際化發(fā)展戰(zhàn)略、集成電路企業(yè)海外公司的法律和風(fēng)險管理“保駕護航”。在科技成果轉(zhuǎn)化過程中，法學(xué)博士后能夠協(xié)助科研團隊制定合理的知識產(chǎn)權(quán)保護策略，確保科研成果得到有效保護并順利向?qū)嶋H應(yīng)用轉(zhuǎn)化。

律所如何培養(yǎng)博士后

楊莉：招收符合條件的法學(xué)博士后進入律所后，律所將如何安排他們的學(xué)習(xí)和工作，是否有全套培養(yǎng)計劃？

顧功耘：在組織上肯定要有一個集體決策的過程。首先，我們成立了事務(wù)所管理小組，研究決定整個博士后培養(yǎng)過程中的重要事項。其次，在下一個層級，組建博士后指導(dǎo)工作小組。再者，遴選校內(nèi)外導(dǎo)師，共同開展培養(yǎng)工作。此外，律所也將通過領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決博士后在生活中遇到的問題，包括他們的待遇、辦公場所等一系列相關(guān)條件。

吳迪：和錦天城差不多，我們成立了中聯(lián)博士后工作小組，并通過相關(guān)工作計劃，細(xì)化今后一年里的主要工作目標(biāo)和安排，將聘請高校以及所內(nèi)有相關(guān)能力的律師擔(dān)任博士后培養(yǎng)合作導(dǎo)師。我們希望通過2年的博士后科研項目研究，以及日常實踐工作，把優(yōu)秀的法學(xué)博士畢業(yè)生培養(yǎng)成具有一定業(yè)務(wù)能力的優(yōu)秀青年律師。

金耀：我們通過走訪調(diào)研，學(xué)習(xí)吸收其他企業(yè)先進的博士后培養(yǎng)經(jīng)驗。律所人事部根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，制定配套的律所博士后工作管理制度，為兼職博士后提供所內(nèi)外“雙導(dǎo)師”、工資和補貼、福利待遇，以及豐富的學(xué)術(shù)文化和實務(wù)交流機會。博士后在站期間要完成開題報告、中期報告及出站報告，并根據(jù)所選課題發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)成果。研究課題的特點是圍繞集成電路行業(yè)開展深入理論研究，我們將以此為契機，助力博士后成為復(fù)合型實踐法律人才。這不僅能夠為其日后成為專職或兼職律師做好知識儲備、奠定基礎(chǔ)，也能夠為國家培養(yǎng)輸送急需的可以滿足集成電路行業(yè)需求的尖端法律人才。

楊莉：在對法學(xué)博士后進行培養(yǎng)的過程中，律所如何與高校創(chuàng)新聯(lián)動？

謝飛：制度設(shè)計上，在浦東新區(qū)舉辦的涉外法治人才高地啟動儀式上，每家律所和高校之間都形成了一對一的關(guān)系，我們只是進行了牽線搭橋。不過，這個關(guān)系并不是固定的，如果律所招收博士后之后，想換一所合作高校，或者針對不同的博士后分別與不同的高校合作，只要有利于這個項目的推動，我覺得也是可以的，甚至可以不僅限于簽約項目里的高校。如果律所的資源不夠，需要我們牽線搭橋，區(qū)司法局也可以協(xié)調(diào)對接其他合適的高校。

顧功耘：律所與高校的合作，關(guān)鍵是找到能指導(dǎo)博士后的專家，其研究方向要能與律所開展的研究項目對上號。我們將突破單一高校限制，按課題需求尋找高水平的導(dǎo)師。比如，如果要研究法律科技，我們的律師不可能對人工智能方面的研究作具體指導(dǎo)，就會引入人工智能方面的專家，實現(xiàn)跨學(xué)科協(xié)同創(chuàng)新。

吳迪：我們將發(fā)揮與滬上知名高校的互動合作優(yōu)勢，聘請知名博導(dǎo)共同輔助相關(guān)科研工作。3家律所先行先試，且有靈活的政策匹配，我覺得后續(xù)一定會產(chǎn)生更多合作機會，并與高校的人才培養(yǎng)產(chǎn)生交集。我們有新穎的選題、一手的案例、具有豐富實務(wù)經(jīng)驗的律師，這些都有助于法學(xué)博士后開展相關(guān)課題研究。此外，我們想借助律所的全國平臺、高校的資源、政府扶持政策，為有志于從事律師工作的優(yōu)秀人才探索一個良好的轉(zhuǎn)化機制。

金耀：我們的不少律師擁有國內(nèi)外知名院校法學(xué)專業(yè)教育背景及法律職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷，具備外國律師執(zhí)業(yè)資格及注冊會計師、稅務(wù)師、經(jīng)濟師、專利代理師等專業(yè)資格，有著豐富的跨國法律服務(wù)經(jīng)驗。目前的執(zhí)業(yè)律師中，擁有博士學(xué)位的占比4%，擁有碩士學(xué)位的占比55%，具有海外留學(xué)經(jīng)歷的占比13%。我們能為法學(xué)博士后提供良好的工作環(huán)境、科研經(jīng)費及軟硬件科研條件。我們設(shè)立了半導(dǎo)體與智能制造產(chǎn)業(yè)研究分院，在發(fā)揮自身優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，與復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)微電子學(xué)院、國家集成電路創(chuàng)新中心共同組成教授導(dǎo)師團隊，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，促進“產(chǎn)學(xué)研用”的融合發(fā)展。未來，我們律所將根據(jù)立項的博士后研究課題，匹配專業(yè)相一致的導(dǎo)師，逐步壯大所內(nèi)外導(dǎo)師隊伍。法學(xué)博士后在律所進行理論聯(lián)系實際的法學(xué)前沿問題研究，不僅可以進一步提升其法學(xué)理論水平，還能積累法律服務(wù)實務(wù)經(jīng)驗。

（聲明：本內(nèi)容僅代表嘉賓觀點，不代表本刊立場）

編輯：張宏羽" " zhanghongyuchn@hotmail.com