以“五個(gè)堅(jiān)持”推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

古人云：“禮之用，和為貴”“萬物各得其和以生，各得其養(yǎng)以成?！焙椭C是人類追求的永恒主題，是我們生活中不可或缺的重要元素。實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧、建設(shè)美好社會(huì)，是我們黨不懈奮斗的目標(biāo)，需要全社會(huì)一起努力，共同完成這一項(xiàng)偉大的系統(tǒng)工程。企業(yè)，尤其是國有企業(yè)作為社會(huì)的重要組成部分，一方面，其生存與發(fā)展離不開和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境；另一方面，它的和諧運(yùn)作有助于推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。因此，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，是國有企業(yè)積極履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，彰顯國有企業(yè)價(jià)值的應(yīng)有之義。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，筆者結(jié)合實(shí)際工作，總結(jié)提煉出“五個(gè)堅(jiān)持”的策略，以期為國有企業(yè)推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)提供有益借鑒。

堅(jiān)持深化改革 激發(fā)構(gòu)建和諧企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力

和諧呼喚改革，改革促進(jìn)和諧。改革，既是國有企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。當(dāng)前，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，外部環(huán)境更趨復(fù)雜嚴(yán)峻，全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)能不足。國有企業(yè)作為我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，必須牢記“國之大者”，不斷深化改革，進(jìn)一步推動(dòng)制度創(chuàng)新，以體制改革、機(jī)制創(chuàng)新和制度完善來解決企業(yè)在發(fā)展中面臨的各種問題，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、充滿活力、健康有序、不斷發(fā)展，以便更好地發(fā)揮科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制和安全支撐作用，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧，推動(dòng)社會(huì)全面進(jìn)步。

一是提高改革方案的合理性。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要有大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、穩(wěn)定意識(shí)，又要準(zhǔn)確把握政策，完善工作機(jī)制，使改革方案更趨完善合理，既兼顧國家、企業(yè)利益，又兼顧職工群眾利益。

二是強(qiáng)化改革方法的科學(xué)性。國有企業(yè)要按照“總體設(shè)計(jì)、重點(diǎn)突破、分步實(shí)施、平穩(wěn)推進(jìn)”的思路，依法規(guī)范操作，做到方法步驟穩(wěn)妥，措施有力得當(dāng)，實(shí)施效果明顯，把相關(guān)政策落實(shí)到位，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

三是增強(qiáng)保障改革可行性。在改革實(shí)施前及推進(jìn)過程中，國有企業(yè)要把做好細(xì)致的宣傳解釋工作與做好入情入理的情緒疏導(dǎo)工作結(jié)合起來，營造“理解人、關(guān)心人、幫助人”的良好氛圍，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)改革、理解改革、支持改革，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展 樹牢構(gòu)建和諧企業(yè)的系統(tǒng)思維

用發(fā)展的眼光看問題，用發(fā)展的辦法解決問題，是我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的一條重要經(jīng)驗(yàn)。發(fā)展才是硬道理，這不是單純地追求速度的發(fā)展，而是速度、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一的發(fā)展，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展。解決矛盾和問題，最根本的是穩(wěn)步推進(jìn)發(fā)展，在發(fā)展中求和諧，在和諧中促發(fā)展，以發(fā)展的手段、用發(fā)展的辦法解決企業(yè)中出現(xiàn)的不和諧問題和歷史遺留問題。因此，堅(jiān)持發(fā)展導(dǎo)向，既是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本目的，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求，國有企業(yè)要堅(jiān)持發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供扎實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，又要以堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障進(jìn)一步促進(jìn)發(fā)展，以便更好地調(diào)節(jié)職工群眾的利益關(guān)系，最大限度地滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)精神需要。

堅(jiān)持維護(hù)內(nèi)部穩(wěn)定 把準(zhǔn)構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)前提

穩(wěn)定是和諧的前提，同時(shí)也是發(fā)展的基礎(chǔ)。國有企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)，必須確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作平穩(wěn)、有序地推進(jìn)，從而營造起和諧的企業(yè)氛圍。

一是處理好企業(yè)內(nèi)部各方面的利益關(guān)系。國有企業(yè)要堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，按照“服從整體利益、尊重個(gè)體利益、協(xié)調(diào)群體利益、發(fā)展共同利益”的原則，依法維護(hù)企業(yè)各方利益。

二是健全完善維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。國有企業(yè)要層層落實(shí)維護(hù)穩(wěn)定責(zé)任制度和責(zé)任追究制度，構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管的維護(hù)穩(wěn)定工作大格局，完善工作網(wǎng)絡(luò)、突發(fā)事件處理機(jī)制與應(yīng)急預(yù)案，有效提高企業(yè)應(yīng)對(duì)和抵御各種不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)的能力。

三是加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)職工群眾以理性、合法的形式表達(dá)利益訴求。國有企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)信訪工作，充分發(fā)揮信訪調(diào)解工作的“穩(wěn)定器”和“緩沖器”作用，變上訪為下訪，變被動(dòng)為主動(dòng)，將矛盾、不滿化解于萌芽之中。

四是注重從源頭上治理，特別要注重從政策層面上消除不穩(wěn)定因素。國有企業(yè)要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，在制定涉及職工切身利益的改革方案和政策時(shí)，必須通過召開職工代表大會(huì)等形式，討論、審議相關(guān)事宜，充分保障企業(yè)職工的參與權(quán)、知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

堅(jiān)持以人為本 激活構(gòu)建和諧企業(yè)的動(dòng)力源泉

堅(jiān)持以人為本，是人民群眾共建共享和諧社會(huì)，是社會(huì)主義和諧社會(huì)基本特征的集中體現(xiàn)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的根本前提和力量源泉。國有企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)，要牢固樹立“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果由職工共享”的理念，以滿足職工對(duì)美好生活的向往為企業(yè)的奮斗目標(biāo)，為職工辦實(shí)事、辦好事，提升職工獲得感、幸福感。

一是充分保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。國有企業(yè)要全面加強(qiáng)企業(yè)民主管理，通過深化職代會(huì)制度、企務(wù)公開制度等民主管理制度，切實(shí)保障職工參與權(quán)、知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步強(qiáng)化職工“主人翁”意識(shí)，充分發(fā)揮職工“主力軍”作用，增強(qiáng)職工主人公的責(zé)任感、使命感，構(gòu)建更加緊密的“事業(yè)命運(yùn)共同體”。

二是始終關(guān)注職工的切身利益。國有企業(yè)要從企業(yè)實(shí)際條件出發(fā)，健全完善利益分配機(jī)制，建立健全扶貧幫困機(jī)制，積極為員工解決急難愁盼問題，使廣大職工充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

三是搭建人盡其才的廣闊平臺(tái)。國有企業(yè)要通過建立健全科學(xué)高效的培養(yǎng)體系，搭建施展才華的廣闊舞臺(tái)等方式，努力營造“創(chuàng)新就在我身邊”“鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許失誤，寬容失敗”的創(chuàng)新環(huán)境，尊重職工、激勵(lì)職工、關(guān)心職工，幫助職工成長(zhǎng)成才，增強(qiáng)職工的歸屬感，提升其對(duì)企業(yè)的忠誠度，激發(fā)其建功立業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

堅(jiān)持建好企業(yè)文化 做細(xì)構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

企業(yè)的發(fā)展既離不開科學(xué)人性化管理，也離不開企業(yè)文化的哺育。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠助力和諧企業(yè)建設(shè)，增強(qiáng)職工的歸屬感與凝聚力，從而有力推動(dòng)企業(yè)在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、創(chuàng)新發(fā)展中不斷探索新路徑，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量更好、效益更高、競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)、影響力更大的發(fā)展。國有企業(yè)要高度重視企業(yè)文化建設(shè)，廣泛宣傳企業(yè)愿景、使命、價(jià)值觀、經(jīng)營理念等，同時(shí)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)踐中建設(shè)具有行業(yè)領(lǐng)域特點(diǎn)、具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化，營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極向上的和諧企業(yè)氛圍，持續(xù)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大精神動(dòng)力。

一是弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神。愛國主義始終是把中華民族堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)結(jié)在一起的精神力量，改革創(chuàng)新始終是鞭策我們破解發(fā)展難題、與時(shí)俱進(jìn)的“關(guān)鍵一招”和精神力量。國有企業(yè)要大力弘揚(yáng)偉大的民族精神和時(shí)代精神，通過開展形式多樣的文體活動(dòng)、才藝比賽、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，激發(fā)職工的改革創(chuàng)新精神，滿足職工群眾多樣化的精神文化需求，確保其始終保持昂揚(yáng)向上、開拓進(jìn)取的精神狀態(tài)。

二是加強(qiáng)思想道德建設(shè)。思想道德作為人生修養(yǎng)的重要內(nèi)容和崇高境界，是推動(dòng)企業(yè)文明建設(shè)的精神力量，也是構(gòu)建和諧人際關(guān)系的思想武器。國有企業(yè)要積極倡導(dǎo)愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的基本道德規(guī)范，用中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化、社會(huì)主義先進(jìn)文化培根鑄魂、啟智潤(rùn)心，做好理想信念教育、誠實(shí)守信教育等，提高職工思想道德素質(zhì)，為形成平等友愛、融洽和諧的人際關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三是積極構(gòu)建企業(yè)“家文化”。國有企業(yè)要引導(dǎo)職工以誠待人、以誠感人、人人誠實(shí)、個(gè)個(gè)守信、平等友愛、互幫互學(xué)、助人為樂、融洽相處，要全方位關(guān)心關(guān)愛職工，讓職工感受到家的溫暖和關(guān)懷，使企業(yè)真正成為全員和睦相處的大家庭。

（責(zé)任編輯：木 子）