知人善任，任人唯賢

1938年9月29日至11月6日，“決定中國之命運(yùn)”的中共六屆六中全會(huì)在延安召開。會(huì)上，毛澤東作了題為《論新階段》的政治報(bào)告，對(duì)抗戰(zhàn)以來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及現(xiàn)階段的斗爭形勢進(jìn)行了總結(jié)分析，并確定了黨在新階段的基本方針和任務(wù)。在報(bào)告的第七部分，為使全黨同志明確地知道并認(rèn)真地?fù)?dān)負(fù)起中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)抗日戰(zhàn)爭的重大歷史責(zé)任，毛澤東對(duì)“中國共產(chǎn)黨在民族戰(zhàn)爭中的地位”這一議題進(jìn)行了專門探討，其中就干部問題首次明確提出“任人唯賢”的干部路線和“才德兼?zhèn)洹钡母刹繕?biāo)準(zhǔn)，并作出了“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”的著名論斷，為黨的干部工作奠定了重要的思想基礎(chǔ)，也對(duì)新時(shí)代建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供了重要借鑒。

要善于識(shí)別干部：“不但要看干部的一時(shí)一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作”

為政之要，莫先于用人，用人得當(dāng)，則首先要知人。全民族抗日戰(zhàn)爭爆發(fā)后，面對(duì)客觀形勢，毛澤東清醒認(rèn)識(shí)到，“中國共產(chǎn)黨是在一個(gè)幾萬萬人的大民族中領(lǐng)導(dǎo)偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，是不能完成其歷史任務(wù)的”。因此，他將“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部”視為黨的一項(xiàng)戰(zhàn)斗任務(wù)，要求全黨以“堅(jiān)決地執(zhí)行黨的路線，服從黨的紀(jì)律，和群眾有密切的聯(lián)系，有獨(dú)立的工作能力，積極肯干，不謀私利”為標(biāo)準(zhǔn)，廣泛識(shí)別和選拔干部。針對(duì)當(dāng)時(shí)黨內(nèi)識(shí)別干部存在的兩種錯(cuò)誤傾向，毛澤東在講話中鮮明指出，識(shí)別干部“不但要看干部的一時(shí)一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作”，他主張以全面歷史辯證的眼光實(shí)事求是地判斷和評(píng)價(jià)干部，既看優(yōu)點(diǎn)又看不足，既看功勞又看失誤，要以干部的一貫表現(xiàn)和全部工作對(duì)其作出根本估計(jì)，避免因識(shí)人不準(zhǔn)造成用人失誤，給黨的事業(yè)帶來損害。

按照這一方針，延安時(shí)期黨中央在大量發(fā)展黨員和吸收知識(shí)分子的同時(shí)，廣泛選拔了大批干部補(bǔ)充到黨的隊(duì)伍中?？箲?zhàn)期間，僅抗日軍政大學(xué)就培養(yǎng)干部10萬多人。在識(shí)別和任用這些干部時(shí)，毛澤東反對(duì)求全責(zé)備，他不要求“完人”和“全才”，而是識(shí)人之長，按照“人事相宜”的原則，把干部安排到黨最需要并能充分發(fā)揮其才干的崗位上去。在闡述第七屆中央委員會(huì)的選舉方針時(shí)，毛澤東就明確指出：我們的選舉方針“不是從個(gè)人求完全，而是從集體中求完全，從對(duì)現(xiàn)實(shí)的學(xué)習(xí)中求完全”。在這樣的認(rèn)識(shí)人用人方針下，大批干部被準(zhǔn)確識(shí)別并合理任用，極大地緩解了干部緊缺的情況，彌補(bǔ)了黨在干部隊(duì)伍建設(shè)中的不足。

要善于使用干部：“在干部政策問題上堅(jiān)持正派的公道的作風(fēng)，反對(duì)不正派的不公道的作風(fēng)”

用人以公，方得賢才，公道正派的干部路線是做好選人用人工作的重要前提和根本保證。黨成立初期，由于理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，干部路線也曾出現(xiàn)過偏差，特別是宗派主義問題，一度給黨的干部隊(duì)伍建設(shè)帶來嚴(yán)重影響和危害。土地革命戰(zhàn)爭時(shí)期，受黨內(nèi)“左”傾錯(cuò)誤影響，黨在干部選用上出現(xiàn)了脫離黨內(nèi)外群眾的宗派主義。尤其是以王明為代表的“左”傾教條主義，對(duì)不同意、不滿意、不積極擁護(hù)、不堅(jiān)決執(zhí)行其錯(cuò)誤路線的同志，采取“殘酷斗爭”和“無情打擊”的方式，“輕率地提拔一切同他們氣味相投的、只知盲目服從隨聲附和的、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、不聯(lián)系群眾的新干部和外來干部”，導(dǎo)致有著豐富斗爭經(jīng)驗(yàn)、愿意聯(lián)系群眾、能力素質(zhì)過硬但疏離于“左”傾錯(cuò)誤路線之外的老干部被迫“靠邊站”。大批優(yōu)秀的同志受到錯(cuò)誤的處理甚至被誣害，給黨造成了極大的損失。

在講話中，毛澤東指出：“我們民族歷史中從來就有兩個(gè)對(duì)立的路線：一個(gè)是‘任人唯賢’的路線，一個(gè)是‘任人唯親’的路線。前者是正派的路線，后者是不正派的路線?！彼詮垏鵂c等人的教訓(xùn)為鑒，要求全黨堅(jiān)持“任人唯賢”的正派公道作風(fēng)，反對(duì)“任人唯親”搞宗派主義的不正之風(fēng)，并提出干部選拔任用要按照“五湖四?！钡脑瓌t，廣開進(jìn)賢之路，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨內(nèi)外德才兼?zhèn)涞暮酶刹坎⑵浜侠硎褂闷饋?。在毛澤東的帶領(lǐng)下，延安時(shí)期全黨開展整風(fēng)，逐步肅清了“任人唯親”和宗派主義等不正之風(fēng)的影響，鞏固了黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，增強(qiáng)了黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力。此后，“任人唯賢”的干部路線被確定下來，并隨著歷史的發(fā)展及黨的任務(wù)的變化而不斷被賦予新的內(nèi)涵。

要善于愛護(hù)干部：“不但要關(guān)心黨的干部，還要關(guān)心非黨的干部”

注重關(guān)心和愛護(hù)干部，是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫方針。在講話中，毛澤東系統(tǒng)總結(jié)了關(guān)愛干部的五條方法：第一，指導(dǎo)他們。第二，提高他們。第三，檢查他們的工作，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績，糾正錯(cuò)誤。第四，對(duì)于犯錯(cuò)誤的干部，一般地應(yīng)采取說服的方法，幫助他們改正錯(cuò)誤。第五，照顧他們的困難。這五條方法所體現(xiàn)的基本精神，就是采取積極的態(tài)度，想方設(shè)法為干部迅速成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造必要的條件。為此，延安時(shí)期，黨中央在極其艱苦的條件下，按照總攬后勤、保障各方，戰(zhàn)時(shí)供給、軍需優(yōu)先，自給自足、厲行節(jié)儉的方針，在保障干部工作生活需要的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以實(shí)際斗爭錘煉干部本領(lǐng)，以教育培訓(xùn)提升干部素質(zhì)，以“懲前毖后，治病救人”的整風(fēng)運(yùn)動(dòng)幫助干部改正錯(cuò)誤，通過嚴(yán)管與厚愛，為干部成長營造了良好的生態(tài)環(huán)境。

在關(guān)心愛護(hù)黨內(nèi)干部的同時(shí)，毛澤東還非常重視關(guān)心非黨的干部。他在講話中指出，“黨外存在著很多的人材，共產(chǎn)黨不能把他們置之度外”，要求全黨要“善于和非黨干部共事，真心誠意地幫助他們，用熱烈的同志的態(tài)度對(duì)待他們，把他們的積極性組織到抗日和建國的偉大事業(yè)中去”。延安時(shí)期，面對(duì)大批知識(shí)分子的涌入，中國共產(chǎn)黨始終堅(jiān)持“物質(zhì)優(yōu)待的標(biāo)準(zhǔn)依照其能力學(xué)識(shí)的程度規(guī)定之，要使他們及其家屬無生活顧慮，專心工作”，對(duì)于特殊的人才，不惜重價(jià)延聘。與此同時(shí)，為加強(qiáng)抗日民主政權(quán)建設(shè)，根據(jù)地實(shí)行共產(chǎn)黨員、黨外進(jìn)步人士、中間派各占三分之一的“三三制”政權(quán)制度。在與這些非黨干部合作共事的過程中，毛澤東提出“必須將關(guān)心和傾聽黨外人員的意見和要求及向黨外人員學(xué)習(xí)，作為每個(gè)共產(chǎn)黨員的嚴(yán)重責(zé)任”。他要求各根據(jù)地對(duì)待黨外人員要在工作上“給以必需和可能的工作條件”；在學(xué)習(xí)上保證其“與共產(chǎn)黨員有同樣的學(xué)習(xí)權(quán)利”；在物質(zhì)上“不是空喚優(yōu)待，而是按工作情況、工作需要及現(xiàn)有物質(zhì)條件給以真正必需的幫助”。不僅如此，各根據(jù)地在黨的組織部或管理干部的部門內(nèi)， 還專門設(shè)置了管理非黨干部的機(jī)關(guān)。黨外干部在中國共產(chǎn)黨的關(guān)心愛護(hù)下，積極性和主動(dòng)性被充分調(diào)動(dòng)，為贏得抗日戰(zhàn)爭勝利，推動(dòng)中國革命和建設(shè)事業(yè)不斷向前發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。

善于識(shí)別、使用和愛護(hù)干部，是毛澤東對(duì)知人善任的生動(dòng)闡釋，也是選人用人的真諦和要義所在。選人用人始終是關(guān)系黨和國家事業(yè)成敗的關(guān)鍵性、根本性問題，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央繼承和發(fā)展黨在革命、建設(shè)和改革進(jìn)程中形成的干部工作理論和經(jīng)驗(yàn)，開創(chuàng)性提出新時(shí)代黨的組織路線，實(shí)現(xiàn)了對(duì)選人用人方針原則的守正創(chuàng)新。新形勢下，以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，培養(yǎng)和造就一支堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，必須堅(jiān)定不移貫徹新時(shí)代黨的組織路線，不斷提高組織工作質(zhì)量和水平，多措并舉扎實(shí)做好選人用人的各項(xiàng)工作，為推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

（作者單位：中央黨史和文獻(xiàn)研究院）