新時代國有企業(yè)創(chuàng)新意識形態(tài)工作的途徑

進入新發(fā)展階段，面對改革發(fā)展穩(wěn)定復(fù)雜局面和社會思潮日益多元多樣的深刻變化，國有企業(yè)抓好意識形態(tài)工作意義重大。意識形態(tài)是社會和諧穩(wěn)定的思想根基，關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全，在黨和國家事業(yè)發(fā)展中具有根本性、戰(zhàn)略性、全局性的地位和意義。黨的二十大報告明確指出，“意識形態(tài)工作是為國家立心、為民族立魂的工作”。建設(shè)具有強大凝聚力和向心力的社會主義意識形態(tài)，成為新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的一項重大命題。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的骨干和中堅力量，是先進思想文化的載體，更是加強意識形態(tài)建設(shè)的前沿陣地。當前，我國國有企業(yè)進入全面深化改革時期，不確定性和難預(yù)料因素增多，市場化經(jīng)營壓力變大，輿情社情紛繁多變，均在無形中沖擊著職工群眾的價值觀念和思維方式，意識形態(tài)領(lǐng)域面臨新的重大風險和挑戰(zhàn)，做好新形勢下的意識形態(tài)工作意義重大。

一、充分認識國有企業(yè)做好意識形態(tài)工作的重要性

1.是增強企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定團結(jié)的重要保障。國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要支柱，其穩(wěn)定和團結(jié)對于國家經(jīng)濟的發(fā)展、社會和諧以及國家安全都具有深遠的影響。隨著國有企業(yè)市場化程度的不斷加深和擴大，生產(chǎn)經(jīng)營面臨多重競爭壓力，通過將意識形態(tài)工作融入企業(yè)的戰(zhàn)略愿景和生產(chǎn)經(jīng)營管理行為中，能有效引導(dǎo)員工牢固樹立大局意識，形成為企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)而努力奮斗的信仰和追求，從而在復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境和激烈的市場競爭中，營造和諧融洽、穩(wěn)定團結(jié)、共謀發(fā)展的良好氛圍，帶動廣大干部職工心往一塊想、勁往一處使，進一步增強信心和底氣，振奮干事創(chuàng)業(yè)精神，保障國有企業(yè)核心功能的有效、穩(wěn)定發(fā)揮。

2.是落實企業(yè)深化改革任務(wù)的必要條件。隨著國企改革持續(xù)深入推進，完善現(xiàn)代企業(yè)制度、加快市場化經(jīng)營機制改革等改革任務(wù)進入攻堅期和深水區(qū)，改革的阻力和困難加大，觸及到的利益與矛盾增多，外加工作節(jié)奏越來越快、標準越來越高、管理越來越嚴，企業(yè)內(nèi)部崗位競爭愈發(fā)激烈，部分干部職工可能出現(xiàn)明顯不適應(yīng)和“陣痛”，包括心理負荷加重、畏難抵觸情緒滋生、失衡感失落感增強等，相關(guān)人員需要及時掌握干部職工的思想動態(tài)和言行，對思想上的“堵點”進行疏通理順，防范各類意識形態(tài)風險，確保企業(yè)改革順利推進。而通過常態(tài)化開展意識形態(tài)工作，可以及時補足企業(yè)改革中疏忽的短板，有目的地引導(dǎo)員工積極參與到企業(yè)改革發(fā)展中來，為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化“強企”提供不竭的內(nèi)生動力。

3.是解決企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)實困境的精神動力。進入新時期新階段，國有企業(yè)的迅速發(fā)展促進了工作待遇提升和工作環(huán)境改善，部分干部職工出現(xiàn)了擔當意識不強、斗爭精神不足、工作熱情不高的“躺平式”思想作風，逐漸脫離一線業(yè)務(wù)，忽視了引領(lǐng)、服務(wù)職能的發(fā)揮，“大企業(yè)病”的苗頭有所顯現(xiàn)，滋生出影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的負面能量。意識形態(tài)工作通過大力倡導(dǎo)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，不斷傳導(dǎo)正確的價值取向，有效發(fā)揮激勵動員作用，促使廣大干部職工轉(zhuǎn)變思想意識，自覺涵養(yǎng)提升自身素質(zhì)和工作水平的“內(nèi)驅(qū)力”，從而實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。

二、深刻把握新時代國有企業(yè)在意識形態(tài)領(lǐng)域面臨的風險與挑戰(zhàn)

1.西方意識形態(tài)滲透對主流意識形態(tài)主導(dǎo)性的消解風險。習近平總書記指出：“長期以來，各種敵對勢力從來沒有停止對我國實施西化、分化戰(zhàn)略，從來沒有停止對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度進行顛覆破壞活動。”但隨著全球化的深入發(fā)展，各種思想文化交流交融交鋒更加頻繁，意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭也日趨復(fù)雜，發(fā)達國家借助話語霸權(quán)和技術(shù)優(yōu)勢，通過經(jīng)濟交往活動直接或間接地輸出其和意識形態(tài)內(nèi)容。國有企業(yè)在參與國際競爭合作、做強做優(yōu)做大同時，不可避免地會受到復(fù)雜國際政治環(huán)境影響，一些關(guān)鍵崗位的干部職工甚至可能成為西方意識形態(tài)定向滲透的目標群體，思想價值觀念受到侵蝕，消解了對國家民族和社會主義等主流價值的認同，動搖了涵養(yǎng)良好的政治生態(tài)、傳承企業(yè)精神基因的思想根基，凝聚共識的難度進一步加大。

2.職工思想多元化對社會主義核心價值觀凝聚力的沖擊風險。當前，“90后”“00后”逐漸成為國有企業(yè)的中堅力量，這些青年職工的文化背景和思想觀念呈現(xiàn)出多元化的特點，價值取向更加務(wù)實，權(quán)利意識明顯增強，利益訴求更加多樣，有著更鮮明的個體特征，他們對于職業(yè)發(fā)展的需求也開始從追求物質(zhì)生存權(quán)益向追求精神權(quán)益和民主權(quán)利轉(zhuǎn)變，意識形態(tài)工作亟需針對青年職工的的思想特點制定更為個性化、差異化的實施方案。同時，由于我國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型和矛盾多發(fā)的特殊歷史時期，各種社會矛盾相互交織，各種社會思潮相互激蕩，思想文化領(lǐng)域日趨多變，社會主流意識形態(tài)對人們思想、道德和行為的影響力削弱，進而加大了意識形態(tài)工作的開展難度。

3.現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展短板對意識形態(tài)管控力的制約風險。以信息技術(shù)為代表的新一輪科技革命方興未艾，互聯(lián)網(wǎng)日益成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的先導(dǎo)力量，使意識形態(tài)工作和輿情管理變得更加復(fù)雜和困難。一方面，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展使得信息傳播更加迅速，微博、抖音、小紅書等新平臺、新載體天然屬性發(fā)生變化，在“流量經(jīng)濟”“粉絲經(jīng)濟”的驅(qū)使下，人們獲取到的信息良莠不齊，輿情傳播發(fā)展的速度也大大加快，外加“表達門檻”的大幅降低，使得更多的人可以參與到輿情管理中，進一步增加了企業(yè)輿情管理的難度。另一方面，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及也使得輿情管理更加依賴于技術(shù)和數(shù)據(jù)分析，對企業(yè)自身輿情分析的準確性和可靠性提出了更高的要求。

三、重點明晰國有企業(yè)當前意識形態(tài)工作存在的主要問題

1.意識形態(tài)工作缺乏系統(tǒng)性和科學性。面對日益激烈的市場競爭壓力，部分國有企業(yè)將主要精力集中在經(jīng)濟建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營管理上，放松了對開展意識形態(tài)工作的緊迫感和責任感，認識不足、重視不夠、理解不到位的現(xiàn)象仍然存在，個別領(lǐng)導(dǎo)干部甚至將其視為“軟指標”，宣傳部門“單打獨斗”的現(xiàn)象突出，產(chǎn)生了“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的偏頗思想，導(dǎo)致在頂層設(shè)計上缺乏深入研究和統(tǒng)一部署，未能形成“一盤棋”的工作格局，實際開展過程中工作目標不明確、職責分工不清、業(yè)務(wù)流程不暢。而從事意識形態(tài)工作的人員在工作方法上可能缺少科學的理論體系和專業(yè)的基礎(chǔ)知識作支撐，表現(xiàn)為無限擴大的高談闊論或照本宣科的狹隘理解，導(dǎo)致不知從何入手或思路不清，難以達到新時代國有企業(yè)對加強意識形態(tài)工作的標準和要求，更加難以形成積極主動開展意識形態(tài)工作的良好氛圍。

2.意識形態(tài)工作缺乏針對性和實效性。一些國有企業(yè)的意識形態(tài)工作沒有貼合干部職工的實際關(guān)切和訴求，對焦點問題、輿論尺度和重要情況把握得不夠準確，也缺乏對不同群體、不同層次干部職工不同價值需求的差異化考量，只注重共性要求的落實，導(dǎo)致意識形態(tài)工作的吸引力不足。而有些領(lǐng)導(dǎo)干部在開展意識形態(tài)工作中主觀上不想抓、不會抓、不善抓，客觀上缺乏持續(xù)細致的研究，對意識形態(tài)工作的內(nèi)容掌握不多、不深、不準，工作起來被動穩(wěn)控多、主動引導(dǎo)少，落實機制有缺陷，意識形態(tài)管控成效大打折扣。

3.意識形態(tài)工作缺乏創(chuàng)新性和前瞻性。部分國有企業(yè)在工作方式方法上因循守舊，創(chuàng)新變革意識不足，沒有結(jié)合國企深化改革任務(wù)、新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系等新形勢采取新舉措。尤其是缺少對利用新媒體、新平臺進行陣地建設(shè)的創(chuàng)新探索，在利用數(shù)字化技術(shù)加強核心價值傳播、做大做強主流思想輿論方面的方法不多、效果不好。開展意識形態(tài)教育仍以痕跡式、臺賬類的“打卡”為主，缺乏交流互動和研討座談，干部職工積極性不高、體驗感不強。此外，大多數(shù)企業(yè)的學習教育材料往往以現(xiàn)有政策文件宣讀、組織觀看教育警示視頻為主，與企業(yè)實際發(fā)展情況脫節(jié)，不能很好地轉(zhuǎn)化為服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略落地的思想動力，存在內(nèi)容空洞的現(xiàn)象。

四、積極探索新時代國有企業(yè)意識形態(tài)工作的創(chuàng)新路徑

黨中央對意識形態(tài)工作的重大部署和基本要求，為國有企業(yè)意識形態(tài)工作提出了根本要求和遵循，為在新形勢下牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)明確了方向和目標。國有企業(yè)要在認識意識形態(tài)工作尖銳性、復(fù)雜性和隱蔽性的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，筑牢意識形態(tài)工作生命線。

1.轉(zhuǎn)換新思維，在守正創(chuàng)新中把牢意識形態(tài)正確方向。習近平總書記強調(diào)：“黨的理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就要跟進一步?！蔽覀凕h自成立之初便高度重視理論武裝，每逢重大歷史關(guān)頭，都要用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想，為全黨團結(jié)統(tǒng)一奠定堅實思想基礎(chǔ)。國有企業(yè)的意識形態(tài)工作也要以思想政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，用先進思想文化鑄魂塑人。一是要跳出慣性思維，克服“物化型思維”和“僵化型思維”弊病，以習近平新時代中國特色社會主義思想以及系列重要講話精神為主線，將其中蘊含的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作開展的科學思維，作為方法創(chuàng)新的“總鑰匙”。二是要堅持理論創(chuàng)新，思想理論建設(shè)尤其要避免自我循環(huán)、高高在上、學用脫節(jié)的問題，要面對不同干部職工的價值需求分層分類構(gòu)建理論語境，找準黨的理論創(chuàng)新結(jié)果與工作實踐的結(jié)合點、發(fā)力點，將是否能為干部職工闡釋其矛盾疑惑、回應(yīng)其關(guān)切訴求作為理論構(gòu)建的重要指標，確保意識形態(tài)工作叫得響、留得住、傳得開。三是要積極培育企業(yè)特色文化，著力將黨的創(chuàng)新理論成果融入企業(yè)核心價值體系，堅持“以文化人”，講好“企業(yè)故事”，進一步增強干部職工的認同感和歸屬感，真正發(fā)揮社會主義意識形態(tài)在指導(dǎo)國有企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)價值和實踐力量。

2.建設(shè)新機制，在立心鑄魂中確保意識形態(tài)工作發(fā)揮實效。國有企業(yè)要深刻認識到抓好意識形態(tài)工作的極端重要性，建立健全并嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，構(gòu)建“督學考用”的一體化抓落實機制，形成保障意識形態(tài)安全、強化思想引導(dǎo)實效的強大合力。一是落實責任機制，國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子要堅定站在意識形態(tài)斗爭的第一線，壓緊壓實政治責任，切實加強黨對意識心態(tài)工作開展的全面領(lǐng)導(dǎo)，要將意識形態(tài)工作納入黨委重要議事日程和監(jiān)督執(zhí)紀問責范疇，納入中心組學習、干部培訓(xùn)以及其他形勢任務(wù)教育考評中，確保意識形態(tài)工作在實際開展過程中有制可依、有章可循，不斷提升意識形態(tài)工作實效。二是健全學習機制，把意識形態(tài)領(lǐng)域的相關(guān)制度和規(guī)定作為企業(yè)開展理論學習的重要內(nèi)容，通過定期召開宣傳思想工作例會，將具體執(zhí)行情況、工作舉措、經(jīng)驗成果進行及時傳達或分享，積極探索互動式新課堂、朋輩教育式學習小組、沉浸體驗式文化展廳的多種學習模式，積極促進思想理論學習由單向灌輸向雙向互動機制轉(zhuǎn)型。三是嚴格考核機制，將意識形態(tài)工作與經(jīng)營工作同步謀劃、同步考核，將領(lǐng)導(dǎo)責任情況、落實重大宣傳教育任務(wù)情況、加強意識形態(tài)陣地建設(shè)情況納入考核指標，并加強考核結(jié)果運用，堅持權(quán)責對等、責罰一致，與干部職工個人績效、評優(yōu)評先和職級晉升緊密掛鉤。

3.運用新媒介，在成風化人中守好思想引導(dǎo)的主陣地。信息化發(fā)展進入新階段，為傳播主流意識形態(tài)、聯(lián)結(jié)意識形態(tài)工作主客體提供了新條件、帶來了新工具，也為國有企業(yè)凝聚思想共識打開了新空間、帶來了新戰(zhàn)場。如何利用好互聯(lián)網(wǎng)這一新型陣地，對國有企業(yè)意識形態(tài)工作方法提出了更高的要求。一是要運用新媒介創(chuàng)新宣傳方法，通過大力推進“報、視、網(wǎng)、端”等新媒體、融媒體與內(nèi)部報刊雜志、宣傳櫥窗等傳統(tǒng)媒介有機結(jié)合，形成全矩陣覆蓋、各層級聯(lián)動、多平臺傳播的大宣傳格局，打造企業(yè)自身創(chuàng)新理論武裝的核心陣地、引導(dǎo)思想輿論的樞紐平臺、培養(yǎng)時代新人的關(guān)鍵載體，不斷提高主流思想輿論的影響力和公信力。二是要運用新媒介更新宣傳宣講話語體系，抓住新媒體融媒體話語“新”和“活”的特點，多在話語轉(zhuǎn)換和話語創(chuàng)新上下工夫，用富有時代感又生活化的語言傳情達理，將主觀意圖巧妙融于客觀敘事之中，借此引發(fā)干部職工的思想共鳴與心理認同，實現(xiàn)內(nèi)容上的“入眼入耳”和理念上的“入腦入心”。同時，還要善于借鑒傳媒學、社會心理學、信息技術(shù)科學等理論實踐，不斷延展意識形態(tài)工作內(nèi)涵。三是運用新媒介開展榜樣示范教育，將黨員先鋒人物、崗位能手、創(chuàng)優(yōu)標兵的優(yōu)秀事跡和先進經(jīng)驗通過各種媒體渠道進行傳播，用身邊人講身邊事、身邊人說自己事、身邊事教身邊人，積極宣傳弘揚時代新風，在潛移默化中調(diào)動干部職工的主觀能動性。

4.培養(yǎng)新人才，在實干篤行中把握意識形態(tài)工作主動權(quán)。新形勢對國有企業(yè)意識形態(tài)管理人員的能力水平提出了更高要求，只有建設(shè)一支理論水平高、政治堅定、經(jīng)驗豐富的高素質(zhì)意識形態(tài)管理人才隊伍，才能真正將意識形態(tài)工作主動權(quán)和發(fā)展權(quán)牢牢掌握在自己手中。一是要選優(yōu)配強建好人才隊伍，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，建立健全意識形態(tài)工作的組織機構(gòu)建設(shè)，針對思政教育、網(wǎng)絡(luò)輿論管理、新媒體宣傳等需求，在企業(yè)黨政干部職工中選用或補充一批業(yè)務(wù)能力強、政治素養(yǎng)高的復(fù)合型人才，推動意識形態(tài)工作人員定位由“輔助型”向“專業(yè)型”轉(zhuǎn)變。二是要以干代訓(xùn)提升履職能力，除定期開展集中政治理論教育、技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)外，更加注重實踐鍛煉，通過促進意識形態(tài)骨干人員到生產(chǎn)業(yè)務(wù)一線或上級有關(guān)部門掛職交流學習，進一步提升意識形態(tài)工作人員形勢判斷、輿情分析、信息辨別的水平，更好地適應(yīng)不斷發(fā)展的新情況新任務(wù)。三是要精準激勵推動主動創(chuàng)新，堅持做到嚴管與厚愛相結(jié)合，科學設(shè)計意識形態(tài)工作考核評價標準和指標體系，有意識地向意識形態(tài)工作人員和崗位傾斜，充分調(diào)動履職盡責和工作創(chuàng)新的積極性。

5.開拓新渠道，在凝聚共識中構(gòu)建良好輿論氛圍。意識形態(tài)工作歸根到底是一項“以人為本”的工作，國有企業(yè)需要圍繞干部職工訴求，積極拓展了解思想動態(tài)、強化溝通、化解矛盾的渠道，保障企業(yè)干部職工隊伍穩(wěn)定和各項工作的順利推進。一是拓寬信息收集渠道，完善干部職工思想動態(tài)直報反應(yīng)機制和常態(tài)化信息收集報告機制，形成內(nèi)部信息溝通和反饋網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立專責聯(lián)絡(luò)人對干部職工思想動態(tài)認真進行分析研判，評估應(yīng)對措施，及時解決痛點、難點、堵點問題，增強意識形態(tài)工作的可預(yù)見性、針對性和有效性。二是暢通輿情處置渠道，定期開展意識形態(tài)、輿情信息的監(jiān)測和排查工作，尤其關(guān)注黨和國家重大政治活動、社會敏感輿論、企業(yè)體制機制改革和干部任免等重點領(lǐng)域，提早介入、主動工作、果斷處理，及時發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素，從源頭制止不良輿情發(fā)生的可能性。三是搭建情感鏈接渠道，架起企業(yè)與職工之間的“連心橋”，尤其要用好基層“聯(lián)系點”和“聯(lián)系制度”，充分發(fā)揮黨工團緊密聯(lián)系群眾的紐帶作用，將對職工的物質(zhì)關(guān)懷和精神關(guān)懷融入意識形態(tài)管理工作之中，對異常思想動態(tài)及時疏導(dǎo)和排解，確保職工隊伍穩(wěn)定和企業(yè)健康和諧發(fā)展。