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    電力企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)與員工素質(zhì)提升策略

    2025-03-15 00:00:00黃鳳
    現(xiàn)代企業(yè) 2025年2期
    關(guān)鍵詞:人才隊(duì)伍人才人員

    高素質(zhì)人才隊(duì)伍是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。但是,當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部人才隊(duì)伍普遍存在人才斷層、資金缺失、激勵(lì)方式單一以及職業(yè)規(guī)劃不到位的問(wèn)題,導(dǎo)致人才質(zhì)量無(wú)法滿足社會(huì)發(fā)展需求。因此,在當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)下,電力企業(yè)應(yīng)積極探索人才培養(yǎng)的新路徑,強(qiáng)化內(nèi)部人才隊(duì)伍質(zhì)量,以提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,推進(jìn)電力企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

    一、人才培養(yǎng)意義

    1.推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量,電氣企業(yè)作為保障大眾正常生活的關(guān)鍵,企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展對(duì)社會(huì)的建設(shè)狀況具有重要影響。企業(yè)如果缺乏對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重視,導(dǎo)致人才隊(duì)伍失衡問(wèn)題,會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。因此,應(yīng)積極探索科學(xué)、合理的人才培養(yǎng)機(jī)制,吸引更多優(yōu)秀人才加入,并為人才提供充足的培訓(xùn)和能力提升機(jī)會(huì),保障人才隊(duì)伍數(shù)量充足,人員結(jié)構(gòu)合理,打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍,以推進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    2.實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革創(chuàng)新。當(dāng)前,社會(huì)環(huán)境愈加復(fù)雜,企業(yè)想要有效抵御風(fēng)險(xiǎn)因素,增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,應(yīng)順應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì),更新管理理念,并推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。而完善人才隊(duì)伍,增強(qiáng)人員素質(zhì)能夠幫助企業(yè)快速掌握新技術(shù)、新理論,探索企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新路徑,幫助電力企業(yè)駕馭復(fù)雜多變的國(guó)際形勢(shì),不斷開拓市場(chǎng)空間,獲取更大經(jīng)濟(jì)收益。

    3.履行社會(huì)責(zé)任。電力企業(yè)是保持社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵組織,通過(guò)開展多樣化的人才培養(yǎng)活動(dòng),建立專業(yè)人才隊(duì)伍,能夠保障內(nèi)部工作的順利開展,為社會(huì)提供穩(wěn)定的電力供應(yīng),滿足社會(huì)發(fā)展需求,從而為社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

    二、人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

    1.人才斷層嚴(yán)重。電力企業(yè)內(nèi)部人才斷層現(xiàn)象主要體現(xiàn)在以下兩方面。第一,年齡結(jié)構(gòu)斷層。據(jù)調(diào)查,當(dāng)前電力企業(yè)人才隊(duì)伍存在年齡偏高問(wèn)題,該類人員雖然具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn),能夠有效處理各類突發(fā)事件。但是,由于長(zhǎng)期受到傳統(tǒng)工作理念影響,難以快速接受新理念,對(duì)于現(xiàn)代科技的接受能力較差,無(wú)法熟練操作現(xiàn)代化技術(shù),促使企業(yè)工作效率嚴(yán)重降低,在一定程度上對(duì)企業(yè)發(fā)展造成阻礙。第二,素質(zhì)結(jié)構(gòu)斷層。電力企業(yè)想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中占據(jù)有利位置,需要不斷引進(jìn)高素質(zhì)人才,挖掘人才工作潛力,以推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。但是,當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部存在高素質(zhì)人才缺失問(wèn)題,人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)落后,儲(chǔ)備人才缺失。同時(shí),大部分技術(shù)人才僅掌握單一技術(shù),缺乏復(fù)合型人才,無(wú)法形成高素質(zhì)的技術(shù)骨干隊(duì)伍,對(duì)企業(yè)發(fā)展造成不利影響。

    2.培訓(xùn)機(jī)制缺失?,F(xiàn)階段,大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人才培養(yǎng)的重要性,但是實(shí)際操作過(guò)程中,依舊存在較多問(wèn)題。雖然花費(fèi)大量時(shí)間和金錢,但是由于培訓(xùn)機(jī)制不健全,難以深入挖掘人才的工作潛力,無(wú)法發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì),導(dǎo)致人才隊(duì)伍建設(shè)效果不理想。部分企業(yè)由于工作理念以及經(jīng)濟(jì)條件限制,將大部分資金用于生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,對(duì)人才培養(yǎng)缺乏足夠的資金支持,各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施不完善,無(wú)法跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步,難以及時(shí)更新?lián)Q代,導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展面臨較大風(fēng)險(xiǎn)。此外,在人員崗位分配方面,招聘工作結(jié)束后,并沒(méi)有根據(jù)人員潛力和能力安排合適工作崗位,致使人才在崗位中無(wú)法發(fā)揮自身價(jià)值,存在嚴(yán)重的人才浪費(fèi)現(xiàn)象,設(shè)置產(chǎn)生人才流失問(wèn)題,對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。

    3.激勵(lì)機(jī)制單一。激勵(lì)機(jī)制是增強(qiáng)人才工作熱情的關(guān)鍵。當(dāng)前企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在重學(xué)歷輕能力的問(wèn)題,對(duì)于工作能力強(qiáng),但學(xué)歷偏低的員工缺乏重視,沒(méi)有給予平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。對(duì)內(nèi)部人才的開發(fā)力度較低,人才價(jià)值無(wú)法充分發(fā)揮,造成嚴(yán)重資源浪費(fèi)問(wèn)題。此外,激勵(lì)機(jī)制單一,也難以充分調(diào)動(dòng)人才工作熱情。過(guò)于重視物質(zhì)激勵(lì),缺乏與員工的有效溝通,無(wú)法準(zhǔn)確掌握員工心理訴求,激勵(lì)制度缺乏針對(duì)性。而且,隨著大眾生活品質(zhì)的提升,員工已經(jīng)不滿足單一的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),該種激勵(lì)方式無(wú)法滿足人員心理需求,難以調(diào)動(dòng)工作熱情。社會(huì)的發(fā)展變化,促使員工心理需求發(fā)生轉(zhuǎn)變,更注重于能否在工作崗位中體現(xiàn)自我價(jià)值。而單一的激勵(lì)方式在一定程度上抑制了員工的能力提升欲望,無(wú)法實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,極易造成大規(guī)模人才流失問(wèn)題,導(dǎo)致人才隊(duì)伍建設(shè)效果較差。

    4.缺乏職業(yè)規(guī)劃。電力企業(yè)依舊使用傳統(tǒng)管理模式,忽視人才發(fā)展的多樣性,缺乏與員工的溝通交流,無(wú)法準(zhǔn)確掌握員工發(fā)展目標(biāo),也難以制定合理的發(fā)展方案和戰(zhàn)略目標(biāo),員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展方向不一致,對(duì)企業(yè)發(fā)展質(zhì)量造成一定影響。同時(shí),沒(méi)有為員工制定完善的職業(yè)生涯規(guī)劃,員工長(zhǎng)期開展重復(fù)性工作,晉升渠道和發(fā)展前景不明確,極大損害員工工作熱情,嚴(yán)重抑制企業(yè)的健康發(fā)展。

    三、人才能力培養(yǎng)措施

    1.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。針對(duì)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題,日常工作中,應(yīng)注重強(qiáng)化人才招聘力度,以優(yōu)化內(nèi)部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步提供人才支持。一方面,增加復(fù)合型人才招聘比例,充分發(fā)揮復(fù)合型人才工作優(yōu)勢(shì),以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。對(duì)于特殊工作崗位,可適當(dāng)增加薪資福利待遇,吸引社會(huì)高質(zhì)量人才加入,強(qiáng)化人才隊(duì)伍專業(yè)實(shí)力。企業(yè)內(nèi)部可建立“定點(diǎn)幫扶”制度,實(shí)現(xiàn)老帶新制度,通過(guò)定點(diǎn)幫扶,幫助新入職員工快速熟悉工作流程,熟練掌握崗位技能。同時(shí),新老員工的密切溝通,也能幫助新員工積累工作經(jīng)驗(yàn),促使老員工更新傳統(tǒng)工作理念,打造和諧開放的工作氛圍,促進(jìn)員工素質(zhì)的全面提升,增強(qiáng)企業(yè)人才儲(chǔ)備工作進(jìn)度,為企業(yè)發(fā)展奠定有利基礎(chǔ)。另一方面,明確工作重點(diǎn)。人才隊(duì)伍建設(shè)方面,應(yīng)制定詳細(xì)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),保障人才隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)性和規(guī)范性。同時(shí),盡量保持人才隊(duì)伍建設(shè)方案與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配,并根據(jù)外界環(huán)境變化以及企業(yè)內(nèi)部環(huán)境實(shí)時(shí)調(diào)整方案內(nèi)容,保障人才隊(duì)伍建設(shè)方案的合理性,最大程度強(qiáng)化人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)。

    2.重視人才培養(yǎng)。在人才素質(zhì)培養(yǎng)階段,可從以下幾方面著手。第一,實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐結(jié)合。企業(yè)應(yīng)積極借鑒先進(jìn)培養(yǎng)手段,根據(jù)內(nèi)部人才質(zhì)量以及人才隊(duì)伍建設(shè)需求,選擇師徒制度、項(xiàng)目任務(wù)等培養(yǎng)方式,充分激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)與實(shí)踐活動(dòng)的有效結(jié)合,積極組織實(shí)踐活動(dòng),以將理論知識(shí)應(yīng)用于日常工作中??梢M(jìn)現(xiàn)代化技術(shù)手段,利用虛擬仿真、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等工具,為員工提供多樣化的培訓(xùn)手段,打破時(shí)間和空間的限制,增強(qiáng)培養(yǎng)效果。第二,實(shí)行內(nèi)外結(jié)合。數(shù)字化進(jìn)程的不斷推進(jìn),為人才培養(yǎng)工作提供了豐富的教育資源。企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)中,可充分利用內(nèi)部的專家、技術(shù)人員等資源,定期組織內(nèi)部研討會(huì)或培訓(xùn)活動(dòng)。也可與高校、科研機(jī)構(gòu)、專業(yè)機(jī)構(gòu)等組織合作,積極引進(jìn)外界先進(jìn)的培養(yǎng)模式,共同制定培訓(xùn)課程,豐富培訓(xùn)內(nèi)容。企業(yè)內(nèi)部設(shè)置輪崗計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)任務(wù)等活動(dòng),為員工提供跨崗位學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),保持與外界專業(yè)人員的良好溝通管理,接觸更多先進(jìn)技術(shù)。第三,加強(qiáng)技能培訓(xùn)。數(shù)字化時(shí)代背景下,應(yīng)注重培養(yǎng)人員職業(yè)技能以及數(shù)字化水平,以推進(jìn)企業(yè)工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。培訓(xùn)活動(dòng)中,根據(jù)各崗位工作需求,制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃。在數(shù)字技術(shù)培訓(xùn)方面,開展人工智能、大數(shù)據(jù)分析等課程,幫助員工熟練掌握各項(xiàng)技術(shù)軟件,提高工作效率。在職業(yè)技能培訓(xùn)方面,注重強(qiáng)化人員專業(yè)素質(zhì),適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求。電力企業(yè)還應(yīng)為員工提供實(shí)踐機(jī)會(huì),引導(dǎo)員工在真實(shí)場(chǎng)景中應(yīng)用數(shù)字化技術(shù),增強(qiáng)解決實(shí)際問(wèn)題能力,提高員工數(shù)字化水平。

    3.完善激勵(lì)機(jī)制。完善的人才激勵(lì)機(jī)制能夠加強(qiáng)人才對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,通過(guò)提供豐厚的薪資福利以及廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)以及充足的學(xué)習(xí)資源,能夠滿足高素質(zhì)人才發(fā)展需求,幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。時(shí)刻關(guān)注員工心理需求以及職業(yè)發(fā)展目標(biāo),從而降低人才流失概率,發(fā)揮人才工作價(jià)值??茖W(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制,也能增強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力,擁有更多高質(zhì)量人才,保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。通過(guò)打造有利的薪資福利、和諧的工作環(huán)境以及良好的企業(yè)文化,增強(qiáng)人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。首先,可建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制,制定明確的考核指標(biāo),根據(jù)工作崗位職業(yè)以及任務(wù)完成狀況評(píng)估人員工作表現(xiàn),保障評(píng)估工作的全面性和公正性,全面掌握人才質(zhì)量???jī)效考核階段,應(yīng)保持與員工的溝通交流,確??己藘?nèi)容得到員工認(rèn)可,充分發(fā)揮考核作用。同時(shí),及時(shí)反饋考核結(jié)果,幫助員工從考核結(jié)果中了解自身存在的問(wèn)題,并進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化,促使員工素質(zhì)的全面發(fā)展。此外,將考核結(jié)果作為激勵(lì)機(jī)制的主要參考數(shù)據(jù),并將評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)和人才晉升等福利待遇相連,從而激發(fā)人員工作熱情,提高工作動(dòng)力。其次,打造有利的薪資結(jié)構(gòu)。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研,明確行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,并制定有利的薪資體系。薪資結(jié)構(gòu)設(shè)定方面,應(yīng)包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)福利,并根據(jù)各崗位人員工作完成質(zhì)量以及貢獻(xiàn)程度,給予薪酬提升和崗位晉升機(jī)會(huì)。再其次,提高福利待遇。落實(shí)健康保險(xiǎn)、員工休假等福利活動(dòng),提供豐厚的福利待遇,給予員工充足的人文關(guān)懷,以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,提高工作的忠誠(chéng)度。上述多樣化激勵(lì)方式也是留住高技能人才,強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)水平的關(guān)鍵手段。

    4.落實(shí)職業(yè)規(guī)劃。為增強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)效果,發(fā)揮人員工作潛力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo),企業(yè)應(yīng)積極開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作,拓寬人才發(fā)展路徑。通過(guò)組織多樣化實(shí)踐活動(dòng),強(qiáng)化員工綜合素質(zhì),培養(yǎng)創(chuàng)新能力,以為企業(yè)發(fā)展提供充足動(dòng)力。高素質(zhì)人才的職業(yè)生涯規(guī)劃不僅影響個(gè)人的發(fā)展?fàn)顩r,還會(huì)影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。實(shí)際工作中,可從人力資源管理的角度著手,開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)活動(dòng),為員工提供廣闊的技能強(qiáng)化和崗位晉升空間,引導(dǎo)員工在工作崗位中明確自身價(jià)值以及發(fā)展方向,以打造穩(wěn)定且高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。第一,開展職業(yè)生涯輔導(dǎo)。管理人員可針對(duì)人員特征提供針對(duì)性輔導(dǎo)工作,通過(guò)面對(duì)面交談、職業(yè)傾向測(cè)試等方式,幫助員工了解自身的興趣愛好和性格特點(diǎn),并以此為基礎(chǔ)制定可行的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。第二,拓寬晉升渠道。針對(duì)各崗位工作內(nèi)容提供明確的晉升路徑,并制定詳細(xì)的晉升標(biāo)準(zhǔn)和條件,幫助人員明確工作目標(biāo)。第三,落實(shí)輪崗制度。企業(yè)鼓勵(lì)高素質(zhì)人才參加輪崗計(jì)劃,通過(guò)輪崗了解崗位工作內(nèi)容,并實(shí)現(xiàn)自身能力的全面發(fā)展,以客觀審視自身的職業(yè)方向,做出更加準(zhǔn)確的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。通過(guò)開展上述活動(dòng),可以對(duì)人才的職業(yè)發(fā)展提供一定支持,也能增強(qiáng)工作團(tuán)隊(duì)專業(yè)性,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

    四、其它措施

    1.建設(shè)企業(yè)文化。高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)階段,不僅要關(guān)注員工個(gè)人能力發(fā)展,還應(yīng)注重強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。企業(yè)可組織個(gè)性化團(tuán)隊(duì)活動(dòng),召開團(tuán)隊(duì)分享會(huì),保持內(nèi)部成員良好的溝通管理。并以企業(yè)文化為基礎(chǔ),打造積極開放的工作氛圍,鼓勵(lì)員工互相學(xué)習(xí)優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn),保持跨部門交流,實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享,以提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。企業(yè)管理過(guò)程中,應(yīng)注重營(yíng)造良好的文化氛圍,根據(jù)自身發(fā)展特點(diǎn)建設(shè)企業(yè)文化,引導(dǎo)高素質(zhì)人才形成一致的價(jià)值觀念和工作目標(biāo),增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。同時(shí),信息化時(shí)代背景下,應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)代化技術(shù)的優(yōu)勢(shì)條件,利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化以及價(jià)值觀念的廣泛傳播,打造濃厚的文化氛圍,潛移默化地使人員形成良好的職業(yè)素養(yǎng),全面提升文化水平。暢通溝通渠道,積極聽取人員對(duì)企業(yè)發(fā)展的建議,增強(qiáng)人員對(duì)企業(yè)管理的參與感。日常管理中,應(yīng)落實(shí)以人為本的工作理念,注重體現(xiàn)人才的個(gè)人價(jià)值,適當(dāng)增加人員權(quán)利,以全身心投入到后續(xù)工作中,激發(fā)人才隊(duì)伍的創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才隊(duì)伍的合作共贏。

    2.實(shí)行柔性管理。第一,設(shè)置人才津貼。管理人員可針對(duì)企業(yè)發(fā)展需求以及市場(chǎng)情況,設(shè)置技能津貼,增強(qiáng)人才參與產(chǎn)品研發(fā)以及技術(shù)改革等工作的熱情,提高人員工作的主動(dòng)性,發(fā)揮人員工作潛力。第二,制定臨時(shí)工時(shí)制度。該項(xiàng)制度能夠幫助人才根據(jù)自身特長(zhǎng)選擇合適崗位,實(shí)現(xiàn)資源價(jià)值的最大程度發(fā)揮。便于人員在崗位中發(fā)揮專業(yè)技能,體現(xiàn)工作優(yōu)勢(shì),為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。第三,建立技術(shù)專家工作坊??晒膭?lì)相關(guān)行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人員在企業(yè)內(nèi)部建立專家工作坊,定期組織技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)。該種方式能夠?qū)崿F(xiàn)技術(shù)的傳承和推廣,也能增加團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)新力。第四,人才隊(duì)伍人員可前往高校擔(dān)任指導(dǎo)教師,培養(yǎng)更多青年技術(shù)人才。為保障工作實(shí)施效果,可將青年人才培養(yǎng)數(shù)量和質(zhì)量作為職稱評(píng)定和崗位晉升的主要依據(jù),不僅能夠提供充足的人才儲(chǔ)備,也能強(qiáng)化人才隊(duì)伍的專業(yè)技術(shù)水平。通過(guò)上述管理方式,幫助企業(yè)靈活調(diào)整內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),增強(qiáng)人才對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,緩解人才流失問(wèn)題,也能充分發(fā)揮人才工作潛力,推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

    五、結(jié)語(yǔ)

    電力企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,想要占據(jù)有利競(jìng)爭(zhēng)位置,應(yīng)加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)注力度,適當(dāng)提高薪資福利待遇,并完善激勵(lì)機(jī)制,吸引更多高質(zhì)量人才加入,有效彌補(bǔ)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)失衡的缺陷,保障人才隊(duì)伍的科學(xué)性。同時(shí),積極開展人才培訓(xùn)活動(dòng),發(fā)揮技術(shù)人才工作潛力,打造更多高素質(zhì)人才,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才保障。此外,完善管理制度,開展職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo),并在企業(yè)內(nèi)部建立濃厚的文化氛圍,增強(qiáng)人才對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,提高人才隊(duì)伍凝聚力,緩解人才流失問(wèn)題,發(fā)揮人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)作用。

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