以師為本，構(gòu)建緩解教師職業(yè)倦怠的生態(tài)系統(tǒng)

【摘要】 特教學校通過構(gòu)建師本化管理機制、營造柔性化人文環(huán)境、驅(qū)動自主性內(nèi)生潛力、落實發(fā)展性評價改革，營造和諧健康的校園文化氛圍，滿足特教教師的發(fā)展性需要，有效地緩解教師職業(yè)倦怠。

【關(guān)鍵詞】 特教教師；職業(yè)倦?。簧鷳B(tài)系統(tǒng)

【中圖分類號】 G76

【作者簡介】 見玉娟，正高級教師，安徽省阜陽市特殊教育學校（安徽阜陽，236000）。

緩解教師職業(yè)倦怠，特校何為？構(gòu)建以師為本、自然和諧的特校生態(tài)系統(tǒng)是應有之策。

一、打造師本化管理機制

這是構(gòu)建生態(tài)系統(tǒng)的基礎(chǔ)。要想做到以師為本，首先要滿足教師的合理需要。馬斯洛將人的需要分為基本需要和發(fā)展性需要，認為只有發(fā)展性需要得到滿足，才能為個體帶來真正的幸福。 在學校管理中首先要突出“以師為本”的理念，真正把教師放在學校管理的中心，關(guān)注教師的情感，保護教師的自尊，了解并滿足教師的發(fā)展性需要，從而給教師帶來職業(yè)幸福感。其次，讓教師全面參與學校管理，充分發(fā)揮教師在學校管理中的主人翁意識，真正落實綠色管理理念，實行陽光操作。提高教師的知情權(quán)和參與權(quán)，滿足教師的歸屬感和受尊重感，才能提高工作效能，增強管理的有效性。

二、營造柔性化人文環(huán)境

這是構(gòu)建生態(tài)系統(tǒng)的前提。校園物質(zhì)、精神、制度等文化建設，要體現(xiàn)對人的尊重、情的關(guān)懷。通過搭建成長平臺，激發(fā)教師職業(yè)價值感；豐富教研活動，讓教師體驗成長幸福感；實施青藍工程，壓實師徒共生共長責任感；落實各種培訓，讓教師體驗成長參與感等。減少行政化色彩，在全校上下形成一種健康和諧的心理氛圍，從而緩解教師職業(yè)倦怠。

三、激發(fā)自主性內(nèi)生潛力

引導教師用心做好職業(yè)規(guī)劃、潛心學習反思、醉心教育科研是構(gòu)建生態(tài)系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是引導教師規(guī)劃職業(yè)生涯彩虹圖。學校要引導教師堅守教育初心，秉持宏闊職業(yè)視野，運用SWOT分析法，充分認識自我優(yōu)勢和劣勢，評估自身專業(yè)發(fā)展愿景，用心用情用智，清晰地規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯彩虹圖。二是引領(lǐng)教師構(gòu)建學習命運共同體。學校要為教師營造良好的學習氛圍，打造書香校園。激發(fā)教師學習內(nèi)驅(qū)力，通過靜讀理論之書、精讀教學之書，不斷提升自己的理論素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。通過榜樣示范、教學反思評比活動等方式激勵教師勤于反思，通過數(shù)字公式1.01365≈37.8，引導教師勤于動筆，以寫促思，過有文字的生活，養(yǎng)成良好的反思習慣。三是帶領(lǐng)教師走上教育研究幸福路。蘇霍姆林斯基說過：“如果你想讓教師的勞動能夠給老師帶來一絲樂趣，使天天上課不致變成一種單調(diào)乏味的義務，那你就應當引導每一位教師走上從事研究的這條幸福的道路上來。”研究是一種態(tài)度，更是一種行動。學校的重點工作就是喚醒教師研究意識，激發(fā)研究潛能，提供參考支架，助力研究課題，深入行動研究。最終有效破解現(xiàn)實困境，全面落實立德樹人根本任務。

四、落實發(fā)展性評價改革

這是構(gòu)建生態(tài)系統(tǒng)的根本動力。美國哈佛大學威廉·詹姆士教授的研究發(fā)現(xiàn)，在缺乏激勵的環(huán)境中，工作人員的潛力只能發(fā)揮出20%—30%；而在良好的激勵環(huán)境中，可以發(fā)揮80%—90%。特殊教育是一項高度專業(yè)化的職業(yè)，落實發(fā)展性評價改革，是實現(xiàn)教師專業(yè)提升的有效路徑。

學校本著“發(fā)揮才能，發(fā)展?jié)撃堋钡挠^念，關(guān)注每一位教師的發(fā)展，因人而異，充分調(diào)動全體教師的工作積極性，幫助他們實現(xiàn)自我價值。在職評晉級、評先評優(yōu)、績效考核等方面堅持實行發(fā)展性評價，力戒單維評價的弊端，探索“領(lǐng)導、部門、教研組、學生、家長、自我評價”六維一體的評價方式；通過物質(zhì)、精神等多元激勵措施，讓每一位教師被看見、被尊重、被喚醒、被激勵，為每一位教師提供自我實現(xiàn)的機會，從而激發(fā)教師的職業(yè)熱情，促使教師形成職業(yè)自覺，緩解職業(yè)倦怠。