讓“無感考核”更有效

各地認真落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》，出臺了一系列措施，其中，很多地方推行的“無感考核”，受到基層的普遍歡迎。

“無感考核”的關(guān)鍵在于“無感”，通過減少頻次、優(yōu)化內(nèi)容、改進方法，最大限度減少對基層正常工作的額外干擾，讓考核更科學高效，減輕基層負擔。

“無感考核”的優(yōu)勢明顯，對于基層來說，擺脫了填報各類報表、起草匯報材料以及層層陪同之困，工作壓力小了，抓落實的時間多了，無形中推動了工作。對于上級部門來說，“無感考核”對觀念的轉(zhuǎn)變、方法的改進、內(nèi)容的精簡優(yōu)化都提出了很高要求，既保證了考得實、評得準，又不給基層添亂。

“無感考核”要求把考核重“評時”轉(zhuǎn)為重平時。要求上級部門要綜合運用蹲點走訪、解剖麻雀等方式，經(jīng)常深入基層、深入群眾中，加強調(diào)查研究，摸清基層工作的真實情況。同時也倒逼基層把工作干在平時、爭在平時。

推進“無感考核”要加強統(tǒng)籌。完善考核機制，防止各自為戰(zhàn)，多頭考核、重復考核。精準設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標，真正讓核心指標發(fā)揮帶動作用。

要借助信息化手段助力“無感考核”。打破部門數(shù)據(jù)壁壘，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)采集與分析平臺，評估基層工作的實際情況和成效，實現(xiàn)考核流程智能化。

“無感考核”為基層減負提供了新的路徑和選擇，但也要防止“無感考核”過分強調(diào)“無感”“減負”而弱化考核工作。為基層減負不是減責任、減擔當，要樹立正確的政績觀，對基層做到無事不擾、有事必應(yīng)，讓基層干部心無旁騖抓落實、干事業(yè)、促發(fā)展。