生育友好呼喚“媽媽?shí)彙?/h1>
2025-01-23 00:00:00張靜
瞭望東方周刊 2025年1期 關(guān)鍵詞：企業(yè)
2024年11月，青島市市北區(qū)開(kāi)展微培訓(xùn)活動(dòng)，組織寶媽培訓(xùn)手工編織
夏馨予（化名）是一名二孩媽媽?zhuān)齼蓚€(gè)孩子期間，她陸續(xù)換了多個(gè)工作，都因時(shí)間不方便而辭職，不知不覺(jué)，已經(jīng)全職帶娃兩年多。前不久，她在求職時(shí)看到青島金葉食品有限公司“媽媽?shí)彙钡恼衅感畔?，于是順利?yīng)聘上崗。
近期，山東青島市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了青島市首批“媽媽?shí)彙庇萌四夸洠ㄒ唬?，目錄包括?lái)自7個(gè)用人單位的190個(gè)崗位需求，涉及餐飲、家政等領(lǐng)域。
“按小時(shí)計(jì)算工資，工作時(shí)間彈性靈活，我可以接送孩子，也不耽誤晚上輔導(dǎo)作業(yè)。公司離家只有3公里，老師臨時(shí)通知去學(xué)校或者開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，我可以隨時(shí)請(qǐng)假?，F(xiàn)在我每個(gè)月能掙3000元左右貼補(bǔ)家用，感覺(jué)挺滿(mǎn)足的?！毕能坝韪嬖V《瞭望東方周刊》。
近年來(lái)，隨著二孩、三孩政策實(shí)施，許多女性遇到了難以兼顧家庭和工作的難題，部分女性為了家庭不得不放棄工作。
“‘?huà)寢實(shí)彙鳛閷?duì)傳統(tǒng)就業(yè)模式的一種創(chuàng)新，不僅能解決部分女性的就業(yè)問(wèn)題，而且是對(duì)社會(huì)責(zé)任與家庭價(jià)值的一次重新思考，對(duì)企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)更廣泛的正面影響，有助于優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)生育友好型社會(huì)構(gòu)建?！备＝◣煼洞髮W(xué)法學(xué)院教授張莉說(shuō)。
“媽媽?shí)彙敝饕糜谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒。
職場(chǎng)創(chuàng)新
“媽媽?shí)彙敝饕糜谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒。
推廣“媽媽?shí)彙钡恼弑尘埃勺匪葜?022年，國(guó)家衛(wèi)健委等17部門(mén)出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見(jiàn)》，其中提到“推動(dòng)完善促進(jìn)婦女就業(yè)的制度機(jī)制”。
2023年9月至11月，全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所對(duì)北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進(jìn)行了一次大規(guī)模調(diào)研。結(jié)果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中48.3%希望能夠兼職、靈活就業(yè)。
從地方實(shí)踐看，早在2019年，廣東中山市就有企業(yè)為“媽媽員工”創(chuàng)立特殊崗位，以緩解育兒期女工的壓力。2022年7月，中山市出臺(tái)《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式的若干措施》，從就業(yè)扶持政策、培訓(xùn)扶持、稅收減免等方面支持推動(dòng)“媽媽?shí)彙毙履Ｊ健?/p>
近一兩年來(lái)，“媽媽?shí)彙币言诙嗟亍伴_(kāi)花”。
2023年8月，廣東省人社廳、省婦聯(lián)出臺(tái)《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，明確從培育、服務(wù)、激勵(lì)、保障等方面，積極穩(wěn)妥地在全省范圍推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式。
2024年1月，廣州市人社局公布設(shè)立“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝幻洠婕?8家企業(yè)。
2024年6月，河北省婦聯(lián)在邢臺(tái)市探索推行“媽媽?shí)彙毙戮蜆I(yè)模式，并作為全省婦聯(lián)系統(tǒng)深化拓展“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動(dòng)”的改革試點(diǎn)。試點(diǎn)開(kāi)展以來(lái)，邢臺(tái)市婦聯(lián)以設(shè)置崗位、招聘宣傳、技能培訓(xùn)為抓手，通過(guò)搭建項(xiàng)目平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、在家政領(lǐng)域?qū)嵤肮蚕戆⒁獭狈?wù)等多種形式，累計(jì)帶動(dòng)2.5萬(wàn)余名婦女通過(guò)“媽媽?shí)彙睂?shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
生育大省發(fā)力
山東是我國(guó)的人口大省，也是生育大省，推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)，山東積極響應(yīng)。近年來(lái)，山東有針對(duì)性地出臺(tái)人口生育支持政策，提高人口生育的社會(huì)保障和福利水平，為提高人口生育意愿提供支持引導(dǎo)。
2024年8月底，山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省婦聯(lián)發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，為青島市推進(jìn)相關(guān)工作提供了指導(dǎo)意見(jiàn)。
據(jù)青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)部部長(zhǎng)于寧寧向《瞭望東方周刊》介紹，目前，青島已在市南區(qū)、市北區(qū)、即墨區(qū)、萊西市等區(qū)市試點(diǎn)推進(jìn)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式、開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)效益等因素影響，開(kāi)發(fā)市場(chǎng)化崗位目前集中在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)，如家政、餐飲、服裝、教育機(jī)構(gòu)等，涉及護(hù)理、收銀、課程顧問(wèn)、教育伴學(xué)、手工制作、陪診師、家庭教師、直播等多種崗位。
“為了匯集更多適合媽媽的崗位，我們深入多家用人單位，與企業(yè)多方溝通。這不僅是一個(gè)就業(yè)崗位，更是一份對(duì)媽媽的理解和尊重，政府和具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)應(yīng)該攜手共同努力?！庇趯帉幷f(shuō)，“從就業(yè)生態(tài)看，推行‘?huà)寢實(shí)彙蓽p少因生育帶來(lái)的職場(chǎng)性別歧視，營(yíng)造更加平等和包容的就業(yè)環(huán)境。從企業(yè)層面看，‘?huà)寢實(shí)彙皇歉＠麔?，反而可以發(fā)展成為‘高效崗’。一方面，在相對(duì)靈活的時(shí)間內(nèi)完成一定工作量，會(huì)激發(fā)媽媽們高效完成工作任務(wù)，從而產(chǎn)生更多時(shí)間兼顧家庭；另一方面，不同企業(yè)不同崗位的用工需求不同，增加‘?huà)寢實(shí)彙梢跃徑馄髽I(yè)用工難，提升員工積極性，從而讓企業(yè)利益更大化，實(shí)現(xiàn)雙贏?！?/p>
在青島公共就業(yè)和人才服務(wù)中心調(diào)研過(guò)程中，用人單位十分配合，許多企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，愿意根據(jù)企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，探索設(shè)置不同工作時(shí)間、管理制度的“媽媽?shí)彙薄?/p>
青島晨易文具用品有限公司早在2022年就設(shè)置了20個(gè)“媽媽?shí)彙?，?024年已經(jīng)增加到60多個(gè)。經(jīng)理王淑芹告訴《瞭望東方周刊》，公司設(shè)置的“媽媽?shí)彙敝饕诮M裝圓珠筆和包裝環(huán)節(jié)，工序簡(jiǎn)單上手，工資計(jì)件發(fā)放，很匹配媽媽們的需求。
本刊記者近日在該小程序看到，針對(duì)本科學(xué)歷的媽媽們，有最高月薪1萬(wàn)元的法人業(yè)務(wù)精英崗、最高月薪8000元的行政人事區(qū)域主任，以及外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師等多種崗位可供選擇。
“來(lái)我們這里的媽媽都很年輕，大多30多歲，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，通過(guò)‘老帶新’，基本一天就能上手工作。她們中間做得多的，每月工資在2800元左右?！惫緸椤皨寢?shí)彙迸涮琢苏麠l產(chǎn)線，如出貨質(zhì)檢、塑封、包裝等，如今產(chǎn)線已經(jīng)處于滿(mǎn)員狀態(tài)。據(jù)王淑芹介紹，公司負(fù)責(zé)人還在二樓活動(dòng)室設(shè)立了托管空間，媽媽們可以帶著孩子過(guò)來(lái)上工，將孩子放在活動(dòng)室，由專(zhuān)業(yè)人員提供看護(hù)、學(xué)習(xí)指導(dǎo)等服務(wù)，為媽媽們進(jìn)一步解除后顧之憂(yōu)。
據(jù)悉，自山東省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式以來(lái)，青島市累計(jì)新開(kāi)發(fā)“媽媽?shí)彙币呀?jīng)超過(guò)600個(gè)，“媽媽?shí)彙睂?duì)就業(yè)的促進(jìn)作用正在不斷顯現(xiàn)。
“大部分‘?huà)寢實(shí)彙瘑T工都在穩(wěn)定續(xù)約。有些媽媽感恩企業(yè)，主動(dòng)給企業(yè)介紹人才，現(xiàn)在我們的不少新員工都是‘?huà)寢實(shí)彙蠁T工介紹來(lái)的?！蓖跏缜壅f(shuō)。
激發(fā)企業(yè)熱情
總體來(lái)看，企業(yè)設(shè)置“媽媽?shí)彙钡目剂恳蛩剌^多，比如成本與效益的平衡、用工的穩(wěn)定性等。多數(shù)企業(yè)的“媽媽?shí)彙币造`活性用工崗位為主，而技術(shù)技能類(lèi)、管理類(lèi)等固定崗位，是否能夠設(shè)置“媽媽?shí)彙?，許多企業(yè)還有顧慮。
青島能在全市范圍內(nèi)相對(duì)順利地推進(jìn)“媽媽?shí)彙保澈蟮拿卦E就在于一手提升勞動(dòng)者技能，一手發(fā)展友好企業(yè)。
據(jù)青島公共就業(yè)和人才服務(wù)中心介紹，近幾年，青島市實(shí)施“社區(qū)微業(yè)”行動(dòng)，推進(jìn)就業(yè)服務(wù)下沉基層。2024年，在商超、樓宇、便民中心等人員集中居住區(qū)、人流密集區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建成307家“就享家”樂(lè)業(yè)服務(wù)站，掌握“寶媽”等群體的特長(zhǎng)技能、就業(yè)意愿、崗位需求等信息，按需精準(zhǔn)匹配政策、培訓(xùn)內(nèi)容和崗位。2024年，青島市政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)女性9000人次。通過(guò)夜校等模式，對(duì)待崗媽媽們提供了茶藝、面點(diǎn)、母嬰護(hù)理、花式咖啡、美妝等社區(qū)“微”培訓(xùn)服務(wù)。
“媽媽?shí)彙毙〕绦颍▓D片源自佛山婦聯(lián)） 青島作為北方先進(jìn)制造業(yè)基地，擁有完備的工業(yè)體系，涵蓋41個(gè)行業(yè)大類(lèi)中的39個(gè)和全部31個(gè)制造業(yè)大類(lèi)。充分發(fā)揮制造業(yè)優(yōu)勢(shì)，青島人社部門(mén)、婦聯(lián)組織合力推進(jìn)，在全市企業(yè)中選拔設(shè)立了首批“媽媽?shí)彙庇押闷髽I(yè)。
并非所有企業(yè)都愿意接受媽媽員工，一些企業(yè)擔(dān)心難以管理、用人成本增加，對(duì)設(shè)置“媽媽?shí)彙北容^抵觸。有專(zhuān)家建議，為了鼓勵(lì)更多企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙?，政府?yīng)提供政策和資金上的扶持，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。只有企業(yè)有了積極性，更多優(yōu)質(zhì)“媽媽?shí)彙辈艜?huì)涌現(xiàn)。
比如，2022年7月，廣東中山市印發(fā)《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式的若干措施》，提出對(duì)符合條件申報(bào)“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝唬瑢?shí)行每月300元/人的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和100元/人的崗位補(bǔ)貼；對(duì)符合條件申報(bào)“媽媽?shí)彙钡撵`活就業(yè)人員，實(shí)行每月300元/人的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。另外，對(duì)相關(guān)企業(yè)在扣減增值稅和企業(yè)所得稅等方面也有優(yōu)惠。
2024年5月，珠海市人社局、市婦聯(lián)發(fā)布通知，在全市“媽媽?shí)彙庇萌藛挝幻浄秶鷥?nèi)，遴選一批成效顯著、社會(huì)影響好的用人單位，認(rèn)定為當(dāng)年度的市級(jí)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地，授予“珠海市‘?huà)寢實(shí)彙蜆I(yè)基地”牌匾，結(jié)合崗位提供、員工權(quán)益保障等情況，給予第一年最高20萬(wàn)元、第二年最高10萬(wàn)元，最高共30萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ)，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評(píng)選。
在企業(yè)與待崗媽媽的供需兩方之間，就業(yè)信息平臺(tái)的作用至關(guān)重要。北京大學(xué)人口研究所副所長(zhǎng)張蕾建議，各地應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)信息平臺(tái)建設(shè)，為符合條件的女性鏈接“質(zhì)優(yōu)價(jià)廉”的職業(yè)技能培訓(xùn)資源，為有白領(lǐng)工作經(jīng)驗(yàn)的女性鏈接同行業(yè)過(guò)渡性就業(yè)資源，使更多女性通過(guò)“媽媽?shí)彙狈e累重返就業(yè)市場(chǎng)的資本。
平臺(tái)建設(shè)方面，中山市婦聯(lián)推出的“媽媽?shí)彙毙〕绦蚴且淮斡幸鎳L試。在這個(gè)幫助寶媽尋找靈活就業(yè)崗位的公益平臺(tái)上，提供的崗位包括財(cái)務(wù)、外貿(mào)、文員、技術(shù)員、倉(cāng)管等多個(gè)種類(lèi)，月工資從1000到1萬(wàn)元不等，能滿(mǎn)足不同專(zhuān)業(yè)背景和技能水平的媽媽們的需求。
本刊記者近日在該小程序看到，針對(duì)本科學(xué)歷的媽媽們，有最高月薪1萬(wàn)元的法人業(yè)務(wù)精英崗、最高月薪8000元的行政人事區(qū)域主任，以及外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師等多種崗位可供選擇。
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近期，山東青島市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了青島市首批“媽媽?shí)彙庇萌四夸洠ㄒ唬?，目錄包括?lái)自7個(gè)用人單位的190個(gè)崗位需求，涉及餐飲、家政等領(lǐng)域。
“按小時(shí)計(jì)算工資，工作時(shí)間彈性靈活，我可以接送孩子，也不耽誤晚上輔導(dǎo)作業(yè)。公司離家只有3公里，老師臨時(shí)通知去學(xué)校或者開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，我可以隨時(shí)請(qǐng)假?，F(xiàn)在我每個(gè)月能掙3000元左右貼補(bǔ)家用，感覺(jué)挺滿(mǎn)足的?！毕能坝韪嬖V《瞭望東方周刊》。
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“‘?huà)寢實(shí)彙鳛閷?duì)傳統(tǒng)就業(yè)模式的一種創(chuàng)新，不僅能解決部分女性的就業(yè)問(wèn)題，而且是對(duì)社會(huì)責(zé)任與家庭價(jià)值的一次重新思考，對(duì)企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)更廣泛的正面影響，有助于優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)生育友好型社會(huì)構(gòu)建?！备＝◣煼洞髮W(xué)法學(xué)院教授張莉說(shuō)。
“媽媽?shí)彙敝饕糜谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒。
職場(chǎng)創(chuàng)新
“媽媽?shí)彙敝饕糜谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒。
推廣“媽媽?shí)彙钡恼弑尘埃勺匪葜?022年，國(guó)家衛(wèi)健委等17部門(mén)出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見(jiàn)》，其中提到“推動(dòng)完善促進(jìn)婦女就業(yè)的制度機(jī)制”。
2023年9月至11月，全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所對(duì)北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進(jìn)行了一次大規(guī)模調(diào)研。結(jié)果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中48.3%希望能夠兼職、靈活就業(yè)。
從地方實(shí)踐看，早在2019年，廣東中山市就有企業(yè)為“媽媽員工”創(chuàng)立特殊崗位，以緩解育兒期女工的壓力。2022年7月，中山市出臺(tái)《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式的若干措施》，從就業(yè)扶持政策、培訓(xùn)扶持、稅收減免等方面支持推動(dòng)“媽媽?shí)彙毙履Ｊ健?/p>
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2023年8月，廣東省人社廳、省婦聯(lián)出臺(tái)《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，明確從培育、服務(wù)、激勵(lì)、保障等方面，積極穩(wěn)妥地在全省范圍推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式。
2024年1月，廣州市人社局公布設(shè)立“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝幻洠婕?8家企業(yè)。
2024年6月，河北省婦聯(lián)在邢臺(tái)市探索推行“媽媽?shí)彙毙戮蜆I(yè)模式，并作為全省婦聯(lián)系統(tǒng)深化拓展“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動(dòng)”的改革試點(diǎn)。試點(diǎn)開(kāi)展以來(lái)，邢臺(tái)市婦聯(lián)以設(shè)置崗位、招聘宣傳、技能培訓(xùn)為抓手，通過(guò)搭建項(xiàng)目平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、在家政領(lǐng)域?qū)嵤肮蚕戆⒁獭狈?wù)等多種形式，累計(jì)帶動(dòng)2.5萬(wàn)余名婦女通過(guò)“媽媽?shí)彙睂?shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
生育大省發(fā)力
山東是我國(guó)的人口大省，也是生育大省，推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)，山東積極響應(yīng)。近年來(lái)，山東有針對(duì)性地出臺(tái)人口生育支持政策，提高人口生育的社會(huì)保障和福利水平，為提高人口生育意愿提供支持引導(dǎo)。
2024年8月底，山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省婦聯(lián)發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，為青島市推進(jìn)相關(guān)工作提供了指導(dǎo)意見(jiàn)。
據(jù)青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)部部長(zhǎng)于寧寧向《瞭望東方周刊》介紹，目前，青島已在市南區(qū)、市北區(qū)、即墨區(qū)、萊西市等區(qū)市試點(diǎn)推進(jìn)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式、開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)效益等因素影響，開(kāi)發(fā)市場(chǎng)化崗位目前集中在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)，如家政、餐飲、服裝、教育機(jī)構(gòu)等，涉及護(hù)理、收銀、課程顧問(wèn)、教育伴學(xué)、手工制作、陪診師、家庭教師、直播等多種崗位。
“為了匯集更多適合媽媽的崗位，我們深入多家用人單位，與企業(yè)多方溝通。這不僅是一個(gè)就業(yè)崗位，更是一份對(duì)媽媽的理解和尊重，政府和具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)應(yīng)該攜手共同努力?！庇趯帉幷f(shuō)，“從就業(yè)生態(tài)看，推行‘?huà)寢實(shí)彙蓽p少因生育帶來(lái)的職場(chǎng)性別歧視，營(yíng)造更加平等和包容的就業(yè)環(huán)境。從企業(yè)層面看，‘?huà)寢實(shí)彙皇歉＠麔?，反而可以發(fā)展成為‘高效崗’。一方面，在相對(duì)靈活的時(shí)間內(nèi)完成一定工作量，會(huì)激發(fā)媽媽們高效完成工作任務(wù)，從而產(chǎn)生更多時(shí)間兼顧家庭；另一方面，不同企業(yè)不同崗位的用工需求不同，增加‘?huà)寢實(shí)彙梢跃徑馄髽I(yè)用工難，提升員工積極性，從而讓企業(yè)利益更大化，實(shí)現(xiàn)雙贏?！?/p>
在青島公共就業(yè)和人才服務(wù)中心調(diào)研過(guò)程中，用人單位十分配合，許多企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，愿意根據(jù)企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，探索設(shè)置不同工作時(shí)間、管理制度的“媽媽?shí)彙薄?/p>
青島晨易文具用品有限公司早在2022年就設(shè)置了20個(gè)“媽媽?shí)彙?，?024年已經(jīng)增加到60多個(gè)。經(jīng)理王淑芹告訴《瞭望東方周刊》，公司設(shè)置的“媽媽?shí)彙敝饕诮M裝圓珠筆和包裝環(huán)節(jié)，工序簡(jiǎn)單上手，工資計(jì)件發(fā)放，很匹配媽媽們的需求。
本刊記者近日在該小程序看到，針對(duì)本科學(xué)歷的媽媽們，有最高月薪1萬(wàn)元的法人業(yè)務(wù)精英崗、最高月薪8000元的行政人事區(qū)域主任，以及外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師等多種崗位可供選擇。
“來(lái)我們這里的媽媽都很年輕，大多30多歲，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，通過(guò)‘老帶新’，基本一天就能上手工作。她們中間做得多的，每月工資在2800元左右?！惫緸椤皨寢?shí)彙迸涮琢苏麠l產(chǎn)線，如出貨質(zhì)檢、塑封、包裝等，如今產(chǎn)線已經(jīng)處于滿(mǎn)員狀態(tài)。據(jù)王淑芹介紹，公司負(fù)責(zé)人還在二樓活動(dòng)室設(shè)立了托管空間，媽媽們可以帶著孩子過(guò)來(lái)上工，將孩子放在活動(dòng)室，由專(zhuān)業(yè)人員提供看護(hù)、學(xué)習(xí)指導(dǎo)等服務(wù)，為媽媽們進(jìn)一步解除后顧之憂(yōu)。
據(jù)悉，自山東省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式以來(lái)，青島市累計(jì)新開(kāi)發(fā)“媽媽?shí)彙币呀?jīng)超過(guò)600個(gè)，“媽媽?shí)彙睂?duì)就業(yè)的促進(jìn)作用正在不斷顯現(xiàn)。
“大部分‘?huà)寢實(shí)彙瘑T工都在穩(wěn)定續(xù)約。有些媽媽感恩企業(yè)，主動(dòng)給企業(yè)介紹人才，現(xiàn)在我們的不少新員工都是‘?huà)寢實(shí)彙蠁T工介紹來(lái)的?！蓖跏缜壅f(shuō)。
激發(fā)企業(yè)熱情
總體來(lái)看，企業(yè)設(shè)置“媽媽?shí)彙钡目剂恳蛩剌^多，比如成本與效益的平衡、用工的穩(wěn)定性等。多數(shù)企業(yè)的“媽媽?shí)彙币造`活性用工崗位為主，而技術(shù)技能類(lèi)、管理類(lèi)等固定崗位，是否能夠設(shè)置“媽媽?shí)彙?，許多企業(yè)還有顧慮。
青島能在全市范圍內(nèi)相對(duì)順利地推進(jìn)“媽媽?shí)彙保澈蟮拿卦E就在于一手提升勞動(dòng)者技能，一手發(fā)展友好企業(yè)。
據(jù)青島公共就業(yè)和人才服務(wù)中心介紹，近幾年，青島市實(shí)施“社區(qū)微業(yè)”行動(dòng)，推進(jìn)就業(yè)服務(wù)下沉基層。2024年，在商超、樓宇、便民中心等人員集中居住區(qū)、人流密集區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建成307家“就享家”樂(lè)業(yè)服務(wù)站，掌握“寶媽”等群體的特長(zhǎng)技能、就業(yè)意愿、崗位需求等信息，按需精準(zhǔn)匹配政策、培訓(xùn)內(nèi)容和崗位。2024年，青島市政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)女性9000人次。通過(guò)夜校等模式，對(duì)待崗媽媽們提供了茶藝、面點(diǎn)、母嬰護(hù)理、花式咖啡、美妝等社區(qū)“微”培訓(xùn)服務(wù)。
青島作為北方先進(jìn)制造業(yè)基地，擁有完備的工業(yè)體系，涵蓋41個(gè)行業(yè)大類(lèi)中的39個(gè)和全部31個(gè)制造業(yè)大類(lèi)。充分發(fā)揮制造業(yè)優(yōu)勢(shì)，青島人社部門(mén)、婦聯(lián)組織合力推進(jìn)，在全市企業(yè)中選拔設(shè)立了首批“媽媽?shí)彙庇押闷髽I(yè)。
并非所有企業(yè)都愿意接受媽媽員工，一些企業(yè)擔(dān)心難以管理、用人成本增加，對(duì)設(shè)置“媽媽?shí)彙北容^抵觸。有專(zhuān)家建議，為了鼓勵(lì)更多企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙?，政府?yīng)提供政策和資金上的扶持，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。只有企業(yè)有了積極性，更多優(yōu)質(zhì)“媽媽?shí)彙辈艜?huì)涌現(xiàn)。
比如，2022年7月，廣東中山市印發(fā)《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式的若干措施》，提出對(duì)符合條件申報(bào)“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝唬瑢?shí)行每月300元/人的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和100元/人的崗位補(bǔ)貼；對(duì)符合條件申報(bào)“媽媽?shí)彙钡撵`活就業(yè)人員，實(shí)行每月300元/人的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。另外，對(duì)相關(guān)企業(yè)在扣減增值稅和企業(yè)所得稅等方面也有優(yōu)惠。
2024年5月，珠海市人社局、市婦聯(lián)發(fā)布通知，在全市“媽媽?shí)彙庇萌藛挝幻浄秶鷥?nèi)，遴選一批成效顯著、社會(huì)影響好的用人單位，認(rèn)定為當(dāng)年度的市級(jí)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地，授予“珠海市‘?huà)寢實(shí)彙蜆I(yè)基地”牌匾，結(jié)合崗位提供、員工權(quán)益保障等情況，給予第一年最高20萬(wàn)元、第二年最高10萬(wàn)元，最高共30萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ)，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評(píng)選。
在企業(yè)與待崗媽媽的供需兩方之間，就業(yè)信息平臺(tái)的作用至關(guān)重要。北京大學(xué)人口研究所副所長(zhǎng)張蕾建議，各地應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)信息平臺(tái)建設(shè)，為符合條件的女性鏈接“質(zhì)優(yōu)價(jià)廉”的職業(yè)技能培訓(xùn)資源，為有白領(lǐng)工作經(jīng)驗(yàn)的女性鏈接同行業(yè)過(guò)渡性就業(yè)資源，使更多女性通過(guò)“媽媽?shí)彙狈e累重返就業(yè)市場(chǎng)的資本。
平臺(tái)建設(shè)方面，中山市婦聯(lián)推出的“媽媽?shí)彙毙〕绦蚴且淮斡幸鎳L試。在這個(gè)幫助寶媽尋找靈活就業(yè)崗位的公益平臺(tái)上，提供的崗位包括財(cái)務(wù)、外貿(mào)、文員、技術(shù)員、倉(cāng)管等多個(gè)種類(lèi)，月工資從1000到1萬(wàn)元不等，能滿(mǎn)足不同專(zhuān)業(yè)背景和技能水平的媽媽們的需求。
本刊記者近日在該小程序看到，針對(duì)本科學(xué)歷的媽媽們，有最高月薪1萬(wàn)元的法人業(yè)務(wù)精英崗、最高月薪8000元的行政人事區(qū)域主任，以及外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師等多種崗位可供選擇。
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