財務(wù)智能化背景下會計人才培養(yǎng)改革措施研究

社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時代背景下，企業(yè)之間的競爭壓力也在不斷增大，財務(wù)會計是企業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié)，財務(wù)會計工作質(zhì)量直接影響了企業(yè)各項決策的科學(xué)性，因此必須重視會計人才培養(yǎng)的核心價值。當(dāng)前隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，財務(wù)智能化的發(fā)展速度也在不斷加快，在此背景下會計行業(yè)面臨著巨大沖擊，企業(yè)必須加強(qiáng)會計人才培養(yǎng)各項工作，從財務(wù)智能化的角度出發(fā)促進(jìn)會計人才培養(yǎng)工作的創(chuàng)新發(fā)展。財務(wù)智能化背景下的會計人才應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的職業(yè)道德，掌握一定的數(shù)智技術(shù)，具備較強(qiáng)的管理能力以及靈活的創(chuàng)新意識。但是目前企業(yè)會計人才培養(yǎng)中存在培養(yǎng)目標(biāo)與財務(wù)智能化脫節(jié)，人才培養(yǎng)方式創(chuàng)新不足，企業(yè)自身智能化資源配置不充分，以及人才培養(yǎng)考核機(jī)制不成熟等方面的問題。財務(wù)智能化背景下會計人才培養(yǎng)改革應(yīng)當(dāng)做到基于財務(wù)智能化背景優(yōu)化培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，加大資金投入保障智能化資源配置，完善人才培養(yǎng)考核機(jī)制提高員工素質(zhì)。

在科學(xué)技術(shù)發(fā)展速度不斷加快的背景下，財務(wù)管理工作的智能化發(fā)展正在受到社會各界的普遍關(guān)注，企業(yè)在會計人才培養(yǎng)中同樣需要重視財務(wù)智能化的相關(guān)特點(diǎn)，能夠增強(qiáng)會計人才對數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用能力，在適應(yīng)時代發(fā)展變化的同時，真正保障會計人才綜合素質(zhì)的持續(xù)提升。會計人員是企業(yè)財務(wù)會計工作的實(shí)施主體，會計人才整體素質(zhì)與企業(yè)財務(wù)管理工作開展?fàn)顩r息息相關(guān)，新時代背景下隨著社會各界對會計工作重視程度的不斷提高，對會計人才的各項要求也在不斷提升，企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)會計人才培養(yǎng)各項工作，在全面突出職業(yè)道德、科技素養(yǎng)、管理能力等方面素質(zhì)表現(xiàn)的情況下，真正實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)應(yīng)有的效果。激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動適應(yīng)財務(wù)智能化的相關(guān)發(fā)展趨勢在企業(yè)財務(wù)工作改革方面加大投入，真正做好會計人才培養(yǎng)工作，確保財務(wù)智能化的應(yīng)用落到實(shí)處。本文就財務(wù)智能化背景下會計人才應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)展開分析，提出了財務(wù)智能化背景下會計人才培養(yǎng)改革的有效措施。

財務(wù)智能化背景下會計人才應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)

職業(yè)道德 職業(yè)道德是財務(wù)智能化背景下會計人才應(yīng)當(dāng)具備的基本素養(yǎng)，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提升的背景下，各種規(guī)模的企業(yè)數(shù)量也在不斷增多，在企業(yè)經(jīng)營管理中，財務(wù)會計工作，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展能夠產(chǎn)生直接影響，倘若會計人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，很容易在財務(wù)數(shù)據(jù)方面出現(xiàn)問題，在無法堅守職業(yè)操守的情況下，很難有效保障企業(yè)財務(wù)狀況的真實(shí)性。實(shí)際上會計職業(yè)道德與法律法規(guī)之間有著密切的聯(lián)系，在財務(wù)智能化背景下會計人才應(yīng)當(dāng)。將自身的相關(guān)工作職責(zé)與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合在一起，避免出現(xiàn)由于會計方面的問題而影響企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展，避免由于缺乏正確認(rèn)知而出現(xiàn)會計舞弊等方面的情況，在始終保持清晰認(rèn)知和敏銳洞察力的情況下，真正提高職業(yè)道德修養(yǎng)，為勝任新時代的財務(wù)會計工作奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。

數(shù)智技術(shù) 財務(wù)智能化背景下會計人才應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用能力，同時也要具備較強(qiáng)的智能化，管理水平基于財務(wù)智能化環(huán)境建構(gòu)帶來的積極影響實(shí)現(xiàn)對信息技術(shù)的全面適應(yīng)和應(yīng)用，確保會計人才本身綜合素質(zhì)的有效提升。實(shí)際上，數(shù)字信息技術(shù)的應(yīng)用需要與企業(yè)財務(wù)會計工作內(nèi)容息息相關(guān)結(jié)合大數(shù)據(jù)人工智能等先進(jìn)技術(shù)。帶來的積極推動實(shí)現(xiàn)對傳統(tǒng)財務(wù)管理工作方式的有效革新，在此情況下能夠基于對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析梳理獲取有價值的信息，并且從海量數(shù)據(jù)中尋找問題為幫助企業(yè)完善業(yè)務(wù)流程和財務(wù)管理機(jī)制貢獻(xiàn)一份力量。會計人員作為企業(yè)財務(wù)管理工作的重要參與者，應(yīng)當(dāng)在財務(wù)智能化背景下，學(xué)會利用智能化手段開展會計工作，無論是對財務(wù)會計數(shù)據(jù)信息的處理，還是對相應(yīng)會計模型的搭建，這些都能夠極大提高會計工作的整體效率，在獲取有價值信息的同時，真正滿足企業(yè)決策的相關(guān)需求。

管理能力 隨著管理會計理念的不斷革新，在新時代背景下，企業(yè)財務(wù)工作內(nèi)容不斷發(fā)生變化，管理會計要求會計人員具備一定的管理分析能力，同時也需要具備較強(qiáng)的會計信息數(shù)據(jù)處理能力，將管理和基本的財務(wù)會計工作相結(jié)合，才能保障會計人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價值。因此基于財務(wù)智能化背景下，企業(yè)對會計人才的要求也在不斷提高在運(yùn)用大數(shù)據(jù)對互聯(lián)網(wǎng)中各類信息資源進(jìn)行加工整理的情況下，能夠?qū)⒊杀竟芾?、審計、財?wù)管理等方面的專業(yè)知識進(jìn)行高度整合，并且形成企業(yè)經(jīng)營管理中的相關(guān)決策數(shù)據(jù)依據(jù)，在此情況下為企業(yè)決策水平的進(jìn)一步提升奠定堅實(shí)基礎(chǔ)，真正實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理各項業(yè)務(wù)的不斷優(yōu)化。

創(chuàng)新意識 隨著財務(wù)智能化發(fā)展速度的不斷加快，會計人才自身同樣需要具備較強(qiáng)的信息處理能力，能夠在具備一定創(chuàng)新思維的情況下，真正提高對會計工作的認(rèn)知和理解，為實(shí)現(xiàn)財務(wù)智能化發(fā)展提供有力支持和幫助。

實(shí)際上創(chuàng)新意識不僅體現(xiàn)在會計人員的日常工作中，同時也與企業(yè)本身的財務(wù)會計相關(guān)活動相適應(yīng)，在會計人員具備較強(qiáng)創(chuàng)新意識的情況下，能夠?qū)鹘y(tǒng)會計核算方式進(jìn)行大膽革新，并且結(jié)合企業(yè)本身的經(jīng)營管理狀況，提高業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)獲取能力以及相關(guān)會計數(shù)據(jù)的處理能力，以較強(qiáng)的創(chuàng)新精神促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外，創(chuàng)新意識還表現(xiàn)在會計人員自身專業(yè)學(xué)習(xí)的能力上，不僅需要對已有的財務(wù)會計知識內(nèi)容進(jìn)行整合，同時也需要將新知識和新技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際工作，在適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化的同時真正發(fā)揮自身作用，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

財務(wù)智能化背景下會計人才培養(yǎng)面臨的問題

培養(yǎng)目標(biāo)與財務(wù)智能化脫節(jié) 當(dāng)前財務(wù)管理智能化背景下會計人才培養(yǎng)的相關(guān)目標(biāo)設(shè)置與智能化發(fā)展相脫節(jié)，沒有真正考慮到會計人才培養(yǎng)中智能化的相關(guān)要求，雖然能夠強(qiáng)調(diào)財務(wù)管理工作本身的價值作用，但是在管理機(jī)制建構(gòu)中忽略了智能化的價值內(nèi)涵，面對這樣的情況，財務(wù)管理工作很難真正實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果，在財務(wù)管理的各個環(huán)節(jié)無法實(shí)現(xiàn)會計人才培養(yǎng)機(jī)制的新嘗試。

人才培養(yǎng)方式缺乏有效創(chuàng)新 現(xiàn)階段財務(wù)智能化對企業(yè)財務(wù)會計工作的影響力正在不斷提升，但是在人才培養(yǎng)的方式上卻缺乏全面創(chuàng)新與嘗試，大多采用傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式進(jìn)行管理，而忽略了人才培養(yǎng)本身的多元拓展，在人才培養(yǎng)工作中，通過線下的集中培訓(xùn)以及會議組織等形式進(jìn)行培養(yǎng)而忽略了如何與財務(wù)智能化發(fā)展相適應(yīng)，在此情況下會計人才自身綜合素質(zhì)無法得到進(jìn)一步提高，在實(shí)際財務(wù)工作中能力素養(yǎng)同樣容易受到限制。

企業(yè)的智能化資源配置不足 全面加強(qiáng)企業(yè)智能化資源配置是保障財務(wù)智能化，背景下企業(yè)會計人才培養(yǎng)改革深度落實(shí)的關(guān)鍵，因此需要從資源配置的角度出發(fā)作出新的嘗試，但是目前關(guān)于財務(wù)智能化建設(shè)的相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施配置仍然有待優(yōu)化，沒有真正形成較為全面的基礎(chǔ)設(shè)施管理機(jī)制，在此情況下智能化建設(shè)很難真正取得應(yīng)有的效果，無法基于智能化管理的相關(guān)要求，促進(jìn)企業(yè)財務(wù)會計人才培養(yǎng)的全方位落實(shí)。

人才培養(yǎng)考核機(jī)制尚不成熟 財務(wù)智能化背景下的會計人才培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)與相應(yīng)考核機(jī)制相結(jié)合，但是目前關(guān)于人才培養(yǎng)的效果，考核未能得到深度，落實(shí)只是強(qiáng)調(diào)基本的活動實(shí)施而忽略了對活動效果的評價，在會計人才培養(yǎng)中很難真正形成較為全面的管理機(jī)制，這樣一來人才培養(yǎng)工作實(shí)施效果和預(yù)期目標(biāo)存在一定的差距，企業(yè)在財務(wù)智能化發(fā)展方面無法取得應(yīng)有的效果。

財務(wù)智能化背景下會計人才培養(yǎng)改革措施

基于財務(wù)智能化背景優(yōu)化培養(yǎng)目標(biāo) 樹立明確清晰的會計人才培養(yǎng)目標(biāo)是保障財務(wù)智能化背景下會計人才綜合素質(zhì)提升的關(guān)鍵，因此需要考慮到會計人才培養(yǎng)本身的價值定位，能夠結(jié)合會計工作的具體內(nèi)容以及企業(yè)本身的發(fā)展需求，對會計人才培養(yǎng)作出有效嘗試再把握好會計專業(yè)知識技能，以及職業(yè)道德等多方位元素的情況下，對相應(yīng)人才培養(yǎng)目標(biāo)作出適當(dāng)調(diào)整。實(shí)際上企業(yè)在經(jīng)營管理過程中對財務(wù)會計的重視程度正在不斷提高，但同樣也有著明確的人才培養(yǎng)價值定位。人才培養(yǎng)不僅是企業(yè)財務(wù)工作轉(zhuǎn)型升級的重要推動力，同時也要具備較強(qiáng)的實(shí)踐價值，才能滿足企業(yè)綜合競爭力的發(fā)展需求。因此針對財務(wù)智能化背景下會計人才培養(yǎng)的各項改革活動，必須具有較強(qiáng)的可操作性，能夠在充分重視和關(guān)注會計人才培養(yǎng)價值定位的情況下，真正形成較為全面的人才培養(yǎng)體系，既要關(guān)注財務(wù)智能化發(fā)展的大趨勢，同時也要在人才培養(yǎng)各方面提出較高要求，真正基于財務(wù)智能化建設(shè)的核心價值促進(jìn)人才培養(yǎng)定位的不斷深化，基于行之有效的目標(biāo)設(shè)置導(dǎo)向，促進(jìn)各項人才培養(yǎng)活動的深度落實(shí)。

結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式 深入分析企業(yè)財務(wù)會計工作實(shí)際需求是優(yōu)化人才培養(yǎng)方式的重要依據(jù)，因此需要考慮到財務(wù)智能化背景下對會計人才培養(yǎng)各項活動的新嘗試，既要關(guān)注會計人才應(yīng)當(dāng)具備的基本能力素質(zhì)，同時也要體現(xiàn)出財務(wù)智能化相應(yīng)特點(diǎn)，從企業(yè)人力資源需求的角度出發(fā)，對會計人才培養(yǎng)提出較高要求，真正突出人才培養(yǎng)機(jī)制的多元創(chuàng)新為保障企業(yè)本身競爭力的有效提升奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。實(shí)際上，企業(yè)在經(jīng)營管理過程中需要對各項事務(wù)提出較高要求，在實(shí)際人才培養(yǎng)方面應(yīng)當(dāng)重視對人才培養(yǎng)模式的新嘗試，形成較為全面的智能化管理模式將智能化技術(shù)和人才培養(yǎng)相結(jié)合，從而明確人才培養(yǎng)的主要內(nèi)容及方向。以智能化技術(shù)應(yīng)用能力為主要導(dǎo)向設(shè)計與之相關(guān)的培訓(xùn)活動為人才培養(yǎng)效果的進(jìn)一步提升提供支持。根據(jù)企業(yè)本身經(jīng)營管理特點(diǎn)在人才培養(yǎng)工作中需要考慮到財務(wù)智能化的相關(guān)操作要求，將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用能力以及其他智能化，信息分析能力作為重要的培養(yǎng)依據(jù)，同時形成線上線下相結(jié)合的培養(yǎng)機(jī)制，既要重視基于企業(yè)平臺開展的集中培訓(xùn)，同時也要借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，通過線上活動的方式增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)際效果，真正形成常態(tài)化的培訓(xùn)機(jī)制，確保會計人才培養(yǎng)工作得到進(jìn)一步深化落實(shí)。

加大資金投入保障智能化資源配置 加強(qiáng)智能化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是企業(yè)財務(wù)工作智能化發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)，同時也是落實(shí)會計人才培養(yǎng)各項工作的有力支持。在智能化基礎(chǔ)設(shè)施配置管理方面，應(yīng)當(dāng)形成較為完善的資源配置體系既要考慮到基本管理需求，同時也要重視基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的核心作用，能夠在智能化發(fā)展速度不斷加快的同時，真正突出企業(yè)財務(wù)管理工作本身的智能化特點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)財務(wù)智能化發(fā)展的大趨勢，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面提出較高要求，能夠?qū)⒋髷?shù)據(jù)和其他信息化工具緊密結(jié)合在一起，基于深層次的智能化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與資源配置滿足企業(yè)財務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級的相關(guān)需求，同時也能夠在一定程度上突出智能化管理的價值特點(diǎn)。在智能化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)取得預(yù)期效果的情況下，對會計人才培養(yǎng)的各項活動開展，也能做出有效嘗試，在人才培養(yǎng)的同時真正與智能化時代接軌，并通過這樣的方式增強(qiáng)各項管理活動的科學(xué)性和全面性。

完善人才培養(yǎng)考核機(jī)制提高員工素質(zhì) 全面加強(qiáng)會計人才培養(yǎng)的考核機(jī)制建構(gòu)是不斷提高員工綜合素質(zhì)的關(guān)鍵，因此需要考慮到人才培養(yǎng)本身的重要價值和作用，在考核機(jī)制建構(gòu)方面提出明確信息的要求，既要關(guān)注人才培養(yǎng)本身的定位，同時也要對相關(guān)培養(yǎng)活動的實(shí)施效果作出相應(yīng)評估在此情況下提高各項活動管理與組織的科學(xué)性能夠在一定程度上增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)和能力素養(yǎng)。結(jié)合人才培養(yǎng)相關(guān)考核機(jī)制的實(shí)際要求以及標(biāo)準(zhǔn)建構(gòu)，在人才考核的具體實(shí)施和管理上也要做出新嘗試，真正圍繞提高員工素質(zhì)的核心目標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)，在此情況下做好考核機(jī)制的創(chuàng)新嘗試，確保會計人員自我認(rèn)知更加清晰，為會計人員素質(zhì)的提升保駕護(hù)航。綜上所述，基于財務(wù)智能化背景下全面促進(jìn)企業(yè)會計人才培養(yǎng)改革是實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合競爭力提升的關(guān)鍵，也是全面推進(jìn)企業(yè)財務(wù)管理工作智能化發(fā)展的前提基礎(chǔ)。新時代背景下，企業(yè)財務(wù)管理工作必須與時俱進(jìn)，格外重視人才培養(yǎng)機(jī)制的有效建構(gòu)，在突出財務(wù)智能化特色的情況下，真正提高財務(wù)人員的整體能力素養(yǎng)，在職業(yè)道德、信息化管理水平、創(chuàng)新能力等方面做好充分保障，確保會計人才培養(yǎng)能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

（作者單位：江西威特科技有限公司）