國有企業(yè)會計核算中的不足與改善策略探析

摘 要：隨著國民經(jīng)濟深入發(fā)展和國有企業(yè)深化改革的推進，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，緊跟現(xiàn)代化發(fā)展步伐，在競爭愈加激烈的市場中重視自身改革，充分推進會計核算工作開展，發(fā)揮會計核算的重要價值。會計核算作為財務(wù)管理的重要內(nèi)容，對推動國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、促進國有企業(yè)深化改革具有重要意義。本文主要結(jié)合國有企業(yè)會計核算內(nèi)容，提出會計核算對國有企業(yè)的重要意義，深入分析當(dāng)前國有企業(yè)會計核算工作中存在的不足，并提出相應(yīng)的改善策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；會計核算；策略

引言

會計核算能夠清晰反映資金使用情況、監(jiān)督企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)濟活動，深入?yún)⑴c國有企業(yè)發(fā)展管理決策，對推進國有企業(yè)長遠發(fā)展意義重大。會計核算工作是否規(guī)范到位直接影響國有企業(yè)財務(wù)管理實效，關(guān)系國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)階段，受各種因素影響，國有企業(yè)會計核算面臨較大挑戰(zhàn)，在實際工作中存在不足，包括基礎(chǔ)環(huán)境不完善、制度流程不規(guī)范、監(jiān)督檢查不到位、人員隊伍不先進等問題。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀，深入分析會計核算工作中存在的不足，探究可行的解決措施和改善策略，以期推進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、國有企業(yè)會計核算的重要意義

（一）有利于保障資金安全，提高財務(wù)管理效率

第一，國有企業(yè)會計核算能夠真實反映企業(yè)經(jīng)營成果和效益情況，并結(jié)合詳細(xì)的財務(wù)信息數(shù)據(jù)，為國有企業(yè)決策提供真實可靠的參照。因此，國有企業(yè)不斷強化會計核算管理能夠進一步保障各項工作有序開展，促進企業(yè)集中管理賬目資金，杜絕不合規(guī)的賬單，避免出現(xiàn)資金流失和浪費等涉及資金安全的風(fēng)險問題，合理分配資金和資源，進一步增強核算效果。第二，國有企業(yè)會計核算同企業(yè)各項經(jīng)濟活動緊密相關(guān)，因此，有助于及時分析和判斷各項業(yè)務(wù)工作的合理性，涉及合同管理、成本管理方面，可以及時調(diào)整優(yōu)化相關(guān)工作，有利于指導(dǎo)具體業(yè)務(wù)工作順利開展，顯著提高國有企業(yè)財務(wù)管理效率。

（二）有利于發(fā)揮監(jiān)督功能，保障企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營

第一，隨著會計核算制度日益完善，會計核算監(jiān)督功能進一步增強，可以促進會計工作行為規(guī)范，避免出現(xiàn)隨意散漫問題，并結(jié)合信息化建設(shè)，實現(xiàn)對會計核算的全方位覆蓋，緊抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，幫助國有企業(yè)更好地查缺補漏，切實提升會計核算工作質(zhì)量。第二，國有企業(yè)會計核算工作離不開各類信息數(shù)據(jù)，通過深入分析整合各項財務(wù)信息，可以及時掌握各項業(yè)務(wù)以及業(yè)績的實際情況，為決策人員提供充分準(zhǔn)確的信息內(nèi)容和資源。

（三）有利于提升工作效率，深化國企改革要求

第一，在當(dāng)前國有企業(yè)深化改革的趨勢下，會計核算作為國有企業(yè)財務(wù)管理的核心工作，可以順應(yīng)當(dāng)前改革發(fā)展要求積極落實相關(guān)政策文件要求，在新政府會計制度的導(dǎo)向下有效提升會計核算工作水平，促使會計核算朝著科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的方向發(fā)展，為國有企業(yè)落實改革要求奠定良好基礎(chǔ)。第二，國有企業(yè)會計核算管理具有集中管理的特點，可以圍繞國有企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)濟活動加強全過程管理，充分發(fā)揮會計核算的積極優(yōu)勢，加強對業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的有效管理。

二、國有企業(yè)會計核算工作中存在的不足

（一）會計核算意識較為薄弱，環(huán)境氛圍有待優(yōu)化

第一，不少國有企業(yè)普遍存在重業(yè)務(wù)輕管理的情況。部分國有企業(yè)管理層缺乏對會計核算的深刻認(rèn)識，整體重視程度不高，其會計核算環(huán)境氛圍容易影響會計人員工作質(zhì)效，出現(xiàn)操作不合規(guī)等行為。第二，國有企業(yè)崗位編制穩(wěn)定性強。不少員工長期習(xí)慣于傳統(tǒng)的會計核算工作內(nèi)容，思維更新不足，缺乏對會計核算新內(nèi)容和新知識的了解，難以勝任現(xiàn)有的崗位要求?，F(xiàn)代會計核算職能不僅包括事后的賬目核算，更是事前預(yù)測、事中干預(yù)的完善管理過程。但仍然存在不少非財務(wù)部門人員對會計核算工作認(rèn)識不清，將會計核算等同于簡單的記賬工作，參與會計核算具體工作配合度和主動性不高。第三，會計核算工作隨著國有企業(yè)深化改革產(chǎn)生新變化，部分國有企業(yè)忽視會計核算宣傳教育工作，對于新政策和新制度的解讀工作落實不到位，導(dǎo)致不少一線員工思想上缺乏重視，對于會計核算工作新內(nèi)容的適應(yīng)力不足，一定程度上影響會計核算工作有序開展。

（二）會計核算制度存在缺漏，工作流程有待細(xì)化

國有企業(yè)開展會計核算工作必須與會計政策以及企業(yè)會計核算制度相適應(yīng)。然而，不少國有企業(yè)仍然依循傳統(tǒng)的核算體系，會計核算制度的優(yōu)化完善不足，在實際工作中缺乏統(tǒng)籌管理，未能健全會計相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)流程，難以為會計核算工作提供制度支撐。第一，部分國有企業(yè)未能充分立足企業(yè)財務(wù)現(xiàn)實情況，結(jié)合新政府會計制度新變化對現(xiàn)有會計核算制度進行創(chuàng)新優(yōu)化，在日常會計核算工作中仍然沿用傳統(tǒng)的會計核算制度，無法滿足現(xiàn)實業(yè)務(wù)要求，難以發(fā)揮制度強有力的約束和指導(dǎo)作用。第二，對規(guī)模大、業(yè)務(wù)類型多的國有企業(yè)而言，會計核算制度和流程是否規(guī)范與會計核算水平密切相關(guān)。但從實際來看，國有企業(yè)會計核算工作流程仍然有待細(xì)化，會計核算流程整體較為復(fù)雜繁瑣，缺乏進一步簡化，且引導(dǎo)性和規(guī)范性不足，會計核算工作開展隨意性較強，容易出現(xiàn)不合規(guī)行為，導(dǎo)致會計核算方式混亂，會計核算效果大打折扣。

（三）會計核算監(jiān)督機制不全，監(jiān)督執(zhí)行有待強化

國有企業(yè)會計監(jiān)督機制是否完善到位直接影響會計核算結(jié)果的科學(xué)性。第一，一些國有企業(yè)監(jiān)督檢查機制不健全，無法充分結(jié)合會計核算要求統(tǒng)一規(guī)范監(jiān)督范圍、主體以及人員配置，無法確保監(jiān)督活動順利開展，企業(yè)監(jiān)督功能較為弱化。例如，國有企業(yè)在資金管理工作中未能按照制度要求對接獎懲制度，監(jiān)督制度約束力和權(quán)威性不足，難以及時跟進資金使用全過程、加強會計核算全生命周期監(jiān)管，影響會計核算結(jié)果的真實性和可靠性。第二，部分國有企業(yè)會計基礎(chǔ)工作監(jiān)督執(zhí)行不到位，相關(guān)人員未能主動開展監(jiān)督工作，存在不規(guī)范、不標(biāo)準(zhǔn)的核算行為，例如不及時確認(rèn)收入、不精細(xì)對待確認(rèn)減值等問題，導(dǎo)致監(jiān)督管理較為滯后、監(jiān)督工作流于形式。

（四）會計核算人員專業(yè)不足，綜合素養(yǎng)有待提升

國有企業(yè)會計核算工作作為財務(wù)核心工作，具有復(fù)雜性和系統(tǒng)性的特點，相關(guān)工作人員的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)往往關(guān)系會計核算工作的實際質(zhì)效。目前，不少國有企業(yè)會計核算崗位人員專業(yè)素養(yǎng)參差不齊，整體水平有待提升。第一，國有企業(yè)相較于其他企業(yè)，人員流動性不強，且崗位編制有限，在實際工作中，新老員工交替較緩，不少人員學(xué)習(xí)提升的積極性不強，專業(yè)水平跟不上，未能積極學(xué)習(xí)提升自身專業(yè)能力、更新自身知識系統(tǒng)，難以積極適應(yīng)當(dāng)前新制度下會計崗位職責(zé)的要求。同時，部分國有企業(yè)培訓(xùn)工作不到位，會計崗位人員常態(tài)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)工作未能全面開展，培訓(xùn)方案設(shè)置較為落后，無法提升人員隊伍的專業(yè)水平，發(fā)揮人才的最大化價值。第二，部分國有企業(yè)在會計崗位人才引進和招聘方面存在問題，具體的人員招聘計劃和制度不夠優(yōu)化，未能充分結(jié)合崗位需求和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀篩選合適的人才，相應(yīng)的人才引進標(biāo)準(zhǔn)忽視信息素養(yǎng)以及市場預(yù)測能力等關(guān)鍵因素考察，不利于國有企業(yè)打造專業(yè)性強、綜合素養(yǎng)高的會計核算人才隊伍[1]。

三、國有企業(yè)會計核算改善策略

（一）優(yōu)化會計核算環(huán)境，更新會計核算理念

良好的思想基礎(chǔ)是會計核算工作有序開展、發(fā)揮實效的重要條件。國有企業(yè)本身管理鏈條較長，會計核算工作全面展開過程較為復(fù)雜，優(yōu)化會計核算環(huán)境是國有企業(yè)加強會計核算管理的重要抓手。第一，國有企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)深入了解并掌握會計核算相關(guān)知識內(nèi)容，提高會計核算的重視程度，并以身作則，積極引導(dǎo)和加大宣傳力度，在企業(yè)內(nèi)部全面推行會計核算規(guī)范管理機制。其中，國有企業(yè)重視會計核算思想宣傳教育工作，積極組織召開相關(guān)會議，強調(diào)會計核算的重要價值，并積極聽取各崗位人員獨到意見，充分發(fā)揮群策群力，進一步轉(zhuǎn)變?nèi)w人員對會計核算的認(rèn)識，促使會計核算內(nèi)容深入人心。第二，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視會計核算人員的思想認(rèn)識，全方位加強思想文化建設(shè)，營造積極的會計核算氛圍，促使相關(guān)人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維，從原本單一的會計核算思維模式中積極轉(zhuǎn)型，結(jié)合新政府會計制度的新要求促進會計核算人員全方位認(rèn)識業(yè)務(wù)流程和會計核算制度的新變化，通過對新政策和新制度的深入解讀，切實強化會計人員核算意識和規(guī)范意識，確保會計核算工作合法合規(guī)，逐步實現(xiàn)由核算型會計向管理型會計轉(zhuǎn)型[2]。

（二）完善會計核算制度，規(guī)范會計核算流程

第一，國有企業(yè)會計核算應(yīng)當(dāng)著力構(gòu)建完善的會計核算制度，結(jié)合國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際情況以及會計相關(guān)政策充分確立會計核算標(biāo)準(zhǔn)，劃清會計核算工作內(nèi)容以及核算主體。在此基礎(chǔ)上，國有企業(yè)要積極完善崗位責(zé)任制度，明確各部門、各環(huán)節(jié)工作人員的工作范圍和職責(zé)要求，尤其是針對關(guān)鍵會計核算工作，明確規(guī)定按照制度辦事，一旦出現(xiàn)違規(guī)操作，如虛報信息數(shù)據(jù)等情況，需要建立完善的應(yīng)對機制，快速反應(yīng)，追究具體崗位責(zé)任。第二，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極優(yōu)化會計核算流程，按照標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化的管理目標(biāo)，將原本繁雜的會計核算流程加以簡化，針對不合理部分進行重新塑造，并貼合會計核算基礎(chǔ)工作內(nèi)容，優(yōu)化完善會計核算工作流程。例如，A國有企業(yè)結(jié)合自身情況制定完善的會計核算制度并設(shè)置嚴(yán)格的會計工作實施細(xì)則，以更好地規(guī)范會計賬務(wù)處理等工作，以新政府會計制度為導(dǎo)向確保會計核算工作按照制度規(guī)范開展，確保報銷業(yè)務(wù)等規(guī)范化開展[3]。

（三）健全監(jiān)督檢查機制，發(fā)揮平臺監(jiān)督優(yōu)勢

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮監(jiān)督作用，健全監(jiān)督檢查機制，借助信息系統(tǒng)平臺的便捷優(yōu)勢，更好地保障會計核算工作有效落實。第一，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對會計核算管理的監(jiān)督，積極配合審計部門規(guī)范各項業(yè)務(wù)流程，完善監(jiān)督管理規(guī)章制度，結(jié)合授權(quán)審批制度，強化對工作人員的監(jiān)督管理，防止出現(xiàn)人為失誤，構(gòu)建錢、權(quán)、賬相互分離又緊密銜接的管理程序，進一步加強對各個管理流程精細(xì)化管理，推進會計核算事前、事中、事后全方位監(jiān)督，并配合外部審計單位開展全面監(jiān)督檢查工作，切實發(fā)揮監(jiān)督的重要作用，從而保障會計核算工作順利有序地開展。第二，國有企業(yè)會計核算監(jiān)督管理工作復(fù)雜性和難度較大，需要結(jié)合預(yù)算管理平臺以及會計核算信息系統(tǒng)，與具體業(yè)務(wù)部門加強聯(lián)系，結(jié)合科目設(shè)置、輔助賬、財務(wù)軟件等功能模塊提高財務(wù)審計工作的精細(xì)化程度，充分優(yōu)化相關(guān)監(jiān)督管理工作程序，借助信息技術(shù)優(yōu)勢跟進會計核算各個環(huán)節(jié)，積極引入掃描技術(shù)、發(fā)票認(rèn)證以及二維碼等信息技術(shù)手段，強化監(jiān)督功能，保障會計核算信息真實可靠[4]。

（四）培養(yǎng)專業(yè)人才隊伍，提高整體隊伍水平

國有企業(yè)會計核算工作離不開專業(yè)的人員隊伍做支撐，而人員隊伍整體素養(yǎng)水平也直接影響會計核算管理發(fā)揮實效。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)高水平人才隊伍，增強會計人員綜合能力。第一，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極組織開展相關(guān)培訓(xùn)活動，完善人才隊伍培養(yǎng)計劃，針對國有企業(yè)會計核算人員的崗位要求安排合理的培訓(xùn)活動，強調(diào)拓展專業(yè)知識和技能，加強對相關(guān)業(yè)務(wù)以及發(fā)展方向的了解，促使會計人員緊跟企業(yè)發(fā)展方向提升自身專業(yè)能力，以更好地適應(yīng)實際崗位需求。其中，國有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)積極組織開展會計核算經(jīng)驗交流活動，邀請行業(yè)精英人才、會計核算優(yōu)秀人員召開交流會、經(jīng)驗分享會，促進會計核算人員學(xué)習(xí)相關(guān)經(jīng)驗，強化對行業(yè)的認(rèn)知和知識積累。第二，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注會計核算人才綜合水平，結(jié)合崗位人員素質(zhì)差異，針對性地設(shè)置培養(yǎng)方案，積極促進各部門人員深入交流，形成積極融洽的內(nèi)部工作氛圍[5]。

結(jié)束語

綜上所述，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，新政府會計制度全面實施，國有企業(yè)會計核算管理需要進一步完善。當(dāng)前，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟重要的組成部分，會計核算也受到社會各界關(guān)注和重視，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分轉(zhuǎn)變思想，正視當(dāng)前會計核算工作中存在的實際問題，從思想建設(shè)入手，加強對會計核算的重視，結(jié)合實際情況和政策文件積極優(yōu)化調(diào)整會計核算制度，規(guī)范會計核算流程，同時強化監(jiān)督管理，加大人才隊伍培訓(xùn)力度，做好人才儲備工作，為國有企業(yè)加強會計核算打下良好的基礎(chǔ)，推進國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。

參考文獻：

[1]林春霞.國有企業(yè)會計核算存在的問題和對策[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù)，2023（18）：65-67.

[2]鄭楚峰.國有企業(yè)會計核算存在的問題及其對策探討[J].企業(yè)改革與管理，2023（17）：157-159.

[3]梁文雅.新時期加強國有企業(yè)會計核算管理的重要性探討[J].財訊，2023（14）：144-146.

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[5]胡會利.國有企業(yè)會計核算存在的問題與對策探討[J].納稅，2023，17（11）：94-96.

作者簡介：李寧（1988.08—），女，漢族，北京平谷人，本科，會計師，研究方向：會計核算。