海外留學(xué)人員回國就業(yè)現(xiàn)狀分析

全球化背景下，國際教育得到了前所未有的普及，海外留學(xué)也成為眾多國內(nèi)青年學(xué)子開闊自身眼界、精進(jìn)學(xué)識才能的重要渠道。近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展一日千里、國際地位不斷提升，越來越多的海外留學(xué)人員選擇學(xué)成歸來，回國尋找就業(yè)機(jī)會?；诖?，本文主要就海外留學(xué)人員回國就業(yè)現(xiàn)狀展開分析，旨在為相關(guān)就業(yè)政策的制定與人才培養(yǎng)規(guī)劃的優(yōu)化建言獻(xiàn)策。

海外留學(xué)人員的境況及其歸國之后的就業(yè)問題，不但關(guān)乎他們個人的切身利益，同樣也是影響中國未來的變量之一。海外留學(xué)人員擁有國際化的教育背景、良好的跨文化交際能力與實踐經(jīng)驗，為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與繁榮增添了更多新活力。與此同時，回國就業(yè)所面臨的諸如就業(yè)競爭、文化差異、政策環(huán)境等挑戰(zhàn)與問題同樣不可忽視。因此對海外留學(xué)人員回國就業(yè)現(xiàn)狀展開分析是當(dāng)務(wù)之急。

海外留學(xué)人員回國就業(yè)的特點分析

一是人員規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，在當(dāng)前國際環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢相對良好的時代背景下，更多的海外留學(xué)人員選擇回國就業(yè)。他們一方面看到了國內(nèi)就業(yè)市場的潛力與機(jī)會，另一方面也期盼可以為國家發(fā)展、民族振興添磚加瓦、多做貢獻(xiàn)。二是行業(yè)分布較為廣泛，海外留學(xué)人員在學(xué)成歸來之后的就業(yè)領(lǐng)域涉及諸多行業(yè)，教育、醫(yī)療、金融、科技、文化等都是較為集中的行業(yè)。這些行業(yè)本身對于國際化人才的需求空間更大，留學(xué)人員在海外學(xué)習(xí)期間習(xí)得了更多元的知識、積累了更豐富的經(jīng)驗，在國內(nèi)市場上自然也更具吸引力。三是創(chuàng)業(yè)氛圍較為濃厚，有別于以往，近些年回國的海外留學(xué)人員往往有更強(qiáng)烈的自主創(chuàng)業(yè)意愿與熱情，更傾向于“自己做老板”。許多海外留學(xué)人員回國后會創(chuàng)辦自己的公司或者積極加入各種創(chuàng)業(yè)項目中，把自己的創(chuàng)意、學(xué)識與技術(shù)付諸于實踐。四是歸國政策不斷優(yōu)化，為吸引、引導(dǎo)、支持更多的海外留學(xué)人員回國就業(yè)，相關(guān)部門推行了一連串的支持政策，為他們創(chuàng)設(shè)了更有利的就業(yè)環(huán)境。這些政策涉及諸多方面，諸如提供稅收優(yōu)惠、給予創(chuàng)業(yè)扶持、發(fā)放住房補(bǔ)貼等，為海外留學(xué)人員回國就業(yè)帶來了更多便利。

海外留學(xué)人員回國就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

就業(yè)盲區(qū)風(fēng)險" "對于海外留學(xué)人員而言，不管是走出國門之前的專業(yè)選擇還是學(xué)成回國之后的就業(yè)規(guī)劃，皆存在一定的盲目性。一方面，在出國之前，各大中介機(jī)構(gòu)往往更傾向于給留學(xué)人員推薦那些申請難度小的院校與專業(yè)，對于學(xué)生本身的愛好特性以及畢業(yè)后的就業(yè)行情卻多有忽視。這種更側(cè)重于商業(yè)利益的留學(xué)建議可能會導(dǎo)致學(xué)生挑選了不感興趣甚至不適合自己的院校或?qū)I(yè)，在一開始便留下隱患，也進(jìn)一步加大了信息不對稱的風(fēng)險。另一方面，即便現(xiàn)在信息技術(shù)的發(fā)展為國際溝通帶來極大的便利，但依然存在不小的信息偏差，尤其在就業(yè)信息的獲取上容易遇到一定的障礙。難以全面獲得最新的招聘信息、了解最新的行業(yè)動態(tài)以及職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，自然也不能充分把握市場行情，做出明智的職業(yè)選擇與發(fā)展規(guī)劃。

就業(yè)挑戰(zhàn)加劇" "海外留學(xué)人員在國內(nèi)就業(yè)市場上擁有諸多優(yōu)勢，但同樣也面臨著愈發(fā)激烈的競爭環(huán)境與層出不窮的就業(yè)挑戰(zhàn)。尤其在近年來國內(nèi)教育水平的提升、留學(xué)趨勢日趨多元化的大環(huán)境下，海外留學(xué)人員所擁有的就業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)不復(fù)從前，甚至逐漸減弱。除了回國就業(yè)的海外留學(xué)人員規(guī)模不斷擴(kuò)大導(dǎo)致同群體之間的競爭更為激烈外，國內(nèi)人才的能力水平、知識眼界也有了很大進(jìn)步。國內(nèi)高校畢業(yè)生、其他海外留學(xué)人員、經(jīng)驗豐富的職場前輩等皆在爭奪同樣的就業(yè)機(jī)會，這些人員共同構(gòu)成了強(qiáng)大的競爭對手群體。加之一些國內(nèi)企業(yè)更愿意招聘具有國內(nèi)學(xué)習(xí)背景的高校畢業(yè)生，無形中加大了海外留學(xué)人員的求職壓力。這也意味著海外留學(xué)人員必須繼續(xù)增強(qiáng)自身綜合能力，更努力地展現(xiàn)優(yōu)勢與特長，方能在求職競爭中嶄露頭角。

文化差異懸殊" "中西方文化差異較大，留學(xué)人員在海外面臨的是同國內(nèi)截然不同的文化氛圍及語言環(huán)境，這可能致使他們在回國就業(yè)時難以適應(yīng)并融入國內(nèi)市場環(huán)境。這種文化上的差異除了體現(xiàn)在日常的社交與生活中，同樣也體現(xiàn)在商務(wù)禮儀及工作方式上。以商務(wù)禮儀為例，在國內(nèi)商務(wù)場合的禮儀習(xí)慣更為復(fù)雜多元。諸如，在工作方式上，國內(nèi)的工作文化大多更注重團(tuán)隊協(xié)作與層級關(guān)系，而西方則更強(qiáng)調(diào)個人主義、創(chuàng)新與自由。

海外留學(xué)人員回國就業(yè)環(huán)境的優(yōu)化

提供更有利的就業(yè)信息與政策支持" "海外留學(xué)人員回國就業(yè)所面臨的信息不對稱問題極易引發(fā)諸多不良影響，諸如人才資源浪費、職業(yè)發(fā)展受阻等皆屬于其中，這一問題必須得到妥善解決。在實際執(zhí)行中，需要政府部門、中介機(jī)構(gòu)以及留學(xué)人員的多方努力，細(xì)化而言：政府部門需要暢通就業(yè)幫扶信息推廣渠道，為廣大留學(xué)人員提供更具針對性的就業(yè)信息咨詢與就業(yè)趨勢分析服務(wù)，引導(dǎo)他們更好地把握國內(nèi)就業(yè)市場的現(xiàn)狀與行情。另外，還要加大對留學(xué)生的回國支持力度，給予更多有利的就業(yè)引導(dǎo)與資源支持，諸如及時發(fā)布就業(yè)機(jī)會信息、給以職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)與知識技能培訓(xùn)等，引導(dǎo)他們順利回國就業(yè)。各大留學(xué)中介機(jī)構(gòu)則要為留學(xué)人員提供更為全面細(xì)致、針對可行的留學(xué)指導(dǎo)服務(wù)，引導(dǎo)他們基于自身愛好特性、專長技能以及未來的就業(yè)趨勢挑選最適宜的院校及專業(yè)。避免盲目跟風(fēng)、盲目選擇的問題，讓留學(xué)人員少走一些彎路，在省下不必要的開支之余也免除更多后顧之憂，回國之后找到更適合自己的崗位。留學(xué)人員在回國之前便應(yīng)就自身興趣喜好、能力水平以及市場行情等做全面細(xì)致地剖析，把握好求職意愿與發(fā)展方向。以此方能有針對性地探尋更適合的就業(yè)機(jī)會。

從多角度切入適應(yīng)國內(nèi)就業(yè)環(huán)境" "面對日趨白熾化的國內(nèi)就業(yè)環(huán)境，海外留學(xué)人員必須致力于自身優(yōu)勢的彰顯與競爭實力的提升，主動適應(yīng)國內(nèi)就業(yè)市場的變化趨勢，方能拔得頭籌，贏得理想的崗位。其一，在海外學(xué)習(xí)期間，留學(xué)人員便要提前為回國為就業(yè)做足準(zhǔn)備，盡量累積更多的實習(xí)或工作經(jīng)驗，可以嘗試在海外尋找一些實習(xí)、工作機(jī)會，豐富自己的經(jīng)驗與履歷。同時，多多參與各種社交及行業(yè)活動，與同在海外的同學(xué)、老師等保持良好關(guān)系，構(gòu)建屬于自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，以便于獲得更多的行業(yè)咨詢與就業(yè)機(jī)會。而在撰寫簡歷或者求職信時，則要著重突出自己的留學(xué)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果與實習(xí)經(jīng)驗，彰顯自己在求職中所擁有的獨特優(yōu)勢。其二，要有進(jìn)行持續(xù)性學(xué)習(xí)與自我提升的毅力，回國之后，留學(xué)人員也應(yīng)保持長期學(xué)習(xí)的熱情，致力于自身專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)的繼續(xù)精進(jìn)。以期更好地適應(yīng)變化多端的就業(yè)環(huán)境與紛繁復(fù)雜的市場行情，讓自己更具競爭優(yōu)勢，也提升從業(yè)能力與信心。還需強(qiáng)調(diào)的是，國內(nèi)市場在職業(yè)技能的需求上存在差異，留學(xué)人員也可以多多參與一些相關(guān)培訓(xùn)課程與就業(yè)指導(dǎo)活動，參照國內(nèi)市場需求增強(qiáng)自身職業(yè)技能。其三，文化適應(yīng)本身便是一個需要多加努力的過程，留學(xué)人員應(yīng)保持開放與尊重的態(tài)度，以期更快、更好地融入國內(nèi)工作環(huán)境。面對文化差異引發(fā)的困惑與問題，留學(xué)人員首先應(yīng)尊重他人的習(xí)慣，在此之余，也要注意傳達(dá)自己的感受與看法，做到有效交流、融洽溝通。在工作中多多觀察本土員工的工作表現(xiàn)及交流方式，嘗試效仿他們的正確做法，亦或者尋求同事或者專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的建議與指導(dǎo)。

結(jié)語

綜上所述，海外留學(xué)人員是現(xiàn)階段我國人才引進(jìn)的重點對象，做好就業(yè)現(xiàn)狀的分析頗具現(xiàn)實意義與理論價值，必須引起各相關(guān)部門的重視，并基于現(xiàn)狀致力于就業(yè)環(huán)境的優(yōu)化。

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