當個人規(guī)劃遭遇公司轉(zhuǎn)型咋辦？

伊聞老師：

我認真設(shè)計了自己的職業(yè)規(guī)劃，沒想到工作三年后遭遇公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，我的職業(yè)規(guī)劃成了泡影，我該怎么辦呢？

關(guān) 彤：

你好！你說的這種情況在許多公司都發(fā)生過，特別是在大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的時代大背景下，公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型已成為一種必然趨勢，作為公司的員工，必須正確面對并順應(yīng)這種變化，才能跟上時代的步伐。

制定職業(yè)生涯規(guī)劃的原則，首要一條就是“利益整合原則”，即員工利益與組織利益的整合，也就是處理好個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點。其次是“動態(tài)目標原則”，一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當是動態(tài)的。

現(xiàn)實生活中，有很多企業(yè)家都能頭頭是道地談?wù)摗案哒斑h矚的戰(zhàn)略目標”“回饋社會的長期使命”或“凝聚員工的核心價值”，而實際上相當一部分并不能如愿。因為他們面對的是一個非常復(fù)雜并且充滿不確定性的市場，所以戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型不可回避，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)時代的當下。公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型是企業(yè)重新塑造競爭優(yōu)勢、提升社會價值、達到新的企業(yè)形態(tài)的過程，這樣才能生存下去，應(yīng)對本土市場上的行業(yè)格局劇變、增強企業(yè)活力。

所以，你現(xiàn)在需要做的首先是調(diào)整心態(tài)。人不能離開社會而獨立存在。員工在公司戰(zhàn)略平臺上做職業(yè)生涯規(guī)劃、實現(xiàn)公司戰(zhàn)略與員工戰(zhàn)略的結(jié)盟、員工價值觀與公司價值觀的同一性，才能形成雙贏局面。企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)的方向，是員工實現(xiàn)夢想的平臺；職業(yè)規(guī)劃是員工的方向，是公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的基石。面對公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展，我們要緊跟步伐，萬萬不可止步不前，那樣終究會被公司所淘汰、被社會所淘汰。

其次，認識到你現(xiàn)在尚處在“職業(yè)探索期”。在大學(xué)畢業(yè)后的頭三至五年，大多數(shù)人會感覺到現(xiàn)實與自己職業(yè)理想的落差非常大，這段時期被我們稱作“職業(yè)探索期”。在這段時間里，職業(yè)理想與現(xiàn)實發(fā)生沖突非常正常。這段時間重點是對自己興趣、能力、優(yōu)勢、不足等各方面的重新認識過程，同時調(diào)整自己的職業(yè)理想，積累經(jīng)驗，積極尋找機會，為自己的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

最后，要正確認識自己，樹立正確的職業(yè)價值觀。態(tài)度決定一切，觀念影響行為。重新進行自我評價：我的人生價值是什么？我的人格特質(zhì)是什么？我這一生最感興趣的事情是什么？我現(xiàn)有的技能和條件有哪些？公司需要什么樣的人才？我的目標是否是清晰可行的？為實現(xiàn)目標我的下一步乃至于以后每一階段采取什么行動？……思考上述問題時切記組織環(huán)境對人的職業(yè)發(fā)展過程有著巨大影響！這是你的職業(yè)價值觀。

職業(yè)價值觀是人們在選擇職業(yè)與從事職業(yè)所持的基本觀點和基本態(tài)度，是理想在職業(yè)問題上的反映，是人生觀的重要組成部分。職業(yè)價值觀具有三個基本要素：一是維持生活，二是發(fā)展個性，三是承擔(dān)社會義務(wù)。在三個基本要素中哪一個要素占主導(dǎo)地位，將決定一個人職業(yè)觀的類型與層次。正確的職業(yè)觀是把三個基本要素統(tǒng)一起來，以承擔(dān)社會義務(wù)作為主導(dǎo)方向。

綜上所述，你可以調(diào)整心態(tài)，重新評估個人的職業(yè)目標和規(guī)劃，將其與公司的轉(zhuǎn)型方向和發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，努力尋找契合點，提升自我價值。

伊 聞

責(zé)任編輯：趙 玥

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