“ 四步走”鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍

新征程上，年輕干部重任在肩、大有可為，必須牢記初心使命、頑強(qiáng)拼搏進(jìn)取，奮力跑好歷史的接力棒。中國(guó)移動(dòng)舟山分公司（以下簡(jiǎn)稱：舟山移動(dòng)）從人才隊(duì)伍的思想教育、選用培養(yǎng)、考核管理、作風(fēng)建設(shè)四個(gè)方面著手，著力優(yōu)化干部增量、提質(zhì)干部存量、激活干部變量，以高素質(zhì)干部隊(duì)伍助力公司高質(zhì)量發(fā)展。

夯基壘臺(tái)，抓實(shí)干部隊(duì)伍思想教育

舟山移動(dòng)始終將黨員干部的思想教育作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程和長(zhǎng)期任務(wù)，持之以恒抓緊抓實(shí)，持續(xù)擦亮干部隊(duì)伍“對(duì)黨忠誠(chéng)”底色。

在理論學(xué)習(xí)中淬煉忠誠(chéng)之心。通過(guò)“第一議題”、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、讀書(shū)班、專家解讀報(bào)告會(huì)、紅色教育基地研學(xué)、個(gè)人自學(xué)等方式，引導(dǎo)黨員干部以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。

在工作實(shí)踐中詮釋忠誠(chéng)之心。圍繞工作任務(wù)目標(biāo)，在各項(xiàng)實(shí)踐中推動(dòng)干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為，當(dāng)好“紅色通信”的堅(jiān)定傳承者、“央企姓黨”的忠實(shí)踐行者、“黨建強(qiáng)企”的創(chuàng)新引領(lǐng)者。

創(chuàng)新思路，統(tǒng)籌干部隊(duì)伍選用培養(yǎng)

著眼干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，舟山移動(dòng)建立健全干部選拔培養(yǎng)機(jī)制，常態(tài)長(zhǎng)效推動(dòng)干部隊(duì)伍有增量更有質(zhì)量。

分層分類(lèi)建立人才“儲(chǔ)備庫(kù)”。深入各部門(mén)、縣（區(qū)）分公司，通過(guò)人員訪談、民主推薦等方式開(kāi)展專題調(diào)研，選拔出一批政治素質(zhì)過(guò)硬、專業(yè)技術(shù)扎實(shí)、創(chuàng)新能力突出、充滿活力和成長(zhǎng)潛力的核心骨干人才“后備軍”，從源頭上避免“人才荒”。

齊抓共管暢通人才“成長(zhǎng)路”。持續(xù)做好人才梯隊(duì)建設(shè)“日常發(fā)現(xiàn)”“遞進(jìn)培養(yǎng)”“優(yōu)進(jìn)絀出”“適時(shí)使用”的全鏈條閉環(huán)管理。創(chuàng)新開(kāi)展網(wǎng)格長(zhǎng)儲(chǔ)備“育英計(jì)劃”，設(shè)置縣（區(qū)）分公司部門(mén)經(jīng)理助理/ 主管崗位，重點(diǎn)推進(jìn)優(yōu)秀青年員工“入海島、下基層、進(jìn)網(wǎng)格”，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘等方式將優(yōu)秀青年人才選拔到重要崗位。

積厚成勢(shì)，完善干部隊(duì)伍管理與考核

為強(qiáng)化干部隊(duì)伍履職擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑?、?zé)任感，舟山移動(dòng)在干部隊(duì)伍管理、考核工作上下功夫，持續(xù)激發(fā)廣大干部興企有為的雄心壯志。

健全干部選拔管理制度。從制度上進(jìn)一步完善選拔程序，最大范圍選拔有能力、有技術(shù)、有活力，且適應(yīng)公司數(shù)智化轉(zhuǎn)型發(fā)展的干部。

優(yōu)化干部考核機(jī)制。持續(xù)優(yōu)化中層管理人員的考核模式，明確關(guān)鍵崗位人員的考核結(jié)構(gòu)，壓緊壓實(shí)各層級(jí)人員責(zé)任。制定業(yè)績(jī)導(dǎo)向的分配機(jī)制，推動(dòng)實(shí)際業(yè)績(jī)與組織績(jī)效、綜合考評(píng)結(jié)果的有效關(guān)聯(lián)，樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。

嚴(yán)管厚愛(ài)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

舟山移動(dòng)貫徹新時(shí)代黨的組織路線，加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，讓干部隊(duì)伍的“變量”更有力量。

“嚴(yán)”字托底，堅(jiān)守作風(fēng)底線。開(kāi)展重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)督核查，針對(duì)任職回避、公務(wù)回避、婚喪喜慶、社會(huì)兼職、因私出國(guó)等重點(diǎn)方面情況開(kāi)展核查監(jiān)督，進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任、完善機(jī)制、嚴(yán)肅紀(jì)律。

“實(shí)”字當(dāng)頭，樹(shù)作風(fēng)標(biāo)桿。聚焦中層管理人員和關(guān)鍵職位員工等廉潔風(fēng)險(xiǎn)較集中人員，做實(shí)日常監(jiān)督管理工作，及時(shí)做好重要事項(xiàng)的報(bào)告或報(bào)批。結(jié)合年度績(jī)效反饋，開(kāi)展年度廉潔提醒談話，要求干部提高政治站位、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)、維護(hù)干部形象，切實(shí)增強(qiáng)履職能力，提高群眾滿意度。

騏驥千里，非一蹴而就；立德樹(shù)人，非一日之功。舟山移動(dòng)將持續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，幫助干部正心篤行、增智強(qiáng)能、干事創(chuàng)業(yè)，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。

（責(zé)任編輯：楊 梅）