“ 1234”工作模式打造過硬黨支部書記隊伍

黨支部是黨在基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，黨支部書記是黨支部的主心骨，是黨員隊伍的帶頭人。為了打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)硬的黨支部書記隊伍，近年來，中國石油大慶石化公司（以下簡稱：大慶石化）黨委結(jié)合公司中心工作，突出“班子是關(guān)鍵、隊伍是根本、重心在基層”的工作理念，以基層黨組織示范群體建設(shè)達(dá)標(biāo)活動為主線，積極探索“一選二訓(xùn)三評四化”的“1234”工作模式，即通過選配一個好書記，資格認(rèn)證與黨務(wù)技能兩種培訓(xùn)相結(jié)合，利用自評、互評和述職測評三種評價方式，實(shí)現(xiàn)書記專業(yè)化、工作專職化、交流常態(tài)化、作風(fēng)務(wù)實(shí)化，不斷提升基層黨支部書記抓黨建的工作能力、生產(chǎn)管理能力和綜合服務(wù)能力，發(fā)揮黨支部書記“領(lǐng)頭雁”的作用，以此提升基層黨支部建設(shè)整體工作水平，較好實(shí)現(xiàn)以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一選：“五條標(biāo)準(zhǔn)”做好人員選用任用

大慶石化黨委堅持貫徹黨的干部路線、方針和政策，按照“講政治、懂業(yè)務(wù)、能融入、會結(jié)合、敢擔(dān)當(dāng)”五條標(biāo)準(zhǔn)，注重在工作中發(fā)現(xiàn)好的典型和骨干。選派公道正派、經(jīng)驗(yàn)豐富的人員參加考察工作，采取個別訪談、群眾測評等方式，綜合了解考察對象的工作實(shí)績和德才表現(xiàn)，力求考準(zhǔn)考實(shí)。將政治素質(zhì)好、工作業(yè)績突出、綜合素質(zhì)強(qiáng)的優(yōu)秀人員聘任到黨支部書記崗位鍛煉提升。推行交叉任職，增強(qiáng)黨支部書記全方位思考能力，促使班子成員在工作中相互理解、團(tuán)結(jié)協(xié)作，保障生產(chǎn)管理更加順暢。

二訓(xùn)：系統(tǒng)培訓(xùn)促進(jìn)綜合素質(zhì)提升

依托崗位資格認(rèn)證培訓(xùn)，優(yōu)化黨支部書記知識結(jié)構(gòu)。大慶石化黨委將年度脫產(chǎn)培訓(xùn)與日常工作考核緊密結(jié)合，建立了以崗位資格認(rèn)證為核心的基層黨支部書記隊伍建設(shè)長效機(jī)制。組織黨支部書記每年進(jìn)行一次脫產(chǎn)培訓(xùn)，從黨的重大理論、經(jīng)營管理技巧等各方面優(yōu)化黨支部書記的知識結(jié)構(gòu)，從現(xiàn)場觀摩、拓展訓(xùn)練、探討交流等多角度強(qiáng)化培訓(xùn)效果。選派多人參加集團(tuán)公司組織的黨支部書記培訓(xùn)班，有效提升了支部書記的知識水平，為黨支部工作的全面加強(qiáng)奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。

多樣業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升黨支部書記履職能力。大慶石化黨委通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)強(qiáng)本領(lǐng)，以學(xué)賦能促提升。

一是注重日常指導(dǎo)。公司黨委常態(tài)化到聯(lián)系點(diǎn)幫扶指導(dǎo)基層黨支部書記，面對面明思路、講方法、授經(jīng)驗(yàn)；根據(jù)“三會一課”、思想政治工作情況，每半年開展一次面對面的實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)。

二是做好經(jīng)驗(yàn)分享。及時梳理、總結(jié)本單位及兄弟單位優(yōu)秀黨支部書記的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，全面推廣典型案例和經(jīng)驗(yàn)；定期開展基層黨建活動方案評比、主題教育觀摩等活動，讓黨支部書記有可比、可學(xué)、可鑒的身邊案例。

三是交流學(xué)習(xí)提升。以邀請黨校老師為公司黨員干部上黨課、組織黨支部書記參與理論學(xué)習(xí)、召開黨支部書記座談會、每季度發(fā)放思考題、參觀公司黨建示范支部等多種活動形式為載體，開展工作經(jīng)驗(yàn)交流分享，在交流借鑒中快速成長。

三評：嚴(yán)細(xì)考評強(qiáng)化履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)

自我點(diǎn)評。大慶石化各黨支部書記對照黨員標(biāo)準(zhǔn)和黨支部書記崗位職責(zé)，總結(jié)個人的思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的情況，按照“全心干事業(yè)、精心抓管理、用心帶隊伍、貼心愛員工”的“五心”黨支部書記工作標(biāo)準(zhǔn)，自我檢查對照在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、密切聯(lián)系群眾、員工隊伍建設(shè)、遵章守紀(jì)、先鋒模范作用上的認(rèn)識、態(tài)度和行動。在肯定成績、找出差距、明確努力方向的基礎(chǔ)上，實(shí)事求是地作出總結(jié)，做好黨支部書記自我評價。

民主互評。公司黨委按照“確定目標(biāo)壓擔(dān)子、量化考核促管理”的工作思路，結(jié)合績效考核確定各基層黨支部書記年度工作目標(biāo)，強(qiáng)化黨支部書記責(zé)任落實(shí)。修訂完善公司干部考核評價方案，不斷完善黨支部書記考核評價體系，加大日?？己吮戎睾涂己私Y(jié)果應(yīng)用力度，每年對黨支部書記進(jìn)行考核評價，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，解決黨員干部思想工作中存在的問題。建立科學(xué)、規(guī)范、細(xì)化、便于操作的考核體系和標(biāo)準(zhǔn)，通過多個層面的民主互評，進(jìn)行綜合評價打分，提高考核工作的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。加大考核結(jié)果的運(yùn)用，把考核評價結(jié)果作為黨支部書記評優(yōu)、調(diào)整、任用的重要依據(jù)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨支部書記抓黨建第一責(zé)任人意識。

述職測評。大慶石化黨委按照《關(guān)于開展黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核的通知》要求，通過抓黨建述職、現(xiàn)場答辯和測評等方式，對黨支部書記進(jìn)行年終大考，不僅涉及理論知識，更涵蓋自身工作特色，以及對一年整體工作的總結(jié)。認(rèn)真制定黨支部書記抓基層黨建工作述職評議工作方案，組織黨群部門成立報告審核組，黨委書記逐一對述職報告進(jìn)行評議并提出修改意見。述職評議工作采取現(xiàn)場交流和材料交流相結(jié)合的形式，分公司黨委委員、黨員代表對各黨支部書記進(jìn)行現(xiàn)場提問并測評打分。將述職測評結(jié)果進(jìn)行通報，并對優(yōu)秀的給予鼓勵，對有待進(jìn)步的由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自談心談話，幫助其提高。

四化：抓牢基礎(chǔ)建強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)隊伍

書記專業(yè)化。面對全面從嚴(yán)治黨以及強(qiáng)化國有企業(yè)黨建工作的新要求，大慶石化黨委把“打造過硬黨支部”作為黨建突破項(xiàng)目，牢牢抓住黨支部書記這支隊伍建設(shè)不放松，積極打造有過硬政治素質(zhì)、能力素質(zhì)和作風(fēng)素質(zhì)的黨支部書記隊伍，促進(jìn)黨建責(zé)任在基層落細(xì)、落小、落地、落實(shí)。進(jìn)一步提升基層黨組織書記的素質(zhì)和能力，打通黨建工作的神經(jīng)末梢，推動黨的建設(shè)真正延伸到各基層、落實(shí)到各支部，為黨支部書記專業(yè)化培訓(xùn)探索新路徑。

工作專職化。公司黨委推動黨支部書記由“兼職型”向“專業(yè)化”轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提升基層黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力。由黨支部書記主持黨支部全面工作，督促黨支部其他委員履行職責(zé)、發(fā)揮作用，抓好黨支部委員會自身建設(shè)，向黨支部委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。組織黨支部貫徹落實(shí)上級黨組織工作部署，研究制定年度工作計劃，嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度，定期主持召開黨支部委員會會議、黨員大會。有針對性地做好思想政治工作，關(guān)心關(guān)愛黨員、群眾，幫助解決實(shí)際困難。做好黨員日常教育管理監(jiān)督工作，自覺接受上級黨組織和黨員、群眾監(jiān)督。

交流常態(tài)化。公司黨委常態(tài)化搭建黨支部書記交流平臺，定期開展“擂臺”比武，引導(dǎo)黨支部書記在“講、學(xué)、思、用”中提高業(yè)務(wù)工作能力。常態(tài)化組織“黨課開講啦”黨支部書記講黨課大賽，從學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論、推進(jìn)重大任務(wù)攻堅、應(yīng)對重大突發(fā)情況、化解突出矛盾等多個基層治理角度，談方法、講職責(zé)、比業(yè)績。同時，為黨支部書記搭建工作交流互動平臺，讓基層黨支部書記“善思、善學(xué)、善為”，打造具有學(xué)習(xí)、會議、活動等功能的黨員活動陣地，在相互學(xué)習(xí)中提高業(yè)務(wù)能力。

作風(fēng)務(wù)實(shí)化。公司黨委堅持推行黨支部書記“一線工作法”，貼近員工解決實(shí)際問題，不斷促進(jìn)黨員干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。在服務(wù)員工、促進(jìn)發(fā)展的工作中，要求黨支部書記力爭做到“八個一”：情況在一線了解、問題在一線解決、措施在一線落實(shí)、作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變、感情在一線深化、能力在一線錘煉、政績在一線檢驗(yàn)、形象在一線樹立。明確黨支部書記的聯(lián)系點(diǎn)，要求每月深入現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)研，配備《工作日志》，要求詳細(xì)記錄深入定點(diǎn)車間、班組的時間、工作形式、具體工作內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題、解決的措施方法等，使其真正做到帶著問題走進(jìn)基層、帶著思考走向?qū)嵺`、帶著感情深入群眾，形成“干部受鍛煉，群眾得實(shí)惠”的長效機(jī)制。

通過應(yīng)用“1234”工作模式加強(qiáng)黨支部書記隊伍建設(shè)，大慶石化各黨支部積極創(chuàng)建實(shí)施黨建活動載體，基層黨建工作更加牢固，黨支部工作日趨規(guī)范，黨支部書記抓黨建述職優(yōu)秀率和民主測評優(yōu)秀率始終保持較高水平，廣大黨員先鋒模范作用更加突出，黨支部凝聚力戰(zhàn)斗力創(chuàng)造力不斷增強(qiáng)，有力地推動公司黨建工作水平持續(xù)提升。

（責(zé)任編輯：冉智淵）