以“四點雙融”工作法推動黨業(yè)深度融合

黨的二十大報告指出，嚴密的組織體系是黨的優(yōu)勢所在、力量所在。各級黨組織要履行黨章賦予的各項職責，把黨的路線方針政策和黨中央決策部署貫徹落實好，把各領域廣大群眾組織凝聚好。為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，國有企業(yè)要著力在公司治理中加強黨的領導，探索創(chuàng)新方式方法，以高質(zhì)量黨建引領保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。本文以某新能源企業(yè)基層黨組織的實踐探索為例，總結(jié)提煉出“四點雙融”工作法，在基層黨組織推動形成“黨建+ 業(yè)務”雙融雙促的良好工作格局。

找準黨建引領業(yè)務的切入點，把好“雙融雙促”方向盤

為把好“雙融雙促”方向盤，該新能源企業(yè)基層黨組織找準黨建引領業(yè)務的切入點，切實履行“黨政同責、一崗雙責”要求，層層壓實黨建工作責任制，推動黨建與業(yè)務“同部署、同推進、同考核”。

堅持黨建與業(yè)務同部署。每年年初，基層黨組織根據(jù)上級黨委印發(fā)的黨建要點及年度考核指標，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營和黨建品牌特色，編制形成《支部黨建工作責任制實施方案》和《支部年度重點工作推進計劃》，并細化分解形成《黨支部書記目標管理責任書》，實現(xiàn)從頂層設計入手，做好黨建和年度中心工作的深度融合，確保上級黨委的各項部署要求在基層得到落地落實。

堅持黨建與業(yè)務同推進。在日常工作中以“圍繞業(yè)務抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”為思路，通過月會、周會、專題會等形式，同步落實“一崗雙責”各項要求。大力組建黨員攻堅隊，加強黨建和中心工作的黏合度，切實把黨建工作貫穿到業(yè)務工作的全過程，確保黨的建設與企業(yè)改革發(fā)展同步推進。

堅持黨建與業(yè)務同考核。牢固樹立“抓黨建與抓業(yè)務同落實、同考核”的工作理念，根據(jù)年度重點工作任務和黨政班子分工安排，編制形成《基層黨組織黨建責任制考核清單及考核評價標準》，把黨建工作任務和企業(yè)經(jīng)營目標任務一同列入對領導班子成員的年度考核指標中，促進“兩個責任”有效落實。

打造黨建與業(yè)務的共振點，用好“雙融雙促”主抓手

立足實際，該新能源企業(yè)基層黨組織以創(chuàng)建特色黨建品牌、豐富黨建活動載體、強化隊伍建設等方面工作為主要抓手，有力推動黨建與業(yè)務同頻共振。

打造黨建品牌，為企業(yè)發(fā)展注入紅色動能。基層黨組織要發(fā)揮在企業(yè)中的政治核心和領導核心作用，積極創(chuàng)建具有企業(yè)特色的黨建品牌，把黨建品牌創(chuàng)建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標有機融合，形成“用黨建引領企業(yè)發(fā)展、用發(fā)展成果檢驗黨建成效”的總體思路，逐步搭建起黨建與業(yè)務雙融雙促的目標體系。

堅持載體融合，為企業(yè)發(fā)展聚力賦能。一是推動政治理論學習載體與中心工作深度融合。持續(xù)抓好“第一議題”學習，在原原本本學的基礎上，注重結(jié)合崗位談體會、談落實，把“學原文、悟原理、作研討、定督辦”貫徹落實在學習行動中，引導黨員干部為企業(yè)改革發(fā)展獻言獻策，不斷提升黨員領導干部指導實踐能力。探索運用“五度法則”掀起學習熱潮，即加強支部導學，提升學習“強度”；開展“黨課下基層”“調(diào)研式學習”，提升政治“溫度”；倡導可視化學習，拓展學習“廣度”；開展黨的二十大精神學習研討活動，激發(fā)黨員、群眾、青年的學習“熱度”；組織黨員撰寫“新征程奮斗宣言”，強化學與用的“力度”。二是推動黨建平臺與中心工作深度融合。借助公司微信公眾號、辦公場所宣傳欄、電子滾動屏等搭建特色黨建平臺，拓寬“黨建+ 業(yè)務”融合共進載體。三是推動黨建活動與中心工作深度融合。每年定期組織開展“黨建+”主題實踐系列活動，覆蓋業(yè)務技能競賽、崗位練兵、專項研討等內(nèi)容，不斷提升黨建工作的引領力與價值創(chuàng)造力。

堅持隊伍融合，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。積極構(gòu)建“大黨建”工作格局，讓黨員做主角、群團做紐帶、宣傳當喉舌、紀檢做利刃，全面用好各方人才力量。建立黨務人員和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員交叉任職機制，把黨務工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復合型人才的重要平臺，實現(xiàn)雙向交流促進，全面激發(fā)黨員干部的工作積極性和能動性。

抓住黨建與業(yè)務互促的突破點，筑牢“雙融雙促”能力梯

錨定中心任務目標，該新能源企業(yè)基層黨組織充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，匯聚紅色力量攻堅克難，筑牢“雙融雙促”能力梯，助力企業(yè)解決發(fā)展難題。

注重黨群一心，確保打通業(yè)務攻堅的“最后一公里”?；鶎狱h組織牢牢緊盯生產(chǎn)經(jīng)營的重點和難點，通過設立黨員責任區(qū)、黨員示范崗等舉措，充分發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢和黨員先鋒模范作用，不斷拓展黨建和業(yè)務工作融合的深度和廣度。針對企業(yè)年度業(yè)務工作中的重點任務，發(fā)揮黨員領導干部“帶頭沖、領著干”的頭雁效應，將黨員責任區(qū)、黨員示范崗等創(chuàng)先爭優(yōu)活動與業(yè)務攻堅相結(jié)合，引導黨員干部走在前列、職工群眾干在實處。

推行“一制兩證”，確保“雙培養(yǎng)”機制落地落實。圍繞“把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干”的目標，創(chuàng)新推行“一制兩證”精細化管理模式。“一制”即“黨員（發(fā)展黨員）積分制”，以此加強黨員隊伍日常管理。“兩證”即發(fā)放“黨員證”與“發(fā)展黨員證”，進一步強化黨員身份的嚴肅性與光榮感。每月通過積分公開與評比，發(fā)揮先進典型在創(chuàng)先爭優(yōu)中的影響力、輻射力和帶動力，在黨支部內(nèi)營造了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。

搭建“一攬子·實干”文化體系，確保干部隊伍素質(zhì)能力和作風建設雙提升。以“實干”為牽引，大力組織開展“學習弘揚黨的三大優(yōu)良作風”學習研討、“三重溫·三不忘”作風建設提升活動，推動作風建設與員工能力素養(yǎng)提升深度融合。扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，堅持落實首問負責、限時辦結(jié)的問題督辦機制，切實提高基層黨組織服務能力和水平。常態(tài)化開展談心談話，在黨支部內(nèi)設置“思想指導員”與“心理輔導員”督導推進，深刻剖析并解決生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中存在的問題以及員工困難與訴求，減輕員工精神壓力和生活負擔，以更好的狀態(tài)投入到推動企業(yè)發(fā)展的實干中。

落腳檢驗黨建成效的關鍵點，打磨“雙融雙促”試金石

該新能源企業(yè)基層黨組織把企業(yè)在改革發(fā)展、能力提升、青年培養(yǎng)等方面工作中取得的實績，作為檢驗黨建工作成效的重要標準，以此打磨好“雙融雙促”試金石。

以企業(yè)改革發(fā)展成就檢驗黨建成效。通過年度盤點、年底黨組織書記述職等方式，分析總結(jié)發(fā)揮黨建引領作用的好做法、好經(jīng)驗，找出仍然存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，為后續(xù)企業(yè)整體效能優(yōu)化提供指導依據(jù)。

以黨員干部能力素質(zhì)提升檢驗黨建成效。通過大力推進崗位練兵、開展內(nèi)部輪崗歷練、黨支部積極選派推薦優(yōu)秀年輕干部到重要崗位等方式，為年輕干部搭建展示才華、磨煉能力的舞臺，引導年輕黨員干部在應對難事、急事、大事中鍛煉定力、提升能力。定期開展黨員干部能力提升測評與評價工作，并根據(jù)評價結(jié)果，對黨員干部培訓工作進行優(yōu)化調(diào)整。

以黨組織對青年的吸引力提升檢驗黨建成效。當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現(xiàn)夢想的前景無比光明。企業(yè)基層黨組織堅決落實黨的二十大報告中“把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓”的部署，堅持用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，與時俱進開展新鮮有趣的青年主題活動，吸引有志青年積極向黨組織靠攏，鼓勵青年做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，以青年工作的積極成效檢驗黨建工作成效。

通過對“四點雙融”工作法的持續(xù)推進，該新能源企業(yè)基層黨組織已經(jīng)把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，逐漸走出一條“高質(zhì)量黨建引領保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”的實踐之路，為實現(xiàn)企業(yè)“十四五”規(guī)劃提供了堅強的組織保障。

（作者單位：中國廣核新能源控股有限公司） （責任編輯：楊 梅）