AI人才笑傲職場(chǎng)

中國(guó)人工智能企業(yè)數(shù)量已超過4500家。作為引領(lǐng)未來的戰(zhàn)略性技術(shù)，人工智能（AI）催生了新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，也為就業(yè)提供了新選擇。

The number of AI companies in China has exceeded 4，500. As a strategic technology leading the future， artificial intelligence has spawned new industries and new business formats， providing new employment options.

催生新職業(yè)

隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，其在各個(gè)行業(yè)中的價(jià)值日益凸顯。從智能制造、自動(dòng)駕駛到智能醫(yī)療、金融科技，人工智能正在深刻改變著我們的生活方式和工作模式，這種技術(shù)變革不僅推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也催生了大量與人工智能相關(guān)的高薪崗位。由于人工智能領(lǐng)域的技術(shù)門檻相對(duì)較高，需要從業(yè)人員具備扎實(shí)的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)、編程能力和算法設(shè)計(jì)能力，因此這種高門檻使得具備相關(guān)技能的人才相對(duì)較少，從而推高了薪酬水平。人工智能領(lǐng)域高薪崗位聚集的現(xiàn)象是當(dāng)前技術(shù)革新與市場(chǎng)需求雙重作用下的必然結(jié)果。對(duì)于求職者而言，掌握人工智能領(lǐng)域的核心技能將有助于提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力并獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

作為引領(lǐng)未來的戰(zhàn)略性技術(shù)，人工智能（AI）催生了新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，也為就業(yè)提供了新選擇。

前不久，浙江省寧波市首個(gè)人工智能訓(xùn)練師培訓(xùn)項(xiàng)目在寧波交通高級(jí)技工學(xué)校開啟。本次培訓(xùn)面向社會(huì)開放，首批有40余名學(xué)員報(bào)名參加，包括計(jì)算機(jī)學(xué)科背景的高校畢業(yè)生、有意轉(zhuǎn)型從事相關(guān)行業(yè)的企業(yè)員工等。

人工智能訓(xùn)練師是指使用智能訓(xùn)練軟件并在人工智能產(chǎn)品使用過程中進(jìn)行數(shù)據(jù)庫管理、算法參數(shù)設(shè)置、人機(jī)交互設(shè)計(jì)、性能測(cè)試跟蹤及其他輔助作業(yè)的人員。2020年2月，人工智能訓(xùn)練師作為新職業(yè)被納入國(guó)家職業(yè)分類目錄。2021年，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布該職業(yè)的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。

“人工智能訓(xùn)練師就業(yè)范圍廣，并且入行門檻不是很高?！睂幉ń煌ǜ呒?jí)技工學(xué)校副校長(zhǎng)金耀介紹，就業(yè)者可根據(jù)自身不同需求進(jìn)行學(xué)習(xí)?！叭斯ぶ悄苡?xùn)練師分為5個(gè)等級(jí)。4級(jí)到5級(jí)是數(shù)據(jù)標(biāo)注員，通過采集處理圖片、語音、文本、視頻等原始數(shù)據(jù)，并標(biāo)注成人工智能可以理解的結(jié)構(gòu)化語言，將AI訓(xùn)練得更‘聰明’。1級(jí)到3級(jí)屬于高級(jí)工，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化智能系統(tǒng)，需要掌握業(yè)務(wù)分析、智能系統(tǒng)設(shè)計(jì)、算法參數(shù)調(diào)優(yōu)等知識(shí)。”

生成式人工智能（AIGC）的發(fā)展，促成了AI畫手、AI設(shè)計(jì)師等職業(yè)出現(xiàn)。

“AI技術(shù)的蓬勃發(fā)展，令不少行業(yè)的人才需求出現(xiàn)了變化。一批新職業(yè)因AI而生，大量傳統(tǒng)職業(yè)因AI而變?！卑⒗镅芯吭簣?zhí)行副院長(zhǎng)袁媛向記者介紹，目前，AI技術(shù)發(fā)展催生的就業(yè)機(jī)會(huì)主要有3大方向?！笆紫仁乔把丶夹g(shù)研發(fā)人員數(shù)量增加，越來越多的年輕科學(xué)家、工程技術(shù)人員進(jìn)入AI領(lǐng)域，推進(jìn)技術(shù)的更新迭代。第二類是站在大模型與普通用戶之間的相關(guān)從業(yè)者，比如人工智能訓(xùn)練師。他們的工作內(nèi)容，可以看作是在人的需求與大模型的能力之間做翻譯，通過不斷調(diào)試讓AI更智能、更符合終端用戶的需求。第三類是受益于AI技術(shù)的‘超級(jí)個(gè)體’。一些藝術(shù)創(chuàng)作者、知識(shí)型工作者，在AI技術(shù)的輔助下更好地完成創(chuàng)意性工作?！?/p>

隨著AIGC（生成式人工智能）的飛速發(fā)展，智能化應(yīng)用呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。這一趨勢(shì)在人才需求端得到顯著體現(xiàn)。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2024年一季度，平臺(tái)AIGC相關(guān)職位同比增長(zhǎng)321.7%。從一季度AIGC相關(guān)職位行業(yè)分布看，互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件、電子/半導(dǎo)體/集成電路、人工智能、通信設(shè)備居前五。從AIGC新發(fā)職位的職能分布看，技術(shù)類職能占據(jù)主導(dǎo)地位，其中算法工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、自然語言處理位居前三。

人才競(jìng)爭(zhēng)趨于白熱化

獵聘相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)一步指出，2024年一季度獵聘平臺(tái)簡(jiǎn)歷中注明掌握AIGC技能的人才同比增長(zhǎng)24.51%，而從被開聊次數(shù)的數(shù)據(jù)也顯示了市場(chǎng)對(duì)這些技能人才的高度關(guān)注。

在數(shù)智化招聘方面，獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，盡管大多數(shù)企業(yè)人力資源管理中尚未使用AI，但HR普遍希望AI能夠應(yīng)用在人才測(cè)評(píng)和盤點(diǎn)、招聘流程自動(dòng)化、人才數(shù)據(jù)分析、人才需求預(yù)測(cè)、智能化薪酬計(jì)算、人工智能面試等領(lǐng)域。作為科技人力資源公司，獵聘十年前便開始布局AI業(yè)務(wù)，去年公司進(jìn)一步升級(jí)了多面·AI面試，通過引入先進(jìn)的AI大模型，為企業(yè)提供更為全面、深入的人才甄選解決方案。目前，多面·AI面試與資深面試官評(píng)分的一致性達(dá)到90%以上，智能防作弊系統(tǒng)可以將作弊檢測(cè)準(zhǔn)確率提升至95%以上，展現(xiàn)了數(shù)智化招聘的強(qiáng)大潛力。

算力、數(shù)據(jù)、算法被稱為驅(qū)動(dòng)人工智能大模型發(fā)展的“三駕馬車”。其中，算法很大程度上決定了一個(gè)模型的優(yōu)劣和智能化水平，而算法的不斷調(diào)試與優(yōu)化主要依賴算法工程師。百度智能云副總裁朱勇表示，工程師訓(xùn)練手法不同，就像不同廚師基于同樣的原材料，做出的菜口味也不相同。

“目前高端人才主要集中在國(guó)外，國(guó)內(nèi)大模型領(lǐng)域的人才比較少，尤其是有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人特別難找，頂尖人才的年薪可以達(dá)到幾百萬元?！比斯ぶ悄苌鲜泄驹铺靹?lì)飛副總裁羅憶在接受記者采訪時(shí)表示。

事實(shí)上，記者采訪的多家人工智能上市公司負(fù)責(zé)人都有相同的感受。佳都科技副總裁兼中央研究院執(zhí)行院長(zhǎng)周志文告訴記者，作為交通行業(yè)大模型公司，佳都科技在AI人才引進(jìn)上保持著持續(xù)的熱情，但目前國(guó)內(nèi)大模型人才稀缺且薪資走高，各大廠和主流人工智能實(shí)驗(yàn)室的人才競(jìng)爭(zhēng)趨于白熱化，對(duì)公司的人才引進(jìn)帶來很大挑戰(zhàn)。

脈脈高聘發(fā)布的《2023人工智能人才洞察》報(bào)告顯示，2023年1—8月，人工智能新發(fā)崗位量已與2022年全年持平。2022年人工智能行業(yè)人才供需比為0.63，而2023年1—8月下探至0.39，相當(dāng)于5個(gè)崗位要爭(zhēng)奪2個(gè)人才。

薪資方面，根據(jù)報(bào)告，2022年人工智能新發(fā)崗位平均每月薪資為43817元，2023年1—8月上漲至46518元，提升了6.16%。值得注意的是，大模型引發(fā)的AI創(chuàng)業(yè)潮帶來了AIGC（生成式人工智能）新發(fā)崗位薪資的持續(xù)上漲，平均月薪從今年1月的47015元上漲至8月的59638元，漲幅達(dá)26.85%。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年1-10月，從整體人才緊缺指數(shù)最高的TOP20職能看，與硬件、技術(shù)相關(guān)人才及主播、銷售類人才緊缺指數(shù)居前列。具體到廣東，全棧、主播、算法工程師、FAE現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用工程師、硬件工程師成為人才緊缺指數(shù)最高的TOP5職能。

對(duì)于AIGC時(shí)代人才招聘與求職的變化，產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)計(jì)、內(nèi)容是目前對(duì)AIGC的使用和理解能力要求最高的四類職能。同類職能來看，要求會(huì)AIGC技能的崗位招聘薪資明顯高于無此要求的崗位。從求職端來看，同類職能擁有AIGC技能的求職者期望年薪和被企業(yè)開聊次數(shù)均明顯高于無此技能的人才。

人工智能并不是一個(gè)容易入門的領(lǐng)域，通常需要擁有數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)背景，以及多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

杭州一位獵頭公司負(fù)責(zé)人透露，他們?yōu)橐患移髽I(yè)找人工智能算法工程師，已經(jīng)尋訪一段時(shí)間了，還是沒找到。大廠都不差錢，還給股權(quán)激勵(lì)，用人單位的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，“尖端人才太少，大家都在搶”。

據(jù)了解，目前人工智能產(chǎn)業(yè)人才的結(jié)構(gòu)像一個(gè)金字塔——基礎(chǔ)一層是從學(xué)校畢業(yè)本科或碩士。這類人才人數(shù)較多，大多通過校招進(jìn)入公司，需要定向培養(yǎng)，但相對(duì)來說比非專業(yè)人才培養(yǎng)成本要低。中間一層屬于在國(guó)內(nèi)大廠工作5-10年，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，數(shù)量較少。這類人群也是各大公司招攬的主要對(duì)象，年薪從幾十萬到百萬不等。最頂端的是在海外人工智能團(tuán)隊(duì)待過，有領(lǐng)先工作經(jīng)驗(yàn)。但這類人才不是遍布國(guó)內(nèi)外大廠，就是自主創(chuàng)業(yè)無需就業(yè)，所以處于市場(chǎng)瘋搶狀態(tài)。

專業(yè)人才路線圖

為實(shí)現(xiàn)人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，青島市在全省率先開發(fā)人工智能產(chǎn)業(yè)人才地圖，打造匯集3000萬+創(chuàng)新人才、105萬+科技企業(yè)、3萬+科研院所、7萬+科技園區(qū)、100+產(chǎn)業(yè)鏈等千萬級(jí)產(chǎn)才數(shù)據(jù)的數(shù)字化智慧引才系統(tǒng)。圍繞人才、機(jī)構(gòu)、技術(shù)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)五大信息域，構(gòu)建起人才鏈、技術(shù)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈四大關(guān)系鏈，建設(shè)“五域四鏈”矩陣式專家智庫。

青島市人工智能產(chǎn)業(yè)人才地圖將充分發(fā)揮矩陣式專家智庫作用，每年服務(wù)虛擬現(xiàn)實(shí)、人工智能、智能制造等領(lǐng)域企業(yè)，匹配超過100名人才、定向招引10家高成長(zhǎng)性人工智能企業(yè)，以數(shù)字技術(shù)賦能產(chǎn)業(yè)固鏈、強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈，助力打造全國(guó)一流的國(guó)家人工智能創(chuàng)新應(yīng)用先導(dǎo)區(qū)。

近年，國(guó)內(nèi)相繼出臺(tái)了一系列政策，支持人工智能產(chǎn)業(yè)及人才發(fā)展?！缎乱淮斯ぶ悄馨l(fā)展規(guī)劃》提出了面向2030年我國(guó)新一代人工智能發(fā)展的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和保障措施，部署構(gòu)筑我國(guó)人工智能發(fā)展的先發(fā)優(yōu)勢(shì)。中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要（2 0 2 2-2 0 3 5年）》，強(qiáng)調(diào)了人工智能、云計(jì)算等數(shù)智化技術(shù)對(duì)擴(kuò)大內(nèi)需的重要作用。截至目前，我國(guó)人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過 4000億元，企業(yè)數(shù)量超過3000家。智能芯片、開源框架等關(guān)鍵技術(shù)取得重要突破，智能傳感器、智能網(wǎng)聯(lián)汽車等標(biāo)志性產(chǎn)品的創(chuàng)新能力持續(xù)提升，人工智能專利申請(qǐng)量占全球一半以上。然而當(dāng)前，我國(guó)人工智能結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，人才發(fā)展的生態(tài)環(huán)境尚需優(yōu)化，一定程度上制約了我國(guó)人工智能領(lǐng)域的創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

做好人才隊(duì)伍建設(shè)，頂層設(shè)計(jì)是關(guān)鍵。

一是圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人才需求，研究和探索人工智能人才的發(fā)展目標(biāo)和路徑。應(yīng)根據(jù)“十四五”規(guī)劃綱要，圍繞人工智能領(lǐng)域的發(fā)展基礎(chǔ)和人才現(xiàn)狀，制定人工智能人才發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)布局未來一段時(shí)期該領(lǐng)域人才工作的發(fā)展方向。

二是研究出臺(tái)人工智能人才發(fā)展政策，加快構(gòu)建與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的人才發(fā)展制度。建立健全和創(chuàng)新人工智能人才的使用、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等制度，如放寬引進(jìn)人工智能人才落戶限制，制定高層次人才的出入境和長(zhǎng)期居留、稅收、保險(xiǎn)、住房、子女入學(xué)、配偶安置，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、參與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定、參加院士評(píng)選和政府獎(jiǎng)勵(lì)等方面的配套政策措施。

三是加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)施一系列人工智能人才推進(jìn)工程和計(jì)劃。加強(qiáng)人工智能人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)施人工智能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程、骨干人才培養(yǎng)工程、青年人才培養(yǎng)工程，實(shí)施一系列人才支撐計(jì)劃。尤其在人工智能短板領(lǐng)域，通過“揭榜掛帥”的方式，支持和鼓勵(lì)優(yōu)秀青年人才挑大梁、擔(dān)重任，培養(yǎng)和使用戰(zhàn)略科學(xué)家。多措并舉營(yíng)造人工智能人才發(fā)展的良好生態(tài)環(huán)境，最大程度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為人工智能領(lǐng)域發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。