“五堅(jiān)持五增強(qiáng)”做好新時(shí)代國(guó)企思政工作

在黨的二十大報(bào)告中，習(xí)近平總書記鮮明提出了新時(shí)代新征程中國(guó)共產(chǎn)黨的使命任務(wù)，深刻闡述前進(jìn)道路上必須牢牢把握的重大原則。南京地鐵運(yùn)營(yíng)公司通號(hào)分公司（以下簡(jiǎn)稱通號(hào)分公司）深入學(xué)習(xí)和踐行報(bào)告的核心要義、精神實(shí)質(zhì)和重大部署，高效推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程，進(jìn)一步完善思想政治工作體系，探索構(gòu)建“五堅(jiān)持五增強(qiáng)”思政工作模式，鞏固壯大奮進(jìn)新時(shí)代的主流思想輿論陣地。

堅(jiān)持五項(xiàng)舉措，增強(qiáng)五項(xiàng)能力

通號(hào)分公司黨委深入貫徹《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》，把思政工作同生產(chǎn)維保、人才培養(yǎng)、安全教育、企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來，探索形成“五堅(jiān)持五增強(qiáng)”思政工作模式，在實(shí)際運(yùn)用中取得較好效果。

堅(jiān)持理論武裝，增強(qiáng)凝心鑄魂。通號(hào)分公司黨委堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，對(duì)黨員職工加強(qiáng)思想政治教育。

一是倡導(dǎo)個(gè)人自學(xué)。黨員養(yǎng)成每天在“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)自習(xí)的習(xí)慣，完成各類答題測(cè)試，組織積分排名靠前的員工參加上級(jí)黨組織開展的黨的二十大知識(shí)競(jìng)賽。

二是組織大家集體學(xué)。按計(jì)劃深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，利用分公司“三色課堂”黨員教育載體，舉辦主題教育讀書班，原汁原味學(xué)習(xí)黨的二十大報(bào)告、《論黨的自我革命》等指定書目，邀請(qǐng)南京市委黨校教授為大家解讀黨的二十大報(bào)告等內(nèi)容。全年組織開展“二十大精神宣講進(jìn)班組”、“學(xué)思想·我來講”、“支部書記訓(xùn)練營(yíng)”等活動(dòng)113場(chǎng)次，把黨的創(chuàng)新理論送到基層一線。

三是組織鏈上單位聯(lián)學(xué)共建。按照南京市國(guó)資委黨委“建鏈補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈固鏈”要求，通號(hào)分公司黨委組織黨員干部與南理工、南鐵院、南工大、中鐵南京電務(wù)段、南京恩瑞特等8家產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈單位，開展黨的創(chuàng)新理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的聯(lián)學(xué)共建。通過多層次、多渠道、多形式學(xué)習(xí)，廣大黨員加深了解習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，感悟思想偉力，凝聚奮進(jìn)力量，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，增進(jìn)對(duì)黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同。

堅(jiān)持完善體系，增強(qiáng)責(zé)任落實(shí)。通號(hào)分公司黨委不斷強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度機(jī)制，堅(jiān)持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合和同步發(fā)力。

一是完善工作體系。構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各黨支部齊抓共管、黨群辦組織協(xié)調(diào)、相關(guān)部門分工負(fù)責(zé)、全體職工共同參與的大政工體系，健全以企業(yè)黨組織為核心，各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人為龍頭、黨群人員為骨干、廣大職工為主體的思想政治工作大格局。

二是完善責(zé)任體系。制定思政工作責(zé)任清單，每月召開黨群及宣傳思想工作會(huì)議，定期聽取基層單位落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況匯報(bào)。堅(jiān)持日常檢查與年度考核相結(jié)合，將思政工作納入黨建工作責(zé)任制、意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制以及黨委書記抓黨建工作述職評(píng)議考核，把“軟指標(biāo)”變成“硬約束”。

三是完善管控體系。按照分公司、線路（中心）、班組三級(jí)建立職工思想動(dòng)態(tài)定期“收集、分析、處理”機(jī)制，根據(jù)不同群體特點(diǎn)有針對(duì)性地開展思政工作。每周開展輿情監(jiān)測(cè)、每月進(jìn)行員工思想動(dòng)態(tài)分析、每月開展領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)以及領(lǐng)導(dǎo)干部走訪談話制度，堅(jiān)持員工思政工作常態(tài)化長(zhǎng)效化。

堅(jiān)持文化引領(lǐng)，增強(qiáng)以文化人。社會(huì)主義核心價(jià)值觀是凝聚人心、匯聚民力的強(qiáng)大力量，通號(hào)分公司黨委堅(jiān)持以文化人、潤(rùn)物無聲。

一是大抓精神文明建設(shè)。大力弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，每季度圍繞法治、愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信等舉辦不同主題的道德講堂，每逢春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日組織開展“我們的節(jié)日”主題活動(dòng)，著力培育擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人。

二是注重企業(yè)文化打造。打造“平安通號(hào)”企業(yè)文化，提煉“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)”企業(yè)精神，創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室、紅色維修站、“螢火”、“雁行”、“鯨落”等特色班組，舉行“師帶徒”拜師禮，編印企業(yè)文化手冊(cè)，營(yíng)造濃厚文化氛圍。

三是推動(dòng)革命文化傳承。弘揚(yáng)以偉大建黨精神為源頭的中國(guó)共產(chǎn)黨人精神譜系，常態(tài)化長(zhǎng)效化開展黨史學(xué)習(xí)教育，用好本地紅色資源，走進(jìn)雨花臺(tái)烈士紀(jì)念館、梅園新村紀(jì)念館、南鋼黨建陳列館等，傳承國(guó)有企業(yè)先進(jìn)精神，不斷增強(qiáng)履職盡責(zé)的責(zé)任感使命感。

四是注重典型示范引領(lǐng)。堅(jiān)持培育先進(jìn)典型，突出時(shí)代性、先進(jìn)性和技能性，對(duì)平時(shí)刻苦鉆研技能、積極參加技能比拼的員工，推送到更高層次的競(jìng)技舞臺(tái)，讓他們?cè)趪?guó)家、省市級(jí)競(jìng)技平臺(tái)上嶄露頭角。對(duì)獲獎(jiǎng)員工在內(nèi)部宣傳載體加以宣傳，并在新員工見面會(huì)上讓他們介紹自己的成長(zhǎng)、參賽、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷和感悟，用身邊事教育身邊人。挖掘“南京市五一巾幗標(biāo)兵”、“南京市巾幗崗位明星”袁岳和韓欣男等同志的感人事跡，經(jīng)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”南京學(xué)習(xí)平臺(tái)報(bào)道，發(fā)揮了傳播正能量、塑造新形象的良好效應(yīng)。

堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)基礎(chǔ)保障。思想政治工作從根本上說是做人的工作。通號(hào)分公司黨委遵循思想政治工作規(guī)律，堅(jiān)持以人為本，聚焦資源、整合力量、加強(qiáng)保障。

一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。打造以黨務(wù)和宣傳人員為主體的專兼結(jié)合工作隊(duì)伍，壯大志愿服務(wù)工作隊(duì)伍。加強(qiáng)宣傳思想文化工作隊(duì)伍培訓(xùn)，尤其是適應(yīng)青年員工的新媒體制作培訓(xùn)，培育微信公眾號(hào)、短視頻制作等“行家里手”。

二是加強(qiáng)人文關(guān)懷。堅(jiān)持把解決思想問題和實(shí)際問題相結(jié)合，強(qiáng)化“幸福通號(hào)”建設(shè)，按期推進(jìn)實(shí)施關(guān)愛工程，優(yōu)化職工職位體系、實(shí)施食堂菜品自選、觀影劵和公園年卡按需選擇、員工福利網(wǎng)上超市自由選購(gòu)等基層職工期盼的惠民項(xiàng)目，持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活條件。

三是加強(qiáng)文體活動(dòng)開展。聚焦員工興趣愛好和身心健康，定期組織登山、羽毛球、籃球、行走長(zhǎng)江堤、攀登明城墻等活動(dòng)，增進(jìn)一線員工身心健康和交流互動(dòng)，同時(shí)領(lǐng)略運(yùn)動(dòng)魅力和城市美景，激發(fā)對(duì)城市的熱愛和人生的追求。

堅(jiān)持圍繞中心，增強(qiáng)融合聚力。堅(jiān)持抓生產(chǎn)從思想入手、抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，把思政工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合起來，構(gòu)建“形勢(shì)任務(wù)教育+崗位練兵+技能競(jìng)賽+志愿服務(wù)”的融合模式。

一是抓好形勢(shì)任務(wù)教育。每年年底召開年度總結(jié)表彰會(huì)，表彰先進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，部署下一年形勢(shì)任務(wù)要點(diǎn)，通過內(nèi)刊、微信公眾號(hào)加以宣傳。在“線路化”運(yùn)作、智能維保推進(jìn)、班組管理整合等重點(diǎn)工作中，領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層進(jìn)行宣講，定期聽取建議和意見，充分發(fā)揮思政工作統(tǒng)一思想、凝聚人心的作用。

二是深化崗位建功行動(dòng)。分層分類實(shí)施崗位建功行動(dòng)，開展“支部書記訓(xùn)練營(yíng)”，組建“耳目先鋒”黨員突擊隊(duì)、黨員示范崗，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

三是開展技能競(jìng)賽。為弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神，提高員工專業(yè)技能水平，培育高技能人才，探索成立由總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)的通號(hào)分公司技能競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)競(jìng)賽實(shí)施組、考評(píng)監(jiān)督組及賽務(wù)保障組，技能競(jìng)賽每月舉行一次，采取理論+實(shí)操雙結(jié)合模式，競(jìng)賽前三名的員工給予物質(zhì)和精神雙重獎(jiǎng)勵(lì)。通過技能競(jìng)賽，進(jìn)一步提高員工業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)高技能型人才隊(duì)伍的建設(shè)，保障通信設(shè)備安全穩(wěn)定運(yùn)行。

四是打造志愿服務(wù)品牌。建立“耳目先鋒”志愿服務(wù)隊(duì)，聚焦敬老愛幼、文明創(chuàng)建、職工互助、春運(yùn)保障等，推進(jìn)志愿服務(wù)體系化、品牌化建設(shè)，打造志愿服務(wù)項(xiàng)目矩陣，積極履行國(guó)企社會(huì)責(zé)任。

人員設(shè)備雙提升，思政成效揚(yáng)優(yōu)勢(shì)

通號(hào)分公司黨委通過開展“五堅(jiān)持五增強(qiáng)”思政工作法，推動(dòng)安全生產(chǎn)取得新成效、人才培育積聚新動(dòng)能、班組建設(shè)闖出新思路，發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚力量、溫潤(rùn)人心、鼓舞斗志的作用，構(gòu)建協(xié)同推進(jìn)思政工作大格局。

促進(jìn)人員、設(shè)備“雙穩(wěn)定”?！拔鍒?jiān)持五增強(qiáng)”思政工作法的長(zhǎng)效化開展，為員工在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)激情，匯聚推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，促進(jìn)員工隊(duì)伍、設(shè)施設(shè)備“雙穩(wěn)定”。據(jù)通號(hào)分公司統(tǒng)計(jì)，2023年全年員工離職率1.2%，同比減少0.3%。通過對(duì)203名班組長(zhǎng)勝任力評(píng)價(jià)，首次出現(xiàn)全部合格的良好結(jié)果。在員工隊(duì)伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，通過實(shí)施“線路化”運(yùn)作、設(shè)備管理流程優(yōu)化、班組整合等舉措，2023年各類設(shè)施設(shè)備的故障率呈下降趨勢(shì)，設(shè)備可靠度穩(wěn)步提升，地鐵運(yùn)營(yíng)服務(wù)質(zhì)量得到乘客認(rèn)可，滿意度處于同行業(yè)較高水平。

促進(jìn)個(gè)人、集體“雙先進(jìn)”。通過技能培育、崗位磨煉、平臺(tái)競(jìng)技，多位優(yōu)秀員工從基層一線脫穎而出，成為城軌行業(yè)的技術(shù)能手。經(jīng)層層推選，2023年共有30多人次獲得市級(jí)以上榮譽(yù)。其中，韓欣男榮獲交通運(yùn)輸部頒發(fā)的“全國(guó)交通技術(shù)能手”稱號(hào)；袁岳、李俊生榮獲“全國(guó)城軌交通行業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽維修能手”稱號(hào)；代軍、季俊生、張銘月、俞淼淼等榮獲“江蘇省技術(shù)能手”稱號(hào)；李志強(qiáng)榮獲第二十一屆“南京好市民”稱號(hào)等。南京南通信網(wǎng)管班獲得“全國(guó)城軌交通行業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)班組”稱號(hào)，另有32個(gè)班組榮獲南京地鐵運(yùn)營(yíng)公司“先進(jìn)班組”。通號(hào)分公司獲得南京地鐵集團(tuán)、運(yùn)營(yíng)公司年度安全先進(jìn)單位。厚積薄發(fā)、星光閃耀，每一份榮譽(yù)都是通號(hào)人砥礪前行的動(dòng)力。

通號(hào)分公司黨委通過“五堅(jiān)持五增強(qiáng)”思政工作模式，有效發(fā)揮了統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、鼓舞斗志、團(tuán)結(jié)奮斗的重要作用。在邁向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)新征程上，隨著南京地鐵線路的延伸、設(shè)施設(shè)備的老化、社會(huì)不良信息的侵蝕等新情況新問題，通號(hào)分公司黨委將堅(jiān)持思政教育與中心工作有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)持抓好組織保障和隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持創(chuàng)新工作方式方法，滿足新要求、匯聚新動(dòng)能、開創(chuàng)新局面，提高基層思政工作的質(zhì)量和水平。

（作者單位：南京地鐵運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司通號(hào)分公司）