積極打造企業(yè)與員工命運(yùn)共同體 以企業(yè)文化建設(shè)提升企業(yè)軟實(shí)力

2020年以來(lái)，五礦發(fā)展股份有限公司黨委（以下簡(jiǎn)稱公司黨委）堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、文化鑄魂，將習(xí)近平總書(shū)記提出的“人類命運(yùn)共同體”理念延伸到公司治理中，秉承“員工有力量，發(fā)展有質(zhì)量”的發(fā)展理念，提出“強(qiáng)發(fā)展之志、固發(fā)展之基、鑄發(fā)展之魂”的企業(yè)精神，持續(xù)打造“企業(yè)與員工命運(yùn)共同體文化”，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)從文化認(rèn)知不斷向文化實(shí)踐轉(zhuǎn)變、向融入管理推進(jìn)、向規(guī)范員工行為養(yǎng)成滲透，不斷提高企業(yè)文化軟實(shí)力和企業(yè)管理水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供文化滋養(yǎng)和精神保障。

推動(dòng)黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)深度融合

公司黨委始終牢記“央企姓黨”，切實(shí)鞏固黨組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)地位。

以政治建設(shè)為共同體文化定向。突出黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨委在文化建設(shè)中“把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，將共同體文化建設(shè)作為黨建在企業(yè)落地落實(shí)的重要基礎(chǔ)、打開(kāi)黨建工作新局面的重要抓手、促進(jìn)黨建經(jīng)營(yíng)融合優(yōu)化的重要?jiǎng)恿Α?/p>

以組織建設(shè)為共同體文化塑形。將各級(jí)黨組織作為共同體文化建設(shè)的基本依托和核心力量，借助各級(jí)黨組織的組織優(yōu)勢(shì)，以全系統(tǒng)組織開(kāi)展“提質(zhì)、賦能”主題黨建活動(dòng)為抓手，打造“黨建+文化建設(shè)”模式，做到“一支部、一品牌、一特色”。

以思想建設(shè)為共同體文化鑄魂。堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，形成黨委理論學(xué)習(xí)中心組定期研討學(xué)、黨委會(huì)及時(shí)跟進(jìn)學(xué)、個(gè)人主動(dòng)延伸學(xué)、黨支部“三會(huì)一課”常態(tài)學(xué)的學(xué)習(xí)新格局。抓緊抓實(shí)宣傳思想工作、形勢(shì)任務(wù)教育、文化文明創(chuàng)建、意識(shí)形態(tài)各方面各環(huán)節(jié)，切實(shí)引導(dǎo)全體干部員工堅(jiān)定信仰信念信心，以團(tuán)結(jié)奮斗姿態(tài)彰顯央企擔(dān)當(dāng)作為。

以制度建設(shè)為共同體文化護(hù)航。堅(jiān)持把黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃，制定《公司企業(yè)文化建設(shè)量化評(píng)價(jià)體系及標(biāo)準(zhǔn)》，將企業(yè)文化融入公司治理、納入黨建考核，強(qiáng)化各級(jí)黨組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視度。

堅(jiān)持共商共建共享構(gòu)建路徑

公司黨委堅(jiān)持全心全意依靠員工辦企業(yè)的根本方針，以人為本落實(shí)員工主體地位，匯聚員工智慧，凝聚員工力量，竭誠(chéng)服務(wù)員工，共享發(fā)展成果，共建幸?！鞍l(fā)展”。

切實(shí)踐行群眾路線。切實(shí)用好調(diào)查研究“傳家寶”，將員工代表調(diào)研座談會(huì)、工會(huì)小組調(diào)研座談會(huì)、基層聯(lián)系點(diǎn)等制度，打造成為公司黨委聯(lián)系干部員工的重要橋梁、展現(xiàn)企業(yè)與員工命運(yùn)共同體文化的重要載體。

廣泛凝聚建設(shè)合力。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)共同體文化建設(shè)，推動(dòng)構(gòu)建黨委集中領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管、各部門(mén)協(xié)同配合、全員積極參與的企業(yè)文化建設(shè)格局，切實(shí)營(yíng)造“發(fā)展因我而美好、我與發(fā)展共成長(zhǎng)”的文化氛圍。

共享文化發(fā)展成果。始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷細(xì)化優(yōu)化“我為群眾辦實(shí)事”民生項(xiàng)目清單，幫助員工解決各種實(shí)際困難，并結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開(kāi)展各類培訓(xùn)，提升員工思想文化素質(zhì)和工作技能。同時(shí)，組織各類興趣小組，開(kāi)展健步走、羽毛球賽、朗誦比賽等特色服務(wù)和文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感、安全感。

著力打造企業(yè)文化建設(shè)特色品牌

公司黨委從內(nèi)涵和外延兩個(gè)向度持續(xù)探索發(fā)力，將共同體文化打造成為企業(yè)文化特色品牌。

深入闡釋共同體文化內(nèi)涵。對(duì)公司長(zhǎng)期形成的傳統(tǒng)文化資源進(jìn)行梳理整合，提煉形成“強(qiáng)發(fā)展之志、固發(fā)展之基、鑄發(fā)展之魂”的企業(yè)精神，積極培育企業(yè)“和諧文化、契約文化、精英文化、品牌文化、責(zé)任文化、廉潔文化、價(jià)值文化”，構(gòu)筑形成“企業(yè)與員工命運(yùn)共同體文化”文化體系，編制《五礦發(fā)展宣傳及企業(yè)文化手冊(cè)》，對(duì)企業(yè)使命愿景、發(fā)展戰(zhàn)略及專項(xiàng)文化的具體內(nèi)涵進(jìn)行詳細(xì)闡釋。同時(shí)，通過(guò)年度工作會(huì)、專題黨課、基層調(diào)研等形式廣泛宣講共同體文化理念，使“我為企業(yè)添光彩，企業(yè)為我而喝彩”“我和企業(yè)互相成就、共同成長(zhǎng)”文化理念逐步深入人心、普遍踐行。

持續(xù)加強(qiáng)共同體文化內(nèi)貫外宣。利用公司“刊、網(wǎng)、微、屏、視”全媒體矩陣，全方位、多層次宣傳共同體文化建設(shè)成果。開(kāi)展文化“上墻”、“入典”工程，在公司各顯著位置、重要場(chǎng)所展示共同體文化建設(shè)成果；制定《五礦發(fā)展品牌形象識(shí)別手冊(cè)》，嚴(yán)格規(guī)范品牌標(biāo)識(shí)使用，以統(tǒng)一的品牌形象增強(qiáng)員工歸屬感、認(rèn)同感；組織開(kāi)展手繪圖畫(huà)組字、新媒體文化創(chuàng)意大賽、朗誦比賽等系列文化理念宣貫創(chuàng)新活動(dòng)，將文化理念具象化為文化作品和實(shí)踐；大力開(kāi)展“續(xù)寫(xiě)雷鋒日記”志愿服務(wù)品牌活動(dòng)，在踐行社會(huì)責(zé)任中深植共同體文化。公司連續(xù)兩年榮獲“中國(guó)上市公司慈善公益500強(qiáng)”，在提高公司品牌影響力的同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的榮譽(yù)感和凝聚力。

在互促互融中出新出彩出效。一方面，將共同體文化建設(shè)與思想政治工作、形勢(shì)任務(wù)教育、精神文明創(chuàng)建等充分結(jié)合，互為抓手、相輔相成，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新宣傳思想文化工作的方式方法。另一方面，通過(guò)與兄弟單位、上下游企業(yè)開(kāi)展“同心筑夢(mèng)”企業(yè)文化互促互融活動(dòng)，拓寬共同體文化建設(shè)思路，不斷豐富共同體文化內(nèi)涵和構(gòu)建載體。2022—2023年，組織開(kāi)展“同心筑夢(mèng)”活動(dòng)41次，多元化、多維度拓展了企業(yè)與員工命運(yùn)共同體文化宣傳陣地。

以高質(zhì)量發(fā)展成效檢驗(yàn)建設(shè)成果

公司黨委持續(xù)強(qiáng)化共同體文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一、企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，為公司高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

以共同價(jià)值觀推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。充分發(fā)揮企業(yè)精神及“企業(yè)與員工命運(yùn)共同體”企業(yè)文化體系的“黏合劑”作用，使其成為員工共同的精神支柱和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)企業(yè)與員工關(guān)系更加和諧融洽。近年，所屬五礦鋼鐵上海有限公司、五礦邯鋼（蘇州）鋼材加工有限公司等企業(yè)獲評(píng)當(dāng)?shù)卣昂椭C勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”“優(yōu)秀勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽(yù)。

以共同利益推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。員工是企業(yè)的基石，企業(yè)是員工施展才華的平臺(tái)。共同體文化促使員工充分發(fā)揚(yáng)主人翁精神，主動(dòng)在創(chuàng)新發(fā)展上發(fā)力、在提高競(jìng)爭(zhēng)力上努力。公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型穩(wěn)步推進(jìn)，先后獲評(píng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)百?gòu)?qiáng)企業(yè)、中國(guó)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)軍企業(yè)、上市公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型典型案例、國(guó)有企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新案例等行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，持續(xù)夯實(shí)世界一流的發(fā)展基礎(chǔ)。

以共同目標(biāo)推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。以“打造世界一流現(xiàn)代流通企業(yè)”為戰(zhàn)略目標(biāo)，持續(xù)推動(dòng)“人才強(qiáng)企行動(dòng)計(jì)劃”，大力選樹(shù)培育“發(fā)展之星”、“明星團(tuán)隊(duì)”，通過(guò)黨建引領(lǐng)，最大限度激發(fā)干部員工凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，切實(shí)推動(dòng)公司改革向縱深推進(jìn)，連續(xù)兩年獲評(píng)國(guó)資委“雙百行動(dòng)”標(biāo)桿企業(yè)，蹚出了一條傳統(tǒng)貿(mào)易企業(yè)改革突圍的發(fā)展道路，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

以共同責(zé)任推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。把共同體文化價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為員工履職盡責(zé)、克己奉公、擔(dān)當(dāng)作為的自律準(zhǔn)則和自覺(jué)行為，促使干部員工不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄，確保責(zé)任鏈條一個(gè)也不落、一環(huán)也不松，切實(shí)統(tǒng)籌發(fā)展與安全，筑牢公司風(fēng)險(xiǎn)防線，連續(xù)五年保持重傷及以上事故為零、無(wú)重大環(huán)保污染事故，以實(shí)際行動(dòng)和實(shí)際成效踐行“兩個(gè)至上”。

總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提升構(gòu)建認(rèn)識(shí)

公司黨委認(rèn)為，在加速建設(shè)世界一流企業(yè)的新征程中，必須將文化建設(shè)作為統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要支點(diǎn)，為員工創(chuàng)造福祉的重要因素，以及戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的力量源泉，持續(xù)提高企業(yè)軟實(shí)力。

注重頂層牽動(dòng)。構(gòu)建企業(yè)與員工命運(yùn)共同體文化，必須注重從頂層規(guī)劃企業(yè)精神提煉、制度建設(shè)、行為規(guī)范和物質(zhì)基礎(chǔ)，引領(lǐng)牽動(dòng)企業(yè)文化軟實(shí)力提升。

注重組織聯(lián)動(dòng)。構(gòu)建企業(yè)與員工命運(yùn)共同文化體系、提高企業(yè)軟實(shí)力是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。只有黨政工團(tuán)聯(lián)合作戰(zhàn)、職能部門(mén)一起聯(lián)動(dòng)、業(yè)務(wù)單位協(xié)同建設(shè)，才能發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，形成整體推動(dòng)合力，確保企業(yè)文化全方位、全過(guò)程滲透，真正取得實(shí)效。

注重機(jī)制撬動(dòng)。健全的組織體系和完善的工作機(jī)制是企業(yè)與員工命運(yùn)共同體文化體系建設(shè)常態(tài)化推進(jìn)的有力保障，科學(xué)合理的管理機(jī)制及優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，能夠促進(jìn)基層組織干實(shí)事、求實(shí)效，切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)效轉(zhuǎn)化為隊(duì)伍的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，持續(xù)推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效的提升。

注重實(shí)踐推動(dòng)。企業(yè)與員工命運(yùn)共同體文化體系建設(shè)貴在實(shí)踐、重在養(yǎng)成。只有將公司倡導(dǎo)的文化理念和專項(xiàng)文化理念植入基層制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程體系，才能推動(dòng)黨建工作與企業(yè)文化從源頭融合，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)在實(shí)踐中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中突破，不斷為提升基層治理效能提供有力支撐。

注重示范帶動(dòng)。典型示范是加強(qiáng)企業(yè)與員工命運(yùn)共同體文化體系建設(shè)的重要途經(jīng)。只有深入挖掘總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)的特色和亮點(diǎn)，形成能推廣、可借鑒的思路和經(jīng)驗(yàn)，才能輻射帶動(dòng)一大批基層單位在文化創(chuàng)建方面齊頭并進(jìn)、實(shí)現(xiàn)整體提升。

注重全員行動(dòng)。員工是文化踐行落實(shí)的主體。企業(yè)基層文化建設(shè)只有聚焦員工需求，重視員工參與、與員工深度互動(dòng)，才能讓員工在企業(yè)文化示范創(chuàng)建中擔(dān)當(dāng)主角，成為企業(yè)文化的踐行者、推動(dòng)者和示范者。

打造企業(yè)與員工命運(yùn)共同體文化體系，促進(jìn)企業(yè)軟實(shí)力提升是一個(gè)漫長(zhǎng)、曲折的過(guò)程。它不僅需從理論層面去破解黨建工作與企業(yè)文化“各自為營(yíng)的難題”，而且需立足國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)實(shí)際，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)、以科學(xué)理論為指導(dǎo)，把握黨的建設(shè)工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合點(diǎn)，將兩者統(tǒng)一于公司發(fā)展具體實(shí)踐，引領(lǐng)企業(yè)與員工命運(yùn)共同體文化體系建設(shè)的方向、目標(biāo)、任務(wù)，確保企業(yè)文化在正確的軌道上前行，切實(shí)提升企業(yè)軟實(shí)力，為建設(shè)世界一流企業(yè)提供強(qiáng)大的思想保證、精神動(dòng)力和文化支持。

（作者單位：五礦發(fā)展股份有限公司）