單位可以扣發(fā)女職工的生育津貼嗎

問：

蔣女士在一家紡織公司工作了10余年，一直從事銷售工作。因?yàn)楣镜脑S多客戶長期由她負(fù)責(zé)，在她生育二胎后，公司一時(shí)沒有找到合適的人接替她手中的工作，于是提出讓她保持與客戶的業(yè)務(wù)聯(lián)系，對她實(shí)行彈性工作制，且原工資、獎(jiǎng)金等待遇不變。但她的產(chǎn)假結(jié)束后，遲遲沒有收到生育津貼。她便向社保部門問詢，得知社保部門早已將她的生育津貼撥付到公司。而公司給她的答復(fù)是，她在休產(chǎn)假期間，公司給她發(fā)放的薪酬已經(jīng)大大超過了生育津貼，所以就不能再給她發(fā)放生育津貼了。請問，這家紡織公司可以扣發(fā)蔣女士的生育津貼嗎？

答：

生育津貼是對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定：用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼，（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

本案中，這家紡織公司在蔣女士休產(chǎn)假期間發(fā)放的薪酬是其付出勞動所得的報(bào)酬，與產(chǎn)假待遇屬不同性質(zhì)，前者是勞動所得，后者是女職工的法定待遇，二者并不沖突，公司不得以已經(jīng)向蔣女士發(fā)放勞動報(bào)酬為由而扣發(fā)其生育津貼。另外，要求蔣女士在生育二胎期間繼續(xù)工作系公司意愿，是公司主動與蔣女士商量的結(jié)果。因此，無論蔣女士在休產(chǎn)假期間從公司領(lǐng)取了多少勞動報(bào)酬，都不影響她獲得生育津貼的權(quán)利。