提升工程項目黨支部政治素養(yǎng)與工作能力水平

隨著我黨建設的不斷加快，對于項目黨支部政治素養(yǎng)的建設與推進變得十分重要，而黨支部政治素養(yǎng)的建設又是關乎黨員干部以及黨員團隊工作能力與工作水平的重要內容，因此提升項目黨支部政治素養(yǎng)建設是黨內建設的關鍵。在加強項目黨支部政治素養(yǎng)與工作能力水平的建設過程中，通過對黨建思想建設以及項目建設達到檢驗和優(yōu)化的作用。黨支部項目建設需要有較為嚴謹?shù)脑瓌t和明確的方向作為指引，在正確的原則指引之下可以幫助項目黨支部建設更加高效可行，并在此基礎之上推動黨支部建設的可持續(xù)發(fā)展。工作能力的提升也離不開黨支部建設的有效推動，通過黨支部建設的引領作用來為黨員干部的實際工作提供原則上的規(guī)范，促進其工作效率以及工作質量的進一步提升，下面將首先對提升項目黨支部政治素養(yǎng)的建設原則進行分析與介紹。

一、提升項目黨支部政治素養(yǎng)建設的原則

1.強調前瞻性的理念引領。秉持質量至上和標準化管理的理念，強調標準的實施與制度的嚴格執(zhí)行。通過實施“工委先訓各級黨組織負責人，再由他們指導支部書記，支部書記則引領黨員學習”的分級培訓策略，確保了基層黨組織的廣泛教育，深入宣講了標準理念。促進了項目黨支部政治素養(yǎng)建設的高度理解，使得黨內人員深入理解黨支部標準化建設的核心內容和設定的目標，并將質量導向和標準化思維深度滲透、內化于日常工作中。

2.積極推動示范性表率作用。實施策略注重實效性，同步推進局部典范與全面開展，挑選并推廣表現(xiàn)卓越的單位作為示范標桿，整理創(chuàng)新案例和獨特方法，匯編成冊以供參考。實施動態(tài)監(jiān)管機制，每年依據(jù)深入的監(jiān)督評估與年度績效考核，對未能充分展現(xiàn)引領示范作用的黨支部，將撤銷其示范榮譽。反之，對于執(zhí)行有力并展現(xiàn)出顯著示范效果的，將按年份進行命名表彰，以此激發(fā)持續(xù)且深遠的示范引領效應。

3.分類精確并提供詳盡的引導。強調分類教學與互動學習的融合，設計并發(fā)行學習資料，通過持續(xù)的分類指導，迅速響應基層的常見問題，并積極推廣和分享先進的實踐方法。策劃實施黨務干部的支部標準化建設互動考察活動，遵循“地域鄰近、行業(yè)類似、性質相仿，能提供學習參考且便于集體觀察”的策略。采用“陳述、實地參觀、檢查、提問與評價”多元手段，將各個單位劃分為若干個互鑒組進行。此舉旨在深入挖掘問題，提煉最佳實踐，共同促進提升。

二、黨支部政治素養(yǎng)和工作能力提升面臨的問題

近年來，隨著從嚴治黨政策的深化推進，基層黨支部隊伍的建設日益強化，其功能履行和能力提升顯著加速。然而，面對黨建工作與業(yè)務運營深度整合的需求，基層項目黨支部的能力建設中的一些關鍵問題開始顯現(xiàn)，具體可概括為以下5個核心問題。

1.對黨建政治素養(yǎng)工作的重要性認識不足。當前存在部分黨支部管理者對于黨建中政治素養(yǎng)和工作能力建設重要性理解不到位的問題，簡單來說就是政治立場和實際職務之間的不匹配問題。部分項目黨支部書記傾向于將生產經營視為核心職責，強調其直接的經濟效益和業(yè)績貢獻，認為這是企業(yè)工作的首要焦點。他們傾向于讓所有活動圍繞生產經營展開，這一觀點在基層尤其顯著。存在顯著的經濟導向優(yōu)先于黨建的現(xiàn)象，這導致了黨建工作的重要性被相對忽視，黨建任務的履行受到一定程度的削弱，進而影響了黨建工作的進度。

2.業(yè)務運營與黨建之間融合不深。自全國國有企業(yè)黨建工作會議實施以來，其規(guī)范化、標準化建設不斷深化，黨建與運營實務的深度整合已深入企業(yè)黨建的核心策略。作為黨建工作的關鍵負責人，黨支部書記必須同時精通企業(yè)的運營管理和全面的黨建工作，這要求他們具備顯著的綜合業(yè)務能力。然而，在實際操作中，部分由生產經營崗位轉任黨支部書記的人員可能面臨黨建專業(yè)技能不足、缺乏明確的方向和創(chuàng)新方法的問題，對黨務工作程序、原則以及執(zhí)行策略的理解并不深入，這導致了明顯的“理論與實踐脫節(jié)”。

3.政治理論素養(yǎng)方面有所欠缺。作為基層黨支部的核心領導組織，項目黨支部在思想政治工作中承擔首要責任，必須不斷適應時代發(fā)展，提升其思想政治工作的專業(yè)能力。部分黨支部書記在政治理論學習上表現(xiàn)出不足，對于黨的核心理論知識的掌握缺乏深度和全面性，對其理解和應用在實踐中的效果不顯著，這導致他們在處理實際問題時顯得力不從心。由此引發(fā)了思想政治教育效能受限，難以有效調動共識，以及對企業(yè)改革發(fā)展的推動動力和自主性存在缺失。

4.黨支部政治素養(yǎng)建設方面管理力度不足。鑒于當前黨建工作日益嚴格的標準，項目黨支部的政治素養(yǎng)建設所需要的執(zhí)行力要求越來越高，但是當前存在一些企業(yè)的項目黨支部建設缺乏管理力度的問題，進而導致黨支部政治素養(yǎng)的建設的難以持續(xù)推進。在面臨工作任務和管理壓力的情境中，部分黨支部書記在平衡管理與建設的過程中顯得力有不逮，時常遭遇知識、技能和效能的瓶頸，這導致他們在履行黨建職責時缺乏自信心和執(zhí)行力。若缺乏整體觀念和集體協(xié)作精神，未能致力于黨支部核心團隊的構建，導致委員成員未能有效協(xié)同合作；工作策略模糊，未能成功對接上級指示與本單位實際情況，無法實現(xiàn)全面、前瞻性的管理；未能發(fā)揮示范作用，缺乏在黨員及員工中的影響力和感召力；在團隊協(xié)作和溝通交流上存在不足，忽視了對員工思想動態(tài)和困難的了解，處理問題反應遲鈍且方法不當；欠缺傾聽和接納員工意見的能力，傾向于孤立行動和固執(zhí)己見；在工作態(tài)度和執(zhí)行力上存在問題，對重要工作的深入研究和嚴謹執(zhí)行有所欠缺，對上級任務的貫徹執(zhí)行可能存在偏離或打折的情況。

5.部分黨支部干部工作穩(wěn)定性表現(xiàn)不足。目前，黨支部書記多為兼職職務，黨建工作主要在非工作時間進行，例如理論學習和活動組織，可能導致長期的疲勞和消極情緒。部分書記視黨建職責為額外負擔，未能充分融入業(yè)務運營中，形成了一種被動應對的管理模式，這削弱了壓力的有效傳遞和績效追蹤，從而間接降低了單位或部門的工作效能。黨支部書記的職位變動頻繁，導致其持續(xù)任職的穩(wěn)定性不足，這直接影響了他們履行職責的效率和效果。新任黨支部書記接任后，通常需經歷一段適應期，以全面理解環(huán)境并有效整合團隊資源。然而，在某些工程項目中，黨支部書記往往在初期階段剛剛接手職責，當項目進程完畢時，他們往往會調離原有的職務。頻繁的崗位調動與工作地點變換促使眾多黨支部書記不斷面臨新的環(huán)境接納、新狀況了解與新挑戰(zhàn)應對，這導致他們的心態(tài)波動，難以保持專注于工作的穩(wěn)定性，從而在一定程度上削弱了黨建工作的連貫性和持久性。

三、提升項目黨支部政治素養(yǎng)與工作能力的有效對策

在當前環(huán)境變遷中，國有企業(yè)所處的生態(tài)環(huán)境產生了深遠的演變，這顯著影響了黨組織的需求和運作模式。黨支部書記的角色需與時俱進，他們必須深刻理解并適應新的黨建總要求。通過強化黨支部書記的專業(yè)能力培養(yǎng)，他們得以有效履行職責，不僅是引導黨支部，還包括黨員集體和員工大眾，共同致力于推動企業(yè)的進步和發(fā)展。

1.全面提升對黨建政治素養(yǎng)工作的重視。黨建工作是保障基層工作水平和政治素養(yǎng)的關鍵，因此在黨建工作的政治生活建設中必定需要認識到提升政治素養(yǎng)建設的重要性。首先，在干部領導的選拔過程中，堅決依據(jù)“國有企業(yè)卓越領導人的二十字準則”，側重挑選和培養(yǎng)杰出及潛在的優(yōu)秀干部。堅決遵循優(yōu)秀干部的選拔原則，強調堅定信念、政治可靠、職責明晰、才能卓越、作風扎實。優(yōu)先提拔那些積極負責、勇于擔責、高效行動且業(yè)績顯著的領導者。在評價干部時，以對黨忠誠為基準，關注其對于基層黨建政治素養(yǎng)建設和工作建設的重視程度，以及日常決策和關鍵時刻的表現(xiàn)。信奉“行動決定位置”，重視實踐和實際成果，為有抱負、有能力并能達成目標的官員提供施展才華的平臺。對于那些堅持原則、敢于直言、勇于挑戰(zhàn)的干部，只要符合規(guī)定，我們將毫不猶豫地啟用他們。同時，面對黨支部政治素養(yǎng)建設重視程度不夠的官員，視具體情況采取相應的懲罰措施，旨在從根本上加強黨支部政治素養(yǎng)建設工作的標準和執(zhí)行能力，提升對黨建政治素養(yǎng)建設工作的重視。

2.推動政治素養(yǎng)建設與運營業(yè)務的融合。在新時代背景下，嚴格遵循黨的組織建設新規(guī)范和高標準，我們著重強化思想政治教育的全面建設。但是對于大部分企業(yè)的項目黨支部政治素養(yǎng)建設來說，其政治素養(yǎng)領域的建設離不開與運營業(yè)務的對接。因此，強調黨支部書記需嚴堅持實事求是，積極投身實踐，將項目黨支部的政治素養(yǎng)建設與企業(yè)運營業(yè)務進行深度的融合，引領全體黨員增強團結意識，激發(fā)集體力量，從而驅動工作的高效開展。根據(jù)每一位黨員不同的崗位、不同的職責，為每一位黨員量身制定黨員創(chuàng)譽創(chuàng)效目標責任考核清單，積極發(fā)揮支部黨員先鋒模范作用，為后續(xù)能夠順利集中優(yōu)勢力量攻克諸多難點、節(jié)點工程奠定有力基礎。與此同時，還可以設立黨員先鋒崗，提高生產力，保持黨建引領。增強黨員的干事創(chuàng)效能力，保障施工生產進度，保證“三保一降”工作的開展實效，克服諸多運營實施問題，推動高質量、高標準完成施工節(jié)點目標。不僅如此，還務必遵循黨的意識形態(tài)工作基本原則，強調對黨支部書記在思想政治建設方面的領導能力評估，持續(xù)監(jiān)督其在基層工作的紀律表現(xiàn)，以此激勵黨支部書記的進取精神和工作熱情。應將思想政治教育與實際問題的解決深度融合，充分考慮黨支部書記繁重的工作負擔和壓力，實施有效的解困幫扶措施，盡可能減輕其后顧之憂，從而激勵他們全身心投入黨建工作的開展。

3.堅持推進項目黨支部政治素質培訓工作。通過強化黨支部書記的黨務專業(yè)培訓，旨在提升其工作技能，以構建一支高效能的專業(yè)化項目黨支部團隊，這是推動國有企業(yè)黨建工作的關鍵策略。應積極適應不斷變化的黨建工作環(huán)境及新出現(xiàn)的挑戰(zhàn)，定期實施黨建工作理論與實踐的教育訓練，旨在推動黨支部政治素養(yǎng)與工作帶動能力的升級，使其能順應時代發(fā)展，有效履行黨務職責。不僅如此，為應對黨支部書記的高流動性和能力需求不足，我們實施年制的黨支部書記培訓項目，旨在促使他們全面研習黨的專業(yè)理論知識，深入理解和應用黨建相關政策法規(guī)及實踐技巧。針對黨建工作中的疑點、存在的挑戰(zhàn)與關注點，我們實施了多元化的培訓策略，即融合現(xiàn)場集中的實戰(zhàn)培訓與遠程的在線指導，以確保項目黨支部在遇到疑問時能即時獲得詳盡解答。要通過經驗交流、通過觀摩交流與集體學習的機制，構建一個互動共享的平臺，鼓勵黨支部書記間的知識與資源交換，探討并實踐有效的策略和實踐經驗，從而提升黨務工作的整體規(guī)劃與執(zhí)行效率，推動黨支部政治素養(yǎng)的整體提升。

4.強化項目黨支部管理團隊的執(zhí)行力度。項目黨支部建設的政治素養(yǎng)建設需要強大的執(zhí)行力度作為保障和支撐，而執(zhí)行力的加強需要有先進的黨員干部作為領導和指引，不斷加強對黨支部的積極引領和推動作用。根據(jù)十九大報告的要求，強調了設立激勵體系與容錯糾錯機制的重要性，明確支持那些勇于負責、勤懇工作且無私心的公職人員，公開表達對他們擔當精神的鼓勵與支持。實施包容性錯誤管理機制，旨在激發(fā)干部的積極性與革新精神，鼓勵他們勇于嘗試和改革，即使出現(xiàn)失誤也給予理解。這種機制明確支持黨支部書記進行創(chuàng)新實踐，增強其行動力。同時，致力于消除他們的工作顧慮，致力于營造一個有利于他們高效工作的積極環(huán)境和文化。這種自上而下引領的執(zhí)行力與推動力將會對項目黨支部的團隊建設提供必要的支撐。與此同時，也應理性對待黨支部政治素養(yǎng)建設在探索改革、勇于行動中可能出現(xiàn)的因環(huán)境復雜或缺乏既定模式導致的偏差，不斷激發(fā)各個黨支部建設的積極性和自主性。

5.推動建設穩(wěn)定的黨支部干部建設制度。為契合新時代的新形勢和新職責，應致力于優(yōu)化干部績效評估體系，旨在解決執(zhí)行力度懸殊、工作投入差異以及工作成效無明顯區(qū)分的問題。強化對上層黨組織決策執(zhí)行力的評估，改良年度績效評估機制，推動常態(tài)化的日常考核，旨在建立全面的基層黨組織干部考核制度框架。實施差異化管理，精細設定干部評估標準，創(chuàng)新考核手段與策略，以提升考核的科學性、適應性和實踐操作性，從而有效激勵并保護各級黨支部書記的工作熱情和積極性。嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，落實“三項招標”制度，深入開展“三保一降”活動，高度樹立成本意識，增強創(chuàng)效本領。利用清單單價差異，實現(xiàn)創(chuàng)效增收。實地勘察，變更虧損附屬工程。抓細節(jié)，優(yōu)化方案，精研合同，尋找突破口，進行二次經營，抓具體工序施工細節(jié)，開源節(jié)流，做好項目創(chuàng)效成本控制。致力于健全政績評價體系，激勵官員確立實事求是的業(yè)績觀念，避免設定脫離實際的目標，有效糾正在口號多、承諾高但行動弱、執(zhí)行乏力等現(xiàn)象上存在的問題，堅決抵制形式主義和官僚主義作風。提升考核結果的實質性評估與應用，使其在干部任免、表彰優(yōu)秀以及責任追究中發(fā)揮關鍵作用，并不斷強化項目黨支部建設干部的人員穩(wěn)定性和工作穩(wěn)定性。

四、結語

推動項目黨建的方案實施需要有堅強的意志品質和決心，秉持嚴謹與關懷并重的原則，通過政治激勵、工作支援、待遇保障和心理關注相結合的方式，提升干部的榮譽認同、集體歸屬與個人滿足感。強化并嚴格執(zhí)行談心談話機制，其核心聚焦于針對公司當前重大項目和長遠戰(zhàn)略目標的深度思想政治引導，旨在迅速解答員工疑惑，提振他們的工作士氣。建立完善公務員待遇激勵與保障的全方位制度框架，注重心理健康的關注與支持，同時豐富員工業(yè)余文化體育活動，確保其基本福利的提供，并堅決維護其合法權益。抓學習、提升理論基礎與決策能力，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，將學習成果轉化為指導開展工作實踐創(chuàng)效的強大引擎、不竭動力，內化于心、外化于行，提升支部黨員整體戰(zhàn)斗力。

（作者單位：中鐵十九局集團廣州工程有限公司）