新時(shí)代紅色文化精神融入公立醫(yī)院基層黨組織的建設(shè)路徑

【摘要】本文系統(tǒng)性地分析了新時(shí)代背景下，如何將紅色文化精神深度融入公立醫(yī)院基層黨組織建設(shè)之中，以提升醫(yī)院的文化底蘊(yùn)、服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新能力和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。紅色文化所承載的艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)等精神特質(zhì)，與公立醫(yī)院的核心價(jià)值觀高度契合，能夠有效增強(qiáng)醫(yī)院的文化凝聚力和社會(huì)使命感，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度，推動(dòng)醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)科發(fā)展，并加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)與人才培養(yǎng)。文章同時(shí)指出了公立醫(yī)院基層黨組織建設(shè)面臨的組織建設(shè)弱化、服務(wù)能力不足和創(chuàng)新意識(shí)薄弱等問題與挑戰(zhàn)。為應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，本文提出了將紅色文化精神融入組織生活、醫(yī)療服務(wù)、制度建設(shè)的具體路徑與策略，本文的研究成果不僅為公立醫(yī)院基層黨組織建設(shè)提供了新穎的理論視角和實(shí)踐指導(dǎo)，也為新時(shí)代下公立醫(yī)院實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)代|紅色文化精神|公立醫(yī)院|基層黨組織建設(shè)|路徑

習(xí)近平總書記指出：“基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源?！盵1]隨著新時(shí)代的到來，公立醫(yī)院作為醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的重要支柱，其基層黨組織建設(shè)對(duì)于保障人民健康、推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。以黨的建設(shè)引領(lǐng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，是促進(jìn)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展中的重要一環(huán)，也為更好地提供優(yōu)質(zhì)高效醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、防范化解重大疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)、建設(shè)健康中國(guó)提供有力支撐。[2]

紅色文化精神作為中國(guó)共產(chǎn)黨人寶貴的精神財(cái)富?！肚笾冯s志刊發(fā)習(xí)近平總書記的重要文章《用好紅色資源，傳承好紅色基因，把紅色江山世世代代傳下去》中指出，“要充分挖掘和利用紅色資源；要講好黨的故事、革命的故事、根據(jù)地的故事、英雄和烈士的故事；要把紅色資源作為堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的生動(dòng)教材”。[3]其融入公立醫(yī)院基層黨組織建設(shè)，不僅是傳承紅色基因、弘揚(yáng)革命精神的需要，更是提升黨組織戰(zhàn)斗力、推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。

一、紅色文化融入公立醫(yī)院基層黨組織建設(shè)的意義

（一）強(qiáng)化公立醫(yī)院的文化底蘊(yùn)與使命感

公立醫(yī)院作為社會(huì)公益性事業(yè)的重要組成部分，承擔(dān)著救死扶傷、保障人民健康的重大使命。紅色文化所蘊(yùn)含的艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、為人民服務(wù)的精神，與公立醫(yī)院的核心價(jià)值觀高度契合。將紅色文化融入基層黨組織建設(shè)，不僅能夠強(qiáng)化公立醫(yī)院的文化底蘊(yùn)，還能進(jìn)一步激發(fā)全體職工特別是黨員干部的使命感和責(zé)任感，使他們?cè)卺t(yī)療工作中更加堅(jiān)定地踐行“以患者為中心”的服務(wù)宗旨。

（二）提升公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與患者滿意度

公立醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到患者的生命安全和健康福祉。將紅色文化融入基層黨組織建設(shè)，可以通過設(shè)立“黨員示范崗”“紅色醫(yī)療隊(duì)”等形式，激勵(lì)黨員在醫(yī)療服務(wù)中發(fā)揮先鋒模范作用，帶頭提升醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)水平。同時(shí)，通過開展志愿服務(wù)、健康宣教等活動(dòng)，將紅色文化精神傳遞給患者和家屬，增強(qiáng)他們對(duì)醫(yī)院的信任感和滿意度。這種以紅色文化為引領(lǐng)的服務(wù)模式，有助于構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，提升醫(yī)院的整體形象和聲譽(yù)。

（三）推動(dòng)公立醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)科發(fā)展

公立醫(yī)院作為醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新的主體之一，其技術(shù)水平和學(xué)科發(fā)展直接影響到醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效率。將紅色文化融入基層黨組織建設(shè)，可以激發(fā)黨員干部和廣大職工的創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取精神，鼓勵(lì)他們?cè)卺t(yī)療技術(shù)、服務(wù)模式、管理方法等方面不斷探索和嘗試。通過設(shè)立科研基金、搭建創(chuàng)新平臺(tái)等措施，為醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)科發(fā)展提供有力支持。這種以紅色文化為動(dòng)力的創(chuàng)新機(jī)制，有助于推動(dòng)公立醫(yī)院在醫(yī)療技術(shù)領(lǐng)域取得更多突破和進(jìn)展。

（四）加強(qiáng)公立醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)與人才培養(yǎng)

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是醫(yī)院文化的核心組成部分，也是醫(yī)院形象的重要體現(xiàn)。將紅色文化融入基層黨組織建設(shè)，可以弘揚(yáng)醫(yī)務(wù)人員崇高的職業(yè)道德和職業(yè)操守，引導(dǎo)他們樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。通過開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育活動(dòng)、樹立先進(jìn)典型等方式，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)，維護(hù)良好的醫(yī)療秩序。同時(shí)，注重人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，為醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才資源。這種以紅色文化為根基的人才培養(yǎng)模式，有助于打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的醫(yī)療隊(duì)伍。

（五）促進(jìn)公立醫(yī)院管理與黨建工作的深度融合

公立醫(yī)院的管理水平和黨建工作成效直接影響到醫(yī)院的運(yùn)行效率和發(fā)展質(zhì)量。將紅色文化融入基層黨組織建設(shè)，可以促進(jìn)醫(yī)院管理與黨建工作的深度融合。通過建立健全的黨建工作制度、完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制等措施，將黨建工作與醫(yī)院管理緊密結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良好局面。這種以紅色文化為紐帶的融合機(jī)制，有助于提升醫(yī)院的整體管理水平和運(yùn)行效率，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、公立醫(yī)院基層黨組織建設(shè)的問題與挑戰(zhàn)

公立醫(yī)院基層黨組織在推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展、服務(wù)人民群眾方面發(fā)揮了重要作用。然而，隨著醫(yī)療改革的深入和醫(yī)院規(guī)模的擴(kuò)大，基層黨組織建設(shè)也面臨著一些新的問題和挑戰(zhàn)。

（一）組織建設(shè)弱化，思想建設(shè)滯后

部分基層黨組織存在組織生活不規(guī)范的現(xiàn)象，如“三會(huì)一課”等制度執(zhí)行不嚴(yán)格，組織生活會(huì)流于形式，有“老好人”現(xiàn)象，缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容和深度。開展批評(píng)與自我批評(píng)不認(rèn)真，沒有紅臉出汗，沒有一針見血，空套話多，交心談心活動(dòng)成了工作經(jīng)驗(yàn)交流，有的甚至以會(huì)議代替交心談心，沒有交心互動(dòng)加深感情。在推進(jìn)黨員積分量化日常管理、評(píng)定結(jié)果運(yùn)用上仍存在差距，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用發(fā)揮仍不明顯。這導(dǎo)致黨組織活動(dòng)缺乏吸引力和有效性，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力下降；部分基層黨組織在黨員管理方面存在松散現(xiàn)象，對(duì)黨員的日常教育、管理和監(jiān)督不到位。這導(dǎo)致部分黨員缺乏組織紀(jì)律性，思想松懈，難以發(fā)揮先鋒模范作用。同時(shí)，也影響了黨組織在群眾中的形象和威信；部分黨員在復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境中，理想信念發(fā)生動(dòng)搖，缺乏堅(jiān)定的政治信仰和正確的價(jià)值觀。這導(dǎo)致他們?cè)诠ぷ髦腥狈ω?zé)任感和使命感，難以勝任黨組織賦予的職責(zé)和使命。

（二）服務(wù)能力不足，隊(duì)伍建設(shè)滯后

部分基層黨組織在服務(wù)患者、改善醫(yī)患關(guān)系等方面存在不足。他們?nèi)狈ι钊肓私夂驼莆栈颊咝枨蟮哪芰?，難以提供有針對(duì)性的服務(wù)和幫助。部分基層黨組織在協(xié)調(diào)醫(yī)患矛盾、維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定方面也存在困難，影響了醫(yī)院的形象和聲譽(yù)。同時(shí)，公立醫(yī)院基層黨組織的人才隊(duì)伍建設(shè)也存在滯后問題。[4]部分基層黨組織缺乏高素質(zhì)的黨務(wù)工作者和黨員骨干，導(dǎo)致黨組織的整體素質(zhì)和工作能力不高。同時(shí)，也影響了黨組織在醫(yī)院各項(xiàng)工作中的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用。

（三）創(chuàng)新意識(shí)薄弱，業(yè)務(wù)融合不夠

面對(duì)新時(shí)代的新要求和新挑戰(zhàn)，部分基層黨組織缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。[5]他們習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和思路，難以適應(yīng)醫(yī)院改革發(fā)展的需要。在黨建品牌選樹和抓基層黨建突破項(xiàng)目上沒有很好地和醫(yī)療工作相結(jié)合相融入，存在就黨建抓黨建、黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。[6]黨建工作難以深入醫(yī)療一線末梢，對(duì)業(yè)務(wù)的引領(lǐng)和示范作用發(fā)揮不明顯。

（四）品牌建設(shè)薄弱，問責(zé)力度不夠

黨建工作品牌建設(shè)還比較薄弱，貼合實(shí)際、特色鮮明的典型成果還比較缺乏。黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不充分，黨建活動(dòng)創(chuàng)新載體不夠，缺乏鮮活的教育載體和多樣的活動(dòng)形式，在推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面，與中心工作結(jié)合不夠緊密、效果不夠明顯。黨建責(zé)任落實(shí)和問責(zé)機(jī)制不完善。黨建考核結(jié)果運(yùn)用和問責(zé)力度不夠，對(duì)基層黨組織不作為、慢作為的問責(zé)機(jī)制不健全，導(dǎo)致基層黨組織書記對(duì)抓黨建認(rèn)識(shí)不夠、重視不足，基層黨建抓得不夠深入、不夠扎實(shí)。

三、紅色文化融入公立醫(yī)院基層黨組織建設(shè)的重要性

在公立醫(yī)院基層黨組織建設(shè)的過程中，紅色文化的融入具有不可替代的重要性和深遠(yuǎn)的意義。紅色文化作為中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的革命文化，蘊(yùn)含著豐富的歷史底蘊(yùn)、精神內(nèi)涵和價(jià)值追求，對(duì)于加強(qiáng)基層黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)具有極其重要的推動(dòng)作用。

首先，紅色文化的融入能夠強(qiáng)化基層黨組織的思想根基。通過定期組織黨員學(xué)習(xí)紅色文化精神，我們可以讓黨員深刻領(lǐng)會(huì)革命先烈的崇高精神和高尚品質(zhì)，增強(qiáng)他們的政治認(rèn)同感和思想自覺。這種思想上的洗禮和錘煉，有助于引導(dǎo)黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念，筑牢信仰之基。

其次，紅色文化的融入能夠激發(fā)基層黨組織的組織活力。紅色文化所蘊(yùn)含的團(tuán)結(jié)奮斗、勇于犧牲、無私奉獻(xiàn)等精神品質(zhì)，能夠激發(fā)黨員的責(zé)任感和使命感，促使他們更加積極地參與到基層黨組織的各項(xiàng)工作中來。同時(shí)，通過將紅色文化元素融入組織生活，我們可以豐富組織生活內(nèi)容，提高組織生活的吸引力和有效性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

再次，紅色文化的融入能夠提升基層黨組織的服務(wù)能力。紅色文化所倡導(dǎo)的“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，與公立醫(yī)院的服務(wù)宗旨高度契合。通過引導(dǎo)黨員將紅色文化精神轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，我們可以鼓勵(lì)他們?cè)卺t(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)模式改革等方面發(fā)揮先鋒模范作用，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度。同時(shí)，通過志愿服務(wù)等活動(dòng)，我們還可以將紅色文化精神傳遞給更多群眾，傳遞正能量，促進(jìn)社會(huì)和諧。

最后，紅色文化的融入能夠推動(dòng)基層黨組織的創(chuàng)新發(fā)展。紅色文化所蘊(yùn)含的敢于創(chuàng)新、勇于探索的精神品質(zhì)，能夠激勵(lì)基層黨組織在新時(shí)代背景下不斷探索新的工作方法和思路。通過將紅色文化精神與黨建工作相結(jié)合，我們可以推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)和示范作用，推動(dòng)醫(yī)院整體的高質(zhì)量發(fā)展。

綜上所述，紅色文化融入公立醫(yī)院基層黨組織建設(shè)具有極其重要的意義。我們應(yīng)該高度重視紅色文化的傳承和弘揚(yáng)工作，將其貫穿于基層黨組織建設(shè)的全過程和各方面，為公立醫(yī)院的發(fā)展注入強(qiáng)大的精神動(dòng)力和文化支撐。

四、紅色文化精神融入公立醫(yī)院基層黨組織建設(shè)的路徑與策略

（一）強(qiáng)化理論武裝，結(jié)合醫(yī)療實(shí)際筑牢思想根基

定期組織黨員學(xué)習(xí)紅色文化精神相關(guān)理論知識(shí)，增強(qiáng)政治認(rèn)同感和思想自覺。在組織黨員學(xué)習(xí)紅色文化精神的同時(shí)，融入醫(yī)療行業(yè)的職業(yè)道德、倫理規(guī)范等內(nèi)容，如救死扶傷、尊重生命、誠(chéng)實(shí)守信等。通過分析紅色文化中的英雄事跡和崇高精神，引導(dǎo)黨員思考如何在醫(yī)療工作中踐行這些道德準(zhǔn)則。使理論學(xué)習(xí)更加貼近醫(yī)療工作實(shí)際。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，做好“醫(yī)路先鋒黨建”平臺(tái)建設(shè)，用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“燈塔-黨建在線”等學(xué)習(xí)平臺(tái)，充分利用膠東紅色文化資源，有計(jì)劃、有針對(duì)性地加強(qiáng)黨員干部理想信念教育。開展紅色文化專題研討會(huì)、講座等活動(dòng)，選取醫(yī)療領(lǐng)域內(nèi)的先進(jìn)典型和紅色故事，通過案例分析的方式，讓黨員深刻理解紅色文化精神在醫(yī)療服務(wù)中的具體應(yīng)用和價(jià)值，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。

（二）融入組織生活，結(jié)合醫(yī)療特色激發(fā)組織活力

將紅色文化元素融入“三會(huì)一課”、主題黨日等組織生活之中。深入開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”“我來講黨課”“我和我的支部”系列活動(dòng)，組織黨員干部到紅色教育基地開展主題黨日活動(dòng)，積極發(fā)揮“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“黨員先鋒崗”等示范引領(lǐng)作用，教育引導(dǎo)黨員亮身份、立標(biāo)桿、樹形象，帶頭攻堅(jiān)克難，在服務(wù)患者、學(xué)科發(fā)展、醫(yī)學(xué)攻關(guān)，以及對(duì)口支援、處急應(yīng)突、重大傳染病防控中，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。落實(shí)“雙培養(yǎng)”制度，嚴(yán)把“入口關(guān)、發(fā)展關(guān)、質(zhì)量關(guān)”，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和質(zhì)量。

結(jié)合醫(yī)療工作特點(diǎn)，開展以醫(yī)療技術(shù)提升、患者服務(wù)優(yōu)化為主題的黨日活動(dòng)，如醫(yī)療技能競(jìng)賽、患者滿意度調(diào)研等。

開展紅色主題實(shí)踐活動(dòng)，持續(xù)做好第一書記和駐村工作隊(duì)、“四進(jìn)”攻堅(jiān)工作隊(duì)、援外、援藏等隊(duì)員的選派工作，將紅色文化精神與醫(yī)療援助相結(jié)合，既鍛煉了黨員隊(duì)伍，又傳遞了愛心和正能量。

設(shè)立“紅色文化角”“紅色書屋”等學(xué)習(xí)陣地營(yíng)造濃厚的紅色文化氛圍。[7]

（三）弘揚(yáng)紅色精神，結(jié)合醫(yī)療服務(wù)提升能力

鼓勵(lì)黨員在醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)模式改革等方面發(fā)揮先鋒模范作用，將紅色文化精神轉(zhuǎn)化為推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展的動(dòng)力。鼓勵(lì)黨員將紅色文化精神轉(zhuǎn)化為服務(wù)患者的實(shí)際行動(dòng)，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度。設(shè)立“黨員志愿服務(wù)隊(duì)”“紅色醫(yī)療隊(duì)”等，要求黨員在患者服務(wù)中率先垂范，提供更加貼心、專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)。開展志愿服務(wù)活動(dòng)如義診、健康宣教等將紅色文化精神傳遞給更多群眾。

（四）加強(qiáng)制度建設(shè)，結(jié)合醫(yī)院管理保障融入效果

在完善基層黨組織建設(shè)相關(guān)制度時(shí)，將醫(yī)療質(zhì)量管理、患者安全等醫(yī)院核心管理要素納入其中。持續(xù)打造“醫(yī)路先鋒 紅色領(lǐng)航”黨建品牌，力求服務(wù)更多一些、內(nèi)涵更深一些、品質(zhì)更優(yōu)一些，提升服務(wù)水平、增強(qiáng)發(fā)展?jié)摿ψ⑷霃?qiáng)大組織動(dòng)力。結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步提高黨員志愿服務(wù)隊(duì)的活躍度，及時(shí)總結(jié)“雙報(bào)到”工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。持續(xù)開展“黨建品管圈”創(chuàng)新項(xiàng)目活動(dòng)，推進(jìn)黨建理念思路創(chuàng)新、方式手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新，選樹更多的典型案例，確保紅色文化精神與醫(yī)院管理目標(biāo)相一致，進(jìn)一步推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合。在建立黨員績(jī)效考核體系時(shí)，將黨員在醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、患者滿意度等方面的表現(xiàn)作為重要考核指標(biāo)，與評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升等掛鉤，激勵(lì)黨員積極踐行紅色文化精神。

五、結(jié)語

綜上所述，新時(shí)代背景下，將紅色文化精神有效融入公立醫(yī)院基層黨組織建設(shè)，是提升黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力的重要途徑。本文為新時(shí)代公立醫(yī)院基層黨組織建設(shè)提供了理論支持與實(shí)踐指導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)了紅色文化精神在提升醫(yī)院黨組織建設(shè)水平、推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用。公立醫(yī)院應(yīng)高度重視紅色文化精神的融入工作，將其視為提升醫(yī)院文化軟實(shí)力、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要抓手。通過不斷探索和實(shí)踐，將紅色文化精神內(nèi)化為全體黨員和職工的精神追求，外化為實(shí)際行動(dòng)，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)健康中國(guó)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量。中國(guó)軍轉(zhuǎn)民

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【基金項(xiàng)目：山東省人文社會(huì)科學(xué)課題，課題類別：黨的二十大精神學(xué)習(xí)研究專項(xiàng)（課題編號(hào)：2023-ESDZ-036），課題名稱：《新時(shí)代紅色文化精神融入公立醫(yī)院基層黨組織政治與服務(wù)功能的對(duì)策研究》】

（作者簡(jiǎn)介：楊琳，濱州醫(yī)學(xué)院煙臺(tái)附屬醫(yī)院，碩士研究生，助理研究員，研究方向?yàn)樾l(wèi)生管理；通訊作者：張曉明，濱州醫(yī)學(xué)院煙臺(tái)附屬醫(yī)院，濱州醫(yī)學(xué)院，碩士研究生，講師，研究方向?yàn)槿肆Y源管理；曲春妍、郭康、孫倩，濱州醫(yī)學(xué)院煙臺(tái)附屬醫(yī)院）